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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨涛 张庆红
与搭便车问题一样,成员异质性也是集体行动面临的难题之一。在对瑞典工资集体谈判案例的分析中,埃尔斯特将谈判与集体行动视作合作问题进行讨论,合作的达成需要通过谈判来克服成员异质性难题。尽管集体协商与集体谈判有着不可忽视的差异,但两者均涉及集体行动问题,埃尔斯特对集体谈判的分析提供了挖掘和总结中国工资集体协商"特色"的分析思路。将集体协商纳入集体行动研究,将有利于中国工资集体协商研究的深入分析与本土理论建构。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢玉华 李红 杨玉芳
本文采用多案例研究方法，选取２０１５年１－－９月在珠三角服装鞋帽行业发生的７起工人集体行动案例为研究对象，通过对案例中各参与主体的对比分析，得出集体行动走向集体谈判的过程：劳资冲突——工人集体行动——劳方自发组织动员起来——政府及第四方协调斡旋——资方妥协——集体谈判，进而指出建立集体劳动关系调整方式、以用集体谈判解决劳资冲突，是当下中国劳动关系转型的核心。
关键词：
集体行动 集体谈判 多案例研究
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨观来
美国产业工资集体谈判对收入分配影响的演变说明，不仅制度因素，市场因素更直接影响产业工资集体谈判实效。在经济全球化背景下，我国大部分产业的市场结构和在国际市场上的竞争力制约着产业工资集体协商达到普遍改善雇员企业收入分配地位的目标。面对民营企业雇员集体诉求的增加，政府和总工会应分类协调，寻找协调民营企业集体劳动关系的务实路径，慎重地以行政力量推进产业（行业）工资集体协商。
[期刊] 中国劳动
[作者]
高洁
随着我国经济体制的转型,集体谈判制度也经历了从无到有,从逐渐发展到被重视的转变。但在集体合同数量大幅度提升的背后,也存在着集体谈判代表法律地位的不平等、谈判双方信息的不对等、谈判环节缺失等问题。为使集体谈判能够真正发挥应有的作用,需要进一步完善集体劳动关系的立法体系;增强谈判代表的实力,加大培训力度;明确企业的信息披露义务;加强政府的监督程序。
关键词：
集体谈判 非对等性 集体合同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘泰萍
我国集体谈判的结构具有典型的"分散化"特点,绝大多数的集体谈判和集体合同都是企业层面的。对大量开展和未开展集体谈判企业的调查,反映出我国企业层面的集体谈判对职工工资等经济利益的改善并没有取得显著实效。考虑到我国当前的具体情况,可以建立"产业级集体谈判与企业级集体谈判相互协调"的集体谈判格局,在提高集体谈判"集中化"程度的同时,采取措施促进"分散化"集体谈判取得实际成效。
关键词：
“分散化”结构 集体谈判 推行效果
[期刊] 经济研究参考
[作者]
杨静
国外工资集体谈判制度已形成三大模式：即自主多元的分散化谈判模式、平等共决的集中化谈判模式与政府主导的多层级谈判模式。在不同谈判模式中，美国、日本、德国、瑞典以及澳大利亚的工资集体谈判制度最具代表性。这些国家因谈判环境、谈判主体、谈判层次、谈判进程以及谈判结果不同而各具特色，深入分析这些国外典型国家的工资集体谈判制度，可以为我国工资集体谈判制度的完善提供有益的借鉴和启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶建国
集体谈判制度在保护劳动者权益方面一直发挥着重要作用,泰国是在亚洲较早通过立法确立集体谈判制度的国家。本文通过对泰国集体谈判制度的研究,力图对我国劳动争议的处理提供有益的借鉴。
关键词：
泰国 集体谈判 劳动争议 罢工 工会
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张水辉
瑞典集体协商谈判工资制度成功的主要因素在于:强大的工会、均等主义的社会原则;高度的政治认同和广泛的社会支持;与时俱进的调整措施,均等原则下的个性化和差异化;配套的社会保障制度和税收制度改革;"反通胀、积极就业"的经济政策和劳动力转移政策。而其给予我国工资制度的启示则是:工资制度必须坚持公平优先,兼顾效率;充分发挥工会作用,形成强有力的、相对自治的工会;充分发挥政府的作用,下决心放权给工会,大力扶持工会;进行相关的社会保障、税收制度改革;在经济转型期坚持低通胀,高就业、相对均等化工资政策。
关键词：
集体协商 谈判 工资制度 瑞典
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李敏 黄秦 郑英隆
中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商制度的特点。得出的分析结论是:由于忽视可持续性增长的国际竞争优势为中国集体劳动争议处理的最终目标,导致农民工的工资增长处于无序状态,伤及国家、行业、以及企业的国际竞争力,也伤及农民工收入增长的秩序。论文最后针对对比分析的结果,提出了今后完善工资集体谈判/协商制度的思路建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李琪
本文认为,广东本田等企业的罢工行动成为启动集体谈判的机制,可称为"潜机制"。文章给出了"潜机制"的定义,分析其特点及带来的成本,描述社会各界做出的反应,认为抑制"潜规则"需要改革现有的集体协商制度。
关键词：
罢工事件 集体谈判 潜机制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
宋研 晏鹰
农村灌溉用水治理事关中国农业发展,是保障农业生产和农民切身利益的重要问题。以异质性作为分析视角,本文通过理论模型考察了农村合作组织(农民用水户协会)与公共水资源供给之间的关系。得到的主要结论是:公共水资源的自愿合作供给是一种新型的社群参与式治理制度安排,有助于促成农户们的集体行动;要实现农村灌溉用水的有效供给,一方面需要充分发挥民间资本拥有者的占优优势,另一方面则需要农户之间财富禀赋的共同增进。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
任小平
雇员工资合约是企业合约集的重要组成部分,其完备性与雇员劳动权益密切相关。雇员工资合约的固有属性表明支撑其完备性的"数据模型"与企业参与的其他合约是存在差异的。从雇员劳动权益保护、企业劳动关系稳定乃至社会和谐的视角观察,有必要对基于工资集体谈判机制下的雇员工资合约所涉及的"数据模型"进行探究,并进而究其在工资集体谈判中的实务应用进行关注。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
陆雪琴 张旭昆
主流经济学认为工会是劳动力市场上的垄断力量,工会的存在会妨碍市场出清从而导致无效率。最近的经验文献对集体谈判制度的剖析深入到了谈判级别、谈判结构的层面上。经验文献中工会和集体谈判对工资的影响的结论较为一致,都得出了对工资产生正向影响的结论,而关于工会和集体谈判对就业的影响研究结果有较大分歧。
关键词：
工会 集体谈判 工资 就业
[期刊] 比较教育研究
[作者]
王学璐 何振海
"改革式"教师集体谈判是20世纪80年代以来在全美范围内兴起的一种新型谈判模式。它从构建新型教师评估模式、调整薪资分配方式、协调教师与管理者关系三个方面入手变革传统工业谈判模式,使教师集体谈判呈现出专业化、合作化、民主化的特征与发展走向。在推进我国教育民主化发展的进程中,美国"改革式"教师集体谈判的实践经验可资借鉴。
关键词：
“改革式”教师集体谈判 制度特征 美国
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