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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张梦雨 杨高升 贾建尧
针对国内目前建筑行业建筑信息模型采纳的特点，在设计施工分离的交付模式和单价合同情形下，构建了业主、设计方和施工方建筑信息模型采纳的三方演化博弈模型。分析了各方在工程项目建筑信息模型采纳过程中的策略选择。并通过数值分析探讨了影响建筑信息模型采纳的因素。结果表明：业主、设计方和施工方的初始采纳意愿对彼此的影响程度不同，业主对激励力度更加敏感。
[期刊] 工业工程
[作者]
吉格迪 杨康
分析表明,以往有关声誉协同激励的探讨常常会引发激励失效的问题,有以下表现:仅仅分析声誉一个因素的模型,容易产生激励失衡;但忽视声誉,只对各要素的协同性进行探讨的激励模型,则会发生激励过剩的情况。基于此,本文综合工期、质量之间的替代性特点,站在业主角度建立结合显性、隐性声誉的两阶段动态激励模型,有效防止激励失效问题的发生,进而提出使模型发挥作用的有效区间的判断方法。最后,文章采用算例及数据模拟的方式,对以上结论作出了证明。
关键词：
建设项目 激励失效 声誉机制 协同激励
[期刊] 清华大学学报(自然科学版)
[作者]
王运宏 胡森昶 唐文哲 强茂山
我国工程建设行业已进入向高质量发展转型的新阶段.在工程行业追求项目绩效提升和行业可持续发展的过程中,激励作为一种重要的项目管理工具,能够发挥不可忽视的积极作用.然而,现有研究侧重于对激励的现状和策略进行描述,缺乏对其内在作用机理的揭示.该文提出了组织间激励作用机理理论模型,通过问卷调研收集来自中国工程企业的实证数据,并利用偏最小二乘法结构方程对模型进行分析验证.分析结果揭示了组织间激励与组织间关系、项目资源、组织能力以及项目绩效之间的作用机理;验证了组织间激励既能够直接促进项目绩效的提升,又能够改善组织间关系和项目资源供给,从而间接促进项目绩效的提升;强调了将组织间关系转化为项目资源以及将项目资源内化为组织能力的重要性.研究结果为激励在我国工程行业的推广提供了理论依据,为在工程项目中的应用提供了实践指导.
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李阳
在工程项目招投标活动中,投标工作都是企业经营的秘密,要想在投标工作中立于不败之地,赢取更多的中标,各投标单位都成立了自己的投标团队,经过投标决策,研究投标策略,采用不同的投标报价,编制优质的投标文件,以最大努力赢得招标人的认可,从而赢取中标。
关键词：
工程项目 投标策略 工作分析
[期刊] 软科学
[作者]
魏道江 李慧民 康承业
以项目型组织为研究对象,对项目型组织内部组织与成员之间以及不同项目成员之间的动态博弈过程进行了分析。在此基础上,通过构建不同项目成员及组织收益函数,讨论了不同组织激励策略下项目成员的共享、学习策略组合情况。将6类知识共享状态与15种组织收益情形结合起来,再现了组织内部知识共享由初始阶段,经历起步阶段、摸索阶段、过渡阶段至完善阶段的一般演化过程,在此基础上针对不同的知识共享阶段提出相应的组织激励策略。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王茹 王柳舒
基于BIM技术的信息共享平台支持下,提出激励池概念,确定激励池最优规模。采用社会网络分析法(SNA),熵值法对IPD项目各参与方的风险感知因素和贡献值进行定量分析,构建激励池分配模型,量化各参与方以何种比例来分配激励池中的共享收益,提供激励池分配的合理决策方案,以期推进IPD模式在我国的实施。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
王宇静 李永奎
并行建设对建设工程项目进度和成本的影响具有动态性、反直观和非线性等特征,传统项目管理方法对项目并行建设模式下的决策支持作用已显不足。在分析项目并行建设中不同工作之间的依赖关系、返工、工程变更、质量问题、资源约束、进度压力和组织决策等因素因果关系的基础上,构建了建设工程项目SD模型。以该模型为"策略实验室",对实际项目进行仿真实验,应用系统结构和行为相结合的方法,对仿真结果进行机理分析,可以得出使建设工程项目的工期和成本最优的并行建设策略。
