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[期刊] 清华大学学报(自然科学版)
[作者]
王运宏 胡森昶 唐文哲 强茂山
我国工程建设行业已进入向高质量发展转型的新阶段.在工程行业追求项目绩效提升和行业可持续发展的过程中,激励作为一种重要的项目管理工具,能够发挥不可忽视的积极作用.然而,现有研究侧重于对激励的现状和策略进行描述,缺乏对其内在作用机理的揭示.该文提出了组织间激励作用机理理论模型,通过问卷调研收集来自中国工程企业的实证数据,并利用偏最小二乘法结构方程对模型进行分析验证.分析结果揭示了组织间激励与组织间关系、项目资源、组织能力以及项目绩效之间的作用机理;验证了组织间激励既能够直接促进项目绩效的提升,又能够改善组织间关系和项目资源供给,从而间接促进项目绩效的提升;强调了将组织间关系转化为项目资源以及将项目资源内化为组织能力的重要性.研究结果为激励在我国工程行业的推广提供了理论依据,为在工程项目中的应用提供了实践指导.
[期刊] 工业工程
[作者]
吉格迪 杨康
分析表明,以往有关声誉协同激励的探讨常常会引发激励失效的问题,有以下表现:仅仅分析声誉一个因素的模型,容易产生激励失衡;但忽视声誉,只对各要素的协同性进行探讨的激励模型,则会发生激励过剩的情况。基于此,本文综合工期、质量之间的替代性特点,站在业主角度建立结合显性、隐性声誉的两阶段动态激励模型,有效防止激励失效问题的发生,进而提出使模型发挥作用的有效区间的判断方法。最后,文章采用算例及数据模拟的方式,对以上结论作出了证明。
关键词：
建设项目 激励失效 声誉机制 协同激励
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张梦雨 杨高升 贾建尧
针对国内目前建筑行业建筑信息模型采纳的特点，在设计施工分离的交付模式和单价合同情形下，构建了业主、设计方和施工方建筑信息模型采纳的三方演化博弈模型。分析了各方在工程项目建筑信息模型采纳过程中的策略选择。并通过数值分析探讨了影响建筑信息模型采纳的因素。结果表明：业主、设计方和施工方的初始采纳意愿对彼此的影响程度不同，业主对激励力度更加敏感。
[期刊] 企业管理
[作者]
法玉琦 余瑞祥
激励广度理论指出组织设计应从关注任务分配转向关注人际关系构建,以提升协调效率;由广泛激励出发加强组织集成的路径模型,对于指导组织设计,加强信息处理控制,减少例外管理等效果明显,从而可以降低管理成本,提高组织绩效。
关键词：
激励广度 广泛激励 组织设计 例外管理
[期刊] 建筑经济
[作者]
赵凯 黄明知
对工程项目组织公正的相关概念包括组织公正的定义、特征、类型进行界定;借鉴社会学习理论,以认知发展的角度分析组织公正感知的形成因素,并提出组织公正形成的动态发展模型;最后针对组织公正形成机制的三个因素,提出包括公正制度管理、公正文化管理以及公正绩效管理的管理手段。
[期刊] 建筑经济
[作者]
赵凯 黄明知
对工程项目组织公正的相关概念包括组织公正的定义、特征、类型进行界定;借鉴社会学习理论,以认知发展的角度分析组织公正感知的形成因素,并提出组织公正形成的动态发展模型;最后针对组织公正形成机制的三个因素,提出包括公正制度管理、公正文化管理以及公正绩效管理的管理手段。
[期刊] 统计与决策
[作者]
尹贻林 赵华 严玲
文章梳理了影响风险分担的具体因素,并据此设计调查问卷采集数据,通过探索性因子分析得出了风险分担的影响因子;在两轮Delphi专家调查的基础上,进一步比较了影响因子所包含的因素之间的相互关系,通过ISM方法构建了工程项目风险分担影响因素的递阶结构模型揭示了风险分担影响因素之间的作用机理。对于工程项目风险分担理论与实践具有一定的探索性意义。
关键词：
工程项目 风险分担 影响因素 ISM模型
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
谢洪涛 王孟钧
