- 年份
- 2024(4158)
- 2023(5671)
- 2022(4733)
- 2021(4292)
- 2020(3550)
- 2019(8004)
- 2018(7979)
- 2017(15189)
- 2016(8289)
- 2015(9222)
- 2014(9347)
- 2013(8998)
- 2012(8254)
- 2011(7584)
- 2010(7775)
- 2009(7596)
- 2008(7753)
- 2007(7016)
- 2006(6258)
- 2005(5961)
- 学科
- 济(33419)
- 经济(33341)
- 管理(32898)
- 业(27916)
- 企(25625)
- 企业(25625)
- 方法(13391)
- 财(13159)
- 制(12315)
- 数学(10463)
- 数学方法(10356)
- 业经(9041)
- 中国(8750)
- 体(8695)
- 农(7944)
- 务(7913)
- 财务(7896)
- 财务管理(7878)
- 企业财务(7550)
- 体制(7517)
- 学(7252)
- 理论(7135)
- 银(6804)
- 银行(6792)
- 行(6480)
- 融(6467)
- 金融(6465)
- 划(6384)
- 环境(5672)
- 技术(5520)
- 机构
- 大学(127010)
- 学院(124489)
- 济(54110)
- 经济(53012)
- 管理(48016)
- 理学(41308)
- 理学院(40884)
- 管理学(40388)
- 研究(40382)
- 管理学院(40146)
- 中国(31090)
- 财(29912)
- 京(26061)
- 财经(22887)
- 科学(21938)
- 经(20657)
- 所(19392)
- 江(19257)
- 中心(18037)
- 经济学(17808)
- 研究所(17106)
- 财经大学(17069)
- 农(16438)
- 北京(16104)
- 经济学院(15847)
- 业大(15499)
- 范(15314)
- 师范(15173)
- 州(14670)
- 院(14539)
- 基金
- 项目(79346)
- 科学(64207)
- 基金(59944)
- 研究(59737)
- 家(51027)
- 国家(50625)
- 科学基金(44527)
- 社会(40739)
- 社会科(38628)
- 社会科学(38622)
- 基金项目(31256)
- 省(30038)
- 教育(28163)
- 自然(27248)
- 自然科(26621)
- 自然科学(26615)
- 自然科学基金(26167)
- 划(25041)
- 资助(23846)
- 编号(23397)
- 制(21523)
- 成果(20207)
- 部(18956)
- 重点(18055)
- 国家社会(17423)
- 教育部(17025)
- 创(16960)
- 课题(16540)
- 人文(16261)
- 性(16200)
共检索到190239条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
黄晓波
标准化激励理论是正式数学模型的产物,建立在一系列假设的基础上。由于我国并不完全具备这些假设条件,基于标准化激励理论的激励机制难以发挥有效的激励作用。针对标准化激励机制的理论缺陷,本文提出了差异化激励理论,阐述了差异化激励理论框架和一系列差异化的激励机制。
关键词：
标准化 差异化 激励理论 激励机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
李悦婷 孙绍荣
企业中因员工需求层次不同而常出现＂搭便车＂现象，这种现象直接影响了企业激励机制的有效性。本文通过对影响高级需求层次员工和低级需求层次员工劳动积极性的因素进行分析以及构建两者之间的博弈论模型，得到了企业中低需求层次员工＂搭便车＂的原因；通过改变博弈模型中的不同变量，博弈模型中的纯Ｎａｓｈ均衡点移动，从而分析出改变低级需求层次员工工作积极性的因素，得出调动低级需求层次员工的积极性可以通过＂物尽其用、人尽其才＂，引进先进的设备以及通过提升企业核心竞争力等措施。
[期刊] 经济师
[作者]
杨建领
伴随着社会经济的不断发展,国有企业改革步伐持续加速,其为了在激烈的市场竞争中占据主导地位,降本增效,逐渐引入了差异化薪酬激励机制,采取该项方式管理员工。科学合理的应用该项方式,既能够激发职工的工作积极性,同时还可以提升国有企业生产实力和水平,不过从实际情况来看,应用过程中也面临着较多的问题,难度较大,如果不认真分析、采取对应措施,就会阻碍企业良性运行,降低企业竞争力。文章分析了新时期背景下国有企业薪酬激励体系的作用,以及存在的问题,结合实际情况提出了相关激励措施。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李华 郭小星
文章在厘清任务绩效与周边绩效内涵的基础上,对实行单一绩效考评模式的利弊进行了分析,进一步提出了员工任务绩效与周边绩效相结合的四类差异化激励模式。
关键词：
任务绩效 周边绩效 差异化
[期刊] 财经研究
[作者]
唐丁祥 蒋传海
