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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
鲁尔
中国社会科学院经济研究所主办《经济学动态》今年第四期载文认为,工资与物价具体如何挂钩,目前有五种意见:(一)沿用物价补贴的办法,如副食品价格提高后,给每个职工一定的补贴;(二)分阶段提高职工的货币工资,以抵销物价上涨,并辅以调整工资;(三)工资指数化,现行工资按职工生活费上涨率同时增加;(四)年年小幅度地调整本年工资水平,并由政府规
关键词：
上涨率 物价补贴 经济学动态 同步调整
[期刊] 改革与战略
[作者]
姜兴渭
工资改革与物价改革二者是密切联系的,直接关系到广大人民群众的切身利益,也关系到整个经济体制改革的成败。在进行工资改革与物价改革中,必须采取切实的措施,确保广大城乡居民的实际收入不因价格的调整而降低。而工资与物价挂钩就是解决这个问题的一个
[期刊] 统计研究
[作者]
王劲松
1987年,我国城乡市场出现了物价连续大幅度上涨的趋势。在这种情况下,如何保证人民群众的实际生活不致下降,并逐年有所提高,引起了全社会的关注。货币工资与物价挂钩便是许多同志建议的措施之一。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
工效挂钩政策实施已经整整20年,至今仍在沿用。它对中国经济体制改革进程发挥了十分巨大的推动作用。盘点我国经济体制改革的各项政策措施,很少有一项政策能如此长久而深远地发挥作用。那么,今天我们到底应该如何来认识这项政策,对它的历史地位、作用、存在的问题及今后的变革趋势应该如何去把握呢?
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈建山 潘成义 徐晓刚 宋守美 刘金荣 耿庆彪
论南北挂钩《南北挂钩》课题组该课题为江苏省社科立项资助课题，成员：陈建山、潘成义、徐晓刚、宋守美、刘金荣、耿庆彪二）南北挂钩作为一项重要的战略决策，是由一系列便于实践的运作机制所组成，这些运作机制相互渗透，相互作用，从而构成一个运行整体，成为一项...
[期刊] 统计与决策
[作者]
戴晓春
按照省委要求,1991年12月4日湖北省统计局派出10名干部分别赴汉川县刘家隔镇西寺和晨光两村开展历时半年的社会主义思想教育活动。通过社教,农民反映强烈的热点、难点、疑点问题得到了解决,群众的社会觉悟、国家集体主义观念、政策、法规观念明显提高,村风村貌有显著改观,有力地促进了两个文明建设的发展。作为统计部门的这10位干部,利用自己的专长对农村基本情况和政策落实情况进行了深入调查,全面准确地把握农村改革的重点,对一系列有用的数据进行统计分析,对有关政策提出了合理、有效的建议,并强调:只有依靠合理的政策,才能赢得全省农业的稳步增长。以下这篇是来自晨光村社教工作队员在此活动中对“三挂钩”政策的统计分析——
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李福田 陈景芳
在生产资料社会主义公有制条件下,应该如何正确处理国家与企业在工资分配方面的关系,是采取国家对企业一竿子插到底的管理办法,还是由企业自主进行分配,一直是理论界和企业界探讨的问题。工资总额同经济效益挂钩浮动的办法(简称工效挂钩)是当前企业工资制度改革的基本模式。它冲破了传统的以指令性计划为主要调控手段的僵化的工资分配模式,
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
于润吉
一、复合挂钩浮动管理办法的内容这种办法的主要内容是:如果当年挂钩的医疗业务量和业务收支结余基数有所增加,则当年挂钩的工资总额可以比核定的工资总额基数也有所增加,增加的工资算为效
[期刊] 中国劳动
[作者]
王远佳
完善工效挂钩办法的设想王远佳影响工效挂钩办法的因素影响工效挂钩办法的因素有两类，一类是客观因素，另一类是工效挂钩本身固有的一定局限性。１影响工效挂钩办法的客观因素：一是层级传递增大了工效挂钩办法的难度和风险。按照现行管理体制是国家→行业（地区）→企...
[期刊] 中国农村经济
[作者]
蔡秋明
1992年以来,江苏省委、省政府组织苏州、无锡、常州三市的10个县（市、区）与淮阴、徐州、盐城、连运港四市的10个县之间,实行南北挂钩,互派干部,对口协作。按照一要扶持,二要互利的原则,帮助苏北贫困地区发展经济,实现共同富裕。这一重大
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
饶艳萍
工效挂钩的问题与对策饶艳萍为了更好地贯彻按劳分配的社会主义分配原则，在经济体制改革中，各地对企业分配制度改革进行了有益的探索，实行工效挂钩则是其中一种重要的形式。所谓工效挂钩是企业工资总额同企业经济效益挂钩，是国家对企业的分配形式之一。是企业在上级主...
[期刊] 价格月刊
[作者]
冷慧敏 朱国荣 林明生 邬九根 郑桂兰
社会救助和保障是社会保障制度的重要组成部分,其标准高低与市场物价密切相关,应当随着市场物价变化而相应变动。通过对社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制含义、建立背景、意义、具体内容和应遵循原则的分析,提出了完善联动机制的政策建议,以期充分有效发挥联动机制的作用。
关键词：
社会救助 保障标准 物价上涨 联动机制
[期刊] 当代经济科学
[作者]
郝云宏
曾经广为推行的工资总额与企业经济效益挂钩的改革措施，实际上存在着许多理论和实践上的误区，主要是不了解工资实际上是企业和劳动者之间的劳动契约关系，体现的是一种雇佣合作关系，而企业经济效益则是企业内外系统的信息转换关系和企业内部的资方合作关系；不了解工资支付通行的是“等价交换”的形式，而企业盈亏分配则通行市场实现和比例分配；不了解工资是影响企业生产费用的一个参数，而不是企业盈亏的分割因素；不了解工资支付本来就与企业经济效益无关；不了解工资、费用、盈亏之间的关系以及企业收入分配和盈亏分配的关系；不了解劳动者的劳动实现与企业的商品实现是两个不同的问题；不了解工资与效益挂钩并非计件工资、奖励工资、农村家...
[期刊] 比较教育研究
[作者]
牛永红
据俄罗斯基础教育门户网2008年7月28日报道,地区代表提议:改革广大中小学教师的工资分配制度。俄罗斯中小学教师工资将与学生的学
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈黎明 宫惠晗 雷小艳 林东 吴嘉妮
研究工资增长是否应该与CPI挂钩,对建立职工工资正常增长机制具有重要意义。文章利用1978～2007年时间序列数据,对我国职工平均工资和CPI建立模型,研究CPI变动对工资水平变动的解释程度,同时分析GDP和汇率对工资水平的影响。实证结果表明,我国的职工工资水平增长与CPI之间有很强的相关关系。健全职工工资正常增长机制,工资调整应考虑与CPI联动,但不宜与CPI直接硬性挂钩。
关键词：
工资增长机制 CPI 协整 误差修正模型
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