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[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 蒋学毛  
市场就业论蒋学毛改革劳动就业制度,逐步形成市场就业机制,是当前我国市场取向经济改革中的一大课题。现在,我们值得进一步研究的问题是,我国为什么要选择市场就业之路?市场就业在我国行不行得通?这一制度创新的收益是否大于创新成本?今后我国的劳动力如何按市场经...
[期刊] 上海经济研究  [作者] 秦蓓  陆铭  周国良  
本文考察了上海市就业体制市场化的过程,并且分析了在就业体制市场化之后就业进一步重构的趋势和所面临的难点,并得出了一些政策含义。我们将上海市的就业体制改革视为一个制度演进的案例,从中我们可以看出,制度的变迁和演进一定是一个渐进的过程,制约制度演进速度的主要是制度之间的关联性,以及人类知识的局限性。对于制度演进的经济分析而言,理性的局限从根本上来说是知识的局限。
[期刊] 高等农业教育  [作者] 余中根  
探讨了劳动者的受教育程度与就业之间的关系。最新研究成果表明,当代失业的主要原因包括知识、技能、素质的缺乏,而这些正是现代经济发展所需要的素质。就业市场表明,教育具有越来越重要的经济价值,由于对商品和服务需求量的增多,导致生产过程变得越来越复杂。素质不高的劳动者是失业大军中的主要组成部分,因为企业主更倾向于录用受过良好教育和拥有熟练技能的劳动者。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 史锋  
进入新世纪,随着改革的进一步深化和经济结构调整的加快,我国将面临越来越严峻的就业形势,就业压力不断增大。因此我国必须依靠投资,特别是政府投资,调整经济结构,促进经济增长,解决剩余劳动力就业,缩小城乡差距,保持社会稳定,实现社会和经济的和谐发展。
[期刊] 当代经济科学  [作者] 管怀鎏  
按照标准的宏观经济分析,在现代市场经济条件下,社会就业水平取决于总供给价格与总需求价格的对比,总供给价格与总需求价格的均衡点决定实际的社会就业量。这一理论,可以说是指导现代各国政府制定短期需求管理政策以实现充分就业目标的基本理论之一。但在这一分析中,...
[期刊] 教育科学  [作者] 郑晓明  
本文置高校毕业生就业工作于市场运作轨道 ,从市场营销的角度审视了师范生就业市场 ,并就产品策略、市场开发与行业竞争策略、行销战术三个方面对普通高师院校毕业生的就业市场运作做了具体阐述 ,为研究高校毕业生就业工作开辟了新的空间。高等教育的市场化、产业化发展使高校必须以市场营销的理念和方式来研究、开展高校毕业生就业工作 ,普通高师院校应从产品策略、目标市场开发与行业竞争策略、毕业生行销战术三个方面采取恰当的方法 ,使毕业生占领就业市场 ,从而保证学校的生存和发展。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 唐家孝  
在劳动力资源极为丰富而经济发展水半较低的我国,构造怎样的机制,才能更好地解决劳动就业问题,已成为国人观注的热点。目前我们面临着巨大的劳动就业压力,主要表现在农村剩余劳动力大军需要转移,城镇企业中存在“隐性”失业大军,机关事业单位仔在人量冗员等。上述问题给我国社会经济的发展带来了严重影响。在农村,延缓了农业机械化、现代化的进程,阻碍着农村各项事业的发展,大量“农转非”又严重冲击着城镇的就业、交通、卫生、环保、治安。在企业,大量冗员的存在。降低了经济效益。从宏观上观察,正是这支宏
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 丁宪浩  
西部大开发要求形成以生态、环保产业为基础 ,以交通运输业为依托 ,以特色产业为支柱的特殊产业梯次。本文基于此分析了西部上述相关产业各类劳动力的需求状况以及供给形势 ,认为多种专业人才在相当长时期内将供给不足 ,普通劳动力则有过剩。为促进西部就业市场均衡 ,应积极实施完整的劳动就业市场化政策 ,加大人才引进和劳动力培训力度。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 应松宝  
劳动力市场的分割对大学生就业有着重要影响。笔者对大学毕业生就业市场的多重分割进行了总结,讨论了大学生就业市场和一般劳动力就业市场分割因素的联系与区别,探讨了高等教育与劳动力市场分割的相互作用。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 姜作培  管怀鎏  
论宏观调控下的市场就业模式姜作培管怀鎏本文认为,我国对失业下岗职工的再就业应逐步建立和形成国家宏观调控下的市场就业模式。这种模式符合我国国情、符合社会主义市场经济体制要求,符合国家提出的再就业工程基本要求,也借鉴了世界上市场经济国家解决失业问题的经验...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 何凡  
劳动力市场配置机制的不健全和劳动力市场自身的严重扭曲是制约我国经济发展、创造就业能力的一个非常重要的因素。因此 ,治理我国的失业问题 ,不仅需要高速的经济增长来增加就业岗位 ,更需要通过制度创新以实现经济社会结构的根本转型来创造就业机会。
[期刊] 南开经济研究  [作者] 苑茜  
论我国的市场就业南开大学经济学系苑茜我国当前劳动力供给大于需求,据统计,每年新成长劳动力和上年结余劳动力平均达760万,国家政府机构精简职工500万,国有大中型企业富余人员1000万,停工停产国有企业职工超过500万,农村剩余劳动力1.5亿,其中有8...
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