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[期刊] 财经科学
[作者]
唐小丁
工资决定机制的变革唐小丁［副编审西南财经大学成都６１００７４］工资决定机制的现状及其主要特点我国职工工资，除机关和完全由财政拨付工资的事业单位外，一般企业和带有赢利性的事业单位，工资分配已经在不同程度上实现了自主分配。由于市场机制的作用、经济性质的不...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
段锦云 黄彩云
以自我决定理论为基础,研究了中国背景下变革型领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对苏南和部分上海企业的329名员工及其直接上级的配对成组取样,采用分层回归等数据处理方法。研究结果显示,变革型领导显著正向影响员工建言,且该关系部分地通过内部动机为中介发生;此外,变革型领导与内部动机之间的关系受到权力距离倾向的负向调节,内部动机与员工建言的关系受到自主导向的正向调节。文章还对研究结果的意义和未来的研究方向进行了讨论。
[期刊] 财贸经济
[作者]
中国人民大学"中国宏观经济分析与预测"课题组 杨瑞龙 毛振华 朱科敏 杨继东
自2004年"民工荒"暴发后,农民工工资结束了长期的停滞状态,进入了一个快速的上升通道。工资水平的上涨是由人口因素、周期因素、政策因素、结构因素等多因素导致的。随着农民工工资形成机制从传统的生存工资法则转向保留工资约束下的市场议价型工资法则,中国经济将迎来工资快速上涨的新时期。收入分配格局的变动为中国迎来库兹涅茨倒U曲线的拐点性转变提供了新契机,为缩小收入分配差异过大提供了新的可能性,这将促进中国经济增长模式由外需驱动型向内需驱动型、由投资驱动型向消费驱动型的加速转变。
关键词：
低端劳动力 工资形成机制 收入分配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李春瑜
利用PSM匹配样本并结合DID方法 ,本文检验了2018年5月份推出的国有企业工资总额决定机制改革对企业全要素生产率的影响,并研究了这一影响的作用机制和调节因素。实证结果表明:工资决定机制改革提高了企业全要素生产率。改革通过提升劳动效率进而提升了全要素生产率,劳动效率在改革影响全要素生产率过程中起到了中介作用,而经济效益和收入公平的中介作用并不存在。研究还发现:在政策提升全要素生产率过程中,企业劳动密集型程度和所处行业竞争度两个因素起到了调节作用。本文首次用数据检验了工资决定机制改革的政策影响,为分配制度改革提供了经验证据和政策深化依据。本文提出用全要素生产率指标更全面地衡量工资制度改革效果,并说明了作用机制和调节因素,丰富了收入分配和全要素生产率的相关理论。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵晓萌
2018年3月,随着《关于改革国有企业工资决定机制的意见》正式出台,国有企业工资决定机制改革取得重大进展。工资决定机制历来是劳动经济学最核心问题之一,不仅决定着劳动力资源的配置方式,也会对工资水平和收入差距产生重要影响。改革开放40年来,向市场化方向演进的工资决定机制始终是国有企业改革的一条重要主线。
关键词：
工资决定机制 市场化 分类改革
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈文星
我国次级劳动力市场为我国制造业与服务业的发展提供了大量的廉价劳动力,一方面促进了我国经济的发展,另一方面却因为其不完善的工资决定机制而导致了劳动力价格扭曲,在一定程度上,影响了我国经济的长期和稳定发展。“民工荒”的出现就是一个突出的现象。因此完善我国次级劳动力市场的工资决定机制就成为我们亟待解决的问题。本文拟在借鉴西方传统工资理论的基础上,分析我国次级劳动力市场的工资机制存在的不足之处,并提出相应的对策。
[期刊] 改革与战略
[作者]
张道根
经济体制变动是影响和决定居民收入分配变化的重要因素。然而对于这一方面的研究,人们更多注意的是生产资料所有制,而对广义的经济体制对居民收入分配的影响研究不够。本文将讨论经济体制的演进对收入分配的决定和影响。阐述不同经济发展阶段中的经济体制是怎样影响收入分配变动的,比较不同经济体制形态下收入分配格局和态势的特点,从动态角度揭示经济体制同收入分配变动的关系。
[期刊] 经济研究
[作者]
金碚
当前,中国又一次走到了重要历史关头:必须继续推进改革开放,才能解决所面临的各种复杂问题和矛盾,再续国运昌盛,全面建成小康社会。一、深化改革的经济社会基础已发生深刻改变历经30多年的改革开放,中国取得了经济和社会发展的巨大成就;今天,国家发展了,继续推进改革的经济社会基础也已经发生了深刻变化。首先,整个中国社会已经从财富的觉醒,发展到公平的觉醒。在过去的计划经济体制下,个人和企业追求财富(收入和利润)都是不正当的,甚至是非法的;而现在追求财富和积累财富已经成为天经地义的事情,并且成为经济增长的内在动力。由于财富的涌流和积累,人们越来越在意自己能够从中分得多少利益。社会对公平的要求越来越强烈...
