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[期刊] 当代财经
[作者]
贾男 杨天池
利用1988年以来各省出台的晚育产假奖励政策构造工具变量,实证检验带薪产假与女性工资率的因果关系。研究发现:我国带薪产假享有情况在1997年前后有显著差异,覆盖率和休假天数在1997年以后显著下降,市场化改革和经济转型带来的劳动力市场竞争加剧和非公有制经济成分增加使得带薪产假对女性劳动者的保障效果弱化。未受大学教育的、政府和事业单位没有编制的以及私有企业中的女性,其带薪产假覆盖率和休假天数远低于受过大学教育的、政府和事业单位有编制的以及国有企业中的女性,该现象在1997年以后更为明显。带薪产假对女性劳动者的工资率有显著的负面影响,在控制了内生性和样本选择偏差后这一效应仍然存在。带薪产假增加1天会使女性劳动者的工资率减少2%,这一效应在1 997年之后更显著。该负面影响对于受教育程度低的女性尤为明显。
关键词：
带薪产假 工资率 晚育产假奖励
[期刊] 金融研究
[作者]
鲁元平 赵颖 石智雷
本文使用2005年1%人口抽样调查数据,以1988年9月中国历史上最大一次产假延长政策作为准自然实验,通过RD方法克服断点前后个体异质性,估算了产假政策变动对子女长期人力资本积累的影响。结论显示,产假时间的延长对子女长期人力资本积累具有积极影响,显著增加了他们的实际受教育年限。排除相关改革的干扰后,这种影响仍显著存在。然而,这种影响存在较大的异质性,经济地位相对更高的女性以及本地女性子女的受益程度相对更大。产生这种现象的内在机制,并非是通过改善个体的健康或家庭经济资源这种间接方式,而是通过正式照料的直接方式。因此,适当延长产假对中国增加代际人力资本积累具有重要意义。中国下一阶段的人口政策调整,需要认识到产假政策在长期人力资本积累中的重要意义,进而实现从数量型的扩张转变为质量型的改善。
关键词：
产假 人力资本 教育 异质性
[期刊] 生态经济
[作者]
董丽华 冯利盈 罗秀婷 杨发林 杨国涛 马红彬
草原生态保护补助奖励政策是加快草原保护、建设生态文明、促进城乡区域协调发展的重要举措。研究以宁夏7个草原生态保护补助奖励政策实施主要县区为调查对象,对首轮草原生态保护补助奖励政策的实施效果进行评价。结果表明:补奖政策实施以来,取得了良好的效果,但仍存在补奖标准不能满足牧民需求、禁牧政策缺乏灵活性、草原监管执法能力不足等问题。为此提出了建立补奖标准增长机制,实施差别化补奖标准,探索草原禁、休、轮制度,促进草原可持续发展机制等建议。
关键词：
草原 生态补奖 效果 宁夏
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
孙文凯 张政 张海燕
本文利用2014年中国家庭追踪调查数据，以1988年9月中国历史上最大一次全国层面的产假延长政策作为准自然实验，利用断点回归设计评估了产假延长对女性收入的长期影响。研究发现，产假延长在长期内显著提高了女性的收入水平。采用改变带宽、非参数估计等稳健性检验后，结论依然成立。本文认为，女性收入的增加归因于女性生理健康水平的提高，女性中认为自己“非常健康”的比例显著提高，同时过去两周身体不适的情况显著减少。
[期刊] 开放教育研究
[作者]
李楠 陶政宇
教学与科研是高校的两项重要工作,但重科研轻教学的现象愈演愈烈。近几年,一些高校为扭转教学和科研失衡的局面,加大了教学的奖励力度。本研究对全国63所高校的908名教师展开定量研究,分析了教学激励政策,特别是教学奖数量、教学奖金额、教学对比科研奖励力度以及教学在职称评定中的权重对提升教师教学质量的影响。研究发现,单纯增加教学激励对高校教师的教学质量没有促进作用;只有教学激励大于科研激励时,才会对教师教学质量提升有促进作用。研究结论可为各高校提高教学地位以及教学质量提供参考。
关键词：
教学激励 科研激励 教学质量
[期刊] 开放教育研究
[作者]
李楠 陶政宇
教学与科研是高校的两项重要工作,但重科研轻教学的现象愈演愈烈。近几年,一些高校为扭转教学和科研失衡的局面,加大了教学的奖励力度。本研究对全国63所高校的908名教师展开定量研究,分析了教学激励政策,特别是教学奖数量、教学奖金额、教学对比科研奖励力度以及教学在职称评定中的权重对提升教师教学质量的影响。研究发现,单纯增加教学激励对高校教师的教学质量没有促进作用;只有教学激励大于科研激励时,才会对教师教学质量提升有促进作用。研究结论可为各高校提高教学地位以及教学质量提供参考。
关键词：
教学激励 科研激励 教学质量
[期刊] 科技管理研究
[作者]
徐炜 杨忠泰
高校科研奖励政策的"指标—量化—奖励"模式存在奖励形式的一致性、奖励内容和依据的统一性等同质化问题,已严重脱离我国高校高质量发展和科技成果的内涵属性,它异化科研求真创新的本质和科研创新目标,并在奖励内容、奖励次数存在严重重复奖。为此,应首先建立起以形式服从内容、手段服务目的以质量为导向的内涵评价体系,并切实解决科研评价中定量指标偏离质量属性的问题;其次,按照科技部、教育部新规要求,尽快取消科研论文奖励,并逐步取消相关重复奖。
关键词：
高校科研奖励政策 同质化 科研异化 治理
[期刊] 金融与经济
[作者]
魏明侠 赵艳
