- 年份
- 2024(9367)
- 2023(12980)
- 2022(10761)
- 2021(9846)
- 2020(8443)
- 2019(18886)
- 2018(18317)
- 2017(34637)
- 2016(18915)
- 2015(20765)
- 2014(20285)
- 2013(20565)
- 2012(18884)
- 2011(16805)
- 2010(16925)
- 2009(16120)
- 2008(16342)
- 2007(14706)
- 2006(13149)
- 2005(12038)
- 学科
- 业(86023)
- 济(82442)
- 经济(82284)
- 企(78084)
- 企业(78084)
- 管理(73648)
- 方法(37353)
- 财(29126)
- 数学(28759)
- 数学方法(28544)
- 业经(28228)
- 农(27544)
- 务(20665)
- 财务(20646)
- 财务管理(20619)
- 农业(19892)
- 中国(19637)
- 企业财务(19589)
- 制(19213)
- 技术(17925)
- 划(15537)
- 策(15532)
- 学(15264)
- 贸(15080)
- 贸易(15066)
- 体(14735)
- 易(14634)
- 和(14529)
- 理论(14143)
- 经营(12652)
- 机构
- 学院(278470)
- 大学(277211)
- 济(116963)
- 经济(114895)
- 管理(112068)
- 理学(97080)
- 理学院(96059)
- 管理学(94636)
- 管理学院(94160)
- 研究(91211)
- 中国(72814)
- 京(58218)
- 农(57955)
- 科学(57146)
- 财(55914)
- 所(47313)
- 业大(46386)
- 农业(46073)
- 财经(43644)
- 江(43152)
- 研究所(42814)
- 中心(41426)
- 经(39809)
- 北京(36124)
- 经济学(35095)
- 州(33334)
- 院(32717)
- 商学(32304)
- 财经大学(32147)
- 商学院(32023)
- 基金
- 项目(185554)
- 科学(147428)
- 基金(138299)
- 研究(128498)
- 家(122993)
- 国家(121893)
- 科学基金(105124)
- 社会(84858)
- 社会科(80303)
- 社会科学(80282)
- 基金项目(73548)
- 省(72481)
- 自然(70665)
- 自然科(69128)
- 自然科学(69102)
- 自然科学基金(68011)
- 划(60733)
- 教育(57614)
- 资助(55550)
- 编号(48499)
- 业(42846)
- 创(41811)
- 重点(41555)
- 部(40975)
- 发(38843)
- 创新(38315)
- 成果(37456)
- 科研(36084)
- 国家社会(35437)
- 制(35021)
- 期刊
- 济(132255)
- 经济(132255)
- 研究(78426)
- 中国(57243)
- 农(53293)
- 学报(49152)
- 财(47040)
- 管理(46466)
- 科学(45068)
- 大学(37159)
- 农业(35983)
- 学学(35581)
- 融(25707)
- 金融(25707)
- 业经(23925)
- 技术(22617)
- 财经(22480)
- 业(21776)
- 经济研究(20776)
- 教育(20769)
- 经(19382)
- 问题(17413)
- 技术经济(15537)
- 版(14418)
- 商业(14191)
- 世界(13806)
- 科技(13714)
- 现代(13643)
- 贸(13643)
- 财会(13241)
共检索到419831条记录
相关度优先
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 预测
[作者]
连瑞瑞 陈松林
基于工作要求-资源模型,本文探讨了师徒关系对徒弟周边绩效的影响,以及工作敬业度的中介作用和人-组织匹配的调节作用。对国内386份在职员工调查问卷的实证研究表明:师徒关系对徒弟工作敬业度及其周边绩效具有正向影响;徒弟工作敬业度在师徒关系与徒弟周边绩效之间发挥完全中介作用;徒弟人-组织匹配正向调节师徒关系对徒弟周边绩效的直接效应,同时正向调节师徒关系通过徒弟工作敬业度对其周边绩效产生的间接效应。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
