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[期刊] 南开管理评论
[作者]
程聪 谢洪明
随着市场国际化程度加深,企业的市场导向策略日益多样化,如何依据特定的市场条件制定有针对性的企业市场导向策略,已经成为市场营销学者们普遍关心的话题。本文采用元分析方法通过对1990年到2011年的49项研究的127个效应值进行集成分析,研究发现,企业市场导向不同策略(MORKOR和MKTOR)对于企业组织绩效的不同层面(财务绩效、顾客绩效和创新绩效)作用机制具有显著差异。另外,企业所在行业、企业所在国家(地区)以及文化情境是影响企业市场导向策略与组织绩效之间作用关系的三个重要因素。
关键词：
市场导向 组织绩效 元分析
[期刊] 技术经济
[作者]
伍婵提 蒋天颖
基于对EBSCO等国内外7个主要数据库进行检索得到的49篇关于组织动态能力与知识创新间关系的文献,利用元分析方法对两者间关系进行定量研究,并探讨了测量维度、中介变量、文化差异和行业因素对两者间关系的调节作用。得到结论如下:动态能力与知识创新之间存在显著的正向相关关系;动态能力对知识创新的影响程度随着文化差异和行业因素的变化而改变;当动态能力为单维结构或动态能力直接作用于知识创新时,动态能力对知识创新的作用更加显著。
关键词：
动态能力 知识创新 元分析
[期刊] 软科学
[作者]
汤临佳 廖雅雅 池仁勇
利用元分析方法对1999-2019年的60项相关研究的91个效应值进行定量整合，探索了消极绩效反馈对企业投入的影响机制，并进一步尝试找出以往研究结果出现不一致情况的原因。结果发现：消极绩效反馈对企业研发投入与营销投入均存在显著的促进作用，且对营销投入的促进作用更强。此外，期望参考点类型、公司治理模式、所处经济体类型分别对消极绩效反馈与企业投入之间的关系起到不同的调节影响。
[期刊] 软科学
[作者]
汤临佳 廖雅雅 池仁勇
利用元分析方法对1999-2019年的60项相关研究的91个效应值进行定量整合，探索了消极绩效反馈对企业投入的影响机制，并进一步尝试找出以往研究结果出现不一致情况的原因。结果发现：消极绩效反馈对企业研发投入与营销投入均存在显著的促进作用，且对于营销投入的促进作用更强。此外，期望参考点类型、公司治理模式、所处经济体类型分别对消极绩效反馈与企业投入之间的关系起到不同的调节影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
崔小雨 陈春花 苏涛
在纳入118篇实证文献、341个效应值、82 278个独立样本进行Meta分析的基础上,本研究发现:(1)有别于之前实证研究及Meta研究的结果,高管团队异质性对组织绩效仅具有微弱的促进作用。(2)高管团队职能背景异质性对组织绩效的促进作用强于教育背景异质性和任期异质性,但年龄异质性却阻碍了组织绩效的提升。(3)高管团队异质性更多带来组织创新绩效的提升而非财务绩效。(4)西方文化背景下,高管团队异质性对组织绩效的促进作用比东方文化下强;使用一手数据时,高管团队异质性对组织绩效的促进作用比使用二手数据时强。本研究对高管团队异质性与组织绩效的相关性研究进行了阶段性归纳,也为管理实践提供了一些启示:(1)高管团队异质性的效用是有限的。因此,在高管团队组建、配置、调整的过程中,不应过分注重高管团队异质性的实现。(2)在创新绩效导向的组织中,可以通过高管团队异质性水平的提升去实现组织目标,但在以任务绩效导向的组织中,高管团队异质性的效能可能需要引起警惕。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
付彩 姚山季
本文应用元分析的分析方法,基于33篇关于顾客参与和企业创新绩效间关系的文献,对两者之间的相关关系进行了定量分析,并探讨了行业因素和李克特量表等级对两者之间关系的调节作用。得到如下结论:顾客参与和企业创新绩效之间存在显著的正向相关关系;行业因素和李克特量表类型的调节作用显著,即顾客参与和企业创新绩效之间的关系随行业因素和所使用的李克特量表类型的变化而改变。
关键词：
顾客参与 企业创新绩效 元分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔小雨 苏涛
针对当前学界关于职业使命感效能研究的诸多争议,为全面可靠地评估职业使命感的真实效能,本研究对116篇实证文献、165个效应值、82785个独立样本进行了元分析,结果发现:职业使命感对个体工作和生活效能具有双重促进作用。在工作效能中,职业使命感对个体工作态度的促进作用最强,而后依次是工作绩效、创新和职场行为。在生活效能中,职业使命感对个体人生意义感的促进作用强于生活满意度。在各具体效能指标中,职业使命感对工作投入、关系绩效和创新的促进作用尤为突出。在调节效应中,宏观层面的地区文化、中观层面的组织类型和微观层面的测量方式均能显著调节职业使命感与其效能之间的关系,且方向一致,即集体主义、低权力距离、公益组织情境下以及采用多维量表测量职业使命感时,职业使命感都更为有效。研究结论为组织管理实践扬长避短地发挥职业使命感的效能提供了“简练”规律。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张阿城 曾婧婧
