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[期刊] 会计研究
[作者]
林慧婷 何玉润 王茂林
本文研究了市场化改革动态特征对企业R&D投入的影响。研究发现,市场化改革速度与企业R&D投入呈倒U型关系,即适当提高改革速度会增加企业研发投入,但改革过快则会产生不利影响。目前,我国中西部大部分地区的市场化改革速度还有待提高,个别东部地区稍显过快。同时,由于国有企业存在产权优势和代理问题,非国有企业对改革速度更为敏感。进一步,本文发现市场化改革速度与企业R&D投入的倒U型关系在高新技术行业更为显著,尤其对非国有企业而言。本文的研究有利于充分认识制度环境变迁对企业微观行为的影响,同时对于如何结合地区、产权以及行业的发展特征优化市场化改革,促进企业创新发展具有一定的借鉴意义。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
吴娜 白雅馨
采用2009—2016年沪深两市A股非金融上市公司的数据,研究了市场化改革速度对企业金融资产配置的影响。研究发现,市场化改革速度与企业金融资产配置呈倒U型关系,即在经济转型攻关期,提高市场化改革速度会增加企业金融资产配置,而当改革速度到达某一临界值时,提高改革速度会降低金融资产的持有水平。进一步研究发现,这种倒U型关系在东部地区、国有企业和非技术密集型企业中更为显著。研究有利于充分认识制度环境变迁对企业投资的影响,同时对于不同产权性质、地区和行业的企业如何在不同的市场化改革速度下合理配置金融资产,引导金融资产投资回归实体经济具有一定的借鉴意义。
关键词：
市场化改革速度 金融资产配置 异质性
[期刊] 经济科学
[作者]
陈工孟
国有企业改革与现代企业市场化问题陈工孟（香港理工大学商管学院）一、国有企业市场化改革思路１．市场与政府的辩证关系现代企业是以所有权与经营权分离为特征的。现代企业的经营者与所有者的关系是一种代理与被代理的关系，而由代理关系产生了代理问题。过去几十年实行...
[期刊] 改革
[作者]
顾芳睿 李清
利率市场化改革是金融体制改革的重要内容之一，其在微观层面对企业数字化转型的影响引起了学术界的关注。在阐述利率市场化促进企业数字化转型逻辑的基础上，实证检验利率市场化与企业数字化转型之间的关系。研究表明，利率市场化改革能够显著促进企业数字化转型，随着金融机构存款利率上限及贷款利率下限的取消，进行数字化转型的企业显著增加，且企业数字化转型程度显著提升；利率市场化改革促进企业数字化转型的作用机制体现为降低融资约束、促进企业研发创新、提升企业生产率。同时，企业研发创新、数字化生产和管理系统引进强化了利率市场化对企业数字化转型的促进作用。进一步研究表明，利率市场化改革对企业数字化转型的促进效应在企业规模相对较小、非国有企业和非技术密集型行业的样本中尤为明显。
[期刊] 经济问题
[作者]
李敏
我国的金融体制改革发展至今,利率管制的缺陷已逐渐显现,放松利率管制、实现利率市场化改革已经成为不可避免的历史趋势。这一进程对于中小企业的融资机会来说是一把“双刃剑”,有利有弊。我国中小企业应该抓住机会,利用利率市场化进程带来的契机努力提升自身的信用,改善财务状况,实现更有利的发展。
关键词：
利率市场化 中小企业融资 二元金融结构
[期刊] 产业经济研究
[作者]
阎大颖 李磊
本文探讨了中国经济转型期各领域市场化改革进程相互协调性对企业生产率的动态影响机制,并通过创新性构造一个市场化同步性指数,以中国工业企业为样本进行了实证分析。市场化改革的同步性对企业生产率的边际影响呈上升、平稳,再加速上升的非线性关系;拓展性分析还发现非国有企业和大型企业生产率的变化对市场化同步性更加敏感。本文的研究表明,在经济转型期,进一步协同推进市场化进程将更显著地促进企业加速提高生产率,为全面深化市场化制度改革对经济增长稳中求进的重要意义提供了新的微观依据。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
钟海燕 冉茂盛 戚拥军
本文立足于国有企业市场化改革的制度背景,采用中国国有上市公司的数据,实证检验市场化改革是否以及如何影响国有企业的现金持有动态调整,并从预算软约束和薪酬管制两个角度讨论和检验了国有企业现金持有调整行为朝市场化方向演进的规律。研究发现,市场化改革进程越快,国有企业现金持有的调整速度越快。进一步研究表明,预算软约束和薪酬管制限制了市场化改革这种驱动力量的发挥。这一结果表明,通过市场化改革提高国有企业的资源使用效率是可能的。如果希望市场化改革能够切实提高国有企业现金资源的使用效率,政府首先应该解除对国有企业的薪酬管制,硬化国有企业预算约束,破除国有企业在制度层面的障碍,否则,国有企业的市场化改革将难以...