基于市场治理模式下重大工程项目技术创新的特点,深入分析了重大工程项目技术创新过程,并对参与技术创新的各类主体进行了分类;分析了各类主体的创新动机,基于系统动力学,建立了各类主体创新动机影响因素的耦合分析模型,对制约重大工程项目技术创新的组织因素进行系统分析,通过组织障碍的形成机理研究,表明技术创新组织临时性和分散性、业主技术创新管理能力不足、技术创新成果的价格形成机制不合理是制约重大工程项目技术创新的主要障碍。
关键词：
工程项目 技术创新 组织 障碍
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王孟钧 赵娜 胡雅清 丁山茗 姜力文
发展城市地铁是城市轨道交通建设的主导方向,也是地铁建设企业实现可持续发展的重要保障。大规模地铁建设需要对成本管控行为的机理、规律有进一步认识和研究。基于激励视角,识别了我国地铁工程成本管控行为激励因素,运用计算实验方法建立模型,设计实验情景,设置实验参数,研究了激励因素对地铁工程成本管控行为的作用机理。实验结果表明:环境、工作、回报、管理因素对地铁工程成本管控行为变化具有显著影响。其中,环境因素具有调节作用,工作因素具有推动作用,回报因素具有促进作用,管理因素具有引领作用。实验结果可为地铁工程成本管控提供
[期刊] 建筑经济
[作者]
成虎 陆彦
从现代工程项目的特点和项目组织的特殊性出发,讨论项目组织使命的内涵和重要作用。指出工程项目的组织使命主要体现在满足上层系统的需求,承担对社会和对历史的责任。它应作为项目组织的文化和道德准则的共同基础,是项目目标的出发点。这对于整个项目组织和整个项目管理过程都具有规定性和指导作用。
关键词：
工程项目组织 使命 项目管理
[期刊] 软科学
[作者]
傅春燕
讨论了工程项目中业主对隐藏成本信息的承包商进行激励。通过动态博弈分析以及委托代理分析,得到了最优激励契约。在此契约中,承包商的最优行为同时也使得业主的利益达到最大化,有效地控制了成本。另外,业主还可以用该契约对特定质量水平的项目进行承包商的选择。
关键词：
建设 项目 博弈 激励 契约
[期刊] 中国软科学
[作者]
孙春玲 姬玉 许芝卫
探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量。采用SPSS18.0和AMOS17.0进行多元线性回归和验证性因子分析,研究结果表明,心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为存在显著正向影响,而组织惯例负向调节心理授权对不道德亲组织行为的正向影响,即存在一定的抑制作用。从而提出工程项目团队管理者对团队成员不道德亲组织行为的权变管理对策。
[期刊] 建筑经济
[作者]
郑边江
将公共项目承包商的选择视为公共项目支付合约的销售过程,通过合理设计公共项目激励合约,在不改变投标者投标策略的条件下,实施公共项目合约最优拍卖,利用拍卖机制的显示功能,揭示投标者的成本信息,选择最有效率的承包商,并结合合约本身的激励强度,激励企业付出努力和最优的水平,以降低公共项目的运作成本。
关键词：
公共项目 激励合约 拍卖
[期刊] 软科学
[作者]
魏道江 李慧民 康承业
以项目型组织为研究对象,对项目型组织内部组织与成员之间以及不同项目成员之间的动态博弈过程进行了分析。在此基础上,通过构建不同项目成员及组织收益函数,讨论了不同组织激励策略下项目成员的共享、学习策略组合情况。将6类知识共享状态与15种组织收益情形结合起来,再现了组织内部知识共享由初始阶段,经历起步阶段、摸索阶段、过渡阶段至完善阶段的一般演化过程,在此基础上针对不同的知识共享阶段提出相应的组织激励策略。
[期刊] 商业研究
[作者]
白如彬 周国华
通过经济学、社会学和管理学理论的比较分析,本文从情感和利益关系契约角度,对组织间人际关系对组织合作的积极作用进行了总结,认为组织边界人员的人际关系内在的情感反思和移情以及利益的对等原则,有利于激发个体和组织间的合作行为,降低冲突和自私性投机行为,工作之外的私人关系比工作关系具有更强的激励和约束功能。
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