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年份: 2024(12170); 2023(17205); 2022(14628); 2021(13701); 2020(11691); 2019(26493); 2018(26260); 2017(50151); 2016(27672); 2015(30858); 2014(30400); 2013(30435); 2012(27724); 2011(24433); 2010(24159); 2009(22463); 2008(22553); 2007(19865); 2006(17433); 2005(15371)

作者: 王(80451); 张(66682); 李(66312); 刘(62606); 陈(42505); 杨(32052); 晓(30014); 赵(26113); 周(25315); 华(23869); 吴(22592); 文(22548); 明(21172); 林(21165); 志(20344); 伟(20239); 丽(20228); 孙(19894); 黄(19175); 徐(18999); 玉(16821); 军(16193); 平(16132); 朱(15279); 红(14990); 建(14905); 郭(14853); 胡(14656); 春(13284); 艳(13205)

学科: 济(108651); 经济(108523); 业(103070); 管理(97504); 企(92967); 企业(92967); 方法(50215); 数学(40044); 数学方法(39665); 财(34950); 农(34084); 业经(33871); 中国(25831); 务(25730); 财务(25656); 财务管理(25620); 企业财务(24295); 农业(23890); 制(21776); 技术(21357); 学(20834); 地方(20803); 理论(20442); 和(19892); 划(19421); 贸(19141); 贸易(19133); 易(18556); 策(18006); 环境(16439)

机构: 学院(388186); 大学(385309); 管理(159653); 济(150543); 经济(147196); 理学(136920); 理学院(135419); 管理学(133322); 管理学院(132596); 研究(122524); 中国(95061); 京(82662); 科学(78555); 财(70943); 农(70411); 业大(62074); 所(61736); 江(58718); 中心(56849); 研究所(56224); 财经(56141); 农业(55641); 北京(51364); 经(51114); 范(48181); 师范(47638); 州(47288); 院(44386); 经济学(43435); 商学(42491)

基金: 项目(264456); 科学(207051); 基金(191135); 研究(190409); 家(167485); 国家(165973); 科学基金(143044); 社会(119235); 社会科(112951); 社会科学(112917); 省(105094); 基金项目(102823); 自然(95250); 自然科(93027); 自然科学(93001); 自然科学基金(91357); 划(87290); 教育(86351); 编号(77793); 资助(77585); 成果(61087); 重点(58591); 创(57026); 部(56838); 发(55787); 创新(52584); 课题(52525); 业(50757); 科研(50738); 大学(48826)

期刊: 济(168951); 经济(168951); 研究(109104); 中国(73509); 农(64158); 学报(64142); 管理(62893); 财(58803); 科学(57983); 大学(48203); 学学(45636); 农业(44016); 教育(38763); 技术(34075); 融(32423); 金融(32423); 业经(30293); 财经(27362); 业(26834); 经济研究(25144); 经(23482); 问题(22045); 技术经济(20275); 图书(19757); 科技(19657); 版(19455); 现代(19083); 财会(18436); 商业(17964); 理论(17573)

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差错管理文化对员工绩效的影响机理研究——以宁波服装企业为例

[期刊] 特区经济 [作者] 顾宇薇应志方

员工在日常工作中会难以避免的产生差错。差错管理是换个角度来对待差错、发现差错的价值。本文以宁波服装企业员工为调查对象,研究发现:差错管理文化与员工绩效具有显著正相关关系,组织认同起部分中介作用,即差错管理文化能够直接影响员工绩效,也可以通过组织认同间接影响员工绩效;个体差错学习能力在差错管理文化和员工绩效关系中起负向调节作用。

关键词：差错管理文化组织认同个体差错学习能力

差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究

[期刊] 经济管理 [作者] 杜鹏程李敏王成城

当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的不良影响和内在机制,通过建立差错反感文化、组织支持感、组织认同和员工双元绩效的理论模型,基于安徽省18家国有企业的481份有效问卷进行实证分析。实证结果表明,员工感知到的差错反感文化负向影响员工的双元绩效,而且对情境绩效维度的影响较大;组织支持感和组织认同感正向影响员工双元绩效;感知到的差错反感文化通过组织支持感和组织认同的中介作用负向影响员工的双元绩效,其中,对双元绩效的情境绩效维度

关键词：差错反感文化组织支持感组织认同双元绩效

差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究

[期刊] 经济管理 [作者] 杜鹏程李敏王成城

关键词：差错反感文化组织支持感组织认同双元绩效

企业营运资金结构对绩效的影响——以纺织服装业为例的实证研究

[期刊] 经济管理 [作者] 邱妘梁立

2008年爆发的金融危机对我国出口型工业制造业影响甚大,对纺织服装业的影响尤为严重。为此,本文选取了59家纺织服装企业作为分析样本,采用多元统计分析软件SPSS中的线性回归法,对2008年纺织服装企业营运资金结构对企业绩效的影响进行了实证研究。实证结果显示流动资产比例与净资产收益率呈显著正相关关系;流动负债比例和流动比率与净资产收益率呈显著负相关关系。根据实证分析结果,本文提出了优化我国纺织服装企业营运资金结构的对策建议,以便为企业管理者提供营运资金管理的依据和参考。

