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[期刊] 经济科学
[作者]
史学军
本文通过一个两阶段对策模型表明 ,由于监督的不完全性 ,企业因两权分离而产生的代理问题不可能由内部治理加以完全解决 ,而竞争恰可以发挥外部治理的功能 ,来解决企业内部的激励不相容问题 ,这为两权分离企业的大量存在提供了一个说明 ;同时 ,本文也表明 ,竞争要想发挥治理功能 ,必须要有一个良好的企业内部治理结构为基础 ,否则 ,竞争将成为恶性竞争 ,并不能解决激励不相容问题 ,从而不能发挥治理功能。这样 ,本文同时也就为当前有关企业产权改革与创造竞争性市场的有关争论作了一个理论澄清。
[期刊] 会计之友
[作者]
薛锐
作为管理会计的重要组成部分，内部转移定价是企业界定各责任中心的经济责任，计量其绩效，为实施激励提供可靠依据的重要工具和方法。案例ZN公司，经历了从市场抢占型竞争，到市场垄断型竞争，再到市场拓展型竞争三个典型阶段，为应对外部环境变化，企业相继进行了从以任务为中心的直线制组织结构，到以结果为中心的敏捷组织结构，再到以关系为中心的平台制组织结构的变革与优化，并在不同阶段采取灵活、多样的内部转移定价方法，有效支撑了企业的组织核算和项目核算。文章丰富了不同竞争环境下企业内部组织结构的演变及其对内部转移定价方法选择的研究，对企业如何选择内部转移定价方法有一定实践指导意义。
[期刊] 技术经济
[作者]
李垣 张平
竞争能够提高劳动效率和企业的经营效能,促进企业目标的实现;然而与此同时,竞争也在很大程度上影响和破坏了企业内部的协作与配合关系,从而也影响和制约了企业的经营效能和职工的劳动效率。 组织的作用和效能就在于组织能够使构成组织的各种资源,形成和产生密切的配合与协同作用,尤其在人力资源方面,使组织具有了单个或部分资源组合所没有的能量和功能。因此在统一目标下的协作和配合应是企业精神、理念与文化的倡导内容,营造良好的企业内部的协作与配合关系,也应是企业管理工作的基本指导思想和工作内容、任务。日本“松下”公司“共存共荣
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
赵伟光 李凯
理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标,本文发现:中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大,不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时,企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场,形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距,只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。
[期刊] 改革
[作者]
吴家骏
竞争是企业活力的源泉。通过竞争,优胜劣汰,推动企业技术进步、生产发展,实现资源的合理配置,最终以优质、廉价的产品和服务供应市场,使市场繁荣、消费者得到实惠。如何正确地认识和实施企业竞争,在我国经历了极为艰苦的历程。长期以来在理论上是根本否定竞争的,认为那是资本主义的东西,在社会主义条件下不能提倡。改革开放以后,人们的认识有了很大的突破,在理论上肯定了竞争在商品经济条件下对推动经济发展
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
严伟涛 赵春明
本文采用世界银行２００５年投资环境调查数据库、ＷＴＯ关税数据库、中国工业企业数据库和海关贸易数据库等数据，全面系统分析了进口竞争对我国企业内部工资差距的影响。研究结果表明：随着我国比较优势的显著变化，进口竞争能够使我国企业内部工资差距扩大，而中间品进口竞争则会缩小我国企业内部工资差距。同时，本文还发现，出口增加将促使我国企业内部工资差距的扩大。
关键词：
进口竞争 企业内部工资差距 中间品贸易
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
朱乃肖 李丁
物流是生产、流通和消费等领域中应用很广泛的一个概念,包括广义和狭义两个方面。广义物流是指社会经济领域中的一个行业,包括交通运输、仓储等一系列与之相关的产业;狭义物流主要指企业内部的物流过程,它是与企业内部的资金流、信息流、产品流等生产要素构成企业内部运作不可分割的一个重要组成部分。本文的重点是研究企业内部
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
彭谦 季聪
浅谈企业集团内部市场竞争彭谦季聪考察国外一些著名的企业集团，发现这些庞大的企业集团几十年乃至上百年以来仍然充满活力，其重要原因之一就是在企业集团内部形成了一个有效的内部竞争市场。以松下电器公司为例，松下在１９５９年兼并了具有古老传统的自行车制造厂——...
