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[期刊] 中国工业经济
[作者]
王若兰 刘灿雷
企业间工资不平等是收入差距的主要组成部分,厘清市场竞争机制对企业间工资不平等及收入分配的影响是未来深化收入分配制度改革的重要依据。本文以外资管制政策调整为例,考察市场竞争对企业间工资不平等的影响,基于中国工业企业数据采用双重差分模型进行识别估计,并从企业技能组成工资和利润分享工资两方面考察其作用机制。研究发现,外资管制政策调整强化的市场竞争明显扩大了企业间工资不平等;而企业与员工之间的利润分享渠道则是市场竞争影响工资不平等的内在机制。此外,本文还从模型识别条件、遗漏解释变量、测算指标和分位数回归等方面验证了研究结论的稳健性。基于此,在当前收入差距过高的现实背景下,需要进一步深化要素市场改革和税收制度改革,以提升劳动要素市场的配置效率,推动国民收入分配合理化,由此缩小由企业间工资不平等导致的收入差距。
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘维维 李后建
文章以企业信息技术资源投资为例,基于世界银行2012年大样本中国制造业企业商业环境调查数据,利用现代计量经济学方法考察政府管制和市场竞争对企业资源投资行为的交互影响。核心研究结论如下:(1)基准回归表明,政府管制和市场竞争都对企业资源投资有显著的正向作用,但是,交互效应表明政府管制显著弱化了市场竞争对企业资源投资的正向促进效应;(2)企业资源投资的分位数回归和不同企业规模估计发现,随着企业信息技术资源投资水平的提高和企业规模的缩小,政府管制和竞争者信息技术资源投资对企业信息技术资源投资的正向影响会逐渐变大,政府管制对市场竞争效应的负向调节作用也在逐渐强化。
[期刊] 财经研究
[作者]
吴万宗 谭诗羽 夏大慰
中国产业政策的执行对企业间工资差距有何影响?文章首先考虑加入了产业政策因素的异质性企业模型,从理论上将产业政策对企业工资影响分解为补贴转移效应与竞争效应两种机制,并提出如下假说:企业将部分政策补助用于生产,此时支付的更多工资等同于财政的直接补贴;同时,企业工资水平也取决于企业的生产效率,产业政策通过促进或抑制行业竞争改变企业效率,从而对企业的工资水平产生一种间接影响,即竞争效应。使用1998-2007年中国工业规模以上企业数据对理论假说进行实证检验,可以发现:"中国式"产业政策抑制企业效率带来的负向竞争效
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙发平
作者认为,目前,国营大中型企业同其它企业相比,在税收、价格、人事、分配等方面存在着较大的差异,致使国营企业处于不平等的地位,阻碍了国营企业经营机制的转换,加大了走向市场的难度。因此,当务之急应从改革入手,在财政、税收、价格、人事制度、工资分配制度、企业自主权等方面进行一系列的配套改革,使国营企业与其它企业在同—条起跑线上走向市场,进行平等的竞争。
[期刊] 金融研究
[作者]
展凯 彭方平
当前我国的通货膨胀表现为需求拉动和成本推动相结合的混合型通货膨胀,因此,通货膨胀的治理除了总需求管理政策以外,还应积极采取其他有效的手段。加强市场竞争能降低通货膨胀吗?本文首次基于中国工业企业的调查数据,通过建立非线性平滑转换面板模型做了实证研究,研究结果表明,垄断势力越强,则企业产品价格变化对成本性冲击的反应更敏感。因此,在当前企业生产成本迅速上升的背景下,应采取积极的反垄断措施,加强市场竞争,从而减缓企业成本转嫁行为所导致的通货膨胀。
关键词：
平滑转换 菲利普斯曲线 成本转嫁
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王杏芬 曹茹玥
