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[期刊] 财政研究
[作者]
邵建平 方晓彤 黄怡
企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看,更多的是侧重需要层次的满足和提升,而从激发动机和改变行为的角度来看,公平感的满足是有效激励的核心。本文基于公平理论,提出研究工资分配公平性的统计分析途径,并着重分析了工资分配公平
[期刊] 统计研究
[作者]
柏培文
我国不同行业间工资差距问题越来越受到理论界关注,但在公平性测度上的研究存在不足。为此,本文依据市场效率原则、收益与风险对称原则以及社会公平原则,综合探讨我国城镇职工不同行业间工资分配公平性问题。研究结果表明:我国不同行业职工工资分配确实存在不公平现象,并且当前的不公平程度高于前十年;在不同行业之间,综合工资收益已经形成分层次状态,水利、环境和公共设施管理业,公共管理和社会组织,科、教、文、卫业的职工工资综合收益处于高层次水平;而工业,批发、住宿、租赁、服务业的职工工资综合收益处于底层次水平,其他行业介于二者之间;行业工资差距对我国城镇职工收入总体基尼系数贡献达到1/3。
关键词：
城镇职工 工资分配 不同行业 公平性
[期刊] 教育与经济
[作者]
袁本芳 何祥林
薪酬分配公平才能实现有效激励,而分配的公平性要靠科学合理的制度作保障。从系统论视角分析,高校原校内津贴制度在水平、结构和构成等核心分配政策上缺乏基本一致性,在信息对称条件下易让职工产生不公平感。高校实施绩效工资制度,有关行政主管部门应在核心政策规定方面坚持一致性原则,合理核定总量水平,明确规定基本结构关系,科学测定主要构成比例,公平实施绩效工资分配。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
中国社会科学院“工资改革理论研究”课题组
今年上半年,我们受人事部委托,赴新疆、甘肃和青海三省区就西北地区工资分配的格局进行了调查。现根据有关材料,提出本报告并建议: 一、西北工资、收入分配中的主要问题 1985年工资改革以来,全国工资分配格局在逐渐发育成长中的有计划商品经济推动下发生了明显变化,职工收入分配机制出现了一些难以用单一产品经济分配原则来解释的现象,其中西北五省区的工资(收入)的形成和增长过程也出现了一些新的问题。最为突出的是:一方面是单位内部的平均主义不断强化,另一方面是外部收入差距逐渐扩大。
[期刊] 资源科学
[作者]
陈基湘 姜学民
本文在回顾传统收入分配公平性理论的基础上，比较了收入分配公平性与自然资源分配的公平性。认为自然资源分配的公平性应包括两方面内容，即代际公平与代内公平。其中代际公平是从时间角度论述的，有三级内涵：规则公正、各代人之间的比较及补偿性。代内公平则考虑到了不同国家之间及同一国家内不同部门之间这两种情况
关键词：
自然资源,公平,代际,代内
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘岩,吴海舰,王欢
目的:探讨一种合理进行科室效益工资二次分配的新方法。方法:比较使用平均分配法、职称(职务)系数法、MTV工作量测算法分配效益工资。结果:3种分配方法导致同量效益3种显著性差异的分配结果。结论:MTV工作量定量测定方法与效益工资再分配结合应用,可有效地解决科室内部二次分配“大锅饭”问题,充分体现按劳分配原则,并有促进医院管理和医疗质量水平提高之功效。
关键词：
工作量 效益工资 MTV方法
[期刊] 图书馆
[作者]
李高峰
公平是图书馆服务的核心价值体现,实施图书馆服务的公平性评价与测度,可以在了解图书馆服务是否公平以及公平程度的同时,还能从制度与政府的角度来判定不公平的原因,从而修正后续的发展。文章在界定了图书馆服务公平性评价与其他评价关系的基础上,梳理了基于特定公平性评价方法、在绩效评价的指标中设定衡量服务公平性的指标和利用图书馆服务均等化对图书馆服务公平性进行评价三种方法,并提出了基于图书馆服务的负担公平、分配公平和享有公平的评价指标体系,以期促进图书馆服务公平性评价的发展。
