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[期刊] 管理世界
[作者]
苏年清
工作特征(job characteristics)不仅是企业人力资源管理过程中工作分析与工作设计必不可少的内容,而且是将市场经济理念纳入企业制度安排的重要举措之一。研究表明,学术界主要采用古典工业工程(industrial engineering)、组织行为(organizational)、人类工程(human engineering)以及工作环境质量理论(quality of work life)4种基本理论及相应的方法来确定其工作特征(A.R.Nankervis.R.L.Compton and T.E.McCarthy,2001)。其中,应用最广的是基于激励型工作设计的组织行为理论...
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
娄策群 王菲
随着改革的不断深入，我国各类工商企业的运行机制和运作方式正在发展变化之中，集团化已成为各类企业发展的一种重要趋势。对于信息企业这一新兴的高智能、高技术型企业来说，走集团化的道路是适应我国市场经济发展和信息业产业化的需要。所谓信息企业集团，是指一批具有...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
苏年清
本文应用因子分析、多元线性回归分析等统计方法,对市场转型时期我国职业经理人的能力特征进行了实证研究。研究表明,当前我国职业经理人的能力特征主要体现在5个方面;职业经理人的能力结构呈现不均衡发展状况;所有制形式对职业经理人能力特征具有重要影响;职业经理人的管理能力与工作特征和组织特性呈现较强的正相关关系,而受个人职业生涯发展计划、企业核心价值观念等的负面影响;提出加快企业产权多元化和市场化、强化企业人力资源管理、重视职业经理人能力建设等政策建议。
关键词：
市场转型 制度影响 能力特征 职业经理人
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
赵鲁光
对经济转型国家而言,企业组织的集团化已成为这些国家产业组织结构的重要特征。20多年来特别是近几年,国外学者对转型时期企业集团问题的理论和实证研究主要集中在三个方面:一是对企业集团形成动因的经济学解释,二是对企业集团内部组织结构特征的研究,三是对企业的集团化与附属企业绩效之间关系的实证分析。本文对上述问题的研究成果进行了梳理和归纳,以期把企业集团问题的研究在我国引向深入。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
董维明 葛晶 黄谦
研究目标:外部经理人市场对企业盈余管理的双重影响作用,外部经理人市场一方面通过声誉机制对企业盈余管理产生直接影响作用;另一方面通过强化内部治理有效性对盈余管理产生间接影响作用。研究方法:运用多层次线性模型检验外部经理人市场对企业盈余管理的影响作用。研究发现:外部经理人市场主要通过间接效应抑制企业盈余管理;我国当前市场中的声誉机制存在扭曲,导致其对盈余管理的直接效应无效;国有企业特殊的任命式经理人选拔制度,导致声誉机制和流动机制不完善,表现为外部经理人市场对国有企业盈余管理影响不显著;经理人市场对真实盈余管理的抑制程度要大于应计盈余管理。研究创新:提出外部经理人市场对企业盈余管理的双重影响效应并进行实证检验。研究价值:建立健全的职业经理人信用制度、市场化的经理人选聘,降低企业盈余管理水平。
[期刊] 特区经济
[作者]
佟景贵 曹烨 邹振东
作为城市运转的两大基石,水资源和能源(电能)一直是制约深圳市贯彻落实"五大发展理念"的瓶颈。本文基于灰色系统理论的思想和方法对深圳市的自来水生产量、自来水供水总量、全市用水量、发电量、用电总量进行了预测。结果表明,到2030年,深圳市的用水和用电量将达到31.062亿m3和2610.79亿k Wh。用水量和供水量的差额趋于稳定,而用电量和供电量之间的缺口逐年增大。实证分析认为,应将单位GDP的水耗和电耗降低至2015年60%70%的水平,才能实现2030年深圳市的用水用电安全。
关键词：
深圳市 灰色理论 能源安全 实证分析
[期刊] 财经科学
[作者]
潘益兴
[期刊] 特区经济
[作者]
黄思
本文以第三方研究报告为基础,通过分析中美独角兽企业发展的不同趋势,对比北京、上海、杭州、深圳独角兽企业特点的差异性,以及剖析深圳市独角兽企业的发展现状,梳理出深圳发展独角兽企业面临的问题与挑战,最后提出深圳发展独角兽企业的相关策略建议。
关键词：