文章采用2009-2014年沪深A股数据实证检验产品市场竞争与企业退出关系以及产品市场竞争、产权性质对后者的协同影响。结果发现:行业层面,产品市场竞争越激烈,企业退出概率越大;地区层面,市场化进程越低,企业退出概率越大;国有企业的退出概率高于民营企业,有政治关联民营企业退出概率高于无政治关联民营企业;面临退出风险的企业往往会得到更多政府补贴来满足正向盈余操纵的需要实现扭亏,从而延缓企业退出进度,且国有和有政治关联民营企业盈余操纵水平高于民营和无政治关联民营企业;虽然国有企业获得政府补贴的平均额度高于民营企
关键词：
产品市场竞争 企业退出 产权性质
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
程昔武 张顺 纪纲
在国家创新驱动发展战略背景下,企业通过创新获取异质性资源,进而抢占较好的竞争位置,是其在日益激烈的市场竞争中维持自身生存与发展的必由之路。以2010—2015年中国A股上市公司为研究对象,探讨了市场竞争对企业研发投入的影响。研究发现,市场竞争与企业研发投入显著正相关。进一步研究发现,企业异质性对这一关系具有调节作用,市场竞争对企业研发投入的促进作用因企业产权性质和决策权配置的不同而存在差异。研究结果表明,相比国有企业,市场竞争对非国有企业研发投入的促进作用更显著;相比决策权分散企业,市场竞争对决策权集中企
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张信东 宋佳
为拓展产品市场、企业与股票市场等领域相关文献的研究,以2010—2016年沪深两市A股上市企业为研究对象,分别采用投资组合分析与面板数据回归的方法,考察产品市场竞争、研发投入与股票收益三者之间的具体关系。研究结果表明,对中国市场来说,产品市场竞争在一定程度上会为企业带来高收益,但随着竞争的进一步加剧收益反而会有所下降,研发投入水平较高的企业会获得更高的收益,且研发投入会强化产品市场竞争对股票收益的作用效果。最后进行一系列稳健性检验,主要结论均未发生变化。
[期刊] 财贸经济
[作者]
刘灿雷 王永进 李宏兵
在对外贸易取得骄人成绩的同时,中国出口企业间的产品质量却日益分化。本文利用2000-2006年中国海关进出口贸易数据,结合相关分解方法验证了出口产品内的质量分化趋势。在此基础上,采用2005年全国1%人口抽样调查数据,考察了出口产品质量分化对工资不平等的影响及其作用机制。研究发现,出口产品内的质量分化整体上加剧了中国的工资不平等。影响机制的进一步研究发现,出口产品质量分化一方面通过技能溢价机制扩大了高低技能群体间的工资差距,另一方面可能通过利润分享机制扩大了残差工资不平等、企业间工资不平等以及高技能群体内
关键词：
出口 产品质量 质量分化 工资不平等
[期刊] 财贸经济
[作者]
李清如 蒋业恒 董鹂馥
本文使用1998—2007年的中国制造业企业数据检验了贸易自由化对71个制造业的行业内工资不平等的影响。实证分析得到的基本结论是产成品进口关税和有效保护率的下降显著地降低了行业内工资不平等程度。另外,外资开放度的提高对收入分配均衡有着不利影响,而出口导向程度的增强和民营企业的发展有着积极的收入分配效应。采用不同的工资不平等度量指标并不会对基本结论产生影响。贸易自由化的作用机制在于其提高了企业生存门槛,降低了行业内生产率差异,进而反映为行业内工资差距的减小。本文的研究发现表明贸易自由化对我国解决收入分配不平等问题具有重要意义。
关键词：
贸易自由化 行业内工资不平等 中国制造业
[期刊] 管理世界
[作者]
周浩 汤丽荣
利用世界银行《中国投资环境调查》（２００５年）和中国工业企业数据库，本文考察了市场竞争对企业员工社会责任社会责任的影响。研究结果表明，整体上看市场竞争对员工培训、员工社会保障和员工工作环境均呈现显著的负影响，即激烈的市场竞争压力不利于企业进行员工ＣＳＲ投资。进一步的比较研究发现，市场竞争对员工社会责任的影响没有表现出显著的地域差异，但存在显著的行业差异。具体来说，在低附加值行业中，市场竞争对员工培训有显著的负影响，对员工社会保障有显著的正影响；在高附加值行业中，市场竞争对员工培训和员工工作环境有显著的正影响，对员工社会保障有显著的负影响。