[期刊] 建筑经济
[作者]
罗岚 王慧隆 杨悦 王建望
通过结构方程模型(SEM)和系统动力学(SD)构建重大工程项目治理机制框架，探索重大工程项目情境下多元治理机制的交互作用及其对治理绩效的影响机理，从而识别出最优的治理机制。研究表明，重大工程项目治理采用风险分担、关系维护、政府监督、政府协调这四个治理机制可显著提高项目治理绩效。
[期刊] 建筑经济
[作者]
石庆旺 郭生萍 艾洲洋 叶武 罗岚
重大工程中涌现的复杂性问题正成为当前重大工程管理领域的一大顽疾，如何正确认识重大工程的复杂性特征并应对复杂性带来的挑战由此成为学界研究热点。文章运用模糊集定性比较分析方法（fsQCA）进行项目复杂性影响因素的组态分析，探索重大工程复杂性影响因素之间的相关联系，研究分析在不同路径模型下的典型案例分别对于该组态路径的一致性以及结果的一致性，得到多种导致高复杂性及维持低复杂性构型，总结出重大工程项目情境下复杂性治理策略。
[期刊] 管理评论
[作者]
闫威 邓鸿
在员工拥有内在激励的情形下,探讨企业对于外在激励的最优供给策略。研究表明:随着员工内在激励水平的提高,企业对于外在激励的最优供给水平并不一定因此而降低;在员工内在激励发生变化的情形下,企业是否增加、减少或维持其外在激励的供给水平,实际上取决于收益函数对员工努力水平的二阶导数;随着员工内在激励的提高,无论企业所提供的最优外在激励是增加、减少或不变,员工的总激励总会提高;且企业利润是员工内在激励的增函数。
关键词：
内在激励 外在激励 努力水平 企业利润
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄珍
进入21世纪知识经济的时代,有效激励知识型员工,成为组织所面临的最大挑战。文章在分析知识型员工内涵及特征的基础上,抓住影响知识型员工的主要激励因素,从薪酬、个人职业发展、自我学习与工作设计等方面提出了激励知识型员工的相应对策。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励策略
[期刊] 国际经济合作
[作者]
崔阳 王明皓
中国实施"走出去"战略后,越来越多的中国承包商参与到国际工程承包市场的激烈竞争中。2012年,中国对外承包工程新签合同额1509亿美元,完成营业额1109亿美元,与2001年相比,年均增长率分别达到23.15%和24.11%。随着中国对外承包工程业务规模的不断扩大,对外派员工的需求持续扩大。培养和储备具有国际经验和技能的人才,成为中国对外承包工程企业在日趋
[期刊] 林业经济问题
[作者]
高晨 李桦
基于陕西省、四川省和安徽省965份茶农样本数据，运用二元Logistic回归方法分析市场层面和政府层面推行的激励与约束措施对茶农绿色防控技术采纳行为的影响。结果表明：整体上，激励措施对绿色防控技术采纳行为产生的效果大于约束措施；在激励措施中，市场层面推行的优质优价产生的正向激励效用最大；在约束措施中，政府层面推行的处罚力度的约束效果最优；此外，市场监管正向调节优质优价与政策补贴的作用却削弱了技术培训原有的效果，政府生产监管正向强化地理标志品牌对绿色防控技术采纳的影响。因此，为促进茶农积极使用绿色防控技术须明确激励约束目标、聚焦激励效果从而提高茶农绿色生产的内生动力和持续性。
关键词：
茶农 绿色防控技术 激励 约束 措施
[期刊] 中国劳动
[作者]
李颖丽 万琦
随着21世纪知识信息经济的迅猛发展,企业间的竞争已经逐渐从过去的市场、产品竞争转变为能力、人才的竞争。知识型员工的专业知识与技能无疑将会成为当今推动社会企业以及经济发展的根本动力和力量源泉。尤其是在多个项目同时实施的情况下,企业往往涉及到多个项目在资金、时间、人力等资源的调配、共享与冲突。在多项目环境下,企业管理者如何有效地激励知识型员工,成为当前企业面临的重大挑战。研究多项目管理背景下知识型员工的激励
[期刊] 建筑经济
[作者]
胡明 沈菊琴 刘博
征地占补平衡是我国防止土地资源严重流失的一项重要政策。从水利工程项目征地占补平衡实施中的问题入手,提出"适当减免,合理分摊,加大补偿力度"的管理策略,并构建了相应的量化体系,为深入研究水利工程项目征地占补平衡管理策略提供依据。
关键词：
水利工程 占补平衡 管理策略 减免分摊
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