企业发展与宏观政策环境密不可分,关于政策不确定性与企业绩效的关系仍有诸多未解之惑。根据企业绩效的具体内容将其细分为企业经营绩效、创新绩效以及投资绩效,采用Meta分析方法,揭示政策不确定性对企业绩效3个方面的不同影响,并分析二者关系的调节因素。结果发现:政策不确定性能够抑制企业经营绩效和投资绩效,但能够显著提升企业创新绩效。由于存在企业性质、企业规模、市场化程度和政治关联等调节因素差异,导致政策不确定性与企业绩效关系研究存在分歧。结论能够为政策不确定性环境下企业创新发展战略实施提供借鉴,并为地方政府官员更替、公共政策制定等提供参考。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
叶静 张戌凡 周路路
采用元分析的方法探讨组织韧性和创新之间的关系，通过文献检索和筛选，共有71篇中英文文献的198个独立样本量符合元分析标准（N=19 299）。异质性检验发现使用随机效应模型较为合适；主效应检验结果显示组织韧性和创新之间的关系显著；调节效果检验发现组织韧性的类型和创新的测量方式以及文化情境影响了组织韧性和创新之间的关系。其中，运用组织韧性概念测量得到的组织韧性与创新之间的相关系数比运用动态能力和组织柔性概念测量得到的变量间的相关系数更高；其次以创新为过程测量得到的变量间相关系数更高；此外在东方文化背景之下，组织韧性与创新的关系更为显著。以上结果说明，组织韧性与企业创新密切相关，同时还要考虑组织韧性的类型、创新的测量方式以及文化情境对以上二者关系的影响。
关键词：
组织韧性 创新 文化情境 元分析
[期刊] 财贸经济
[作者]
张雪兰
本文以竞争优势为中介变量,以221家国内企业为分析样本,应用结构方程模型对市场导向与组织绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果显示,市场导向通过竞争优势作用于组织绩效,三者之间存在显著的正向因果关系,但市场导向及竞争优势的不同构面对其因变量的影响不一,而环境特征和企业所采取的战略类型对上述因果关系有显著的影响。亦即企业因外部环境及竞争优势的取向不同,实施市场导向的侧重点不同,均会影响企业的经营绩效。这一发现有助于我国企业设计实施市场导向以获取竞争优势,并藉此提升经营绩效。
关键词：
市场导向 竞争优势 组织绩效 环境 战略
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吕佳 郭元源 程聪
以往关于创业活动绩效影响因素的研究一直存在诸多分歧。以62项实证研究(104个独立样本)为对象,采用Meta分析技术全面考察了创业者个体特质与创业绩效之间的影响机制问题,其中,本文主要从创业精神、社会资本和学习能力三个维度来刻画创业者个体特质,并从成长绩效和生存绩效两个方面来衡量创业有效性,同时检验了创业者文化情境与创业环境对创业者与创业绩效之间作用关系的调节作用。研究发现,创业者的社会资本对企业成长绩效具有显著的促进作用,而学习能力则显著提升企业生存绩效。另外,文化情境和创业环境对于创业者的社会资本、学习能力与创业绩效之间都起到了正向调节作用。研究结果对于全面、深入认识影响创业活动有效性的前因机制具有重要的启发意义。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张雪兰
本文以嵌入性视角取代原子主义思维方式,重构环境不确定性、市场导向与企业绩效三者之间的关系,并运用结构方程模型进行了实证检验。研究结果表明,环境不确定性的三个构面中,技术变革与市场导向、企业绩效正相关,而竞争强度与市场导向及企业绩效负相关。
关键词：
环境不确定性 市场导向 企业绩效 嵌入性
[期刊] 经济科学
[作者]
张一弛 刘鹏 尹劲桦 邓建修
本文对工作特征模型在我国情境中的有效性进行了检验。主要结果包括:第一,工作特征的核心维度对员工的工作满意度、组织承诺和离职倾向等个人与工作结果确实具有广泛的积极作用,同时再一次发现了技能多样性无助于员工工作满意度的结果;第二,员工个人的成长需求仅通过任务重要性影响组织承诺在工作特征模型中表现出非常微弱的调节效应。最后结合本研究的发现讨论了运用工作特征模型激励员工的适用条件问题。
关键词：
工作特征模型 个人成长需求 调节效应
[期刊] 管理评论
[作者]
刘文彬 井润田 李贵卿 唐杰
本研究以资源保护理论、顺从性理论和结构紧张理论为基础,探索员工"大五"人格特质和组织伦理气氛及其交互效应对员工反生产行为(CWB)的影响作用,在一定程度上厘清了"大五"人格特质影响CWB的具体机制。在实证研究的过程中,基于来自33家企业的421名员工的数据分析发现:尽责感、宜人性和神经质作为重要的"大五"人格特质虽然对CWB具有显著影响,但是组织伦理气氛却对尽责感与组织指向CWB之间的关系,宜人性与人际指向CWB之间的关系,以及神经质与组织指向和人际指向CWB之间的关系起到了相应的调节作用。具体而言,组织伦理气氛能够增强尽责感对组织指向CWB和宜人性对人际指向CWB的负向影响,并减弱神经质对组...
[期刊] 科技管理研究
[作者]
方陈承 张建同
系统地分析现有关于绿色供应链管理与企业绩效间关系的实证研究文献,试图回答2个问题:第一,绿色供应链管理措施对各类企业绩效有何不同的影响;第二,已有实证研究结果间的差异是否可归因于调节因素的作用。通过元分析对所筛选后的38篇实证文献进行定量综合研究,最终发现,绿色供应链管理对企业环境绩效的影响最为明显(r=0.517),接着是经济绩效(r=0.432)和运营绩效(r=0.364);另外,所有被测的调节因素均能影响绿色供应链管理与企业绩效间的关系。特别的,对于企业规模来说,相对于小型和大型企业,中型企业的绿色
关键词：
绿色供应链管理 企业绩效 元分析
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