关键词：
市场竞争 员工社会责任 员工培训
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
胡洪曙 李捷
近年来，企业税负不平等问题受到社会各界的广泛关注，同一地区不同企业承担着差异化的税收负担，增加了企业的税负痛苦指数。本文利用2008-2020年A股上市公司数据，探究了财政竞争对企业税负不平等的影响及作用机制。研究发现，税收竞争会缩小企业税负不平等，财政支出竞争会扩大企业税负不平等，作用效果在高融资约束企业和国有企业中更为显著，并且主要作用于企业所得税税负不平等。作用机制表明，财政竞争会改变地方政府的税收努力，这会导致企业间税收征管差异，进而影响企业税负不平等。本文提出四个方面的政策建议：在制定减税降费以及税收优惠政策时，尽量降低税负不平等程度以减轻企业税负痛苦指数；压缩税收努力的弹性决策空间，弘扬依法征税精神；改革对地方政府的政绩考核机制，规范地方政府间税收竞争和财政支出竞争；采取有效措施提高企业税收遵从度，遏制企业逃避税行为。
[期刊] 管理世界
[作者]
解恩泽 余淼杰
合理有序的收入分配格局是新发展阶段促进共同富裕的根本性要求。劳资收入分配作为初次分配的重要组成部分，对最终的收入分配格局起决定性作用。企业在劳动力市场上的市场势力的强弱，决定了企业和劳动者之间收入的分配，是理解劳动收入份额的关键。本文利用2007～2016年中国企业税收调查数据库对制造业企业的劳动力市场势力进行准确估计和分析。研究发现：（1）中国企业在劳动力市场上拥有显著的市场势力。平均而言，劳动者所创造的价值中，只有44%分配给劳动者。企业的劳动力市场势力越强，企业的劳动收入份额越低；（2）2007年以后，特别是党的十八大以来企业的劳动力市场势力的水平和异质性均在下降，表明劳资收入分配改善、资源配置效率得到提高。本文进一步佐证了马克思主义剩余价值理论的科学性，即劳资市场势力的强弱对比决定了剩余价值在劳资之间的分配。在政策制定上，本文建议加强对企业在劳动力市场上垄断行为的规制、增强劳动力在职业和地域上的流动性，同时从剥离国有企业“办社会”职能的角度进一步深化国有企业改革、增强要素市场的竞争中性。通过改善劳资收入分配，最终实现进一步解放和发展生产力。
[期刊] 金融研究
[作者]
陈凌 李宏彬 熊艳艳 周黎安
本文使用在浙江省收集的企业一职工配对数据研究了国际学术界困惑已久的企业规模对工资的溢价谜题。我们发现,当控制了企业所处的地区、行业和职工的人力资本后,企业的技术效率可以完全解释企业规模对职工工资的正向作用。大企业提供高工资,主要是由于它们拥有高素质的职工和较高的技术效率。与国际上使用发达国家数据的同类文献相比,本文所使用数据的独特性在于两个方面:一是企业与职工的配对,便于控制个人和企业层面的特征;二是在制造业方面,中国的劳动力市场更接近于一个竞争性市场,因而更容易识别企业规模对工资的影响。
关键词：
企业规模 职工工资 技术效率
[期刊] 财经论丛
[作者]
张荣光 黄佳媛 陈雨心
当前我国正处于经济结构转型升级的发展过程中,环境保护成为促进我国经济发展的基本国策。随着2017年环保督查风暴的持续推进,高污染类企业大面积亏损与停产,引起了学界对环境管制、市场竞争与企业价值之间关系的广泛关注。本文选取沪深A股2013～2017年高污染、高能耗行业上市公司为样本,实证研究环境管制与企业价值的相关性,探讨影响企业价值的各种因素,并进一步分析市场竞争的作用机制。结果表明:(1)环境管制能够加强环境保护从而促进企业价值的提升,淘汰落后产能、提高市场占有率;(2)市场竞争会降低企业边际利润,促使企业履行环保责任、加大环保投资,促进企业转型升级;(3)市场竞争不仅直接对企业价值产生影响,同时调节影响环境管制与企业价值的关系。
关键词：
环境管制 企业价值 市场竞争
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