童俊 王凯 韩翼 李曾艳
基于社会交换理论,研究师傅面子需要对徒弟敬业度的影响,探讨师徒关系的中介作用以及情绪智力的调节作用机制。研究结果显示,师傅挣面子需要和护面子需要对师徒关系有正向预测作用;师徒关系对徒弟敬业度有正向预测作用;师傅挣面子需要及护面子需要均对徒弟敬业度有正向预测作用;师徒关系在师傅挣面子需要与徒弟敬业度关系中起部分中介作用,在师傅护面子需要与徒弟敬业度关系中起完全中介作用。
关键词：
面子需要 师徒关系 情绪智力 工作敬业度
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王凯 韩翼
基于积极情绪理论,研究师徒关系对徒弟工作活力这种积极情绪的作用机制及情绪智力的调节机制。结果显示,师徒关系与徒弟的创新绩效、工作活力显著正相关;工作活力与创新绩效显著正相关;工作活力在师徒关系影响徒弟创新绩效的过程中起完全中介作用;情绪智力在工作活力对创新绩效的影响过程中不具有调节作用。
关键词：
师徒关系 工作活力 情绪智力 创新绩效
[期刊] 软科学
[作者]
杨芳 刘平青 何小海 许爽
基于组织支持理论和主动动机模型,考察组织支持感和徒弟知识共享在企业师徒关系与徒弟角色内行为间的多重链式中介效应,基于375份导师徒弟有效配对数据进行实证分析。结果表明:企业师徒关系对徒弟角色内行为具有显著正向影响;组织支持感和徒弟知识共享分别以及先后在企业师徒关系与徒弟角色内行为之间发挥中介作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
叶龙 肖凤展 郭名
基于社会交换理论,从能量视角探究了师徒关系如何影响徒弟的创新行为,并分析了人力资源管理强度在其中的调节作用。结果表明师徒关系正向影响徒弟的创新行为;关系能量在其中起中介作用;人力资源管理强度负向调节师徒关系和关系能量对徒弟创新行为的影响。研究结果为解释师徒关系对徒弟创新行为的作用机制提供新的途径,理论上丰富了师徒关系、创新和能量的相关研究,实践上提出了促进员工采取创新行为的有效措施。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
叶龙 刘园园 郭名
本研究立足中国情境，基于资源保存理论，以14家企业584名员工作为调查对象，采用层次回归分析考察师徒关系对徒弟工匠精神的内在影响机理和边界条件。研究结果表明：师徒关系能够显著提升徒弟的工匠精神；师徒关系主要是通过促进徒弟工作繁荣进而激发徒弟工匠精神；学习目标导向不仅正向强化师徒关系与徒弟工作繁荣之间的关系，并且对工作繁荣在师徒关系和徒弟工匠精神之间发挥的效应产生促进作用。研究结果揭示了师徒制传承的意义，发现了企业师徒关系激发员工工匠精神的路径，也为企业培养和提升员工工匠精神提供一定的指导和借鉴。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
罗瑾琏 蒋震艳 徐振亭
本文基于师徒关系视角,以国内外在华企业的中国高级管理者为研究对象,选取286个当前或曾经在师徒关系中扮演徒弟角色的有效样本进行实证分析,探索徒弟的职业期望与其领导效能的影响关系。研究发现,徒弟职业期望不仅对其领导效能有显著的正向影响,学习行为在徒弟职业期望与其领导效能的关系中起到中介作用;其中学习行为可以通过政治技能来影响其领导效能,验证了政治技能在学习行为与领导效能的关系中的中介作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
韩翼 杨百寅
在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验比较丰富的人(师傅)之间的一对一的关系,这种关系能够促进经验较少的人的职业成功。为了探索师徒关系对徒弟职业成功的影响,本文对来自企业的339个有效样本进行了实证分析。本研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量的影响后,发现徒弟政治技能对师徒关系建立有正面影响,同时,师徒关系在徒弟政治技能和职业成功的关系中起中介作用。研究结果普遍支持假设。最终,本文也讨论了师徒关系研究趋势和未来方向。
[期刊] 软科学
[作者]
陈小平 孙延明 黎子森 钟熙
着重考察了企业导师指导风格与徒弟工作绩效之间的关系,以及职业胜任力、工作投入对上述关系的中介作用机制。研究结果显示:(1)相比控制型指导风格,支持型指导风格更有利于徒弟工作绩效的提升;(2)支持型指导风格可通过提升徒弟职业胜任力和工作投入两条路径从而提升工作绩效,而控制型指导风格只可通过提升徒弟职业胜任力从而提升工作绩效。
[期刊] 中国劳动
[作者]
纪晓丽 章鑫