关键词：
市场化改革 国有企业 现金持有 动态调整
[期刊] 经济纵横
[作者]
李红娟
推动国有科技型企业市场化改革的本质是解决利益归属和生产要素匹配两个问题,以此深层次激发人的创新动能,提升企业核心竞争力和运营绩效。当前,国有科技型企业自主创新能力不高、市场化激励机制不健全、高质量发展制度供给不足等问题依然突出。如何通过市场化改革建立现代化企业治理结构,吸引和留住高技术创新人才,构建高效灵活的经营机制,充分激发企业内生动力,是国有科技型企业市场化改革需要着力解决的重点问题。国有科技型企业市场化改革要加快补齐配套制度短板,建立灵活进退的人员流动机制,完善与绩效薪酬相适的考核机制和薪酬分配激励机制,创新监管模式,用制度机制破解国企与市场对接不畅、人员改革创新动力不足的限制。
[期刊] 改革
[作者]
逯宇铎 杜小飞
选取中国工业企业数据,从成本加成视角实证检验市场化改革与企业盈利能力之间的关系,得到如下结论:市场化改革显著促进了企业成本加成的提高。在此基础上,针对企业异质性进行深入分析,发现市场化改革对于民营企业、中小型企业和高融资约束企业的成本加成促进作用更为突出。基于中介效应模型的作用机制检验表明,市场化改革既提高了企业的生产率水平,又缓解了企业的融资约束程度,两种渠道综合作用共同提升企业成本加成。
关键词：
市场化改革 企业成本加成 异质性分析
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
程锐 马莉莉
新时代高质量经济发展,需要充分发挥企业家精神,以探寻新增长动力。市场机制和资金供给能力是影响企业家精神的重要变量。基于2000—2017年省级面板数据,利用两阶段动态SYS-GMM估计方法,探析市场化改革、金融发展对企业家精神的影响。研究发现:(1)市场化改革和金融发展规模均能显著促进企业家精神。市场通过自选择机制和金融发展的规模效应,可以促进高质量型企业家精神。(2)金融发展的不同方面对企业家精神的影响存在差异。其中,金融发展效率低下、居民储蓄率偏高、资金配置效率扭曲是阻碍企业家精神的重要金融变量;动员社会资金功能则能够显著促进企业家精神。(3)市场化改革与金融发展规模对一般型企业家精神的协同效应显著为负,但由于市场的自选择机制和金融发展的规模效应,其协同效应可以显著促进高质量型企业家精神。
[期刊] 改革
[作者]
张峰 丁思琪
政府过度干预经济、市场机制未有效发挥作用是僵尸企业形成的重要原因。参考以往研究,测算得到2004～2013年我国各省份的市场化改革指数,同时,利用过度借贷法和实际利润法完成了对僵尸企业的识别,进而检验了市场化改革对僵尸企业的影响。研究发现,市场化改革能够显著降低僵尸企业的比例,但是较快的市场化改革并不利于企业的发展。进一步探究市场化改革的影响机制发现,市场化改革提高了企业的研发资源获取能力以及新产品开发能力,从而有效减少了企业对于政府"输血"的依赖程度,降低了其成为僵尸企业的可能性。
关键词：
市场化改革 僵尸企业 企业发展
[期刊] 统计研究
[作者]
万寿桥,徐健
After thinking over the reform of enterprise statistics in recent years, authors indicate the necessity of statistical industrialization and that both govermment statistics and department statistics should serve the enterprise. Meanwhile, statistical workers of enterprises should enter into the market and participate in the restructuring of human source.
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
唐松 李青 吴非
在数字经济时代,微观经济主体的数字化转型是经济高质量发展的关键一环,这离不开高质量金融供给的支持。基于2007—2019年中国上市企业数据,研究利率市场化对企业数字化转型的影响及其机制路径。实证发现,利率市场化能够显著驱动企业数字化转型,并且对于非国有企业的驱动效果更为突出,但对于科技属性企业的支持力度并未展现出特异性的支持偏好。机制研究发现,利率市场化通过缓解企业融资难融资贵,降低企业杠杆,激励企业加大研发投入等方式,赋能企业数字化转型。特别地,货币政策不确定性会削弱利率市场化对企业数字化转型的驱动作用。因此,建议政府部门应着力营造稳定的货币政策环境,进一步提高利率市场化的改革效果;金融机构应主动适应市场化定价方式,加大创新项目的金融支持力度,推动投贷联动;企业应当侧重将金融资源注入创新项目,加快实现数字化转型。
[期刊] 经济研究
[作者]
辛清泉 谭伟强
本文结合国有企业市场化改革的制度背景,就市场化改革对国有企业经理薪酬契约的影响进行了理论分析和实证检验。研究发现,市场化进程增强了国有企业经理薪酬之于企业业绩的敏感性,同时,相对于会计业绩而言,市场业绩在薪酬契约中的作用有逐渐增加的迹象。进一步研究表明,行业保护和政府控制级别影响了市场力量塑造国有企业经理薪酬契约的能力。研究还发现,市场化改革可能降低了国有企业的在职消费水平。本文为市场力量推动国有企业治理结构的动态变迁这一假说提供了经验证据。
关键词：
市场化改革 国有企业 企业业绩 经理薪酬
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘玉宽
关于医疗卫生如何适应社会主义市场经济,理论界存在着分歧,有的人主张将医疗卫生推向市场,实行市场化,或实行以“四自”为特征的企业化。笔者不赞同这种见解,试谈谈粗浅看法。
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