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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
伊辉勇 许茂增
中国经济已从高速增长阶段转入高质量发展阶段,产业结构优化和产业素质提升是政府和学术界关注的核心问题。本文充分考虑国家产业导向、区域经济发展不平衡的现实、现有产业布局的行政干预因素等,根据国家相关政策规定,对不同类型、不同区域的产业设定不同的建议产业系数,提出了差异化产业积分动态管理办法,并且通过重庆市A区4类产业算例分析借以论证,借此实施对各类型产业的企业经营绩效和生态绩效进行客观、科学的评价和跟踪。研究结果表明,通过对区域产业实施动态产业积分制管理,区域发展限制类和淘汰类产业将面临越来越大的惩罚和机会成本的损失,同时可以有效地引导区域产业向战略性新兴产业和国家鼓励类产业优化。
[期刊] 城市发展研究
[作者]
康岚
在针对大城市中的本地人对外地人的印象的调查中发现,本地人对外地人的整体印象是"入侵者"的形象,客观上承认其贡献,但情感上排斥他们的到来,并借由刻板印象对他们存有偏见和歧视性的态度,认为外地人违法多、不遵守规则,是前来争夺和享用资源的竞争者。但同时,本地人对外地人的接纳存在明显的职业类群的分化,欢迎底层劳务工作者,接纳商业服务人员、合法守纪的小商贩及中高级白领,但排斥无序商贩和普通白领。这对外来人口的分类管理具有重要启示。对居住证积分制政策的主要建议是:提高实用技能和年限指标的权重值,适当降低学历指标的权重值,进一步强化及完善守法类指标。
[期刊] 中国金融
[作者]
闫冰竹
18年来,北京银行塑造了服务中小企业、服务市民的优质品牌,成为中国最具差异化竞争优势的金融企业之一经济发展的新阶段孕育城商银行转型升级的新机遇进入全面深化改革的开局之年,中小银行发展的外在环境和内在条件正在发生一系列深刻变化。如何认清机遇、抓住机遇、用好机遇,正视挑战、迎接挑战、战胜挑战,是城商行走向未来的重大课题。中国经济呈现阶段性的新特征。当前,我国正处在经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的
[期刊] 企业管理
[作者]
夏俊芝
积分制管理制度的实施，还要与时俱进，要随着时间、地点、客观条件、人员变化等因素的改变，而实时改进，以保证制度处于最新、最佳、最良好的状态，保证这一制度处在＂最健康＂的状态。所谓积分制管理，就是公司按照自身的实际情况，制定相应的规章制度，并明确员工遵规守纪等行为，在达到什么程度后，可以获得一定的分数，累积计算，在积分达到一定分值时，可以获得相应的奖励。同时还规定，员工的一些行为达到何种程度时，可以获得奖券，具体如何
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
余和剑
通过分析现行读者管理制度及现状,笔者提出引入积分制进行读者管理,以体现人人平等的图书馆基本原则,规避当前规章制度中某些惩罚性条款所遭遇的尴尬与困顿,并充分发挥图书馆的教育职能。
关键词：
积分制 读者 管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
何晓夏 芮建鑫 钱振伟
在经济调整、社会变革、技术创新和市场竞争的复杂环境下,区域保险产业应紧随"大产业"合作发展潮流,走产业化转型升级之路。地区差异是否会影响以及将如何影响保险产业升级路径的选择?要如何选择保险产业升级路径?针对这些问题,本文首先利用保险资源陷阱理论和交易费用理论,通过聚类分析法对区域保险产业的差异化进行分析,接着以云南省为案例,由点到面,有针对性地对区域保险产业升级路径进行分析,得出结论:只有以地区差异为基础,选择正确路径,有效避开"资源陷阱",才能实现区域保险产业化转型升级。
关键词：
地区差异 保险产业 资源陷阱 云南省
[期刊] 企业管理
[作者]
陈兴化 姜英会 何芳芳
根据80/20法则,企业对少部分核心人才实施倾斜和照顾,这称为人力资源的差异化管理。但在A公司,这一以稳定人才队伍、提高核心人才积极性为出发点的做法却事与愿违。
