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[期刊] 财贸研究
[作者]
陈震 李艳辉
结合中国市场化改革的制度背景,就不同地区市场化进程差异对企业高管薪酬契约的影响进行理论分析和实证检验,结果发现:随着市场化进程的加快,高管薪酬与会计业绩的敏感性降低,与市场业绩的敏感性增加,这表明市场化改革的深化改变了高管薪酬契约中不同业绩指标所占比重的大小;同时,区分不同性质和行业的研究发现,市场化进程对国有企业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著大于非国有企业,对保护性行业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著小于竞争性行业,这表明市场化进程的宏观背景对不同性质和行业的企业高管激励契约的影响程度存在差异。
[期刊] 会计之友
[作者]
王素霞 安林丽 张蕾
以2012—2016年的上市公司为研究样本,考察了在市场化改革的深化过程中企业特征对高管薪酬—规模敏感性的影响。研究发现:非国有企业高管薪酬结构的规模权重大于国有企业,且随着我国市场化改革的逐步深化,国有企业和非国有企业高管薪酬与规模的敏感性均降低,这表明市场化水平的提升改变了企业高管薪酬结构中各个指标占有的比例,使其薪酬结构更加合理。通过进一步研究发现,市场化水平对非国有企业高管薪酬—规模敏感性产生的影响大于国有企业,保护性行业高管薪酬—规模敏感性的变化程度大于竞争性行业。
[期刊] 经济问题
[作者]
贺立龙 郭劲廷 周慧珍
以沪深上市的956家国有企业为对象,首先单独研究监事会规模和监事会持股比例对高管薪酬业绩敏感性的影响,然后加入实际控制人两权分离因素,考察在有无两权分离下监事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发现:监事会规模扩大将显著降低高管薪酬业绩敏感性,监事会规模每提高一个单位,高管薪酬业绩敏感性降低0.0509个单位,这种负作用在公用事业和地方国企中更大;监事会持股比例扩大将显著提高高管薪酬业绩敏感性,监事会持股比例每提高一个单位,高管薪酬业绩敏感性提高1.5106个单位,这种正作用在房地产行业和央企中更大;当实际控制人存在两权分离时,监事会规模负作用将加剧;当不存在两权分离时,监事会持股比例正作用将加强。上述研究为当前国有上市企业监事会制度改革提供了参考依据。
关键词：
监事会特征 业绩敏感性 两权分离
[期刊] 会计之友
[作者]
刘晓光 梁慧田 卢宏亮
薪酬业绩敏感性能激励高管做出对公司发展有利的决策,然而在公司管理层权力较大时,会干扰这种激励效果,进而影响各项决策。基于此选取2009—2018年沪深A股上市公司为研究样本,尝试从管理层权力视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新的影响。研究发现:高管薪酬业绩敏感性能有效促进企业创新,进一步发现管理层权力对二者具有负向调节作用。当管理层权力较大时,高管薪酬业绩敏感性对企业创新的激励作用会减弱,但这种调节效应主要体现在非国有企业,在国有企业不明显。因此,企业应结合本公司管理层权力大小和产权性质等因素,制定适当的薪酬契约激励高管做出对企业创新有利的决策。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杜晓荣 付晓月
企业研发投资会影响高管薪酬与业绩的敏感性。本文以２０１０～２０１４年沪深Ａ股上市公司数据为样本，实证检验了研发投资、企业风险与高管薪酬——业绩敏感性之间的关系。研究结论表明，研发投资与企业风险呈正相关关系；增加研发投资导致企业风险加大，高管薪酬与业绩的敏感性会有所降低；进一步地，企业风险在研发投资与高管薪酬——业绩敏感性的负向关系中起中介作用。本文不仅丰富了高管薪酬——业绩敏感性影响因素的研究，也为企业针对研发活动设计合理薪酬契约提供了决策支持。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈震 凌云
通常认为,将高管薪酬与公司业绩联系起来,是缓解委托代理矛盾的重要手段,且薪酬与业绩的关系愈密切,激励效果愈好。近年来实证研究表明,高管出于"自利"目的,会利用管理层权力降低薪酬—业绩敏感性。然而,薪酬—业绩敏感性的降低仅源于管理层权力的滥用吗?它是否也符合了股东利益?本文利用我国上市公司数据实证研究发现,企业风险对我国高管薪酬—业绩敏感性有抑制作用,有利于降低高管道德风险行为发生的概率,基于风险视角,降低薪酬-业绩敏感性是符合股东利益的。同时,研究得出,国有企业的政治关系与高管的非薪酬补偿使得国有企业高管薪酬对企业风险不敏感;中央国有企业具有的一定垄断性与较大的企业规模,进一步降低了其高管薪酬...
