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年份: 2024(9703); 2023(14061); 2022(12061); 2021(11261); 2020(9545); 2019(22001); 2018(21801); 2017(42919); 2016(23434); 2015(26781); 2014(26781); 2013(26455); 2012(24319); 2011(22083); 2010(21989); 2009(20048); 2008(19559); 2007(17197); 2006(15186); 2005(13455)

作者: 王(67458); 张(55708); 李(55534); 刘(52819); 陈(35608); 杨(26700); 晓(25198); 赵(21891); 周(21302); 华(19971); 吴(19124); 文(18646); 明(17605); 林(17574); 伟(17169); 志(17022); 丽(16670); 孙(16529); 徐(16069); 黄(15937); 平(13911); 玉(13844); 军(13488); 郭(12668); 朱(12596); 建(12463); 胡(12378); 红(12292); 春(11223); 云(10825)

学科: 济(94283); 经济(94177); 管理(66772); 业(64616); 企(53405); 企业(53405); 方法(46122); 数学(40681); 数学方法(40321); 中国(28850); 农(24919); 财(24196); 业经(20640); 学(19283); 制(18797); 贸(18020); 贸易(18010); 易(17442); 地方(17263); 银(16161); 银行(16119); 农业(16099); 理论(15676); 技术(15648); 行(15406); 务(15278); 财务(15212); 财务管理(15182); 融(15176); 金融(15175)

机构: 大学(335820); 学院(335239); 济(135046); 管理(133342); 经济(132077); 理学(115319); 理学院(114087); 管理学(112300); 管理学院(111697); 研究(110419); 中国(83248); 京(71281); 科学(66278); 财(64535); 所(55207); 财经(52156); 农(50196); 研究所(49995); 中心(49792); 江(48355); 业大(47831); 经(47440); 北京(45617); 范(44726); 师范(44346); 经济学(41164); 院(40168); 农业(39393); 州(39210); 财经大学(38942)

基金: 项目(225511); 科学(178292); 研究(167753); 基金(163760); 家(141649); 国家(140474); 科学基金(120850); 社会(104505); 社会科(98992); 社会科学(98968); 省(87363); 基金项目(87245); 教育(79229); 自然(78626); 自然科(76765); 自然科学(76749); 自然科学基金(75396); 划(74541); 编号(69749); 资助(67867); 成果(56142); 部(51188); 重点(50653); 课题(48361); 发(48064); 创(46794); 教育部(44318); 创新(43565); 科研(43233); 人文(42866)

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市场转型期我国职业经理人能力特征实证研究

[期刊] 财经问题研究 [作者] 苏年清

本文应用因子分析、多元线性回归分析等统计方法,对市场转型时期我国职业经理人的能力特征进行了实证研究。研究表明,当前我国职业经理人的能力特征主要体现在5个方面;职业经理人的能力结构呈现不均衡发展状况;所有制形式对职业经理人能力特征具有重要影响;职业经理人的管理能力与工作特征和组织特性呈现较强的正相关关系,而受个人职业生涯发展计划、企业核心价值观念等的负面影响;提出加快企业产权多元化和市场化、强化企业人力资源管理、重视职业经理人能力建设等政策建议。

关键词：市场转型制度影响能力特征职业经理人

职业经理人胜任特征研究的中外比较及启示

[期刊] 东北亚论坛 [作者] 王大超孙莉莉

对于胜任特征问题的研究源于西方心理学,将其引入我国之后,较好地适应了我国经济高速增长的需要。与国外30多年的研究成果相比,国内对于职业经理人胜任特征的研究和应用尚处于初始阶段,我国职业经理人队伍尚不成熟,职业经理人市场还处于萌芽状态,职业经理人市场评价还在探索,职业经理人规则还有待建立。面对中国加入WTO后的挑战,深入研究职业经理人胜任特征模型已成为迫切需要进一步研究的课题。

关键词：胜任特征职业经理人比较研究方法模型构建启示

职业经理人薪酬实证研究述评

[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报) [作者] 袁凌王来宾

职业经理人薪酬是近年来国内外理论界关注的热点问题。本文对职业经理人薪酬的实证研究进行了全面回顾,并对今后我国职业经理人的薪酬研究作出了展望。

关键词：职业经理人薪酬代理理论绩效股权激励

职业经理人薪酬激励实证研究

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 袁凌黄新萍王来宾

根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结。

关键词：职业经理人薪酬公司绩效

谈谈职业经理人

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 吴广亮

职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的

关键词：职业经理人企业经营权管理素质经营管理状况专业技能人力资本洞察能力执行能力资产经营推卸责任

职业经理人资质评价方法研究

[期刊] 工业技术经济 [作者] 韩玉杰

本文是应用性研究。宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设。主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势。

关键词：职业经理人资质评价方法

面向知识经济的职业经理人核心能力研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李晓东宗骞

知识经济的快速发展,对企业的职业经理人提出了更高的要求。文章通过分析知识经济的时代特点,提出职业经理人需要具备创新、学习、快速反应三个方面的核心能力,并认为职业经理人自身的使命感、责任感和危机感是构建职业经理人核心能力的必要条件。

关键词：知识经济职业经理人创新核心能力

上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究

[期刊] 经济管理 [作者] 李锡元倪艳

本文主要讨论了我国上市公司职业经理人薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理人薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理人薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理人的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理人是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理人本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理人薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。

关键词：职业经理人薪酬业绩

职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究

[期刊] 经济研究 [作者] 张建琦黄文锋

本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序...

关键词：民营企业经理人进入影响因素

民营企业职业经理人流失原因的实证研究——对广东民营企业职业经理人离职倾向的检验分析

[期刊] 管理世界 [作者] 张建琦汪凡

影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和...

关键词：民营企业经理人流失

职业经理人激励与能力发挥的关系研究综述

[期刊] 华东经济管理 [作者] 李锡元蒋倩倩

文章在前人研究的基础上,从企业业绩、经理行为等间接衡量因素来探讨职业经理人的激励与其能力发挥的相关性,并认为经理人的激励与能力发挥之间存在正相关性,但是需要企业在设计激励机制时,合理组合物质激励和非物质激励,并选择合适有能力的经理人。同时,文章还认为,研究如何通过激励机制来调动经理人的积极性,提升其努力程度和能力发挥度,是具有理论和实践意义的。

关键词：激励因素经理行为能力发挥度企业绩效

我国职业经理人市场发展问题与机制创新路径

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 孙连才李霞

职业经理人是在我国市场经济逐步发展过程中借鉴国外的企业经营管理经验而引进的一个很重要的管理理念,目前在我国虽然已经取得长足的发展,但是我国公司治理结构的缺陷使职业经理人市场建设无法快速稳健发展,信息不对称导致公司实际控制人和职业经理人缺乏相互信任,不完善的价值评判体系缺少公正评价职业经理人业绩。本文试图从我国职业经理人与企业的矛盾及形成原因分析,结合我国职业经理人存在的问题,提出从完善公司治理结构、健全产权制度、减少委托代理成本、有效的高管激励和约束机制几方面建设良性的我国职业经理人市场制度和机制创新。

关键词：职业经理人两权分离委托代理理论信息不对称高管激励