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[期刊] 会计之友
[作者]
薛锐
作为管理会计的重要组成部分，内部转移定价是企业界定各责任中心的经济责任，计量其绩效，为实施激励提供可靠依据的重要工具和方法。案例ZN公司，经历了从市场抢占型竞争，到市场垄断型竞争，再到市场拓展型竞争三个典型阶段，为应对外部环境变化，企业相继进行了从以任务为中心的直线制组织结构，到以结果为中心的敏捷组织结构，再到以关系为中心的平台制组织结构的变革与优化，并在不同阶段采取灵活、多样的内部转移定价方法，有效支撑了企业的组织核算和项目核算。文章丰富了不同竞争环境下企业内部组织结构的演变及其对内部转移定价方法选择的研究，对企业如何选择内部转移定价方法有一定实践指导意义。
[期刊] 经济科学
[作者]
史学军
本文通过一个两阶段对策模型表明 ,由于监督的不完全性 ,企业因两权分离而产生的代理问题不可能由内部治理加以完全解决 ,而竞争恰可以发挥外部治理的功能 ,来解决企业内部的激励不相容问题 ,这为两权分离企业的大量存在提供了一个说明 ;同时 ,本文也表明 ,竞争要想发挥治理功能 ,必须要有一个良好的企业内部治理结构为基础 ,否则 ,竞争将成为恶性竞争 ,并不能解决激励不相容问题 ,从而不能发挥治理功能。这样 ,本文同时也就为当前有关企业产权改革与创造竞争性市场的有关争论作了一个理论澄清。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
储节旺 谈甄
高效的知识转移是企业获取竞争优势的重要来源。文章以移动知识管理为视角,分析知识转移的原因、实质、特征,深入研究并构建了移动工作中的知识转移基因模型,为企业知识管理提供参考。
关键词：
企业 移动知识管理 知识转移
[期刊] 技术经济
[作者]
李垣 张平
竞争能够提高劳动效率和企业的经营效能,促进企业目标的实现;然而与此同时,竞争也在很大程度上影响和破坏了企业内部的协作与配合关系,从而也影响和制约了企业的经营效能和职工的劳动效率。 组织的作用和效能就在于组织能够使构成组织的各种资源,形成和产生密切的配合与协同作用,尤其在人力资源方面,使组织具有了单个或部分资源组合所没有的能量和功能。因此在统一目标下的协作和配合应是企业精神、理念与文化的倡导内容,营造良好的企业内部的协作与配合关系,也应是企业管理工作的基本指导思想和工作内容、任务。日本“松下”公司“共存共荣
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张福利 白宇欣 达庆利
基于企业集团面临下游竞争,研究了企业集团的中间产品的转移定价问题。研究结果表明,集团的中间产品的转移价格大于中间产品的边际成本。与H irshle ifer提出的边际成本转移定价策略相比,本文提出的转移定价策略为优。
关键词：
企业集团 中间产品 转移定价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴磊 霍佳震
本文结合内部成本、外部市场外包价格以及基于SERVQUAL评价模型的服务质量评价,构建了内部市场化管理体制下服务部门的定价模型,并以某公司人力资源部门进行的服务定价为例,阐述了模型的应用步骤。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
赵伟光 李凯
理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标,本文发现:中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大,不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时,企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场,形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距,只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周凯歌
