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如果在AI的帮助下,裁员做到"过程有情,结果无情",大家的内心也就不会有如此大的反应了。今年,世界500强跨国公司的裁员引起了人们的广泛关注和争议。2019年3月22日,尚在睡梦中的全体甲骨文员工都收到一封来自副总裁Don Johnson,主题为"架构重组"的邮件。五个小时后,裁员就开始了。5月7日上午,甲

关键词：绩效沟通甲骨文亚马逊

裁员的悖论

[期刊] 企业管理 [作者] 弗瑞·菲佛

企业经常会在经济低迷时期采取裁员的措施。在过去20多年里,无论经济形势好坏,裁员已经成为企业越来越普遍的一种"惯性"行为。很多企业的管理人员总是认为,裁员是无可避免的,但如果认为缩减

关键词：低迷时期员工士气管理人员士气低落工作环境缩减规模结构重组精简人员聘用合同经营规模

裁员管理

[期刊] 企业管理 [作者] 刘红霞

如果确定企业较长时间内都将面临严峻的形势,且企业冗员确实较多,而裁员会使人力成本大大降低,那么企业就必须通过裁员来度过难关。

关键词：被裁员工裁员计划企业流程人力资源部非经济性部门主管人力资源经理人力资源规划绩效考核结果战略发展目标

裁员管理研究

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 唐■

裁员管理的基本理论有:企业行为目标假说、美国学者卡兹的组织寿命学说以及企业再造等理论。企业裁员的典型程序包括四个阶段:1.计划阶段;2.选择/保留阶段;3.实施阶段;4.沟通阶段。裁员过程中涉及到裁员的条件、程序、裁员范围以及裁员的经济补偿等相关法律问题。

关键词：裁员利润组织劳动纠纷

“减员增效”质疑

[期刊] 财经科学 [作者] 邱小平

社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业将改制成为自主经营、自负盈亏、政企分开、管理科学的经营者。作为市场经济中的企业，国有企业以追求利润为主要目标，为了达到这一目标，国有企业应该拥有充分的经营管理自主权包括用工权。由于我国过去长期实行“低工资、高就...

关键词：国有企业减员增效管理自主权市场经济体制管理科学下岗职工养老保险效率低下问题下岗分流经济增长

中国国有企业裁员过程及其影响因素的案例研究

[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报) [作者] 牛雄鹰时勘

通过文献调研和个体访谈、团体焦点访谈的方法,对两家国有企业的裁员过程及其影响因素进行了案例研究,揭示了我国国有企业在裁员过程和影响因素方面的突出特点,并在此基础上提出了有针对性的建议。

关键词：裁员国企裁员影响因素

变通裁员六法

[期刊] 企业管理 [作者] 闫长坡

除了真刀真枪地让员工"卷起铺盖走人"的强制性裁员方式之外,还有没有对企业负面影响小一些的裁员方法呢?当然,答案是肯定的。S公司是一家以食品、饮品为主的多元快速消费品产业集团。近几年受多种因素的影响,公司业绩一直很不理想,经多种努力效果不佳后,公司领导班子决定通过裁员来缩减人工成本,缓解企业压力。要裁掉一个员工,哪怕是工作不努力的员工,是任何一个人力资源部经理所要做出的最棘手的决定之一。对于担任该公司人力资源部经理的小林来说,要大规模地裁掉

关键词：裁员自愿离职法提前退休法带薪离职法全员降薪法向下派遣法雇用形式转化法

惠普的裁员之道

[期刊] 企业管理 [作者] 石玥

金融危机导致的全球经济危机已经开始侵蚀经济领域的每一个角落,危机中的企业开始"断尾求生":裁员!裁员犹如企业中的一场"地震",处理得好,可以让企业获得重生,处理不好,则可能震垮人心!惠普凭借优秀的理念、科学的人力资源管理工作、柔性化的裁员措施,送走员工,却留下了人心。细致的沟通——永远不要让员工感到惊讶惠普的准则之一就是让员工得到诚实的对待和倾听。

关键词：人力资源管理断尾人力资源部公关人员业绩评估末位淘汰调整时期削减开支削减成本对内对外