近年来,在经济全球化和社会多元化的背景下,在倡导关注人的因素的知识经济时代,员工敬业度和雇佣关系受到越来越多的关注。本文探讨了不同雇佣关系环境下的员工敬业度与员工工作绩效之间的关系,研究发现:员工敬业度与员工工作绩效之间显著正相关;经济交换对二者作用机制有负向调节作用,社会交换对二者作用机制有正向调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
刘鑫 杨东涛
以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正向影响。同时,员工的自我建构调节了互动公平与工作敬业度之间通过信任领导的间接关系。
关键词：
互动公平 自我建构 信任领导 工作敬业度
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周宇 方至诚 米恩广
敬业的员工在工作中更富有生产效率,管理者如何提高员工敬业度一直都是学术界和实践界关注的热点问题。本文从员工视角通过对中国西南地区金融企业430位员工的问卷调查,运用结构方程模型和层级回归方法,检验了心理资本在包容型领导与员工敬业度之间的中介效应,以及工作嵌入在心理资本和员工敬业度之间的调节作用。实证研究结果表明,包容型领导风格可以通过塑造员工的心理资本,进而影响员工敬业度;工作嵌入调节了心理资本对员工敬业度的影响。本研究不仅对包容型领导和员工敬业度做出了理论贡献,还为企业的管理实践提供启示和借鉴。
[期刊] 预测
[作者]
曾颢 赵李晶 赵曙明
共享经济背景下,企业导师制对培养人、塑造人具有重要作用。基于自我决定理论,本文探讨了指导关系对徒弟主动性行为的影响机制和边界条件。通过对316份有效样本的实证分析表明:指导关系对徒弟主动性行为具有显著的正向影响;工作繁荣在指导关系与徒弟主动性行为间起部分中介作用;且学习目标导向水平在指导关系与工作繁荣之间发挥调节作用,即当徒弟拥有高学习目标导向时,指导关系对工作繁荣的正向影响更强。学习目标导向正向调节工作繁荣在指导关系与主动性行为间关系的中介作用:当徒弟的学习目标导向高时,上述中介效应更强。
[期刊] 管理评论
[作者]
韩翼 周洁 孙习习 杨百寅
最近几年,实践期刊和学术期刊都提出师徒关系会给徒弟、师傅和组织带来利益。在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源管理活动。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验丰富的人(师傅)之间的一种一对一的关系,能够促进经验较少的员工个人经验的积累和技能的提高。近年来国外的研究者们将师徒关系作为人力资源管理领域的一个新的理论生长点,并且作为组织发展人力资源、培养人力资本的工具。本文通过文献梳理,从三个方面对师徒关系的研究进展进行了综述:师徒关系的内涵、师徒关系的测量、师徒关系的效应、影响因素及其拓展研究。最后,在分析现有师徒关系研究基础上,提出未来的研究方向和建议。
关键词：
师徒关系 师傅 徒弟 职业生涯
[期刊] 旅游学刊
[作者]
周小曼 温碧燕 陈小芳 潘丽辉
酒店员工不仅要付出体力与智力劳动,更需要情绪投入。开发、培育员工的心理资本是酒店提升服务质量与竞争力的重要环节。对于新员工而言,帮带师傅是他们适应角色转换、学习知识与技能的重要途径。在频繁的接触中,师傅的心理状态与工作态度均会对新员工产生影响。文章采用纵断调研设计,3次收集酒店新员工及其指导师傅配对的心理资本、敬业度及工作绩效数据。研究结果表明,师傅的心理资本与敬业度对新员工均有积极的传递作用。同时,师傅的心理资本对自身的敬业度有显著正向影响,并通过敬业度间接正向影响工作绩效。新员工的心理资本、敬业度均与工作绩效显著正相关,心理资本正向预测敬业度,敬业度在心理资本与绩效之间起部分中介作用。
0
文献操作(0)
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
推荐搜索
高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用
组织内信任、敬业度和工作绩效关系的实证研究
真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用
人与组织匹配、信任倾向与工作绩效——一个有调节的中介模型
高绩效工作系统对员工敬业度的影响机制研究——被调节的中介效应
个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用
组织社会化策略和员工-组织价值匹配——组织文化强度的调节作用
人—工作匹配、辱虐管理对创新行为的影响——基本心理需求的中介作用
工作自主性与员工敬业度:自我监控和分配公平的调节作用
企业发展性支持与离职意向的关系研究——人-职匹配与职业自我管理的调节作用