[期刊] 经济研究
[作者]
邢春冰
本文通过1989—1997年教育回报率在不同所有制间的差异及其变化来考察中国的劳动力市场。利用CHNS数据分别估计国有企业、大型集体企业、小型集体企业以及私营企业的工资方程,结果表明教育回报率在民营部门增加得较为明显,在其他部门则没有增加的迹象。1997年,民营部门教育回报率明显高于其他部门,样本选择只能解释其中一部分差异,这表明民营经济工资决定机制与其他部门不同。
关键词：
市场分割 人力资本 工资决定 经济转型
[期刊] 世界经济
[作者]
陆铭
在一些研究转轨经济国家工资和就业决定的文献中 ,工资和就业被看做是企业与职工进行议价的结果。政府对于企业工资总额的控制对工资和就业的决定有着重要的影响。本文的分析结果表明 ,在不受政府工资总量控制时 ,职工的工资水平将高于其边际劳动生产力 ,企业内存在着过剩就业。在政府的工资总额控制下 ,职工为获得较高的工资水平 ,宁愿减少就业人数。随着企业议价能力的提高 ,更低的工资和更多的就业数量符合企业的利润目标。随着政府放松对工资总额的控制 ,企业的就业人数将会增加 ,而工资水平的变化方向则不能确定。
关键词：
工资 就业 工资总额控制 议价能力
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋建军
刘易斯模型的工资路径是先平直后上折,但根据统计数据制成的农民工工资路径图则是上下波动的。形成这种路径的根本原因是农民收入的差异性。本文首先采用收入排序法生成中国农民工的供给曲线,然后在对比费景汉和拉尼斯的两集合与刘易斯三集合模型的基础上,提出中国农业内部产业升级与农村劳动力第四集合的概念,并由此形成四集合分析法。四集合分析法说明了农民工供给曲线的移动特征,进而解释了中国农民工工资路径的特别形态。
[期刊] 会计之友
[作者]
袁乐平 陆双双
文章对工资理论的发展渊源进行了简要梳理,总结出劳动力工资的决定机制有市场内生与市场外生这两种观点。指明劳动力具有一般商品所不具备的激励性,讨论劳动力市场工资的特殊决定机制。基于凯恩斯学派工资粘性理论,指出市场机制的内部不兼容、信息反应及时性等只能部分解释市场存在的长期性、非自愿失业的缘由。不同于前人研究的总量模型,基于存量—流量模型,指明一般市场价格是在流量市场依从供求关系决定,只有劳动力市场工资是在存量市场在供求关系之外由激励机制决定,工资的调整与就业因素无关,而是与效率、工会力量等一系列非就业因素有关,科学地解释经验事实与理论范式的冲突。
关键词：
工资理论 存量—流量模型 激励机制
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋晶 孟德芳
始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台。规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重要内容就是企业工资决定及工资增长问题。那么,工资到底是由什么决定的?其决定机制如何?这不仅是工资理论研究层面所要关注和回答的问题,更是实践层面所迫切需要解决的问题。本文在梳理企业工资决定因素、明确企业工资决定机制内涵及对我国现阶段企业工资决定机制存在主要问题进行深入剖析的基础上,提出了完善我国企业工资决定机制应主要从完善工资集体协商机制、企业内部治理机制、要素分配机制及政府规...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张杰 黄泰岩
从中国企业来考察企业员工工资变化趋势和决定机制,是判断劳动报酬占GDP份额过低的成因且为之提供政策解决思路的微观基础。通过对中国工业企业的实证研究发现,企业利润率、企业税收负担、外部需求和企业是否获得贷款因素与企业人均工资收入呈现出显著的负向关系,这些结果似乎为"利润挤占工资"、"税收挤占工资"、"资本积累挤占工资",以及"利息挤占工资"假说,提供了来自企业层面的微观经验证据。我们还发现,企业规模与企业人均工资收入呈现显著负相关,这可能表明规模越大的企业在与员工工资谈判的博弈地位中处于强势地位;企业管理水平与企业人均工资收入呈现显著负相关,可能说明其工资支出是偏向于少数中高层管理人员而不是一般...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张建武 明娟
从刘-费-拉二元经济模型来看,我国农村外出劳动力获得的工资仅为制度工资(生存工资),而制度工资在实践中主要表现为最低工资标准,其制定和调整取决于地方政府和企业利益博弈的均衡。深圳和龙岗最低工资制度的实践也表明,最低工资标准对农村外出劳动力的工资水平有显著影响,但其制定和调整更多的是迎合企业的偏好。解决农村外出劳动力工资问题的根本途径就必须改变现有的工资决定机制,在劳动者、企业以及政府利益一致性原则下通过新一轮的博弈实现利益均衡。
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