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[期刊] 财会月刊
[作者]
李旎 郑国坚 于贝贝
从管理层激励的有效性角度来看,市值管理在我国资本市场上能否发挥一定的治理效应?以2006～2016年沪深A股上市公司为样本,实证研究发现:市值管理能够增强高管薪酬与会计业绩之间的敏感性,表明市值管理在某种程度上存在治理效应。进一步分析发现,上述治理效应在民营企业以及产品竞争程度较高的企业中表现更为显著。研究结论在一定程度上弥补了国内学术界关于市值管理与第一类代理问题中有关高管薪酬契约的研究不足,对了解市值管理的影响及治理效应提供了又一视角与新的经验证据。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李涛 李红霞
自2006年企业会计准则颁布后,稳健性作为现代企业会计行为的基本准则被进一步重视。本文对公司实施稳健的会计政策与改善薪酬契约效率的关系进行了实证检验。结果表明会计稳健性可以优化管理层薪酬与企业业绩进行挂钩的契约机制,并揭示了国有企业与非国有企业的机制差异,为会计稳健性的经济后果研究提供了新的证据支持。
关键词：
会计稳健性 高管薪酬 契约效率
[期刊] 财经论丛
[作者]
杨宝
基于委托代理理论分析上市公司高管报酬对分红的影响机理,进而以2003-2010年沪深A股上市公司为样本,检验高管报酬与公司分红的关系。研究发现:高管货币薪酬、高管持股对公司分红具有显著正向影响,并且二者对分红的影响具有"替代效应"。相比于国有企业,这种"报酬-分红"敏感性关系在民营上市公司中更为突出;另外,我国上市公司高管薪酬契约并不能对高管"效率"进行有效识别,高管激励与分红优化,需要从"高管报酬契约设计"这一源头抓起。
[期刊] 财经研究
[作者]
李宗彦 覃予
文章考察了２００８年前后宏观经济剧烈波动的环境下，我国企业为实现预期高管薪酬而实施的盈余管理策略变化情况。基于２００３－２０１４年４９９家Ａ股公司平衡面板数据的研究结果表明，在金融危机前，企业应计盈余管理显著提升了高管薪酬，而真实盈余管理则明显抑制了高管薪酬增长。在金融危机后，企业应计盈余管理对高管薪酬的提升作用减弱，真实盈余管理对高管薪酬的阻滞作用也减弱。其中，私营企业高管薪酬对两种盈余管理敏感性的减弱程度最大，地方国企次之，中央国企最小。进一步研究发现，私营企业在金融危机后即转变了盈余管理策略，而国有企业则在国家经济刺激政策完全退出后才出现这一变化。文章结果表明，宏观经济不景气降低了企业高．．．
[期刊] 会计之友
[作者]
钟海燕 李倩
文章以我国2009—2013年的上市公司为研究样本,从高管业绩—薪酬敏感性和高管薪酬粘性两个角度考察了企业避税对高管薪酬契约的影响。研究发现:企业的避税程度和高管业绩—薪酬敏感性显著负相关,即避税程度越高,高管业绩—薪酬敏感性越低。进一步研究发现,避税程度加重了高管的薪酬粘性。文章的结论拓展了目前对企业避税的研究,也对高管薪酬制度的优化有一定的实证参考意义。
关键词：
企业避税 高管薪酬 薪酬粘性 代理问题
[期刊] 管理评论
[作者]
蒋涛 刘梦宁
本文研究中国经济市场化进程对微观企业行为的影响。研究发现，市场化程度高的地区，上市公司高管薪酬考核政策更加偏重利润指标；与社会责任相关的非财务指标考核没有加强。事后的经济后果的验证发现，市场化程度高的地区，上市公司经理人与会计利润相关的薪酬业绩敏感性更高，而相关的社会责任的信息披露并没有提升。通过宏观经济制度与微观的企业行为研究，说明市场化进程的确能够提升公司治理能力，但是不能促使企业承担更多安全生产、环保方面的社会责任。
[期刊] 财经论丛
[作者]
戴德明 凌筱婷
本文以2007—2018年我国上市公司为样本，实证检验了新任高管是否运用权益法进行盈余管理，以及高管薪酬契约如何看待权益法的运用。研究结果表明，由于现行会计准则CAS2(2006,2014)关于权益法实施条件的规定弹性较大，权益法创造利润的能力较强，上市公司新任高管上任后会操纵权益法调增利润；但管理层薪酬契约高度认可采用权益法核算的投资收益，并未考虑权益法易被操纵的现状。本文丰富并深化了权益法使用后果的相关研究，为会计准则制定部门评价CAS2(2006,2014)的实施效果提供了经验证据。
[期刊] 经济管理
[作者]
李四海 江新峰 刘星河
本文基于中国制度背景,以沪深交易所上市的民营企业为样本,研究高管的跨体制社会资本对其薪酬契约的影响。研究发现,具有跨体制社会资本的高管以及具有的跨体制社会资本在管理团队中越稀缺,其薪酬的绝对水平与相对水平更高。研究同时发现,高管跨体制社会资本的稀缺性与层级性存在替代效应。进一步研究发现,由于组织对跨体制社会资本高管的经营业绩有相对乐观的确定性预期,因此,在薪酬契约中支付了较高的确定性薪酬,而当企业业绩上升时,高管的薪酬并不显著地随着真实业绩的上升而上升,即跨体制社会资本降低了业绩上升时高管的薪酬业绩敏感性。不过,研究发现,这种现象存在于一定的业绩范围内,民营企业高管并没有因此存在薪酬的天花板效应。研究结果也确实发现,具有跨体制社会资本的高管取得了更好的企业业绩。本文研究结论在一定层面上反映了民营企业薪酬的市场化效率,通过薪酬机制与结构的调整实现与高管人力资本的耦合,可以更好地促进组织战略目标的实现。
[期刊] 经济科学
[作者]
邹海峰 辛清泉 张金若
本文选取2007-2008年受新会计准则中公允价值计量属性影响的公司作为样本,考察企业财务业绩中公允价值变动损益与高管薪酬契约的关系。研究发现,总体而言,非金融行业上市公司总经理、董事长不需要为短期投资性资产(或负债)的损益承担责任,其货币薪酬与公允价值变动损益间不存在显著相关关系;财务总监负责企业资金运作,其货币薪酬与公允价值变动收益间显著正相关。进一步的证据表明,财务总监货币薪酬与公允价值变动收益间的敏感性要小于与正常经营活动营业利润间的相关性。上述发现表明,中国上市公司高管的薪酬制定区分了不同岗位高管的职责范围,以及财务业绩中不同组成部分的信息含量,这一发现与委托代理理论相一致,表明了薪...
