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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯允超
医院实行新的工资改革,增资幅度较大,而国家财政拨款又不增长。以我们医院为例,国家财政拨款只占工资改革后工资总额的10％。工资改革势必给医院造成很大的经济压力。怎样将新工资发放到职工手中,充分调动广大职工的积极性,把执行新工资制度同原来行之有效的奖励制度结合起来,搞好过渡与衔接,理顺分配关系,尽快使工资制度纳入正常运行的轨道上来,是医院管理者面临的一个新课题。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任月琴
近年来,我院逐步完善综合目标管理责任制,收到了良好的效果,业务收入逐年上升。但是,随着市场经济的不断发展,医疗市场也发生了激烈的竞争,这种竞争就要求医院不单纯追求经济收入,必须以社会效益为前提,医院的生存,必须以医疗质量为基础。以前我们采用按比例提奖和分类提奖的分配方式,无论如何确定提成
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
彭兆祺 田秋园
按照《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,我国事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分组成,其中的岗位工资和薪级工资为基本工资。事实上,当前公益性质的事业单位仅落实了岗位工资、薪级工资两项,无论是全额拨款还是差额拨款的事业单位,其绩效工资部分基本上都未实施。
关键词：
事业单位 工资制度 绩效工资
[期刊] 财政研究
[作者]
吴海燕
一、综合分析,寻找县、乡欠发工资的原因 欠发工资的原因是多方面的,既有财政性因素原因,又有非财政性原因。综合分析主要有以下几个方面。 1.财政经济发展水平低。从实际情况来看,欠发工资较为严重的地方大多为经济欠发达县、乡。这些地方还没有从根本上走出传统农业的生产模式,
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
张抗私
工资制度改革是事关调动有关各方积极性的大事 ,因此应谨慎从事。工资制度改革应从试行企业经营者年薪制 ;深化企业内部工资分配制度 ;建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ;职工持股分配等方面进行探索研究
关键词：
工资 年薪制 持股分配
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
凌德志 陈绍黄
根据国家劳动部、财政部劳人薪字(1988)15号文件规定,国家机关和部分事业单位都发放了奖励工资,这对于调动职工的积极性,解决社会分配不公和脑体倒挂等问题都起到了很好的作用。但是许多单位把奖励工资“补贴化”,采取平均发放办法,
[期刊] 中国劳动
[作者]
王文静
工资统计是国民经济统计体系不可或缺的组成部分。近年来,我国劳动力市场有着巨大变化,要适应劳动力市场的新态势,更好地做好工资统计工作,提供优质工资统计信息与统计服务,就需要积极推动工资统计的改革,此项工作已引起有关部门的关注。值此改革工作推进之际,本文意在深入探讨我国工资统计指标情况,并提出几点可行性改革建议。本文首先阐明了工资统计的重要意义,对"工资"概念进行准确定位,在此基础上详细讨论了我国工资统计中各项指标的口径与数据取得方法。
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁中文
目前许多企业都采用计时工资发放标准,如果是按单一的"工时×单价"计算,不会造成员工利益受到损害。但是,如果计时工资要采用平均发放,或者设定一些条件和标准,在员工没有达到标准进行扣除时,由于计发标准和扣除标准不一致,或者偷换概念,则会使员工利益受到损害。本文结合企业实际案例对问题产生的原因进行分析,同时提出简单合理的计算方法,解决了差异问题。
关键词：
计时工资 平均发放 差异分析
[期刊] 比较教育研究
[作者]
高天明
国外教师工资的发放及管理概述高天明为迎接新技术革命的挑战及适应国际竞争的需要，许多国家把改革教育、培养合格人才放在突出的战略重点的位置。并且认识到，推进教育改革和教育发展，关键性的措施是增加教育经费、提高教师的工资待遇和社会地位。１９６６年联合国教科...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张元祥,付艳秋
1994年工资改革后,医疗单位职工的工资标准有较大提高,新增工资主要由单位自我消化,在经济上给单位增加了压力。如何执行新工资标准,剑阁县卫生部门有三种方法:一是保工资,奖金浮动。县防疫站、保健站等全额预算单位实行这种方法。二是保基本生活,部分工资及奖金浮动。经济状况较好的全民差额预算的县级医院和中心卫生院采用此方法。三是新工资标准作档案工资,工资按效益全浮动,挣多少发多少。一般乡镇卫生院用此种方法。剑阁县开封中心卫生院采用第二种分配方法。现将方案介绍给同道。
[期刊] 管理世界
[作者]
项启源
由杨时旺教授主编的《工资理论与工资改革》一书(陕西人民出版社1993年5月出版)是国家社会科学基金资助项目的研究成果。该项目始于1990年。经过课题组持续三年的范围广泛的调查研究,在掌握了大量的国内外有关资料的基础上,进行了深入系统的探讨,最终形成了《工资理论与工资改革》这部专著。拜读之余,获益匪浅。其中感受最深的,一是理论与实践的紧密结合;二是解放思想,大胆探索,坚持和发展马克思主义的分配理论和工资理论;三是对工资改革提出了颇有见地的意见和设想。
[期刊] 经济师
[作者]
王玉秀
伴随着事业单位改革的不断深化,太原市公立医院过去实行的工资制度已经很难满足事业单位快速发展的需要,尤其在收入分配方面的平均化已比较严重地阻碍了事业单位的改革进程,因此迫切要求对太原市公立医院绩效工资进行改革。太原市公立医院绩效工资改革的出现,既可以加快公立医院的发展,更好地完善内部激励机制,又能充分调动医院职工工作的热情和积极性。然而,公立医院绩效工资对于很多太原市公立医院而言仍然是新生事物,缺乏可借鉴的经验,导致在实施绩效工资时产生了一些问题。文章以太原市公立医院为对象,分析了太原市实行绩效工资改革的现状,针对绩效工资改革存在的问题和难点提出了完善绩效工资改革的措施建议。
关键词：
公立医院 绩效工资 事业单位改革
[期刊] 管理世界
[作者]
杨时旺
一、我国工资改革的成效和经验(一) 工资改革的成效1.基本情况10多年来,我国工资改革在克服过去工资工作中“低”、“平”、“乱”、“死”等弊病方面,取得了一定成效。10多年来工资改革大体经过了五个阶段:(1) 1978—1980年,恢复奖金及计件工资制。特别是1979年的统一升级,强调考工,择优升级,浮动三年转为固定和1980年把评奖改为算
[期刊] 现代日本经济
[作者]
王思慧 郑蔚
20世纪90年代中期以来,随着日本经济低迷的长期化,为了削减成本,各企业逐渐试行以成果主义为名的绩效工资改革。成果主义强调通过强化对短期内达成的成果和业绩的考核来扩大员工间的横向工资差距,从而促进竞争,削减工资成本。然而,在内部劳动市场,能力主义制度下导入的成果主义,一方面存在与原有机制不配套的问题,另一方面其运用不当则会引起员工的抵触情绪,起不到应有的激励效果。实践证明,成果主义不可能完全取代原有的能力主义,二者能否有效地衔接将成为此次工资改革成败的关键。
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