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[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡跃进
[期刊] 经济研究参考
[作者]
文宗瑜 刚成军
[期刊] 管理世界
[作者]
企业改制与工资收入分配问题———关于山东、上海两地的调查报告＊劳动部调研组一、改制企业的分配与管理山东、上海两地的国有企业股份制改造和全国一样，是与城市经济体制改革同步进行的。两地第一家股份有限公司均成立于１９８４年。党的十四大确立了社会主义市场经济...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
左春玲
一年来,面对复杂经济环境,中国政府将"拉动内需"作为经济发展的重要途径。为促进消费,政府积极引导企业建立和实践工资集体协商,以合理、有效地增加职工工资收入。文章从工资集体协商视角对央企工资收入分配改革的方向和策略进行研究。指出应该在央企监管部门、央企所属行业工会和人保部门之间建立行业级工资集体协商机制以保障协商谈判的效率与公平。基于合作博弈理论,构造了协商主体的效用函数;通过模拟赋值,对三种联盟结构下的工资协商主体的整体效用进行计算,进而得出央企效益类型以及议定工资增长率的高低决定协商主体策略选择的结论。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
罗楚亮
文章讨论了某垄断企业内部的工资收入分配特征,结果发现,该企业中工资收入总体水平及增长率都比较高,但在企业内部职工之间基本上是平均分配的,工资收入的差距非常小,特别是奖金的分配更表现出比较明显的平均分配倾向。教育对工资收入不具有直接的影响,但可以影响到岗位级别,从而使受教育程度较高者获得一定的回报。即使如此,教育对工资收入的总体影响还是非常小。年龄、工龄、岗位级别及职位对工资收入分配具有重要影响。
关键词：
垄断企业 工资 收入分配
[期刊] 经济科学
[作者]
林双林 李锦路 余向荣
持续扩大的收入差距已经成为当今中国发展过程中所面临的主要挑战之一。本文引入一个两部门的世代交替模型来探讨“两税合并”的资本税改革及其对工资收入分配的影响。分析表明,降低内资的税率会增加国内生产部门中高技能劳动和资本的使用份额,增加低技能劳动的工资水平,同时缩小高技能和低技能劳动之间的工资收入差距;而增加外资的税率也会增加国内生产部门中高技能劳动的使用份额,并减少高技能和低技能劳动之间的工资收入差距。因此,通过降低内资的税率或者提高外资的税率来统一中国的资本税率,不仅平衡了内外资企业的税收负担,而且也减少了劳动力工资收入的差距。
关键词：
资本税 工资收入差距 世代交替模型
[期刊] 经济学动态
[作者]
中华全国总工会劳动关系研究中心一线职工收入课题组 王利中 康桂珍 淡卫军 袁朝辉
企业一线职工是劳动者的主体组成部分,他们的工资收入现状体现了目前我国企业职工劳动报酬权益的实现水平。本研究通过对企业及一线职工工资收入的问卷调查,反映了近3年来一线职工工资收入的整体状况,所有制、地区、行业差异,工资增长等方面的情况,分析了影响工资收入的主要因素,提出了改善企业一线职工收入状况的对策性建议。
关键词：
收入分配 一线职工 工资收入 工会
[期刊] 管理评论
[作者]
肖挺
本文运用序列DEA生产率指数法测算中国服务业八个分行业的全要素生产率(TFP)发展水平,考察生产率变化对于服务业分行业中国有与非国有产权企业收入变化产生的影响,研究结论表明在2004-2011年期间内细分行业生产率发展与两类企业工资变化都呈正相关,但在非国有产权企业中生产率-工资弹性系数更大。从分行业的情况来看,生产型服务业中的国有产权企业生产率变化对从业人员工资变化影响更大,而在传统的批发零售、住宿餐饮以及房地产等行业中的非国企生产率对工资影响更为明显。此外,市场竞争激烈程度、人均固定资产投资、地区市场的成熟以及地区经济发展水平则对两类产权企业的工资变化水平有一定的差异性影响。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
杜传忠 疏爽
探究数字化对不同技能劳动力的赋能和对其工资收入的差异性影响，对实现共同富裕、推进中国式现代化具有重要现实意义。基于2008-2021年省级面板数据构建集农业数字化、工业数字化和服务业数字化为一体的数字化赋能指标，探究其通过技能偏向型技术进步机制对不同技能劳动力工资收入的差异性影响。研究发现，数字化赋能会显著降低低技能劳动力的工资收入，并显著提高高技能劳动力的工资收入，且经过稳健性检验后结论仍然成立。数字化赋能对不同技能劳动力的就业技能水平有较强的增进效应，但存在差异性和偏向性特征；高、低技能劳动力就业技能水平的提升会增加其就业占比；数字化赋能会使高技能劳动力占比增加，进而优化劳动力的就业技能结构。数字化赋能对不同技能劳动力工资收入的影响存在显著区域和时间异质性。基于以上结论，提出相应对策建议。
[期刊] 经济研究
[作者]
王振中
中国的“三资企业”是1979年以后实施改革开放政策的产物,它指的是外商在华直接投资企业的三种类型,即外商独资企业、中外合资企业与中外合作企业。“三资企业”的产生有着深厚的经济根源,在多种经济成份并存的社会主义市场经济中,它是一种特殊的非国有经济。产生于市场经济中的外商在中国投资建厂后,其对企业的经营与管理方式必然会与我国的传统经济的管理体制产生诸多矛盾,在就业制度和工资收入分配方面的矛盾主要表现为:
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
刘小玄 曲玥
本文运用2004年全国经济普查的工业企业数据,对于全部规模以上的企业工资差异分别用基尼系数和泰尔指数进行了度量和分解。结果发现,在不同行业、地区与所有制对劳动市场进行分割的影响下,将会产生大约20%—30%的劳动力流动障碍引致的工资差异。对工资决定的函数进行回归结果表明,个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大,而外部市场和制度特征以及企业特征对工资具有较强的影响。对高工资地区的工资差异采用泰尔指数的分解结果显示,存在两种高工资的类型。一种是工资越高,收入差距也越大,尤其是显示流动壁垒的组间差异越高;另一种是较高的工资伴随着较低的收入差距,表现为最低的组间差异。两种类型表明了两种决定工资的机制...
关键词：
工资差异 差异分解 市场分割
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
席艳乐 吴承骏 黄威
本文基于2000—2014年中国工业企业数据库与世界投入产出数据库的匹配数据，采用无条件分位数回归的方法，系统性地研究了制造业数字化对中国不同收入分布企业工资收入的影响及其作用机制。研究发现：制造业数字化有助于企业工资收入的增长，但对高工资收入水平的企业影响最大，从而显著扩大了企业间工资收入差距，并且呈现出强烈的“马太效应”。在经过一系列稳健性检验和内生性讨论后，这一结论依旧成立。制造业数字化对企业间工资收入差距的影响因企业所有制类型、地区分布、资本密集度和内部管理成本而异。进一步的机制检验证明，制造业数字化通过生产率渠道、创新渠道和产出规模渠道扩大了企业间工资收入差距。本文为客观评估中国制造业数字化的经济效益提供了微观证据，对分配关系合理调整、制造业平稳数字化转型亦具有重要的政策意义。
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