关键词：纺织服装营运资金结构绩效

上市公司资产质量与企业绩效关系研究——以宁波与苏州为例

[期刊] 财会通讯 [作者] 冷军

一、引言随着我国资本市场的不断发展和完善,我国上市公司质量稳步提高,并已成为推动经济发展的生力军。一方面,资本市场服务我国国民经济的能力正日趋增强,但另一方面也不得不清醒地认识到上市公司鱼龙混杂,有些上市公司的资产质量与盈利能力都较差。在这一背景下,我们研究上市公司的资产质量与其绩效的关

关键词：公司资产企业绩效盈利能力资本市场净资产收益率两地上市变现能力不良资产比率经济发展变量描述

工作压力与工作倦怠关系研究——以服装企业知识型员工为例

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 白玉苓

本文对我国服装企业知识型员工工作压力和工作倦怠状况和关系进行了研究。结果显示,在服装企业中,知识型员工的工作压力程度处于中等偏上的水平,工作倦怠总体状况不太严重。通过对比工作压力和工作倦怠的关系,发现工作压力对工作倦怠的不同维度都有正向的预测作用,进一步研究发现,不同工作压力维度对工作倦怠影响程度不同。为了贯彻"以人为本"的管理理念,企业应该重视工作压力管理,采取相应的对策和措施,防止工作倦怠的发生。

关键词：工作压力工作倦怠知识型员工服装企业

企业创新的金融支持体系研究——以宁波为例

[期刊] 浙江金融 [作者] 唐新贵许志波

本文以金融支持企业创新的机理为依据,基于2002-2010年宁波分行业数据通过面板协整分析的方法验证机理所得结论。同时结合宁波金融系统对企业创新的支持现状,尝试建立和完善宁波企业创新的金融支持体系。研究结果表明宁波金融系统具备帮助企业解决融资难等创新瓶颈的功能,并会对企业创新活动产生长期且积极的影响,但支持效力仍有待提高,需建立以政府风险资金为引导、银行等金融机构为主体、民间资本市场作为重要补充的全方位金融支持体系。

关键词：企业创新金融支持体系面板协整

基于技术创新的企业战略转型研究——以宁波为例

[期刊] 企业经济 [作者] 魏明

2012年是实现"十二五"规划承上启下之年,我国企业如何在新的产业嬗变背景下实现转型升级,已成为业界探讨的热点问题。本文提出以技术创新实现企业转型的构想,在可行性分析基础上,以宁波企业为实证研究对象,通过对企业技术创新现状及能力评价,明确基于技术创新的企业转型升级战略方向,并提出具体的策略建议。

关键词：技术创新战略转型实证研究

小微企业制度环境研究——以宁波市为例

[期刊] 经济研究参考 [作者] 王子林张行刘思慧

企业的成长离不开制度环境供给。本文以宁波为例，探讨小微企业成长的制度环境构建问题。宁波市自改革开放以来小微企业发展迅速，但仍然存在一些制度环境障碍阻碍着小微企业进一步成长壮大，主要体现在：融资难、财税扶持力度弱、公共服务体系不完善、产能淤积、人力资本增值压力大等方面。面对这些问题，文章在充分分析宁波小微企业发展现实的基础上给出了制度环境建设的路径选择建议。

关键词：小微企业企业成长制度环境

物流智能化示范企业推进策略研究——以宁波为例

[期刊] 物流技术 [作者] 花明

以宁波示范企业建设的影响因素为切入点,基于价值链理论构建示范企业影响因素体系,应用AHP分析法对因素进行排序、分类与剖析,从智慧物流人才、经营管理、信息化与智能化水平、智能化服务能力、政策措施与基础设施设备条件六个方面提出了行业领先企业跻身示范企业行列的推进策略。

关键词：物流智能化示范企业推进策略

善有善报?企业员工志愿行为对工作绩效的影响机理研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 汪国银李吟陈刚刘芳

企业志愿者已经成为中国公益事业的一支重要的新生力量,企业志愿行为会不会干扰企业的盈利是管理者和学术界都很关心的问题。本研究基于角色增益视角,构建了包括工具型增益和情感型增益的被调节的中介作用模型,并通过315份问卷进行了实证检验。结果表明,员工志愿行为对工作绩效有显著的正向影响;工具型增益和情感型增益在员工志愿行为和工作绩效之间起到部分中介作用;组织认同对情感型增益及其中介效应均起到增强型调节作用,但是对工具型增益及其中介效应没有起到调节作用。结论打消了企业雇主的顾虑,同时提醒管理者,高组织认同水平的员工参与志愿服务可以带来更多的积极情绪,进而提升工作绩效。研究有助于揭示了志愿服务作用于工作绩效的机理,促进企业志愿服务的发展。

关键词：员工志愿行为工作绩效角色增益乐观行为灵活性组织认同

绩效评价公平感对员工绩效的影响机制研究——以高科技企业知识型员工为例

[期刊] 科技管理研究 [作者] 周文霞齐乾

基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。

关键词：绩效评价公平感工作绩效工作投入组织认同