关键词：
公允价值计量 高管薪酬 财务业绩信息含量
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈震 董香玲 王丽萍
高管薪酬契约是重要的企业内部治理机制,良好的薪酬契约结构是解决企业委托代理矛盾的重要手段,高管薪酬契约主要受到企业规模和业绩的影响。企业的成长性作为重要的公司特征变量,会影响高管薪酬契约的结构和效率。本文以2009~2013年A股上市公司为研究对象,通过多元线性回归模型检验企业规模和业绩与高管薪酬的相关性,以及企业成长性对高管薪酬契约结构的影响。研究结果表明,高管薪酬与企业规模和企业业绩显著正相关;企业的成长性特征会影响到企业高管薪酬契约结构的设计,具体表现为,处于高成长阶段的企业,高管薪酬契约结构中规模的权重会增加,业绩的权重会减小。本文的研究结论对于指导企业根据自身的成长性特征设计薪酬契约...
关键词：
成长性 高管薪酬 业绩 契约结构
[期刊] 会计研究
[作者]
张路 张瀚文
文章探讨首次公开发行超募资金对上市公司高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,总体而言,当超募资金用于补充流动资金的程度增加时,上市公司高管薪酬业绩敏感性显著降低,薪酬粘性显著提高。表明超募资金补充公司流动性的行为增加了公司代理成本,降低了高管薪酬契约有效性,弱化了高管激励。进一步研究显示,超募资金补充流动性对薪酬契约的不利影响在低竞争行业的公司中表现的更为显著;大股东两权分离会加剧超募资金补充流动性对高管薪酬契约的负面影响。募集资金的有效使用依赖于相关治理机制的建设。文章的结论丰富了IPO募集资金使用效率方面的文献,对于政策制定者具有重要的参考价值。
[期刊] 中国软科学
[作者]
罗正英 詹乾隆 段姝
利用厦门大学内控课题组构建的企业内部控制指数,本文实证考察了内部控制质量对企业高管薪酬契约的影响。研究结果发现,企业内部控制质量越好,企业高管的薪酬-业绩敏感性越高,企业高管的薪酬粘性越低。进一步的分析发现,内部控制质量对企业高管薪酬契约的影响在国有控股的公司以及产品竞争比较激烈的行业表现得更为显著。此外,内部控制质量对公司高管薪酬的影响主要体现为内部环境、控制活动以及信息与沟通等三个方面。本文的研究结论表明企业的内部控制质量对公司的高管薪酬的契约有重要的影响,但这种影响会受到制度环境包括公司的产权性质和所处的行业因素的制约。因此,要提高企业高管薪酬契约的有效性,必须改善企业的内部控制质量,同时需要完善相关的制度环境。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘慧龙
本文研究了金字塔结构企业集团中最终控制人的控制链长度对高管薪酬契约的影响。研究发现:控制链较长,高管薪酬水平较高、薪酬业绩敏感性较低。进一步研究表明,薪酬较高能缓解控制链较长对公司业绩的负面影响;促进关联交易和增加信息扭曲给公司带来的风险是控制链长度降低高管薪酬业绩敏感性的重要渠道;没有证据表明控制链长度会通过降低盈余质量而降低高管薪酬敏感性;控制链长度与薪酬业绩敏感性的负向关系在高管持有股份的公司和国有控股公司中较弱;控制链长度与高管薪酬水平的正向关系在国有控股公司中较强。综合来看,相比寻租观,有效契约
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘永丽 王凯莉
以2010—2016年沪深A股上市公司为研究样本,考察了高管团队质量对薪酬契约结构的影响,进而研究其对企业业绩的影响。研究结果表明:高管团队质量越高,越倾向于选择货币化薪酬激励替代股权薪酬激励,进而影响企业业绩,高管薪酬契约结构在团队质量与企业业绩之间发挥部分中介作用,说明在我国目前的薪酬机制中,货币化薪酬发挥着积极的治理效应,是较为有效的激励形式。
关键词：
高管团队质量 薪酬契约结构 企业业绩
[期刊] 经济管理
[作者]
李四海 江新峰 刘星河
本文基于中国制度背景,以沪深交易所上市的民营企业为样本,研究高管的跨体制社会资本对其薪酬契约的影响。研究发现,具有跨体制社会资本的高管以及具有的跨体制社会资本在管理团队中越稀缺,其薪酬的绝对水平与相对水平更高。研究同时发现,高管跨体制社会资本的稀缺性与层级性存在替代效应。进一步研究发现,由于组织对跨体制社会资本高管的经营业绩有相对乐观的确定性预期,因此,在薪酬契约中支付了较高的确定性薪酬,而当企业业绩上升时,高管的薪酬并不显著地随着真实业绩的上升而上升,即跨体制社会资本降低了业绩上升时高管的薪酬业绩敏感性
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