众筹意愿对众筹成败至关重要,哪些因素驱动支持者对众筹项目或产品进行投资?这些因素又如何影响支持者的投资意愿?本文在梳理了国内外众筹的主要相关研究后,以目前大众支持率较高的一种众筹形式——奖励型众筹作为典型代表,厘定了影响奖励型众筹支持者投资意愿的关键因素,在此基础上构建了支持者投资意愿影响因素的概念模型,并通过大规模问卷调查采集国内各大众筹平台用户的数据,应用结构方程建模的方法进行实证分析。研究结果表明:支持者的感知收益对投资意愿产生显著的正向影响,支持者的感知风险对投资意愿产生显著的负向影响,支持者对于发起者及平台的感知信任对感知收益有显著的正向影响,对感知风险有显著的负向影响,支持者的感知社会存在对感知信任和感知收益有显著的正向影响,但对感知风险的影响并不显著。这些结论有望对众筹的后续发展和创新提供重要的理论参考。
[期刊] 世界农业
[作者]
杨春 朱增勇 孙小舒
草原生态保护补助奖励政策的实施将对中国草原生态保护、牧业生产、牧民生活产生深远影响,同时也是政府部门制定政策关注的热点。本文从补奖对象与标准、落实情况及问题、实施成效等方面对政策研究进展进行了梳理。研究结果显示,各地积极落实草原生态保护补奖政策,补奖标准的测算方法在地区间差异明显,牧民对政策的满意度相对较好,牧民参与政策意愿主要受政策实施对生活水平影响、对草原保护的认知、牧业收入占比等因素影响。政策的实施,有利于天然草原生态恢复,促进了牧业生产转型;多数研究认为,牧民政策转移性收入和占比均增加,也有研究认为,禁牧区牧户收入下降。最后,展望了未来研究方向,建议分区研究禁牧区、草畜平衡区的实施情况;剥离其他因素的纯政策效应研究有待完善;牧业生产方式转型、牧业总体生产效率等牧业生产效应及牧民就业、消费行为变化等研究有待深入;补奖标准测算、草原监管机制、政策绩效考核评价等需要加强;需要开展融合乡村振兴、牧区扶贫的政策合力研究。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
丁越兰 韩蕾
我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资。与以往对带薪年假制度研究不同,本文从组织支持感的角度出发,结合个人平衡计分卡方法,从带薪年假制度是否对员工满意度产生影响展开分析,并用实证方法对比分析了西安地区280名已执行与未执行带薪年假制度的企业员工满意度的异同,分析并证明实施带薪年假能为企业带来长远收益,最终实现企业与员工的双赢。
关键词：
带薪年假 组织支持感 员工满意度
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙巍 张馨月 鄂雨涵
文章以持久财产假说(permanent property hypothesis,PPH)为基本出发点,从理论上提出购买力概念及其度量方法,并确定了以轿车为例的耐用品需求函数。采用2003年至2008年城镇居民数据计算各期购买力水平,选择SUR估计方法,分析购买力对中国轿车消费需求的影响。实证研究的结果表明,股票资产对中国居民购买力的变化产生了显著影响;购买力变化使轿车内部的需求结构呈现明显差异。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李晓莉 刘松萍
奖励旅游起源于西方,具有激励与示范的社会功能。中国经济的快速发展将促进其潜在需求市场的繁荣。国内外现有研究多基于供应方视角下的目的地选择、竞争力评价、经济影响及组织策划服务等,基于企业需求方的研究还较少。文章在对16家企业奖励旅游相关负责人进行半结构化深度访谈的基础上,归纳出目前市场需求的3种类型:激励型奖励旅游、奖励性质的商务差旅、福利型的奖励旅游,并从运作制度化、需求定制化、收益关注度3方面分析了特征与差异;进一步分析了管理者个人决策导向、组织社会制度的力量及组织社会影响的顾虑对组织需求的影响,指出组
关键词：
奖励旅游 组织市场 需求 中国
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李晓莉 保继刚
文章基于期望理论及消费者行为相关理论,运用深度访谈、焦点组访谈获取资料,并针对奖励旅游者期望、感知及行为意向进行了实证调查。通过因子分析等得出:奖励旅游者可分为工作交流、旅游观光及体验尊贵3种类型。每类奖励旅游者对行程中影响其满意的因素感知存在差异,只有与"动机"相符的各因子才是其关注的主要因素,工作交流类关注在行程中与工作交流相关的各因素;旅游观光类对行程中的观光环节更关注;体验尊贵类则对能"显示自己荣耀"的活动较关注。进一步检验了奖励旅游者参加活动后对行为意向的影响,发现单纯的旅游观光对其积极工作的行
关键词：
奖励旅游者 期望 感知 行为意向
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴兰娟
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
郝祖涛 严良 熊伟 粘婉清
地质找矿重大突破成果奖励激励政策研究为地矿部门制定合理有效的激励政策提供科学的参考依据。基于已有研究及调研结果,利用熵权法对地质找矿重大突破成果奖励激励政策需求程度进行研究,并进一步分析地勘单位职工个体背景特征差异对其激励的影响规律。研究发现职工对各项成果奖励激励政策需求程度并无显著差异;而不同背景特征的职工对于成果奖励激励政策的感受程度及其被激励程度会有所差异。提出"制定多样化、差异化成果奖励激励政策"的建议。
关键词：
成果奖励 激励政策 熵权法 方差分析
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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