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[期刊] 科技管理研究
[作者]
郑展 张剑 赵煜嘉
针对以往研究对象概念界定不清晰、评价标准选择失当以及评价方法局限等问题,从工程科技人才概念的界定入手,运用定性与定量相结合的方法构建工程科技人才评价指标体系。其中,指标模型的构建基于对15名工程科技人才及领导的访谈与文献调研,包括评价指标的获取、评价内容的阐述与评价标准的设立;评价指标权重的确立基于587份对工程科技人才的问卷调研,并运用层次分析法及德尔菲法进行计算。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
田军 刘阳 周琨 祝文青 曹怡静 艾艳芳
为促进陕西省建立适应经济社会发展、辐射“一带一路”建设需要的科技人才评价方法和管理机制，调查分析当前陕西省科技人才综合评价体系存在的问题及可能的制约因素，结合陕西省科技人才评价的实际需要及“一带一路”建设需求，将陕西省科技人才分为基础研究类、工程技术类、创新创业类；进一步提炼与归纳这3类人才评价的共有关键要素和专业关键要素，构建包括创新知识、道德素质、创新动机、影响力、创新能力、产出绩效等6个维度的科技人才评价指标体系，并利用层次分析法与模糊评价法相结合的方式构建陕西省科技人才分类评价模型；最后从管理创新和保障条件两个层面提出实施陕西省科技人才评价的5条政策建议。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘亚静 潘云涛 赵筱媛
以冰山模型为基础,结合高层次科技人才的素质特征构建高层次科技人才评价指标体系。以人才类型、评价目的不同划分多元化的评价应用场景,采用层次分析法确定指标权重,确定简化应用评价体系。将高层次科技人才分为三类:基础研究型、工程技术型、创新创业型;评价目的分类为选拔引进和绩效评估。该研究综合考虑不同类型人才基于不同评价目的时素质特征需求的多样化,提出高层次科技人才的多元评价指标体系。
关键词：
高层次科技人才 多元 评价指标体系
[期刊] 物流技术
[作者]
王蕊
现代物流企业中,员工的创新能力在一定程度上决定了整个企业的创新能力,并进一步影响物流企业的竞争力。建立科学的物流企业创新型科技人才评价指标体系,有助于物流企业集中有限的资源来引进、培养和激励创新型科技人才,充分利用他们的创新能力为物流企业创造出更多的价值和保持竞争优势。
关键词：
物流企业 创新型科技人才 评价指标
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李瑞 吴孟珊 吴殿廷
针对工程技术类高层次创新型科技人才开展深度访谈,结合胜任力模型基本理论,设计并检验调查量表,构建了含6个一级指标、16个二级指标和47个三级指标的评价体系,为工程技术类高层次创新型科技人才的引进、培养和管理提供了科学依据。
关键词：
工程技术人才 胜任力 指标体系
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王喆 杨国栋
基于高校战略管理理论,采用平衡计分卡方法构建高校博士后科技人才培养绩效评价模型与评价指标体系。通过问卷调查收集数据,利用因子分析方法对评价模型和指标体系进行深入探讨与系统验证,总结提炼了科研活动、培养服务、品质素质、客户满意、学习交流、职业发展等六个主要因子。最后基于评价模型和指标体系为高校改进博士后科技人才培养绩效提出针对性建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王鲁捷 侯健
科研院所正处于关键转型期,为引导科研院所健康发展,建立有效的科技人才绩效评价指标体系至关重要。本文以科技人才的科研能效与人才的可持续发展为基本指导思想,从直接与间接绩效两方面对评估指标进行再设计,并从投入/产出角度重新构建了科研院所科技人才的绩效评估指标体系。
关键词：
科研院所 科技人才 绩效评估
[期刊] 统计与决策
[作者]
张熠 倪集慧
文章从创新驱动对人才的需求出发，结合教育部、科技部关于规范高等学校SCI论文相关指标使用和树立正确评价导向的要求，运用胜任力冰山模型，构建基于创新驱动视角的科技创新人才评价指标体系，并运用序关系分析法（G1法）确定指标权重，运用模糊数学法进行综合评价。研究结果显示，该指标体系不仅涵盖了对个体的行为特征、个人素质、创新能力的考察和衡量，而且更加注重对标志性成果的质量、贡献和影响以及成果转化情况的考核，增强了学术同行评价的地位和作用，有效避免了SCI论文相关指标的过度使用，可为相关部门引进、培养和考核科技创新人才提供一定的依据。