从实证研究的角度研究了员工参与、全面质量管理和内部协调对能源企业战略成本管理绩效的影响,以及市场竞争环境的调节效应。通过对国内能源企业的问卷调研,利用调研数据对模型进行了统计检验,得到了实证研究结果。研究结果表明:员工参与、全面质量管理和内部协调对对能源企业的战略成本管理绩效有显著的正向影响;市场竞争环境显著调节了内部协调与战略成本管理绩效之间的关系,而对员工参与和全面质量管理与战略成本管理绩效之间的关系无显著的调节作用。本文的研究结论可以为能源企业的战略成本管理提供理论借鉴。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邱玉莲 张辉 李佳
一、内部控制与组织结构的概念与关系2008年5月22日,我国财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布的我国第一部《企业内部控制基本规范》,2010年4月26日颁布了内控配套指引。该规范指出,内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。规范吸收了美国发起人委员会(COSO委员会)发布的《企业风险管理框
[期刊] 经济管理
[作者]
陈高生
实践表明,现有的转移定价理论都存在某种程度的缺陷。本文认为,内部市场交易的本质是部门之间的劳动交换,而转移价格的直接作用是披露部门的劳动投入和产出信息,以便高层管理者改善管理,最终达到资源配置优化的目的。部门绩效评估的标准不一定是利润,更可以是成本。基于这种认识,本文提出了一个转移定价公式,并解释了具体实施办法,分析了其机制和优点。
关键词：
内部市场 转移价格 定价方法 信息披露
[期刊] 财会通讯
[作者]
靳小翠 苗瑜
互联网平台企业的快速发展，给经济社会和居民的生产生活带来了众多变化，同时也出现了垄断和不正当竞争等损害公众利益和市场可持续发展的问题。为了规范互联网经济的发展秩序，同时也为了平台型企业预防控制竞争合规风险，应该加强平台型企业的竞争合规管理、在企业内部建立完善竞争合规管理体系。平台型企业内部竞争合规管理体系应以竞争合规文化建设为核心，以组织、人员和制度建设为保障，包括竞争合规风险识别与评估、风险控制、合规监督与改进、合规宣传与培训等内容。希望平台型企业内部竞争合规管理结合外部其他方面的规制，最终达到促进平台型企业预防和控制垄断与不正当竞争风险、实现平台型企业高质量可持续发展的目的。
关键词：
竞争合规 内部合规管理 平台型企业
[期刊] 改革
[作者]
吴家骏
竞争是企业活力的源泉。通过竞争,优胜劣汰,推动企业技术进步、生产发展,实现资源的合理配置,最终以优质、廉价的产品和服务供应市场,使市场繁荣、消费者得到实惠。如何正确地认识和实施企业竞争,在我国经历了极为艰苦的历程。长期以来在理论上是根本否定竞争的,认为那是资本主义的东西,在社会主义条件下不能提倡。改革开放以后,人们的认识有了很大的突破,在理论上肯定了竞争在商品经济条件下对推动经济发展
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
严伟涛 赵春明
本文采用世界银行２００５年投资环境调查数据库、ＷＴＯ关税数据库、中国工业企业数据库和海关贸易数据库等数据，全面系统分析了进口竞争对我国企业内部工资差距的影响。研究结果表明：随着我国比较优势的显著变化，进口竞争能够使我国企业内部工资差距扩大，而中间品进口竞争则会缩小我国企业内部工资差距。同时，本文还发现，出口增加将促使我国企业内部工资差距的扩大。
关键词：
进口竞争 企业内部工资差距 中间品贸易
[期刊] 会计之友
[作者]
成法民 侯紫岚
内部转移价格作为企业集团内部控制的一种有效手段,既会影响集团的整体战略,也会影响集团内部各责任中心的经济利益。这就客观上要求在集团内部制定出公平合理的内部转移价格,以便企业内部单位之间在相互提供半成品、产成品和劳务时能够准确结算,便于衡量和评价各责任中心的经营成果和工作绩效。文章对某铸造公司现行内部转移价格存在的问题进行分析,并提出优化完善措施,以期为内部转移价格在企业集团中的运用提供借鉴与参考。
关键词：
企业集团 内部转移 定价
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴玉烁
信息系统环境下的企业内部控制内外部环境都发生了显著变化,这对于公司内部控制而言既是挑战又是机遇。本文以冠昊生物公司为研究对象,以内部控制五要素为框架分析公司内部控制的现状,指出公司内部控制存在的突出问题,并从内部控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五个方面,依托公司信息系统环境提出具体的改进建议。
关键词：
内部控制 信息系统 EAS系统 优化设计
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