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[期刊] 会计研究
[作者]
杨玉龙 潘飞 张川
费孝通教授提出的差序格局概念,准确描绘了中国社会的传统人际关系格局。利用这一概念研究中国企业管理会计实践具有重要的理论意义和现实意义。本文深入到组织内部的微观人际交往,诉诸经济学、管理学与社会学等理论,从差序格局的视角探讨中国企业的业绩评价系统,本文将从有利于信息沟通和契约签订的角度对如下问题做出解答:(1)为何中国企业在权力设置中普遍存在任人唯亲的现象?(2)在中国企业中,负责人为何根据员工的亲疏远近而采取不同的绩效考核标准?(3)在中国企业的业绩评价和薪酬制定中,关系治理是否有效?本文可以使我们更加深刻地认识中国企业管理中普遍存在的差序格局特征,有利于我们将相关社会学概念整合入管理会计研究...
关键词：
差序格局 权力设置 业绩评价
[期刊] 商业研究
[作者]
王剑
相对业绩评价不仅是业绩评价研究领域的一个重要课题,而且在国外企业实务中得到了广泛应用,然而在我国尚未有经验研究全面考察相对业绩评价的应用状况、使用后果和具体特征。本文对这些问题进行了问卷调查,研究表明在我国相对业绩评价广泛存在并在激励制度设计中具有重要性,相对业绩评价的使用具有积极后果,相对业绩评价系统设计有着我国企业自身的特点。
[期刊] 管理世界
[作者]
王化成 刘俊勇
本文首先回顾了业绩评价的历史演进,从早期的业绩评价、财务评价,到目前的经济增加值和平衡计分卡。在此基础上,本文将业绩评价划分为3种模式,即财务模式、价值模式和平衡模式。通过对3种模式的比较,本文认为中国企业更应倾向于选择平衡模式,这里主要基于4个方面的因素:战略目标、组织结构、全面预算管理和激励机制。
关键词：
业绩评价 财务模式 价值模式 平衡模式
[期刊] 财政研究
[作者]
孟建民
三、构建中国企业效绩评价体系的技术方法选择 企业效绩评价是一个十分复杂的系统,建立一套科学规范的企业综合效绩评价体系,必须以系统理论思想和数理统计分析方法等科学理论、科学方法为基础,做到理论方法研究与评价实际应用之间有机衔接,构成集成式智能化的评价支持系统。
[期刊] 统计与决策
[作者]
戴化勇 鲍升华 陈金波
企业文化是企业生存与发展的重要因素之一。在当前全球化竞争的背景下,中国的企业已经意识到了建立企业文化的必要性,而要建立适合企业发展的企业文化,最重要的是测量与评价本企业的企业文化。文章在通过对各行业的企业员工进行抽样调查的基础上,确定了中国企业文化测量与评价的量表及维度。
关键词：
企业文化 量表 因子分析
[期刊] 国际经济合作
[作者]
高诚
随着全球经济一体化的深入发展,中国企业国际化经营已经成为必然趋势。然而到目前为止,一些企业在实施国际化经营的过程中遭遇了各种障碍和挫折,甚至陷入了经营困境。动态能力理论认为,企业成长的过程是知识集聚和能力获得与提升的过程。中国企业要想可持续发展,必须构建与环境变化相适应的动态能力,通过不断学习、持续创新以应
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
许小君
本文旨在从行业层面和企业个体层面综合探究影响企业政治行为的因素,重新认识企业政治行为的形成机理,并在此基础上构建多层理论框架。实证结果表明:企业组织特征和企业政治行为之间关系在行业层面有一定程度的变异,这种变异的程度主要受到行业进入壁垒的影响。
关键词：
企业政治行为 行业壁垒 多层线形 模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
付文峰
企业业绩评价理论的发展阶段可以分为成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合业绩评价阶段,现阶段的企业经营管理者业绩评价方法有传统的财务业绩评价方法、"四尺度"论、业绩金字塔、平衡记分卡、EVA系统,并对这些方法进行评价,最后探讨了这些方法的适用范围。
关键词：
人力资本 经营管理者 业绩评价
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
郝清民 赵国杰
在对我国不同时期企业绩效评价分析的基础上,对世纪之交的绩效评价发展进行了回顾,并分别从国家、机构和我国学者三个层面对企业绩效理论和方法进行了总结。逐步探讨符合我国企业特色的绩效评价一般理论和方法。
[期刊] 国际税收
[作者]
董为众
随着全球化的深入,中国政府大力鼓励国内企业走向世界,以此打破国际贸易壁垒,最终促进中国经济的再发展。本文旨在帮助中国企业走向美国,开拓商机。文章从讨论中国企业"走出去"的目的开始,探讨对应的走出去方式。然后,着重解释在美国注册成立子公司所必须考虑的因素,如选择适当的州和地方以满足其业务拓展的需求。最后,概述了企业在美国注册成立的各种行政程序,如从美国国内收入局获得美国联邦税务号码,州务卿和市政府颁发的营业执照及各州财政部颁发的各种税务识别号码等。希望本文可以作为中国"走出去"企业进入美国的指导,并对其在美国的商业活动有一定的帮助。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐艳梅 苗呈浩 王宗水
２１世纪以来，中国企业跨国并购数量和规模不断增长，文化整合成为中国企业实现跨国并购协同效应的基本对策。但由于中国企业跨国并购过程中面临逆势文化整合环境，西方学者提出的跨国并购文化整合理论应用到中国企业跨国并购时存在适配性问题。因此，本文基于共现分析和社会网络分析，系统、全面地梳理了中国学者针对中国企业跨国并购文化整合进行的研究。并提出了中国企业跨国并购文化整合模型，对于中国企业更好的＂走出去＂提供理论支撑和现实指导。
[期刊] 统计研究
[作者]
张天顶
本文基于全球价值链的研究视角考察中国企业国际化的进程,利用商务部《境外投资企业(机构)名录》构建了既包含国内企业又有国际化企业的数据集。利用多项LOGIT模型重点考察了全要素生产率以及多国嵌入性等变量对中国企业选择不同价值链治理模式开展国际化的影响作用。研究结果表明:中国企业国际化进程中,全要素生产率以及多国嵌入性对于企业重构全球价值链治理模式选择的预测概率具有统计学意义上的显著影响。
[期刊] 国际贸易
[作者]
肖玲诺 王云峰
中国企业国际化面临的挑战比许多其他国家的企业在发展过程中遇到的挑战要严重得多。企业核心竞争力变得越来越重要了,可我们国家的企业最缺乏的就是核心竞争力。企业国际化过程是企业核心竞争力之间的竞争,而企业核心竞争力是无法被模仿和无法被转移的内在的优势,是由企业的软资产构成,包括企业的编码化知识和隐
[期刊] 经济问题探索
[作者]
常健聪 朱瑞庭
本文大量采用外文文献和西方研究机构的数据,首次采用中国海外投资话语权缺乏和中国限制外商投资等方面给中国海外并购造成影响等新视角。本文首先从西方人的视角剖析中国企业海外并购的动机,然后探究中国企业历年来海外并购遭遇的困难,从中分析出中国内部的政策和企业管理理念对于海外并购造成的消极因素,最后得出有助于推动中国企业海外并购的政策和管理创新方面的措施建议。
关键词：
中国海外投资 海外并购 外商直接投资限制
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