- 年份
- 2024(5254)
- 2023(7047)
- 2022(5651)
- 2021(5392)
- 2020(4264)
- 2019(9811)
- 2018(9967)
- 2017(17585)
- 2016(9727)
- 2015(10585)
- 2014(10020)
- 2013(9420)
- 2012(8727)
- 2011(7852)
- 2010(8197)
- 2009(7802)
- 2008(7921)
- 2007(6974)
- 2006(6579)
- 2005(6030)
- 学科
- 济(33582)
- 经济(33522)
- 管理(29522)
- 业(26607)
- 企(24970)
- 企业(24970)
- 技术(11774)
- 方法(11646)
- 中国(11463)
- 制(11253)
- 理论(9940)
- 业经(9793)
- 学(9530)
- 财(9516)
- 技术管理(8990)
- 农(8642)
- 数学(8573)
- 数学方法(8406)
- 体(8243)
- 银(7793)
- 银行(7768)
- 行(7548)
- 融(7477)
- 金融(7477)
- 教育(7176)
- 体制(6999)
- 教学(6312)
- 地方(5813)
- 和(5758)
- 农业(5478)
- 机构
- 大学(130766)
- 学院(128677)
- 济(52127)
- 经济(50949)
- 研究(50322)
- 管理(45268)
- 中国(38319)
- 理学(37847)
- 理学院(37388)
- 管理学(36693)
- 管理学院(36439)
- 科学(30177)
- 京(29157)
- 财(26715)
- 所(25933)
- 研究所(23367)
- 农(22790)
- 江(21806)
- 中心(21635)
- 财经(19435)
- 北京(18982)
- 院(18669)
- 范(18446)
- 业大(18302)
- 师范(18167)
- 农业(17745)
- 经(17666)
- 州(17152)
- 经济学(16593)
- 省(16221)
- 基金
- 项目(81979)
- 科学(64169)
- 研究(61451)
- 基金(57473)
- 家(51630)
- 国家(51153)
- 科学基金(42845)
- 社会(37926)
- 社会科(35709)
- 社会科学(35699)
- 省(32816)
- 教育(29787)
- 基金项目(29043)
- 划(27967)
- 自然(26838)
- 自然科(26209)
- 自然科学(26196)
- 自然科学基金(25753)
- 编号(24257)
- 资助(22906)
- 成果(21320)
- 创(20591)
- 重点(19580)
- 创新(19404)
- 课题(18972)
- 发(18028)
- 部(17957)
- 国家社会(16015)
- 制(15869)
- 性(15789)
共检索到215405条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
鲁尔
四川省社会科学院的李晓苹同志撰文指出,我国工资改革再一次被推上了经济体制改革的前沿。纵观近10年的工资改革,存在以下一些问题: 1.缺乏对社会主义初级阶段分配关系、分配方法、分配实现机制的系统研究,缺乏完整的收入分配理论;2.缺乏完整的工资改革理论,对工资改革目标的认识不统一,3.企业实行工资总额与经济效益挂钩,存在着挂钩指标混乱、挂钩办法欠科学、国家管理法多等问题;平均主义仍是企业工资分
[期刊] 管理世界
[作者]
项启源
由杨时旺教授主编的《工资理论与工资改革》一书(陕西人民出版社1993年5月出版)是国家社会科学基金资助项目的研究成果。该项目始于1990年。经过课题组持续三年的范围广泛的调查研究,在掌握了大量的国内外有关资料的基础上,进行了深入系统的探讨,最终形成了《工资理论与工资改革》这部专著。拜读之余,获益匪浅。其中感受最深的,一是理论与实践的紧密结合;二是解放思想,大胆探索,坚持和发展马克思主义的分配理论和工资理论;三是对工资改革提出了颇有见地的意见和设想。
[期刊] 中国劳动
[作者]
乔永全
[期刊] 图书馆
[作者]
李俭英
公共图书馆绩效工资改革是事业单位收入分配制度改革的重要内容。浙江图书馆按照本省直属事业单位绩效工资改革的政策,落实规范津贴补贴、限定绩效水平、调控绩效总量、增发退休补贴、确定绩效比例等主要内容,取得一些成效,但仍存在诸多问题。笔者提出我国公共图书馆在实施绩效工资改革中应坚持公益事业方向,把握好绩效分配要素,完善岗位人员考核,做好新老分配方案衔接,逐步完善绩效工资改革制度。
