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[期刊] 企业经济
[作者]
傅蓉心
中国正处于经济发展的关键时期,企业提高从外部环境中激活人力资源、利用人力资源的能力,已成为把握机遇、应对新挑战、实现科技进步以及实现经济和社会发展的关键。本文通过对中国社会主义市场经济条件下政治环境、经济环境、法律环境、文化环境的分析,解读出企业人力资源管理的运行轨迹。
关键词：
市场经济 人力资源 外部环境
[期刊] 华东经济管理
[作者]
卢玉文
人是生产诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素。研究企业各项制度的改革，探索国有企业转换经营机制的有效途径，首先应该致力于企业人力资源的管理体制的改革。党的十五大报告指出，要把国有企业的改革同改组、改造、加强管理结合起来。然而，在实践中，许多国...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王雅黎
随着企业改革发展的不断深入,企业人力资源所面临的问题与矛盾更加突出。在建设社会主义和谐社会的背景下,企业人力资源管理要转换思想观念和管理原则,以对投资者、企业、员工和社会负责的态度去实现企业人力资源管理的提升。
关键词：
和谐社会 企业 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
李鹏
在新的经济环境下,社会整体在寻找新的经济增长点,而企业在这种趋势的带动之下,也需要不断提升自己的管理模式,寻找企业自身的创新点,提升自己的创新能力以及收益能力。在这种环境下,企业管理中的人力资源管理,也越来越受到重视。文章通过对企业人力资源管理的重点以及存在的不足还有改进方式等进行了探讨,希望能够为企业在人力资源管理的过程中提供一些有益的建议,帮助企业实现更好更快的发展。
关键词：
新经济环境 人力资源管理 企业
[期刊] 经济师
[作者]
刘怀国
新经济环境下,混合型经济发展成为我国经济发展主要趋势,"中国服务"将代替"中国制造"成为新的发展主旨,企业人力资源管理在企业内部管理中也占据着越来越重要的地位。因此,文章以新经济环境为研究背景,阐述了新经济环境下人力资源管理问题,论述了新经济环境下企业人力资源管理原则。并对新经济环境下人力资源管理优化策略进行了进一步探究。
关键词：
新经济环境 企业 人力资源管理 优化策略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
何昌勤
在新经济条件下,企业资源管理的主要任务应该从工业经济时代对有形资产的利用效率管理转变到企业对企业所能支配的全部资源的整合利用,并以此保证企业价值最大化。
关键词：
新经济 企业管理 资源整合利用
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘晓娟
任何企业在开展生产经营活动时都必须拥有足够的资金。在经济体制改革之前,国家对国有企业所需的资金实行财政供给制,即企业所需流动资金的大部分由国家财政拨款,企业无偿占用,小部分由银行低息贷款解决。这种资金供给制不仅在微观上助长了企业“等、靠、要”的思想,不利于提高资金的利用效果,而且在宏观范围内造成资金只能纵向缴拨,不能横向流动,更不能在企业之间自行调剂余缺,影响了社会总资金的流通速度,未能发挥资金的使用效能。随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,企业所需的资金,除国家投入的资本金外,均由企业通过各种方式自行筹集:或向商业银行贷款,或经金融主管部门批准发行股票、债券,或采用某种融资方法...
[期刊] 建筑经济
[作者]
王珊明
浅谈市场经济条件下的企业管理王珊明目前，改革进入整体推进与重点突破相结合的关键阶段。建筑施工企业的外部环境和内部机制都发生了重大变化。社会主义市场经济条件下，做为建筑市场主体的建筑施工企业管理工作是摆在我们面前的一个新课题。一、当的施工企业管理普遍存...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张煜显
在市场经济条件下 ,企业管理要以财务管理为中心。但目前 ,企业献身务管理中存在着诸多问题 ,我们必然在确定企业经营的财务目标基础上 ,健全并不断完善财务管理的各二级子系统 ,保证财务信息的真实性 ,才能使企业改善管理 ,不断提高经济效益。
关键词：
市场经济 财务管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭治灵
资金是企业经济活动的血液，资金管理是企业管理的中心，当前一些企业资金周转失衡，严重地困扰这些企业的生产经营和发展，究其原因：一是资金总量严重不足，货币资金入不敷出；二是企业的产品结构与市场需求不适应，产品滞销积压，库存资金占用上升；三是结算纪律松驰，...
[期刊] 经济问题
[作者]
汤伟伟 冯俊文 李晓燕
在动态环境下,企业的人力资源管理需要培育适应发展和生存的管理能力——动态能力。诠释人力资源管理动态能力的内涵,找出其构成的关键要素,建立指标体系,用模糊综合评判法对企业的人力资源管理动态能力进行评估,并对结果进行评价,为复杂环境下测评企业的人力资源管理能力提供一种方法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
(本刊讯记者—心)2008年8月2日-7日,"两岸三地人才高峰论坛"分别在无锡和澳门举行。本次论坛由北京大学、无锡市人民政府、江苏省人事厅等联合主办,北京大学人力资源开发与管理研究中心、无锡市人事局和共青团无锡市委承办。来自两岸三地的政府官员、专家学者和
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈清泰
建立适应社会主义市场经济要求的企业管理，是当前企业改革和发展的重大任务。作者指出，调整企业内部结构、重视人才技术开发及市场营销在企业中的基础地位、壮大技术开发和市场营销机构、搞好投资决策、积极参与国际市场竞争、严格内部管理，都是企业管理中亟待解决的重要问题。
关键词：
市场经济 企业管理 “买方市场”
[期刊] 商业时代
[作者]
萧珺予
在诸如金融危机等动荡的经济形势下,企业的经营状况恶化,同时企业在人力资源管理的规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理方面也出现了诸多问题。本文首先分析了金融危机背景下企业人力资源管理的现状及其原因,并重点阐述了企业应对金融危机应该从人力资源管理角度采取的策略,具体包括:建立健全相应的裁员机制;合理控制降薪比例和规模,优化内部管理;严把招聘关,建立健全人才选拔机制;加强人才培训开发,提高培训投入;进一步完善绩效和薪酬管理体系等。
[期刊] 经济师
[作者]
李时满
一个现代企业的发展和生存必须依赖多个条件,但其中的人力资源特别重要,它在企业提高竞争力的过程中,发挥着至关重要的作用。由于企业一般从劳动力市场获取高素质的优秀人才,因而劳动力市场密切联系着企业。作为企业的特殊投资之一,人力资源管理是一个系统性的工作,它需要源源不断地为企业发展输送所需的各种人才。企业应从自身的实际情况出发,将人才管理计划拟定好,制定一个健全的制度,并注意观察执行效果,以防范管理风险。
关键词：
劳动经济学 企业 人力资源管理
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