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[期刊] 中国劳动
[作者]
龙海燕 陈湘黔
劳动定额标准管理是现代企业管理的重要内容,是贯彻按劳分配的重要依据,是促进劳资和谐、提升生产效率的有力保证。针对我国市场经济条件下劳动定额标准管理现状,要完善劳动定额标准的管理机制,就应加强国家宏观管理,完善行业引导与监督管理,规范企业自主管理,促进工会监督管理的全面管理,构建规范化、制度化的劳动定额标准管理机制,为劳动者合法权益的保护、企业持续发展、现代化经济与社会和谐发展提供有力保证。
关键词：
市场经济 劳动定额标准 管理机制
[期刊] 建筑经济
[作者]
王晓艳 康宇红 荣海波
浅谈：社会主义市场经济体制下劳动定额工作的改革方向□王晓艳康宇红荣海波党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制这一改革目标。在这一总体目标的要求下，目前正处在政府转变职能、企业转换经营机制、建立现代企业制度的改革过程中。党的十五大报告中提出：“完善分...
[期刊] 国际经济评论
[作者]
叶荷
社会主义市场经济制度的重要命题是在市场经济条件下让劳动价值得到充分实现,通过市场机制实现按劳分配。可以探索通过劳动股权实现劳动者与生产资料的直接结合,赋予其资本属性,让劳动像资本一样参与剩余价值的分配。劳动股权并不排斥资本权益,而是以平等的地位与之共存。劳动股权也不是市场经济条件下体现社会主义性质的唯一方式,但它可以成为中国多种所有制长期并存的基本经济制度中实现劳动价值、促进共同富裕的一个探索方向。社会主义市场经济制度的建立与发展使我们有可能在世界范围内为劳动价值新的实现形式提供中国方案,从而为人类探索先进制度作出中国贡献。
关键词：
市场经济 劳动价值 劳动股权
[期刊] 国际经济评论
[作者]
叶荷
社会主义市场经济制度的重要命题是在市场经济条件下让劳动价值得到充分实现，通过市场机制实现按劳分配。可以探索通过劳动股权实现劳动者与生产资料的直接结合，赋予其资本属性，让劳动像资本一样参与剩余价值的分配。劳动股权并不排斥资本权益，而是以平等的地位与之共存。劳动股权也不是市场经济条件下体现社会主义性质的唯一方式，但它可以成为中国多种所有制长期并存的基本经济制度中实现劳动价值、促进共同富裕的一个探索方向。社会主义市场经济制度的建立与发展使我们有可能在世界范围内为劳动价值新的实现形式提供中国方案，从而为人类探索先进制度作出中国贡献。
关键词：
市场经济 劳动价值 劳动股权
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王军
邯郸钢铁集团努力突破传统定编模式,有效推进劳动定额定员标准的制定和管理,为企业精简机构和人员,提高企业竞争水平,打下了良好的基础。在劳动定额定员标准的编制过程中,邯钢集团不断探索新方法、研究新思路,特别是运用工作研究原理,创造性地提出以工作程序法和复杂系数法制定企业中技术管理人员,电气、机械维检人员劳动定额定员标准,是“标准”的一项突破和创新。
关键词：
劳动定额定员 标准 邯钢集团
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗冬军 康宇
本文基于《劳动合同法》背景阐述了劳动定额定员标准的内涵及功用;从法律、制度和方法等层面揭示制约劳动定额定员标准有效性的若干问题;给出完善科学合理的劳动定额定员管理相关法律体系,建立激励相容式的劳动定额定员管理制度和完善劳动定额定员标准制定方法等具体可行对策。
关键词：
劳动合同法 劳动定额定员 人力资源
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李明恒 郭斌 石喜军
市场经济条件下劳力要素经济性的探讨李明恒，郭斌，石喜军社会物质财富的创造是人的要素和物的要素共同作用的结果。企业生产经营过程就是根据各种要素的边际生产力和相对价格进行优化的过程。由于技术的变化或要素价格的变动，对于各种要素的边际生产力会有不同的影响；...
[期刊] 中国劳动
[作者]
吕鑫 黄健柏
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘传青
劳动定额管理是一项技术性很强、实施中讲求艺术的基础管理工作,它是一项循环的动态的标准化工作,也是一项需要各部门协同作业的系统工程。我国劳动定额管理的未来发展要以市场需求为导向,明确劳动定额管理在国家行政部门、行业协会及企业管理工作中的职责;推动劳动定额管理职业化建设;鼓励和扶持提供劳动定额服务的中介机构的发展;坚持对劳动定额管理的基础研究,并不断创新工作内容和研究方法。
关键词：
劳动定额管理 劳动标准
[期刊] 建筑经济
[作者]
张永新
近年来，劳动定额工作在一些建筑施工企业中被淡化，被置于可有可无的境地。尽管不少企业管理机构尚存、人员还在，但基础工作十分脆弱。有的认为劳动定额是计划经济的产物，在市场经济条件下已失去作用；也有的认为劳动定额不利于调动工人积极性，会阻碍生产的发展。笔者...
[期刊] 建筑经济
[作者]
王孝慈
建筑业劳动定额管理现存问题及对策文／王孝慈劳动定额工作是企业管理的基础。改革开放以来，建筑业改革了劳动定额管理体制，改进了劳动定额结构形式，修订了行业劳动定额标准，并且在确定定额水平，扩大定额覆盖面，实行定额程序化管理等方面，取得了新的成绩和经验，这...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李广义
我国企业大多依据经验、习惯,或者凭借主观想象,或者假设组织生产来估计和管理劳动定额,经常会面临方方面面的现实问题。在实践中,企业劳动定额管理可以基于战略角度、基于系统化、基于信息管理系统进行规划设计,同时还要不断创新,保持理念的先进性,根据情况变化进行再定位,提升劳动定额管理工作的价值。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
刘先隆
承包工程中劳动定额的管理刘先隆（中国土木工程公司）一、劳动定额的作用１．劳动定额是编制计划的基础在国内外投标报价过程中．一般业主都要求提供工程的施工组织设计。同时对于承包工程项目队而言，要想经济地、高质量地完成一个承包工程，也必须有一个合理的施工组织...
[期刊] 建筑经济
[作者]
荣海波 汪捷
我国即将重返关贸总协定。入关带来的大机遇、大挑战和长期效应,实际利益和全方位冲击,不仅影响到我国的经济界和企业界,而且影响到每一个中国人。党的十四大提出建立社会主义市场经济体制,加速我国经济建设。市场机制意味着竞
[期刊] 企业管理
[作者]
李玉峰
不用行政手段干预生产管理和酬薪分配,让劳动定额和计件工资在项目管理上充分发挥经济杠杆作用。把劳动定额贯穿于组织生产、酬薪分配的整个过程,严格按定额派工、核算工时,实行日清月结。2012年,中国石油天然气管道第二工程公司(简称管道二公司)中标了中亚天然气管道C线工程乌兹别克斯坦段316公里,Ф1219长输管道安装工程,合同期为8个月。在工期短、任务重的情况下,对工程项目施工如何考核,采用何种办法组织薪酬分配,是亟须解决的实际问题。由于之前多种考核分配办法仍存在着平均主义,无法突出先进的弊端,对提高劳动效率没有取得理想的促进效果。经过认真的总
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施工企业 国际工程 劳动定额管理
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