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
李磊 刘早云
完善分配制度，缩小不同群体间的收入差距是逐步实现共同富裕的重要内容。本文从企业内部管理层和普通员工之间工资差距的角度，以中国加入世界贸易组织为准自然实验，采用双重差分法考察了最终品关税下降引致的进口竞争对收入分配的影响和作用机制。研究结果表明，进口竞争显著提升了企业管理层的平均工资，同时降低了普通员工的平均工资，从而扩大了企业内部工资收入差距，这一结论在一系列稳健性检验后仍然成立；机制检验结果显示，进口竞争增加了管理者激励，并通过绩效工资和企业组织结构调整两个渠道影响企业内部的收入差距；异质性分析结果显示，进口竞争对规模较大企业、国有企业以及治理环境差的企业内部收入差距的影响更大；进一步研究表明，进口竞争增加了国有企业和治理不善企业的管理层与企业业绩无关的超额工资。本文结论为中国提高对外开放水平以及优化收入分配结构提供了一定的启发。
[期刊] 统计与决策
[作者]
邱云来
文章将供应链的思想应用于处理企业内部实体间关系的实践中,引入内部供应链的概念,以企业内部子核心竞争力作为划分内部模块边界的标准,在企业内部搭建起一条供应链,强调企业通过对内部模块实施供应链管理将各个模块的子核心竞争力整合到企业的核心竞争力中,通过发挥协同效应的优势提升企业的核心竞争能力。
关键词：
核心竞争力 供应链 内部供应链管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
靳小翠 苗瑜
互联网平台企业的快速发展，给经济社会和居民的生产生活带来了众多变化，同时也出现了垄断和不正当竞争等损害公众利益和市场可持续发展的问题。为了规范互联网经济的发展秩序，同时也为了平台型企业预防控制竞争合规风险，应该加强平台型企业的竞争合规管理、在企业内部建立完善竞争合规管理体系。平台型企业内部竞争合规管理体系应以竞争合规文化建设为核心，以组织、人员和制度建设为保障，包括竞争合规风险识别与评估、风险控制、合规监督与改进、合规宣传与培训等内容。希望平台型企业内部竞争合规管理结合外部其他方面的规制，最终达到促进平台型企业预防和控制垄断与不正当竞争风险、实现平台型企业高质量可持续发展的目的。
关键词：
竞争合规 内部合规管理 平台型企业
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
徐茗丽 庞立让 王砾 孔东民
基于企业微观层面的全要素生产率，本文从公司内部治理和外部市场环境的视角，考察治理成本与市场竞争对企业生产率的影响，并进一步从调节效应和中介效应的角度深入研究人力资本对上述关系的影响机制。利用中国工业企业统计数据，研究发现，无论在国企还是民企中，治理成本都显著阻碍了企业生产率的提升，然而，市场竞争在提升民企生产率的同时，降低了国企生产率。进一步的扩展性检验表明，对于民企，人力资本在边际上显著促进了生产率的提升，同时，人力资本还是公司治理提高生产率的重要途径；而对于国企，人力资本不存在边际影响，只在市场竞争层面有微弱的中介效应。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王坚峰
市场竞争·产权多元结构·现代企业制度王坚峰就根本而言，企业制度是服务于市场竞争需要的，是企业参与市场竞争最基本的手段。企业制度的发展受企业技术特点与市场前景的制约，也受总体经济规模与政治形势的影响。产权结构的多元性，作为现代企业制度的基本特征，也是市...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
左志锋 谢赤
生产型企业资本结构决策与产品市场竞争策略是生产型企业发展中重要的两项决策,两者间具有密切的相关关系。若不存在破产成本或竞争对手的财务杠杆率较低,进入障碍相对较小时,债务杠杆促使企业采取进攻性行为,从而加剧市场竞争;另一方面,考虑破产成本或市场竞争激烈等情况时,债务使杠杆企业减少进攻行为,从而缓和市场竞争。本文从战略公司金融的观点出发,阐述了生产型企业资本结构决策对产品市场上产量策略与价格竞争策略的影响。
关键词：
资本结构 产量竞争 价格竞争
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李维安 韩忠雪
理论界普遍认为,金字塔结构建立存在利益攫取行为和融资优势两种理论解释,但两者孰轻孰重,难有定论。本文采用中国民营制造业上市公司2004—2010年共7年的非平衡面板数据,利用"行业间竞争"、"行业内竞争"两个维度的产品市场竞争变量和金字塔结构层级和复杂度两个衡量指标,实证考察了中国民营制造业上市公司金字塔结构与产品市场竞争之间的相互关系和变化规律,并揭示了金字塔结构产生的主要根源。实证结果显示,对于中国民营制造业上市公司来说,产品市场竞争程度与金字塔结构层级和复杂度呈显著的负相关关系,表明金字塔结构的建立更偏好于控股股东利益攫取行为。在进一步考虑公司利益攫取和融资约束分类的情况下,高利益攫取公...
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