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[期刊] 经济体制改革
[作者]
谢道学
已改组企业应在科学管理方面多下功夫蜀都大厦股份有限公司董事长兼总经理、高级经济师谢道学企业改革是１９９５年我国经济体制改革的重点。企业改革的方向和目标是建立现代企业制度。但是，如何推进现代企业制度的建设，无论从全国或一省一市范围看，还是从一个企业的角...
[期刊] 中国审计
[作者]
拜晓华 董星辰
陕西省常务副省长陈德铭于2003年1月7日视察了审计署西安特派办,在处级以上干部会议上,他指出:
[期刊] 经济学家
[作者]
胡代光
建立现代企业制度良好的外部环境虽然必不可少；但作为企业来讲关键还是要深化内部改革在科技攻关、强化管理、提高产品质量、开拓市场，以及提高经营者素质诸方面下功夫。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘滇鸣
江西省每年进行一次就业形势分析会,这是一个很好的平台,使实务部门和专家学者之间能够面对面地沟通交流,深入分析研究问题,尤其是专家们眼界高、视角宽、理念新,既有理论高度,又联系本省实际,紧扣就业主题,从不同角度对当前就业形势进行深入分析。如关于经济增长趋缓、保持就业稳定的分析,关于城镇化背景下拓展就业渠道和实现高质量就业的分析,关于产业结构调整升级对江西省就业的影响的分析,关于简政放权对创业的影响的分析等,对今后的工作启发很大。
[期刊] 当代财经
[作者]
吴家骏
要解决我国企业改革和发展的深层问题，必须坚定不移地建立现代企 业制度。现代企业制度最本质的特征是有限责任。要建立现代企业制度，就必须进一步 解决有限责任问题，主要包括：切实保障企业法人财产权不受侵犯；推进股权多元化、 分散化、法人化；在加速社会保障体系建设的同时，加大力度抓好减员增效。
关键词：
国企改革 现代企业制度 有限责任
[期刊] 中国高等教育
[作者]
陈华栋 苏镠镠
本文通过学习习近平总书记关于教育的重要论述,针对"课程思政"的教育内容设计,结合相关文献、遵循教育规律,提出高校践行"课程思政"理念重点要在引导学生坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素养六个方面下功夫。
关键词：
课程思政 内容设计 教育教学 融入践行
[期刊] 企业管理
[作者]
林德发
中国近现代企业管理思想、方法的形成,是一个主动探索与对世界先进管理理论的学习、借鉴和吸收相伴随的过程。一直到今天,如何结合中国企业的现实环境和实际需要来有效地引进、借鉴发达国家成熟的管理理论、方法和工具仍是摆在我们面前的一个重要课题。本文回顾了上世纪前叶中国民族企业界对当时新兴的科学管理思想探究和实践,虽已成往事,但今天读来,仍不乏启发意义。
[期刊] 建筑经济
[作者]
建立现代企业制度应在八方面创新国家体改委最近提出，建立现代企业制度应在８个方面创新：１、健全的企业法人制度。在清产核资界定产权基础上，确定企业的法人财产权。２、新的国有产权经营制度。国有产权经营机构，作为投资主体仍依法行使出资者的权利，享有所有者的权...
[期刊] 职业技术教育
[作者]
谢红星
一是职业教育的发展要与产业结构调整、产业发展战略相结合,培养大批高素质劳动者和技能型人才。二是职业教育的发展要与教育的协调发展相结
[期刊] 经济问题
[作者]
董玉芳 曹威麟
企业管理沟通模式从一定程度上反映了企业管理沟通的某些习惯,包括渠道、方式、方法、内容等,也从一定程度上决定了企业管理沟通的效率和效果。企业可根据各种环境和变量进行管理沟通的模式设计,但应以科学管理和行为科学管理思想为其基本指导思想。
关键词：
科学管理 行为科学管理 管理沟通模式
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
彭树堂
民营科技企业二次创业与科学管理问题彭树堂北京科学研究中心民营科技企业在创业与探索中，经历了１５年的历程。潮高潮落，自然轮回。当走过１９９５年，升起１９９６年风帆的时候，面对大潮汐，笔者不禁对民营科技企业二次创业与科学管理这个重大命题，萌发思考。（一）...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
江贻送
加强对人工成本进行科学管理是建立和完善现代企业制度的必然要求。我国受长期计划经济体制的影响,企业人工费用列支制度不健全,界定范围不明晰,渠道过多过乱,给工资分配、工资管理带来诸多困难和冲击。本文提出加强对企业人工成本进行科学管理的原则、衡量指标,通过对人工成本的各项衡量指标进行层层分解,帮助企业寻找管理差距,为企业规划提供决策依据,并提出加强对人工成本进行科学管理的对策建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
许杰
职位分类是人事行政中一种比较科学的管理方法。职位分类既是国家公务员制度的基础,又是企业提高工作效率的有效措施。所谓职位分类,是将所有的工作岗位,按照其工作的性质和行业的不同,划分若干职系;再在各个职系中依照工作繁简、难易程度、工作责任轻重,划分若干个职级、职等,以作为考选、任用、工资待遇、升迁等管理的依据。职位分类的意义在于实现人事管理的合理化、科学化和现代化。
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