关键词：
图书馆 服务公平 公平性评价
[期刊] 华东经济管理
[作者]
祁俊林
煤炭行业长期以来,在劳动工资分配中,除了国家政策规定的分配之外,其余分配部分基本上是处于原始的经验管理状态。特别是地方煤矿在改革开放,执行经营承包,国家给予了企业一部分权限后,由于人为的原因,工资分配中逐渐出现一些“攀比”、“平均主义”或“悬殊过大”等弊端,工资分配中没有较明确的标准。想解决这些问题,就要首先对原来的工资分配的合理性有一个较为正确评价。只有分析原来的分配制度而且对今后的分配提出一个趋于合理的方案,才能有效利用工资这一敏感性假强牵扯到职工切
[期刊] 财会月刊
[作者]
苏红丹
绩效工资既是高校有效的激励手段,也是高校一项重要的管理内容,其核心就是分配流程、方法、依据和标准的确定。本文通过分析高校各部门绩效因素,在Excel中建立一个绩效工资分配的仿真模型,测试不同的分配方案,将其结果与管理目标相匹配,可得到最佳分配方案。
关键词：
高校绩效工资 测算方法 工资分配
[期刊] 财经科学
[作者]
王朝明
企业内部的工资分配,一直是国有经济改革的难点。本文从社会主义市场经济的背景出发,论证了企业工资改革的基础只能是市场。作者分析了目前“二元工资分配”体制的不合理,探讨了市场经济条件下工资分配的实现过程。
[期刊] 财务与会计
[作者]
李辰颖 李磊
本文针对高校在绩效工资分配中存在的无法有效体现绩效工资激励性、公平性和战略性原则等问题，构建了高校教师绩效工资激励效用函数，并将其设定为目标函数，以公平性、战略性和其他边界条件为约束条件，提出了基于遗传算法的绩效工资分配方案，并通过算例对比说明该分配方案能在保证公平性和战略性的前提下有效提高绩效工资的激励效用。
关键词：
绩效工资 激励效用函数 遗传算法
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
法国政府对工资收入的调控,主要有立法、谈判、监督检查等手段。关于工资立法与谈判,前面已详述。立法主要由劳工与社会事务部负责。该部下属的劳动关系司专设工资处,主要工作是:（１）立法:准备和拟订有关工资的法律条款及草案;（２）咨询:解答工资条款的司法问题及议员?..
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
彭红碧
我国农民工工资水平不以其劳动力供求为导向而长期偏低甚至被扭曲、及其与社会经济发展不一致所透露的非公平性,直接取决于农民工在其工资决定中的弱势地位,包括供求弱势、机会成本弱势、人力资本弱势和劳动力市场属性弱势。而农民工的弱势性又根源于具有显著城市偏向和歧视因素特征的城乡关系,正是后者通过对农业生产收益、公共产品供给等方面的制约决定了农民工的上述弱势。农民工工资水平问题实际上根源于重城轻农、抑农的城乡关系,而改变这种城乡关系、构建新型城乡关系则是实现农民工工资水平公平性的前提。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
李晓宁 马启民 昝梦莹
采用博弈论和新古典经济学的价值分析方法,研究我国在初次分配过程中农民工工资长期被压低的问题,认为我国农民工工资是被严重扭曲的,这必然造成了农民工权益损失;通过分析企业之间以及企业与农民工之间的不公平博弈,认为企业会一致采取扭曲农民工工资的联盟行动,而农民工在博弈过程中往往是被动、弱势的;另外分析了我国买方垄断的农民工劳动力市场的不合理定价机制,认为农民工实际得到的报酬低于企业的边际收益,说明企业存在对农民工的"剥削"问题。因此,我国农民工工资形成机制是不公平的,需要通过改革措施将农民工工资提高到合理水平。
关键词：
农民工工资 价格扭曲 博弈 买方垄断
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