产业组织理论中有关竞争与创新激励研究的难点之一是如何度量市场竞争程度。文章从企业定价模式(统一定价和价格歧视)和产品差异化程度两个维度来度量市场竞争程度,并在一个三阶段动态博弈框架下考察两种不同度量方式下企业的研发激励问题。研究结果表明,在两种度量方式下,企业创新激励随市场竞争程度的提高而增强,进一步支持了Arrow(1962)的观点。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
张健 廖梦洁 齐林
服务化转型是传统制造企业实现向价值链两端高收益空间演化的重要驱动,却受到转型成本高、转型难度大等多重阻碍。推动制造业服务化政策设置的合理与否,关乎制造企业产业优化升级的成败。本文以由有限理性的寡头与一般企业组成的传统制造集群为研究对象,依据演化博弈理论建立了政府差异化激励条件下集群服务化转型策略的演化博弈模型,利用可视化系统仿真演释了制造集群寡头企业群体与一般企业群体的服务化策略选择过程。研究表明,政策激励设置的合理性直接影响制造集群服务化转型升级的成败,政策制定者应避免陷入无法使制造企业选择服务化策略的政策困境。本文为制造集群服务化激励水平的设定提供了理论依据和解决思路。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
冉秋红 邓赫
基于两家科创板公司的股权激励案例分析，发现差异化战略下的公司股权激励契约结构的共同特征有激励对象聚焦核心技术人员与业务骨干、激励范围广且激励期限长、激励差距大小受治理结构影响且技术团队激励差距相对较小、行权业绩条件包括财务指标及与科技创新相关非财务指标且各指标目标值中等难度等等。该契约结构中的各要素相互关联、协同促进公司进行自主创新、突破创新与持续创新，支持其差异化战略实现。
[期刊] 财会月刊
[作者]
周建庆 梁彤缨 彭玉莲 陈国才
借鉴社会心理学的研究成果,将高管权力区分为控制权力与防御权力,考察两类权力对股权激励与企业研发投资之间关系的差异化调节作用。以CEO为企业高管代表,运用2009～2017年我国A股上市公司数据进行实证分析,结果表明:CEO控制权力越大,越会抑制股权激励对企业研发投资的促进作用;CEO防御权力越大,越能够强化股权激励对企业研发投资的促进作用。进一步研究还表明,控制权力和防御权力的调节效应主要存在于男性CEO与年轻CEO当中,对于女性CEO而言,两类权力的调节效应均不显著,而对于年长CEO而言,控制权力的抑制效应仍然显著,但防御权力的强化效应不再显著。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王梅婷 张清勇
本文构建了2008—2013年262个地级市的土地出让、财政分权和官员晋升数据集,研究财政分权、晋升激励对地方政府土地出让的作用机制。我们发现,在中国财政分权体制和官员锦标赛下,晋升激励、财政分权使土地出让面积、新增出让面积显著增加,并带来滞后期内土地出让面积20%~30%的增加。与"低价出让工业用地、高价出让商住用地"的差异化土地出让策略的论断不同,主管官员的晋升激励使"招拍挂"出让面积和出让金额均显著增加,但协议出让面积受影响不显著,地方政府存在差异化的土地出让手法;党委书记的晋升激励使当地土地出让总价格平均降低约1.37%,"招拍挂"出让价格下降约1.28%,工业土地价格上涨不显著,并且土地收入占当年财政收入比重降低约1%。财政分权程度同样影响了出让行为。我们认为,地方政府倾向于通过压低土地出让金以"逐底竞争",增加土地出让面积而牺牲了部分土地的价格。
关键词：
晋升激励 财政分权 差异化土地出让
[期刊] 物流技术
[作者]
孙冬石 王文娣
生产者责任延伸（EPR）是城市资源高效循环利用的有效途径，但生产者往往只针对高回收价值的产品实施责任延伸。为了提升生产者责任延伸在差异化产品中的实施率，采用了演化博弈的方法，对产品逆向供应链上利益相关者进行三方博弈分析，并设计了多路径混合激励机制。以博弈稳定解为决策变量，选取不同回收价值产品的相关参数为外生变量，建立系统动力学模型，验证了混合激励机制的实施效果。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
刘磊 谢继君 李诗琪
文章以2006—2015年实施股权激励的沪深A股上市公司为对象,基于股东监督情境差异化视角,考察股票期权和限制性股票两种股权激励方式对公司现金股利政策的影响。研究发现,两种股权激励方式的实施对现金股利均有正向影响。进一步研究发现,股东监督的差异对两种股权激励方式下现金股利政策的选择具有不同监督效果;股票期权激励方式对现金股利的正向影响主要在股东监督力度较强时,而限制性股票激励方式对现金股利的正向影响主要在股东监督力度较弱时。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王梅婷 张清勇
本文构建了2008—2013年262个地级市的土地出让、财政分权和官员晋升数据集,研究财政分权、晋升激励对地方政府土地出让的作用机制。我们发现,在中国财政分权体制和官员锦标赛下,晋升激励、财政分权使土地出让面积、新增出让面积显著增加,并带来滞后期内土地出让面积20%30%的增加。与"低价出让工业用地、高价出让商住用地"的差异化土地出让策略的论断不同,主管官员的晋升激励使"招拍挂"出让面积和出让金额均显著增加,但协议出让面积受影响不显著,地方政府存在差异化的土地出让手法;党委书记的晋升激励使当地土地出让总价
关键词：
晋升激励 财政分权 差异化土地出让
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
