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[期刊] 企业管理
[作者]
是凯
一个企业经营成功与否,全靠对顾客的要求了解到什么程度。看到了别人的需要,你就成功了一半;满足了别人的需求,你就成功了全部。孔夫子说过一句被后人奉为圭臬的话:"己所不欲,勿施于人。"意思是自己不想要的东西就不要强加给别
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
熊立 方佳星 罗元大 尧越
平台型领导是一种以知识型团队共同成长为终极目标的新型领导模式。然而，学界对该领导与成员、团队三方互动成长的具体机制尚不清楚，尤其是作为共生系统源动力的平台型领导如何假手于成员来赋能自我成长。基于社会交换视角和向下学习过程，构建了一个平台型领导在向下知识分享中反哺学习，然后进行工作重塑以助力自身成长和团队惯例更新的链式中介模型。对共计420名知识型团队领导及1 264名成员的两项配对问卷数据研究表明，平台型领导通过向下属分享知识来反哺学习（研究1），进而引发工作重塑行为，实现自身的职业能力成长和团队惯例更新（研究2）。本研究揭示了平台型领导赋能知识型团队共同成长的一种策略机制，完善了平台型领导的应用基础研究，也为领导者打造多方共赢的团队和自我管理提供了科学依据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
熊立 方佳星 罗元大 尧越
平台型领导是一种以知识型团队共同成长为终极目标的新型领导模式。然而，学界对该领导与成员、团队三方互动成长的具体机制尚不清楚，尤其是作为共生系统源动力的平台型领导如何假手于成员来赋能自我成长。基于社会交换视角和向下学习过程，构建了一个平台型领导在向下知识分享中反哺学习，然后进行工作重塑以助力自身成长和团队惯例更新的链式中介模型。对共计420名知识型团队领导及1 264名成员的两项配对问卷数据研究表明，平台型领导通过向下属分享知识来反哺学习（研究1），进而引发工作重塑行为，实现自身的职业能力成长和团队惯例更新（研究2）。本研究揭示了平台型领导赋能知识型团队共同成长的一种策略机制，完善了平台型领导的应用基础研究，也为领导者打造多方共赢的团队和自我管理提供了科学依据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
熊立 方佳星 罗元大 尧越
平台型领导是一种以知识型团队共同成长为终极目标的新型领导模式。然而，学界对该领导与成员、团队三方互动成长的具体机制尚不清楚，尤其是作为共生系统源动力的平台型领导如何假手于成员来赋能自我成长。基于社会交换视角和向下学习过程，构建了一个平台型领导在向下知识分享中反哺学习，然后进行工作重塑以助力自身成长和团队惯例更新的链式中介模型。对共计420名知识型团队领导及1 264名成员的两项配对问卷数据研究表明，平台型领导通过向下属分享知识来反哺学习（研究1），进而引发工作重塑行为，实现自身的职业能力成长和团队惯例更新（研究2）。本研究揭示了平台型领导赋能知识型团队共同成长的一种策略机制，完善了平台型领导的应用基础研究，也为领导者打造多方共赢的团队和自我管理提供了科学依据。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘琳
近年来财政部、中注协提出的国内事务所"做大作强"的思想像冲锋的号角,加快了国内事务所做大做强步伐,特别是《关于推动会计师事务所做大做强的意见》的出台,从战略层面及操作层面为会计师事务所做大做强规划了目标,为会计师事务所的发展指明了方向,同时也鼓舞了大家的士气。下面就我们事务所近年来在发展及做大做强过程中的想法和一些经验教训与大家交流一下。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李树文 罗瑾琏 梁阜
基于领导距离理论与社会交换理论,本文采用bootstrapping、层次回归等方法,以传统制造企业的多时点领导—下属配对数据为研究基础,检验了双元领导对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明:双元领导能够显著促进员工建言;双元领导主要通过提升内部人身份认知进而激发员工做出促进性建言与抑制性建言;员工权力距离对内部人身份认知的作用发挥产生促进效应,即员工权力距离越高,内部人身份认知对员工建言的影响越强。研究揭示出中国高权力文化中不同建言内容的差异化动力机制,并为员工建言前因探讨提供了重要理论借鉴。
[期刊] 财务与会计
[作者]
周芸
时光如白驹过隙,弹指一挥间,不知不觉已在大学从事会计教学和研究工作近20年。依然记得曾是教师的父亲每逢春节便带着他的学生们到各家拜年,师生之间亲近如一家人。也许从那时起,我就向往能够成为一名老师,教书育人。所以在大学时,我的目标就是希望能够读到博士,然后可以成为一名大学教师。有了明确的目标,就要努力付出。大学期间,我的研究方向是国际会计。
关键词：
高端会计人才 会计教学 会计系
[期刊] 城市问题
[作者]
谭天鹰 张济和
为了提高北京城市的绿化美化水平和促进北京花卉产业的形成,首都绿委和北京花协组织部分区县绿化办、园林局、林业局和基层单位的同志一行18人,于1993年4月8日至24日,参观、考察了西班牙的马德里、巴塞罗那和荷兰的阿姆斯特丹,并浏览了途经城市的风貌。尽管时间短促,学习考察不够全面、深入,但是大家一致感到,通过走出国门,对异国都市的风貌有了直观的感受,特别是将首都的城市绿化和花卉生产与国外城市相比较,大开眼界,受益匪浅。受到了不少启发,认识了自己的位置,树立了信心。只要我们认
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱富强
基于行为的目的—手段这一角度,可以更好地对人类行为中的利己主义和利他主义进行区分。正是基于这一视角,我们可以从真实世界中抽象出"为己利他"行为机理。它不仅可以将利他和利己统一起来,而且有助于理解社会秩序的扩展。一般地,需求层次越高、社会性越强,个体的通感能力越强,移情效应就越显著,个人在追求自身利益的同时也就越能关注相关者的利益,从而更倾向于遵循"为己利他"行为机理。
关键词：
利己主义 利他主义 为己利他 移情
[期刊] 旅游学刊
[作者]
刘丹萍 保继刚
摄影是旅游文化的重要组成部分之一,更是现代旅游者最常见的、最重要的消费行为之一。西方学者在这方面已有相当数量的研究成果。他们的研究证明,旅游者通过摄影满足自己的窥视欲,并认为随心所欲的拍摄是旅游者的固有权力。同时,照片记录一切,影像记忆与证明是游客拍摄的基本动机。更重要的是,旅游者拍摄照片更是为了完成“自我叙述”(self-narrative)与“自我认同”(self-identity)。
关键词：
旅游者 摄影 窥视欲 影像记忆 自我认同
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄苏萍 马姗子
员工创新是实现组织持续发展的重要源泉和助力,使得如何推动员工创新成为理论研究和企业实践中的关键问题。以往的研究大多是关注组织创新氛围、领导与下属关系等,很少注意到劳资关系可能存在的影响,尤其是作为资方代表的管理者本身的行为风格特征可能给员工创新行为产生的影响。本文重点探讨了变革型领导对员工创新行为的影响,试图揭示其中的影响机制和作用机理。通过搜集中国情境下185家企业的1503份问卷进行实证研究分析,结果显示,变革型领导能够有效促进员工创新行为,心理契约则在其中起到中介作用;当领导—成员交换关系质量越高,变革型领导对员工创新行为的促进作用也会更强。
[期刊] 财务与会计
[作者]
张连起
会计师事务所内部治理已成为当下行业管理的热点。中国注册会计师协会在不久前出台的《会计师事务所内部治理借南》,必将对执业机构的组织生态、决策机制、质量控制、风险管理、文化建设等产生较大的影响。一、时代内涵
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