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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨玉萍
医疗卫生服务市场竞争日趋激烈,医疗单位面临严峻的挑战。在挑战面前,我们选择了深化改革,适应市场经济规律的道路,从工资分配办法改革入手,以人为本,充分调动人的主动性和创造性,为医疗单位发展获取内在的动力。1 医疗、医技人员工资分配方法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐嘉玲
评定量表(Rating Scale)又称等级量表,是目前较新的一种评价方法。国外应用相当普遍,国内目前已用于流行病学调查,民意测验及评定临床医学的医疗质量。评定量表能把定性资料转化成定量资料,对为医疗、教学、科研及医院管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
宋远征
在推行经济责任制过程中,许多医院实行了“百分计奖法”,即院部根据各科室完成指标的考核得分情况(以百分计),先把奖金分配到科室,各科室再将奖金分配到职工个人的方法。这种计奖方法灵活易行,且便于与各项经济技术指标挂钩。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘军卫,李仁峰,姬惠
医院分配制度改革是当前卫生改革的重要组成部分。科学、合理、公平地分配奖金是医院分配制度改革的核心内容之一,也是许多医院面临的现实问题。通过对医院奖金分配过程中的计提、分配等问题做的初步探讨,提出几种计算方法,并对当前分配制度的改革提出建议。
关键词：
医院 奖金 分配
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蔡文清,王晓路,张宏娟,王玮杰
我院作为一所大型综合性医院,为了加强医院的经济核算管理,增收节支,提高医院的社会效益和经济效益,建立合理的奖金分配制度是我院改革的当务之急。 我院经过多方面的调查、测算和研究,在强调服务质量的同时,根据科室分工的不同,建立了以成本核算为基础,
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
方青
为实现“用比较低廉的费用,提供比较优质的医疗服务,努力满足广大人民群众的基本医疗需求”的改革总体目标,蚌埠医学院附属医院在全省范围内率先实行了奖金分配制度改革的新尝试,一举打破了传统的奖金分配与经济收入挂钩的错误做法。医院重新制定了综合目标管理责任制(以下简称“新方案”),将医
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何鉴甫,陈昭毅,孙酉兰
奖金是激发职工工作热情的物质手段。在医疗卫生部门,如何充分发挥奖金鼓励先进、督促后进的作用,是各级卫生管理干部及全体职工十分关心的问题。我们开设“奖金分配”栏目,就是要广泛介绍各地在奖金分配工作中的经验,给大家提供这方面的理论、技术和方法。望您参与。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张美能 林月英
改革开放以来,医院在政策允许的范围内建立了奖金和业余、超额提成制度,对调动职工积极性,提高工作效率和服务质量起到了一定作用。但是面对社会主义市场经济体制的建立,医疗市场存在及其竞争格局的形成,如何充分发挥奖金的杠杆作用,体现奖金的实质,是我们深化改革中必须积极探索的一个重要课题。我院试行“综合指标积分分配法”,从坚持公平和注重效率方面进行了探索,收到了初步效果。现将这种方法简述如下:
[期刊] 企业管理
[作者]
李秀华 田金信
企业熟练地掌握工资、奖金的涉税处理方法和节税筹划策略,恰当地发放工资、奖金,不但可以合理合法地减轻税收负担,而且有利于企业薪酬管理目标的实现。一、均衡发放月工资按照《个人所得税法》第三条
[期刊] 改革与战略
[作者]
范临平
一、“每美元出口刨汇与奖金挂钩”的分配办法的提出我们外贸经济体制改革的试点企业,是在执行国家出口创汇指令性计划的同时,又承担自负盈亏责任的经济实体。企业的出口创汇、出口商品换汇成本等主要经济指标,既相对独立又紧密联系,构成企业经营计划体系。其完成的好坏,直接反映了企业的经营成果,是决定企业内部分配的依据。但
[期刊] 企业管理
[作者]
萧峰
年终进行绩效考核与奖金发放应注意以下五点:第一,要为企业的绩效管理创造良好的环境,让被考核者认识到绩效管理的目的是提升自己的业绩、能力、态度,必须认真对待,努力达到业绩目标;让人力资源部门认识到自己只是考核工作的组织者,各级部门主管才是考核的主体。绩效管理不存在什么最佳实践,要根据自己的实际情况而设计,你思路是什么,你的导向是什么,你就考核什么。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴强,陈芬芬
随着改革的深化,医疗卫生服务已逐步步入市场经济的轨道,单一化的预算管理体制已不复存在,医院的经营机制日趋完善,但由于种种原因,分配机制的改革步履艰难。奖金作为一种激励职工积极性的手段,亦因分配难、分配不公而失去了正常效应,并且成为制约医院发展的重要因素。笔者通过对医院奖金分配的观察和分析,总结出以下几点粗浅的看法,以供参考。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
骆亚非
在市场经济的大潮中,用市场经济的手段来管理卫生行业,其优势在于刺激医疗卫生机构向前推进,同时也能调动广大卫生工作者的积极性。然而,由于社会主义制度下的卫生事业,多多少少都带有一定的计划性(这是由于卫生服务市场的垄断性而定的)。反映在分配上,就是平均主义的倾向性明显。奖金作为一种激励职工积极性的手段,来参与医院经营管理,并且成为制约医院发展的重要因素。本人通过这几年来对奖金分配工作的思考和分析,作如下探讨。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨学华 周守成
医院内部结构复杂,有直接服务于病人的临床科室、医技科室和药剂科室,也有间接服务于病人的行政科室和后勤部门。不同科室和职能部门的劳动服务方式不同,劳动强度有别,业务收支大小及收支比例各异,经济效果亦有差别,同时还存在着季节性差别和风险系数差异。为了杜绝奖金分配中的平均主义现象,克服奖金分配中由于结构差
[期刊] 上海经济研究
[作者]
钱世明 童源轼
(一) 国有企业工资改革的目标模式是指同经济体制的目标模式相匹配,作为国有企业工资改革预期目标的一种常规工资分配模式。1986年上海率先提出了“企业自主、国家征税”的模式,向着工资改革的目标跨近了一大步,对当时正在全国范国内进行的工资改革再研究产生了重大影响。经过全国劳动工资实际工作者和理论工作者集思广益,充实丰富,终于取得了全国性的共识——我国国有企业工资改革的目标模式是“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”。现在,党的“十四大”在总结十四年改革实践的基础上,提出了更加接近于正确的经济体制改革目标。这并不是对原来提出的改革目标的根本否定,而是更加向前推进。受经济体制改革目标的制...
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