关键词：
公共图书馆 绩效工资改革 浙江图书馆
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
张抗私
工资制度改革是事关调动有关各方积极性的大事 ,因此应谨慎从事。工资制度改革应从试行企业经营者年薪制 ;深化企业内部工资分配制度 ;建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ;职工持股分配等方面进行探索研究
关键词：
工资 年薪制 持股分配
[期刊] 经济师
[作者]
叶志青
文章从绩效管理系统的角度分析中小学教师绩效工资存在的问题及原因,介绍深圳市龙华区创新实验学校学本治理机制下以学生学习增值为质、以课时为量推进绩效工资改革的策略:以学为本,让课值钱,体现教师职业价值;以量为纲,多劳多得,体现教师劳动价值;以质为领,优劳优得,体现教师专业价值。
关键词：
教师 绩效工资 学本治理 深圳市龙华区
[期刊] 管理世界
[作者]
杨时旺
一、我国工资改革的成效和经验(一) 工资改革的成效1.基本情况10多年来,我国工资改革在克服过去工资工作中“低”、“平”、“乱”、“死”等弊病方面,取得了一定成效。10多年来工资改革大体经过了五个阶段:(1) 1978—1980年,恢复奖金及计件工资制。特别是1979年的统一升级,强调考工,择优升级,浮动三年转为固定和1980年把评奖改为算
[期刊] 现代日本经济
[作者]
王思慧 郑蔚
20世纪90年代中期以来,随着日本经济低迷的长期化,为了削减成本,各企业逐渐试行以成果主义为名的绩效工资改革。成果主义强调通过强化对短期内达成的成果和业绩的考核来扩大员工间的横向工资差距,从而促进竞争,削减工资成本。然而,在内部劳动市场,能力主义制度下导入的成果主义,一方面存在与原有机制不配套的问题,另一方面其运用不当则会引起员工的抵触情绪,起不到应有的激励效果。实践证明,成果主义不可能完全取代原有的能力主义,二者能否有效地衔接将成为此次工资改革成败的关键。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
蒋平 魏红梅
随着同行间交流的日益频繁,世界各国教育改革的趋同性现象日益明显,中、美两国的教师绩效工资改革也出现了这一倾向。本文在全球化视野下,运用比较教育因素分析理论框架,对中、美两国教师绩效工资改革的趋同性特征进行了剖析,揭示中、美两国在该项改革政策中的前提条件、终极目标、惠民意愿、均衡发展及负面影响等方面的相似性,并结合全球化与本土化的辩证逻辑,反思中、美两国教师绩效工资改革的未来方向,为促进教育改革政策的不断完善提供参考。
[期刊] 经济师
[作者]
孙翔
广西绩效工资控制线制度形成于2012年,随着近几年的发展,已经趋于灵活,但整体上对广西地方高职院校绩效工资发展的约束还在,如何在这种制度约束下更加科学合理地制定适应广西地方高职院校的绩效工资分配体制值得研究和探讨。
关键词：
绩效工资 控制线 分配体制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯允超
医院实行新的工资改革,增资幅度较大,而国家财政拨款又不增长。以我们医院为例,国家财政拨款只占工资改革后工资总额的10％。工资改革势必给医院造成很大的经济压力。怎样将新工资发放到职工手中,充分调动广大职工的积极性,把执行新工资制度同原来行之有效的奖励制度结合起来,搞好过渡与衔接,理顺分配关系,尽快使工资制度纳入正常运行的轨道上来,是医院管理者面临的一个新课题。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
陈家刚
2017年10月18日,习近平总书记在党的十九大报告中指出,十八大以来的五年,我们党紧密结合新的时代条件和实践要求,以全新的视野深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识,进行艰辛理论探索,取得重大理论
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
闫琳 关照宇
自20世纪90年代开始，通过选举上台的拉美新左派政府依据内生性新结构主义理论，先后进行了社会和经济领域的改革实践。在改革过程中，各国较为重视国家与市场对经济社会发展的共同调节作用，通过出口导向型经济政策和更广泛的社会公正政策来修正此前新自由主义改革的后果，并取得了一定成效。尽管改革并没有从根本上使这些国家的资源固化型产业结构实现升级，也没有完全解决其经济社会领域长期存在的严重的结构异质性问题，但仍不失为对拉美地区发展模式的一种有益探索。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