关键词：
薪酬—业绩敏感性 企业风险 产权性质
[期刊] 会计研究
[作者]
卢锐
创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的代理问题更加严重。本文结合中国特定的制度环境,考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从事创新投资以及事后约束公司高管侵占创新投资资源的作用机制。实证结果表明:首先,事前的高水平薪酬可以促进公司高管从事创新投资。其次,高管薪酬业绩敏感性被用来约束高管在创新投资事后的机会主义行为,这很可能是由于新会计准则实施研发支出有条件资本化会计确认所带来的溢出效应。进一步考察发现高管薪酬业绩敏感性对创新的影响与其他治理机制之间具有替代效应。本文关于代理冲突影响创新投资与薪酬业绩敏感性之间关系的结论具有理论与现实意义。
关键词：
创新 公司治理 高管薪酬 薪酬业绩敏感性
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈晓珊 刘洪铎
在中国深化改革、推进转型的特殊背景下,探索出一条适合中国混合所有制企业实际情况的高管薪酬制度改革路径是现阶段中国国有企业改革亟待解决的问题之一。高管的薪酬-业绩敏感性是判断薪酬激励契约有效性的主要指标,基于此,文章首先构建一个委托-代理框架下的寡头市场模型,从理论上分析混合所有制企业的民营化程度与高管薪酬-业绩敏感性之间的关系;其次选择2007—2016年沪深两市A股经过民营化的国有控股上市公司数据进行实证检验。结果发现:总体上,提高混合所有制企业的民营化程度会显著增强高管薪酬-业绩敏感性;进一步分析发现,混合所有制企业中非国有股比例小于67%时,提高民营化程度会降低高管的薪酬-业绩敏感性;非国有股比例介于67%～75%之间时,提高民营化程度对高管薪酬-业绩敏感性没有显著影响;非国有股比例大于75%时,提高民营化程度会提升高管的薪酬-业绩敏感性。
[期刊] 管理评论
[作者]
谢获宝 惠丽丽
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公司治理因素对上述关系的调节作用。研究发现:(1)成本粘性显著降低高管薪酬业绩敏感性;(2)相比国有企业,民营企业成本粘性与高管薪酬业绩敏感性之间的负向关系更加显著;(3)相比国有企业,民营企业高管任期越长,成本粘性降低高管薪酬业绩敏感性的效应越明显;(4)相比国有企业,民营企业公司透明度越低,成本粘性对高管薪
关键词：
公司治理 成本粘性 高管薪酬契约有效性
[期刊] 财贸研究
[作者]
邓建平 陈爱华 饶妙
以我国2007—2012年1638个A股民营上市公司样本为研究对象,实证分析金融关联与高管薪酬业绩敏感性的关系。结果显示,存在金融关联的企业高管薪酬水平显著高于不存在金融关联的企业,而且前者获得超额薪酬的概率也高于后者。进一步研究发现,存在金融关联的企业薪酬业绩敏感性要弱于不存在金融关联的企业,但是随着第一大股东持股比例的上升,金融关联对于薪酬业绩敏感性的负面影响程度在下降。研究结论表明,金融关联显著影响了我国民营企业的薪酬机制与薪酬契约,但是股东治理的介入有助于缓解金融关联对于薪酬契约的影响。
关键词：
金融关联 薪酬契约 民营企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
崔静 冯玲
文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一步检验职业忧虑对二者关系的影响,发现当职业忧虑水平较高时,高管薪酬—业绩敏感性对新任CEO创新投入的促进作用会减弱;但这种调节效应主要体现在民营企业,在国有企业不明显。研究结论对我国如何制定管理层薪酬契约以促进企业创新具有重要的启示意义。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
步丹璐 黄旭兰 李华
本文以中国沪深股市2006-2010年间作为买方发生并购行为的362个国有上市公司为研究对象,分析了公司并购行为对高管薪酬与公司业绩的敏感度的影响。研究发现,公司资产回报率、市场回报率与公司高管薪酬显著正相关。说明并购前,高管薪酬与资产回报率以及市场回报率显著正相关,即高管薪酬与公司业绩敏感度较高。并购所增加的会计业绩和市场业绩与高管薪酬在10%的水平下显著负相关。可见,企业并购显著降低了高管薪酬与公司资产回报率以及市场回报率的业绩敏感度。并购规模无论是通过会计绩效还是市场绩效检验分析,都显著与高管薪酬正相关,说明高管薪酬与并购规模的扩大显著正相关。为进一步分析并购绩效是否会影响高管薪酬变动,...
[期刊] 经济管理
[作者]
江伟 姚文韬
本文以企业专利的申请量作为其创新活动的代理变量,实证检验了企业创新对于国有上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。本文的研究结果表明,在创新越多的国有上市公司中,高管薪酬与公司业绩之间的敏感性有所减弱,但是,这一关系只存在于国有高新技术公司中,在国有非高新技术公司这一关系不存在;进一步的研究发现,与中央控股高新技术公司相比,在地方国有高新技术公司中,公司创新和高管薪酬与公司业绩敏感性之间的负相关关系有所增强。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外关于企业创新与高管薪酬激励之间关系的研究文献,而且对于设计高管人员创新活动的薪酬契约具有一定的实践启示作用。
关键词：
企业创新 薪酬—业绩敏感性 高新技术公司
[期刊] 华东经济管理
[作者]
崔静 冯玲
文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一步检验职业忧虑对二者关系的影响,发现当职业忧虑水平较高时,高管薪酬—业绩敏感性对新任CEO创新投入的促进作用会减弱;但这种调节效应主要体现在民营企业,在国有企业不明显。研究结论对我国如何制定管理层薪酬契约以促进企业创新具有重要的启示意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
崔静 冯玲
文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一步检验职业忧虑对二者关系的影响,发现当职业忧虑水平较高时,高管薪酬—业绩敏感性对新任CEO创新投入的促进作用会减弱;但这种调节效应主要体现在民营企业,在国有企业不明显。研究结论对我国如何制定管理层薪酬契约以促进企业创新具有重要的启示意义。
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