独角兽 深圳 发展策略 政府支持
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
庞德良
法人相互持股、系列融资和交易关系的内部化构成了日本企业集团的基本特征。经理会虽然是企业集团的最高协调组织，但其并不具有股东大会的性质。在企业集团中，主银行在持股和融资方面居于主导地位，但由于其产权关系具有相互性特点使其与关系企业之间并非是一种单纯的支配与被支配的关系，两者相互利用，基本上是一种对等的关系。
关键词：
日本 产权 集团 主银行 经理会
[期刊] 财会通讯
[作者]
龚志文
一方面,外部资本市场不发达是新兴市场经济的典型特征。由于外部资本市场的不完善,必然增加企业获取资本的成本。通过集团内部资本市场进行资本配置成为促进经济发展的重要途径。企业集团可以利用集团内部资本市场稳定的网络关系进行交易,缓解外部资本市场失灵引起交易成本提高的压力。市场机制对企业集团内部资本市场的形成产生十分强大的内在动力,促使企业不断扩大,并通过兼并和合并等途径构建内部资本市场。另一方面,除了市场机制的推动作用外,政府对企业集团内部资本市场的形
[期刊] 中国劳动
[作者]
管小维 翟玉娟
为了研究工会参与对工作满意度的影响，笔者基于在深圳市某区工作质量调查的大样本数据，利用统计学方法，探究工会参与对员工工作满意度的影响。结果显示，工会参与对员工工作满意度影响显著，参与工会样本组和未参与工会样本组在工作满意度上存在显著差异，但对组成工作总满意度的各因素影响程度存在差异，工会参与和工作满意度具有正相关关系，但对组成工作总满意度的各子因素影响存在一定差异。以上述规律为基础，进一步探讨促进我国工会发展的措施和方法，为工会参与能进一步提高工作满意度提供了理论依据。
关键词：
工作满意度 工会参与 工会发展
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
马捷 蒲泓宇 张云开
[目的/意义]探究政务信息协同结构及特征对于切实推进智慧政务建设具有重要意义。文章以深圳市智慧政务信息协同结构分析为例,提出智慧政务信息协同结构的解析方法。[方法/过程]依据深圳市政务服务流程提取信息主体及信息链,基于业务流程解析其信息协同结构,构建信息协同网络,选取度、度分布、中心性、聚集系数、平均路径等分析指标解析网络拓扑结构及网络的无标度和小世界特征。[结果/结论]发现深圳市政务信息协同网络中主要存在两类信息主体,形成了以申请人、公安局、规划和国土资源部门为核心节点的政务信息协同结构,申请人作为网络中最为特殊的信息主体在信息协同网络优化过程中应被重点关注。基于具体政务业务流程数据,运用复杂网络分析方法,可以精确解析各个城市、区域的智慧政务信息协同结构及特征,为智慧政务的信息协同建设提供依据。
[期刊] 管理世界
[作者]
张建琦 汪凡
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和...
关键词：
民营企业 经理人 流失
[期刊] 经济科学
[作者]
张胜 陈金贤
论文采用 1 999— 2 0 0 0两年的深圳股票市场数据 ,通过实施配对样本检验 ,分析了业绩因素、行业因素、流通股规模因素、庄家因素此四因素影响庄家行为结果——股价超额振幅在两水平上的显著性经验分析 ,获得了以大户持仓比例衡量的庄家因素对股价超额振幅有显著影响的直观的经验结论。通过采用随机 2 4析因设计 ,分析了该四因素对股价超额振幅的主效应、交互效应 ,获得了只有庄家因素对股价超额振幅有显著效应的经验证据 ,从而找到了支持深圳股票市场是庄股市场的充分有效的经验证据。
关键词：
庄股市场 析因设计 股价超额振幅
[期刊] 南开经济研究
[作者]
陶军
国内外大量的实证研究表明,经理人的代理问题是收购企业价值减损的重要原因之一。问题在于,什么样的收购企业会承担更大的代理风险?通过研究中国上市公司发生于2001—2005年共301家收购企业在并购前后企业特征与企业价值的关系,对并购活动中经理人代理问题的影响因素进行了实证检验。发现,凡是容易引发代理问题的收购企业在并购前一般具有如下特征:较高的自由现金流量、大型的企业规模以及国有控股的企业性质。而在并购前企业高的负债水平、经理人对本企业的高持股比例以及良好的经营管理水平有助于减少并购中的代理问题,从而提高并购后企业的价值。本文为企业外部投资者监督、控制经理人不合理的并购决策,提供了有意义的参考与...
关键词：
收购企业 代理问题 企业特征
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