- 年份
- 2024(8175)
- 2023(11628)
- 2022(9212)
- 2021(8674)
- 2020(7227)
- 2019(16917)
- 2018(17100)
- 2017(32840)
- 2016(17904)
- 2015(20197)
- 2014(20331)
- 2013(19646)
- 2012(17482)
- 2011(15430)
- 2010(16055)
- 2009(15226)
- 2008(15586)
- 2007(14185)
- 2006(12688)
- 2005(11980)
- 学科
- 业(82843)
- 济(79132)
- 经济(79026)
- 企(77543)
- 企业(77543)
- 管理(69674)
- 方法(36440)
- 财(28488)
- 数学(28328)
- 业经(28220)
- 数学方法(27768)
- 农(25033)
- 务(20656)
- 财务(20611)
- 财务管理(20574)
- 制(20241)
- 企业财务(19465)
- 中国(18337)
- 技术(17581)
- 农业(17423)
- 理论(17245)
- 体(15385)
- 策(15187)
- 划(14420)
- 和(14077)
- 体制(13424)
- 企业经济(12662)
- 经营(12586)
- 贸(12504)
- 贸易(12492)
- 机构
- 学院(257553)
- 大学(250319)
- 济(109684)
- 经济(107537)
- 管理(106446)
- 理学(90047)
- 理学院(89253)
- 管理学(87797)
- 管理学院(87307)
- 研究(76497)
- 中国(65443)
- 财(55945)
- 京(52829)
- 财经(42731)
- 科学(41969)
- 江(41698)
- 经(38621)
- 所(37717)
- 农(37338)
- 中心(35775)
- 北京(33739)
- 州(32889)
- 业大(32874)
- 研究所(32834)
- 经济学(32583)
- 财经大学(31316)
- 商学(30072)
- 商学院(29785)
- 范(29429)
- 经济学院(29193)
- 基金
- 项目(155403)
- 科学(124571)
- 研究(119033)
- 基金(112975)
- 家(95402)
- 国家(94506)
- 科学基金(84531)
- 社会(75773)
- 社会科(71900)
- 社会科学(71878)
- 省(62254)
- 基金项目(58353)
- 教育(56020)
- 自然(53797)
- 自然科(52673)
- 自然科学(52663)
- 自然科学基金(51810)
- 划(50045)
- 编号(49648)
- 资助(47489)
- 成果(39610)
- 创(35773)
- 业(34639)
- 部(34345)
- 重点(34124)
- 课题(34041)
- 发(32612)
- 创新(32463)
- 制(31448)
- 项目编号(30974)
- 期刊
- 济(131630)
- 经济(131630)
- 研究(80533)
- 中国(54554)
- 财(49546)
- 管理(47476)
- 农(35074)
- 科学(30598)
- 教育(30343)
- 学报(29207)
- 融(28683)
- 金融(28683)
- 技术(28004)
- 大学(24214)
- 业经(24090)
- 农业(23450)
- 财经(22621)
- 学学(22493)
- 经济研究(20385)
- 经(19553)
- 问题(16176)
- 技术经济(16048)
- 业(15171)
- 财会(14775)
- 商业(13728)
- 统计(13714)
- 现代(13386)
- 策(12951)
- 贸(12698)
- 理论(12261)
共检索到405305条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 上海经济研究
[作者]
钱世明 童源轼
(一) 国有企业工资改革的目标模式是指同经济体制的目标模式相匹配,作为国有企业工资改革预期目标的一种常规工资分配模式。1986年上海率先提出了“企业自主、国家征税”的模式,向着工资改革的目标跨近了一大步,对当时正在全国范国内进行的工资改革再研究产生了重大影响。经过全国劳动工资实际工作者和理论工作者集思广益,充实丰富,终于取得了全国性的共识——我国国有企业工资改革的目标模式是“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”。现在,党的“十四大”在总结十四年改革实践的基础上,提出了更加接近于正确的经济体制改革目标。这并不是对原来提出的改革目标的根本否定,而是更加向前推进。受经济体制改革目标的制...