[期刊] 企业管理
[作者]
李长军 尹涛
从８０年代起，国内专家、企业家为了中国企业发展，引入国外股权激励、事业合伙人等机制，以实现＂人力资本＂与＂物力资本＂的完美结合，从而达到企业与个人共同发展、利润共享、风险共担的多赢目的。但股份激励和事业合伙人等机制只作直面向少数人员，激励的股权太多，相对来说，工资太少，反而会让员工等着分红，对工作失去激情，也无法对广大
[期刊] 企业管理
[作者]
郭焘
企业事故频发一直是长期困扰管理人员的难题。以煤矿事故统计为例,90%以上的事故是由于人的不安全因素造成的。该矿把积分管理运用到煤矿的安全管理中,形成了安全积分管理新机制,旨在通过积分管理提高员工安全意识,实现"不敢违、不能违"向"不想违"的转变,着力探索不安全行为管控长效机制,进而提升矿井安全管控水平。安全积分管理将员工不安全行为进行分数量化,以年度作为考核周期,基准分为100分,通过发生不安全行为的减分和对安全有贡献加分等进行积分变化,建立个人安全积分档案,积分情况与员工安全工资、安全奖、
[期刊] 企业管理
[作者]
孟庆胤 安广曾 李莹 赵春蕾
本文通过对中国中铁相关三级单位激励管理现状调研，对有关基础数据进行定量、定性研究分析，找出存在的问题和不足，有针对性地制定科学的管理措施，构建了以员工效能提升为导向的多维度积分制管理模式，完善人才激励机制，激发企业员工内在活力、动力与潜力。
[期刊] 企业管理
[作者]
任宗强 阮爱清
将马尔科夫链与积分制管理整合应用,既可以保证每个考评对象的工作考评连续性,又考虑到了其在下一阶段的创新性。近年来,人们对积分制的设计、应用和分析进行了深入研究,使其应用范围越来越广、公平性越来越高。例如,围绕积分制管理的核心积分表设计,人们开发了不同的设计方法兼顾组织与个人协同发展,也考虑不同部门或专业班组之间工作量与绩效的横向平衡;在积分权重的计算方面,模糊分析法、熵值法等多种客观和主观相结合的赋权方法也被广泛引入,但在积分制评价方面多数研究和应用还停留
[期刊] 企业管理
[作者]
程明 林雅琴
宏发炼钢厂以指标细分为手段,通过强化绩效管理组织,形成三层次目标管理网络,实现了收入分配与绩效指标的高度统一。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
何晓林
绩效积分管理是客户服务的思想与人力资源管理相结合的产物。高校图书馆应重点加强服务作风积分与科研能力积分建设,采取多样化的积分奖励形式,推行公开、公正的绩效考核,实施好过程管理、人性化管理,使图书馆获得持续改进的动态循环。
关键词：
图书馆 人力资源 绩效评价 过程管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱军建
为完善定点医疗机构的管理,规范医保执业医师的医疗行为,进一步促进医、保、患关系的诚信和谐。日前,江苏省泰兴市出台了《泰兴市基本医疗保险定点医疗机构医师管理暂行办法(试行)》,对医保执业医师的职责资格审批与备案、管理和奖惩等作出明确规定。自该市实行定点医师管理制度以来,通过医院申报、学习培训,考试合格后,全市1444名被聘请为定点医疗医师,实行"驾照式"积分淘汰制管理办法。《办法》规定:一是登记备案。为确保合理检查、合理治疗、合理用药,对医保定岗医师的职责从遵守协议、病历记载、首诊负责、诚实守信等方面进行了规范,并要求市社保经办机构对定点医疗机构中具备条件的执业医师进行培训考核,合格后发给...
[期刊] 企业管理
[作者]
任宗强 阮爱清
将马尔科夫链与积分制管理整合应用,既可以保证每个考评对象的工作考评连续性,又考虑到了其在下一阶段的创新性。近年来,人们对积分制的设计、应用和分析进行了深入研究,使其应用范围越来越广、公平性越来越高。例如,围绕积分制管理的核心积分表设计,人们开发了不同的设计方法兼顾组织与个人协同发展,也考虑不同部门或专业班组之间工作量与绩效的横向平衡;在积分权重的计算方面,模糊分析法、熵值法等多种客观和主观相结合的赋权方法也被广泛引入,但在积分制评价方面多数研究和应用还停留
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