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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任月琴
近年来,我院逐步完善综合目标管理责任制,收到了良好的效果,业务收入逐年上升。但是,随着市场经济的不断发展,医疗市场也发生了激烈的竞争,这种竞争就要求医院不单纯追求经济收入,必须以社会效益为前提,医院的生存,必须以医疗质量为基础。以前我们采用按比例提奖和分类提奖的分配方式,无论如何确定提成
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯允超
医院实行新的工资改革,增资幅度较大,而国家财政拨款又不增长。以我们医院为例,国家财政拨款只占工资改革后工资总额的10％。工资改革势必给医院造成很大的经济压力。怎样将新工资发放到职工手中,充分调动广大职工的积极性,把执行新工资制度同原来行之有效的奖励制度结合起来,搞好过渡与衔接,理顺分配关系,尽快使工资制度纳入正常运行的轨道上来,是医院管理者面临的一个新课题。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
彭兆祺 田秋园
按照《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,我国事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分组成,其中的岗位工资和薪级工资为基本工资。事实上,当前公益性质的事业单位仅落实了岗位工资、薪级工资两项,无论是全额拨款还是差额拨款的事业单位,其绩效工资部分基本上都未实施。
关键词：
事业单位 工资制度 绩效工资
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张元祥,付艳秋
1994年工资改革后,医疗单位职工的工资标准有较大提高,新增工资主要由单位自我消化,在经济上给单位增加了压力。如何执行新工资标准,剑阁县卫生部门有三种方法:一是保工资,奖金浮动。县防疫站、保健站等全额预算单位实行这种方法。二是保基本生活,部分工资及奖金浮动。经济状况较好的全民差额预算的县级医院和中心卫生院采用此方法。三是新工资标准作档案工资,工资按效益全浮动,挣多少发多少。一般乡镇卫生院用此种方法。剑阁县开封中心卫生院采用第二种分配方法。现将方案介绍给同道。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
汪祥安,张文胜
分配制度改革是人事制度改革的关键环节和落脚点,健全医院内部分配机制,进一步体现按劳分配的原则,是医疗卫生体制改革的需要,是适应转换医疗运行机制的需要,也是管理的需要。
关键词：
医院 分配制度 探讨
[期刊] 上海经济研究
[作者]
钱世明 童源轼
(一) 国有企业工资改革的目标模式是指同经济体制的目标模式相匹配,作为国有企业工资改革预期目标的一种常规工资分配模式。1986年上海率先提出了“企业自主、国家征税”的模式,向着工资改革的目标跨近了一大步,对当时正在全国范国内进行的工资改革再研究产生了重大影响。经过全国劳动工资实际工作者和理论工作者集思广益,充实丰富,终于取得了全国性的共识——我国国有企业工资改革的目标模式是“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”。现在,党的“十四大”在总结十四年改革实践的基础上,提出了更加接近于正确的经济体制改革目标。这并不是对原来提出的改革目标的根本否定,而是更加向前推进。受经济体制改革目标的制...
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
张抗私
工资制度改革是事关调动有关各方积极性的大事 ,因此应谨慎从事。工资制度改革应从试行企业经营者年薪制 ;深化企业内部工资分配制度 ;建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ;职工持股分配等方面进行探索研究
关键词：
工资 年薪制 持股分配
[期刊] 管理现代化
[作者]
项启源
首钢工资改革评析──市场经济条件下实现按劳分配的有益探索项启源在市场经济条件下如何实现按劳分配，是深化工资制度改革的一个关键问题。特别是国有企业的工资改革，影响面广，牵动全局，更应引起高度重视。我国有不少国有大中型企业在贯彻按劳分配原则上取得了显著成...
[期刊] 中国劳动
[作者]
王文静
工资统计是国民经济统计体系不可或缺的组成部分。近年来,我国劳动力市场有着巨大变化,要适应劳动力市场的新态势,更好地做好工资统计工作,提供优质工资统计信息与统计服务,就需要积极推动工资统计的改革,此项工作已引起有关部门的关注。值此改革工作推进之际,本文意在深入探讨我国工资统计指标情况,并提出几点可行性改革建议。本文首先阐明了工资统计的重要意义,对"工资"概念进行准确定位,在此基础上详细讨论了我国工资统计中各项指标的口径与数据取得方法。
[期刊] 经济师
[作者]
王玉秀
伴随着事业单位改革的不断深化,太原市公立医院过去实行的工资制度已经很难满足事业单位快速发展的需要,尤其在收入分配方面的平均化已比较严重地阻碍了事业单位的改革进程,因此迫切要求对太原市公立医院绩效工资进行改革。太原市公立医院绩效工资改革的出现,既可以加快公立医院的发展,更好地完善内部激励机制,又能充分调动医院职工工作的热情和积极性。然而,公立医院绩效工资对于很多太原市公立医院而言仍然是新生事物,缺乏可借鉴的经验,导致在实施绩效工资时产生了一些问题。文章以太原市公立医院为对象,分析了太原市实行绩效工资改革的现状,针对绩效工资改革存在的问题和难点提出了完善绩效工资改革的措施建议。
关键词：
公立医院 绩效工资 事业单位改革
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈君平
分配问题是大家最关心的问题,也是当前医院改革的焦点问题。这个问题解决得好,就能调动职工的积极性;否则,就会挫伤职工的积极性。特别是实行新工资制以后,奖金纳入工资,各医院探索多年本来已经理顺的分配机制被打乱,医院的改革遇到了新的矛盾和问题。实行新工资制以后,采取什么样的分配形式,目前各医院都处于探索之中。笔者根据多年的工作实际,探索出医院实行新工资后如何做好新旧分配机制过渡衔接的新思路。
[期刊] 管理世界
[作者]
杨时旺
一、我国工资改革的成效和经验(一) 工资改革的成效1.基本情况10多年来,我国工资改革在克服过去工资工作中“低”、“平”、“乱”、“死”等弊病方面,取得了一定成效。10多年来工资改革大体经过了五个阶段:(1) 1978—1980年,恢复奖金及计件工资制。特别是1979年的统一升级,强调考工,择优升级,浮动三年转为固定和1980年把评奖改为算
[期刊] 现代日本经济
[作者]
王思慧 郑蔚
20世纪90年代中期以来,随着日本经济低迷的长期化,为了削减成本,各企业逐渐试行以成果主义为名的绩效工资改革。成果主义强调通过强化对短期内达成的成果和业绩的考核来扩大员工间的横向工资差距,从而促进竞争,削减工资成本。然而,在内部劳动市场,能力主义制度下导入的成果主义,一方面存在与原有机制不配套的问题,另一方面其运用不当则会引起员工的抵触情绪,起不到应有的激励效果。实践证明,成果主义不可能完全取代原有的能力主义,二者能否有效地衔接将成为此次工资改革成败的关键。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
鲁尔
四川省社会科学院的李晓苹同志撰文指出,我国工资改革再一次被推上了经济体制改革的前沿。纵观近10年的工资改革,存在以下一些问题: 1.缺乏对社会主义初级阶段分配关系、分配方法、分配实现机制的系统研究,缺乏完整的收入分配理论;2.缺乏完整的工资改革理论,对工资改革目标的认识不统一,3.企业实行工资总额与经济效益挂钩,存在着挂钩指标混乱、挂钩办法欠科学、国家管理法多等问题;平均主义仍是企业工资分
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