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘俊茹 吴海云
[期刊] 华东经济管理
[作者]
龚一萍
一要分析企业工资模式的转换,前先有必要简单地削析一下传统的工资模式。由于传统经济体制模式的影响,我国传统工资模式是一种平、死、乱、低的模式。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张淑敏
国有企业改革是中国经济体制改革的重点和难点 ,而明确清晰的改革思路是国有企业改革成败的关键。本文对国有企业进行行业布局调整 ,划分企业类型 ,根据不同类型的国有企业选择区别对待的分类改革模式
关键词：
国有企业 行业调整 分类改革
[期刊] 财政研究
[作者]
卢纯
国有企业改革的目标模式研究与探讨卢纯一、建立现代企业制度是国有企业改革的方向从国有企业改革的历程看，无论是放权让利、利润包干、利改税，还是承包经营，都始终未突破传统计划经济下政府直接管理企业的基本框架，始终局限于放权让利的政策调整，而不是制度性的创新...
[期刊] 改革与战略
[作者]
常兴华
[期刊] 统计研究
[作者]
张绍慎
一、经济体制改革给企业统计工作提出了新的要求 建国以来,我国工业企业的统计工作,为国民经济计划管理和企业经营管理提供了大量的资料,作出了重要的贡献。但是,工业企业的统计工作,是适应高度集中的计划管理体制和产品经济的统计模式,在企业内部缺乏动力与活力。概括起来有:一是分散。企业内部的统计业务都分散在职能部门,各自向上级主管的“条条”负责,没有一个综合统计部门管理企业的全部统计工作。只有分散的纵向业务联系,没有横向的统一的组织管理和综合汇总,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱诚 马羽彤
基于1978-2018年我国国有企业工资分配改革的重要史实,从改革开放初期的扩大企业经营自主权、确立"承包经营"和"工效挂钩"、探索建立现代企业制度、形成新国资监管体系以及全面深化工资分配改革等五个阶段,回顾和评价国有企业工资分配改革的制度变迁和政策演变,为全面深化国有企业工资决定机制改革提供解读参考。
关键词：
改革开放 国有企业 工资分配改革
[期刊] 经济研究
[作者]
刘昌黎
经过10多年来的工资改革,我国企业工资符理在贯彻按劳分配原则,引进竞争机制方面取得了显著的成效。但与此同时,也产生了若干值得思考的新问题。本义拟略陈管见,以供讨论和参考。一、一、二、三线标准的局限性一、二、三线是我国理论部门和实际部门,领导机关和基层单位,管理人员和生产人员
[期刊] 开发研究
[作者]
刘葆华
对国有企业分配制度改革的探索刘葆华（兰州７３００３０，甘肃省医药集团公司）国有企业职工积极性不高是阻碍企业改革的关键，而职工积极性不高的直接原因就是国有企业的分配存在着不公平的问题。这些问题从宏观上说，主要反映为：一是地区之间的工资差距拉大相当明显。...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘明远
国家与国有企业分配体制改革目标模式的设想刘明远一、对传统分配体制的评价财政是国家为实现其职能的需要，参与社会产品和国民收入分配而形成的以国家为主体的分配关系，在传统的理论认识和高度集权的体制下，国家与国有企业之间的分配关系只能是国家直接安排的统收统支...
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 宋先明 何敏 单新生
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江河
一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑 随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度
[期刊] 管理现代化
[作者]
侯孝国 陈宁宁
[期刊] 税务研究
[作者]
冷报德 邱慈逊
国有企业改革及其涉税问题探索□冷报德邱慈逊我国在深化经济体制改革的进程中，积极试行国有企业改革，尤其是党的十五大作出了“加快推进国有企业改革”的决策后，国有企业改革掀起一个新的高潮。税收作为宏观调控的重要经济杠杆，毋庸置疑要积极支持国有企业改革，但国...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
