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[期刊] 建筑经济
[作者]
张跃 刘海江 李雪松
在我国基本建设工程项目中,实际总投资超批复投资的现象一直存在,而在政府投资建设项目中,此现象也较为普遍。本文基于实际项目的调研,分析控制政府投资建设项目超投资的必要性,深入剖析投资立项决策、前期规划设计、工程招标投标、项目实施等阶段造成工程超投资的主、客观原因,为政府投资建设项目有效控制投资提供参考。
关键词：
政府投资建设项目 超投资 原因
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘浩博
本文选取京东方公司2014年定向增发项目,采用定性分析与定量分析相结合的研究方法,探讨企业再融资路径的选择问题,并着重对京东方公司的估值和定向增发新股定价的合理性进行分析。结果表明:京东方公司本次再融资选择定向增发方式是合理、最优的选择,但本次定向增发再融资的股价过低,具有一定的不合理性。本文的研究对于有再融资需求的上市公司具有一定的借鉴意义。
关键词：
再融资 定向增发 资本市场
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘浩博
本文选取京东方公司2014年定向增发项目,采用定性分析与定量分析相结合的研究方法,探讨企业再融资路径的选择问题,并着重对京东方公司的估值和定向增发新股定价的合理性进行分析。结果表明:京东方公司本次再融资选择定向增发方式是合理、最优的选择,但本次定向增发再融资的股价过低,具有一定的不合理性。本文的研究对于有再融资需求的上市公司具有一定的借鉴意义。
关键词：
再融资 定向增发 资本市场
[期刊] 西南金融
[作者]
丁宁
本文围绕信托公司金融价值链的创造过程,针对当前信托业在薪酬激励机制方面存在的机构间的激励导向不平衡、各类从业人员之间的分配比例不平衡、激励与约束不平衡等诸多问题,提出以全面薪酬管理思想为指导,建立以"贡献值"为核心的薪酬计量模型、以"风险有效释放"为核心的薪酬约束机制,旨在促进信托业形成激励有效、约束有力,引导人才有序流动的薪酬管理机制。
关键词：
信托 全面薪酬管理 贡献值
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王彭果
中国注册会计师协会发布的《会计师事务所内部治理指南》,明确要求事务所"应当建立与业绩评价制度相结合的薪酬制度和晋升制度,"资合"与
[期刊] 财会通讯
[作者]
武美云
本文以北京东方园林股份有限公司为案例,分析其全面预算管理中存在的不足,然后将超越预算引入到企业的全面预算管理中进行需求与定位分析,并从建立柔性预算管理机构、以企业文化方面提升员工对超越预算的深刻认识、采用滚动预算编制方式、将柔性指标引入至预算评价中等方面对该企业的全面预算管理进行改进,分析其实际应用效果,并提出实施的保证措施。
关键词：
全面预算 超越预算 柔性预算
[期刊] 财会通讯
[作者]
武美云
本文以北京东方园林股份有限公司为案例,分析其全面预算管理中存在的不足,然后将超越预算引入到企业的全面预算管理中进行需求与定位分析,并从建立柔性预算管理机构、以企业文化方面提升员工对超越预算的深刻认识、采用滚动预算编制方式、将柔性指标引入至预算评价中等方面对该企业的全面预算管理进行改进,分析其实际应用效果,并提出实施的保证措施。
关键词：
全面预算 超越预算 柔性预算
[期刊] 中国劳动
[作者]
张华庆
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
魏津瑜 阎晓敏 孙爱芬
上市公司高管人员薪酬定价的难点主要是行业的差异性使得薪酬定价缺乏有效的衡量标准;部分高管人员任意自行或互相定高薪,监事会和独立董事在高管人员薪酬定价过程中没有起到应有的作用。为此,本文提出了从上市公司内外部两方面建立相应的约束机制,采取多元化的薪酬定价方式,重视高管人员长期激励的效果,使高管人员的薪酬真正能起到提高上市公司业绩的效果。
关键词：
上市公司 高管人员 薪酬定价 激励机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑江锋 王锋 张永胜
[期刊] 中国劳动
[作者]
洪阳训
一、企业概况上海ＨＳ精密机械制造有限公司，是一家专业生产经营高品质全系列液压产品的民营企业。目前，公司经过几年的市场积累，已经与西飞、荷兰ＴＴＳ、美国ＰＲＩＮＣＥ等形成了产销合作关系，取得了良好的市场口碑，树立了很好的企业信誉。ＨＳ公司具体的生产流程工种主要有洗工、机床工、绗模工、装配测试工、库管员，每个岗位上的工人学历和工资差距不大；中层管理主要包括销售、设计、生产、采购、人事、财务、后
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘爱东
企业如何通过薪酬体系来有效传达公司理念、充分激励员工、提高企业和员工的绩效,是一个现实的挑战,相信全面薪酬体系会是一个可能的选择。本文分析了若干在华跨国公司实施全面薪酬管理的理论与实践,并与国有企业的薪酬体系相比较,归纳出全面薪酬的影响扩散模型,以及全面薪酬体系的决定因素。
关键词：
全面薪酬 绩效管理 激励
[期刊] 经济师
[作者]
原锟霞
现行企业制度下，组织结构、薪酬体系和绩效管理在实践中往往各自孤立运行，缺乏有效联动，导致员生产效率和工作效能不高，战略目标实现不理想。文章以系统论的观点，归纳了组织结构、薪酬体系、绩效管理之间的关系，提出了系统有效运行的措施和建议。
关键词：
系统 组织结构 薪酬体系 绩效管理
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
竺素娥
股份有限公司是我国股份制企业的主要组织形式之一。股份有限公司财务分析指标体系,是指股份有限公司开展财务分析所必需的若干经济指标的有机整体。为如实反映股份有限公司的经营状况,正确评价其经营业绩,满足多方面财务信息使用者的需要,必须建立一整套科学的财务分析指标体系。一、建立股份有限公司财务分析指标体系须考虑的几个问题
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