[期刊] 企业经济
[作者]
吕凤军
针对高技能人才的特点,构建了由专业知识、技能水平和综合素质3个一级指标和受教育程度、技术等级等15个二级指标组成的评价体系,利用AHP层次分析法对各指标进行了权重的确定,指出高技能人才的技术等级、受教育程度、计算机应用能力、解决难题的能力以及同行对其的评价在所有指标中所占的比重较大。在此基础上,提出企业应采取相应措施,不断促进高技能人才的培育和发展。
关键词：
高技能人才 评价指标体系 权重
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
何晓晴 曾志坚
有效的合作管理是获得成功合作的关键。建立在国内外相关研究成果以及专家访谈基础上的合作管理定性指标筛选问卷,对62个工程项目的186名项目参与者进行了调查,利用因子分析和判别分析方法得到的业主、承包方以及监理获得成功合作的有效因子,作为合作管理的定性指标的来源。经检验,指标体系满足信度与效度要求。
关键词：
工程项目 合作管理 定性指标
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨桦 蒋录全
基于民间体育网站发展的基本特点,以民间体育网站为研究对象,应用专家访谈法、调查问卷法、层次分析法等研究工具和方法,构建了对民间体育网站进行评价的指标体系,对全国54个民间体育网站的建设情况进行了分析,发现我国民间体育网站在可靠性和界面功能等方面有所欠缺,同时需要通过相关法律和法规的建设,加强与当地政府和体育局的合作,并鼓励组织公益活动。
关键词：
民间体育 体育网站 评价体系 层次分析法
[期刊] 工业技术经济
[作者]
唐五湘
首先确定与科技成果转化绩效评价高度相关的56篇影响力大的样本文献,然后对这些文献采用文献计量法和比较分析法从科技成果转化绩效评价指标体系的设计原则、层次设置、底层评价指标的个数、不同被评价对象的评价指标选取、评价指标权重确定方法分别进行对比分析。结果表明,在设计科技成果转化绩效评价指标体系时遵循最多的3项原则分别是可操作性、科学性和系统性;2层的评价指标体系采用的文献篇数最高(占比64.29%);底层评价指标个数为1317的文献数量之和为17,相对最多(占比30.36%);科技成果转化绩效评价方面在微观、
[期刊] 工业技术经济
[作者]
唐五湘
首先确定与科技成果转化绩效评价高度相关的56篇影响力大的样本文献,然后对这些文献采用文献计量法和比较分析法从科技成果转化绩效评价指标体系的设计原则、层次设置、底层评价指标的个数、不同被评价对象的评价指标选取、评价指标权重确定方法分别进行对比分析。结果表明,在设计科技成果转化绩效评价指标体系时遵循最多的3项原则分别是可操作性、科学性和系统性;2层的评价指标体系采用的文献篇数最高(占比64.29%);底层评价指标个数为13~17的文献数量之和为17,相对最多(占比30.36%);科技成果转化绩效评价方面在微观、中观、宏观3个层面上存在着失衡现象,微观层面、中观层面、宏观层面的占比分别为62.5%、33.93%、3.57%;主观赋权法和客观赋权法的使用频次接近,使用的具体赋权法的占比由高到低排序分别是层次分析法(占比33.93%)、数据包络分析法(占比17.86%)、专家调查法(占比10.7%)、主成分分析法(占比8.92%)、熵值法(占比8.92%)。
[期刊] 情报科学
[作者]
高锡荣 杨娜
【目的/意义】为客观评估论文的学术价值。【方法/过程】通过中国知网筛选论文评价的相关研究文献,运用社会网络分析方法提炼论文评价指标,并对指标进行标准化处理。【结果/结论】最终得到由3个一级指标和12个二级指标构成的论文评价指标体系。评估范围涵盖期刊整体情况、论文自身情况和论文社会影响,确保了指标体系的一般性和普适性。
关键词：
论文评价 指标体系 社会网络分析
[期刊] 技术经济
[作者]
林春艳 姜慧
针对工业化水平和工业化质量构建了新型工业化指标体系,通过因子分析法得出影响中国山东省工业发展的主要因素,并与北京市、上海市、广东省进行横向比较,以明确差距,针对问题提出解决方案。
关键词：
新型工业化 因子分析法 指标体系
文献操作()
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文献计量分析
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