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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
袁训书,杨俊娟
1994年是我国改革与发展进入整体推进,重点突破的关键一年,也是改革方案出台最多的一年。在众多重大的改革举措中,工资制度改革对医院的影响最深而又最直接。因为,这次工资制度改革力度之强,幅度之大,增资面之广是前所未有的,这不仅充分体现了国家对广大知识分子的关心与爱护,也是尊重知识、尊重人才、承认科学技术经济价值的良好开端。 按照国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》[国发(1993)79号]文件规定(以下简称文
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 宋先明 何敏 单新生
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王晓明 张冰 张艳华
社会主义工资是劳动者根据按劳分配原则从社会领取的个人消费资料,工资制度则是在劳动者之间分配消费品的一种劳动报酬制度。工资分配是否合理,不仅直接影响劳动者的积极性,而且对于社会的安定团结有着重要的意义。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
刘婉华 甘雪妮
本文回顾了中国高校工资制度的历史沿革,分析了高校现行工资制度存在的主要问题,提出了中国高校工资制度改革的基本思路:改革的指导思想是科学评价教师的劳动价值;改革的原则是以岗定薪,岗变薪变;改革的关键是建立有效的内部激励机制;改革的核心是构建适合教师劳动的工资制度;最终达到充分调动教师的积极性和创造性,促进我国高等教育的发展。
关键词：
高校 工资改革 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭祥林 陈双双
本文在分析我国事业单位岗位绩效工资制度改革的现状,阐释岗位绩效工资体系相关因素的基础上,对推进事业单位岗位绩效工资制度改革必须要处理好若干相关关系进行了探索和分析。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘士本
我国经济体制改革正面临着极其严峻的考验。在这场改革中,工资制度的改革具有十分重大的意义。除了物价外,几乎没有一个经济范畴会象工资这样敏感而又广泛地引起人们的关注。工资制度改革直接涉及人民的切身利益,也涉及我国社会主义生产、交换、分配、消费诸环节的正常衔接和顺利运转,甚至涉及社会主义国家的长治久安。工资制度改革不仅仅是个经济问题,而且是一个具有重大意义的社会政治问题。本文试就马克思《资
[期刊] 经济师
[作者]
王小勇
事业单位岗位绩效考核制度的改革是实现企业工资分配标准化的有效措施,体现了公平、公正、公开的原则,对促进我国事业单位的发展具有非常重要的作用。文章从事业单位岗位绩效工资制度改革的现状、事业单位岗位绩效工资制度改革的必要性以及事业单位岗位绩效工资制度改革的问题,三个方面进行分析,并结合实际情况提出建议,以此来切实提高事业单位绩效工资制度体系的应用效率。
关键词：
事业单位 岗位效绩 工资制度 改革措施
[期刊] 财会通讯
[作者]
毛忞歆 方芸
高校绩效工资制度改革是顺应社会收入分配制度改革的重要环节,先后经历了套改、推进、深化三个阶段。高校在绩效工资制度建立的过程中依据按劳分配、绩效与薪资挂钩、兼顾效率与公平、民主参与等原则,采取了一系列有效的措施。然而,随着绩效工资改革的深化,绩效工资总量不足、工资结构不平衡、绩效考核机制不完善等财务问题也凸显出来。本文试图从优化高校财务管理、分级分类平衡工资结构、健全绩效考核与工资分配机制方面提出解决问题的对策。
关键词：
绩效工资 财务 分配
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
常兴华
国家机关工资制度改革的思考常兴华我国国家机关工资制度，在去年底新的公务员工资制度出台之前，大致经历了等级工资制、结构工资制两个主要阶段。一个新的工资制度的建立，除了其本身的设计合理与否外，关键是其正常的起动与运行。从以前的八级等级工资制与结构工资制的...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
姜兴渭 纪文
现行工资制度改革的若干思考姜兴渭，纪文一、对前期工资改革的分析和评估改革初期所采取的一些对职工的利益刺激措施（如调整工资、恢复奖励制度等），在很大程度上是带有恢复性质的，全面工资改革是在１９８５年进行的。这次改革的主要内容是在机关、事业单位实行结构工...
[期刊] 管理世界
[作者]
晓亮
一、对以往工资制度改革的评价以往我国进行过的较大动作的工资制度改革只有两次:1956年一次,1985年一次。对这两次工资制度改革应当作什么评价呢? 1956年的工资改革,实际上是在全国范围内,把以往各种个人收入分配办法(包括国民党时期遗留下来的旧的工资制度,也包括革命根据地时期实行过的供给制办法——这种办法在1952—1953年就开始改为工资制,但尚未统一),均改为以按劳分配为依据的工资制度。这次改革吸取了苏联的某些经验(例如在企业中实行的八级工资制),但主要是根据我国的情况
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李福田 陈景芳
在生产资料社会主义公有制条件下,应该如何正确处理国家与企业在工资分配方面的关系,是采取国家对企业一竿子插到底的管理办法,还是由企业自主进行分配,一直是理论界和企业界探讨的问题。工资总额同经济效益挂钩浮动的办法(简称工效挂钩)是当前企业工资制度改革的基本模式。它冲破了传统的以指令性计划为主要调控手段的僵化的工资分配模式,
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