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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡正平
最大限度地提高员工的积极性,是企业人力资源管理追求的目标,激励机制的建立是提高员工积极性的保证,有效的激励机制的建立必须根据企业员工的具体情况。本文针对工程咨询行业员工的特点,对建立该行业激励的原则和机制进行了有益的探讨,以供业内人士参考。
关键词：
激励原则 激励机制
[期刊] 图书馆
[作者]
袁红军
在分析图书馆知识转移及其咨询团队概念基础上,从咨询馆员与咨询团队间、咨询馆员间、读者与咨询团队间以及咨询馆员与读者间四方面剖析图书馆咨询团队知识转移运行激励机制障碍,相应地构建出咨询团队激励、咨询馆员激励和读者激励机制,进而激发图书馆咨询团队活力,最大限度、最有效地满足读者的知识吸收需求。
关键词：
图书馆咨询团队 知识转移 激励
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
袁红军
结合激励理论和团队管理,在分析图书馆知识转移及其咨询团队内涵基础上,从咨询馆员与咨询团队间、咨询馆员间、读者与咨询团队间以及咨询馆员与读者间4方面剖析图书馆咨询团队知识转移绩效障碍因素。通过向国内部分图书馆、情报机构发放问卷的方式对其障碍因素进行实证研究,在对问卷数据充分分析后,得出了现实中影响图书馆咨询团队知识转移绩效的关键因素,即缺乏激励机制,并相应地提出咨询团队激励、咨询馆员激励和读者激励3种激励方式,以期提升图书馆咨询团队知识转移绩效的效果。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
苗泽华 郑浩
制药企业作为社会－经济－自然复合生态系统的基本单元，与系统中的其它诸要素相互作用、相互制约，并形成共生体。随着我国制药业迅猛发展，制药业在满足人民对医药需求的同时，也对环境造成了严重的污染，导致区域环境恶化，引发当地居民的强烈不满。要从根本上解决制药企业与区域环境的矛盾，需要从复合生态系统的视角，系统研究制药企业生态工程，界定其内涵与特点；从规制的角度建立企业实施生态工程的激励与约束机制，促进制药企业生态环境管理的科学化。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王兆勇 陈围 史飞 郭书菊
[目的/意义]化解军队院校联合参考咨询工作中学科专家的激励调动难题,实现深度的军事学科服务。[方法/过程]选用波特-劳勒激励模型为分析框架,从模型变量出发,抽象凝练出八大学科专家激励构成因素,后以此为遵循,经具象衍生,提出相应的具体激励机制。[结果 /结论]从目标驱动、协同培训、奖酬优化、综合考评4个方面梳理总结各项专家激励机制,供后续理论研究和工作实践参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴迎新 刘绍东
本文通过对国有企业总激励成本及总激励绩效关系的探索,提出了国有企业全员系统激励机制,并说明了在国有企业占有主体性、决定性的企业系统激励资源的条件下,全员系统激励将使国有企业系统激励成本极小化及激励绩效极大化,进而给出了对国有企业总激励资源进行系统优化配置的建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
苗泽华 彭靖 董莉
随着我国工业化、城镇化进程的加快和经济的迅猛发展,在GDP快速增长的同时,工业化所导致的环境污染问题也非常严峻。各类企业排放的"三废"所引发的水污染、大气污染、土壤污染令人触目惊心,严重威胁到人类的正常生活与复合生态系统的稳定和安全。制药产业是当前污染较为严重的行业之一,要促进企业的可持续发展,实施生态工程是一条重要途径。在市场经济环境下,制药企业与市场、政府形成博弈关系。为了促进企业实施生态工程,政府应当制定经济性和社会性规制,以及促进制药企业实施生态工程的激励机制,以保障企业与复合生态系统的协调发展。
[期刊] 商业时代
[作者]
王慧
顾客满意是企业生存的前提和保障,只有被充分激励的销售人员才能真正贯彻企业的市场战略。激励的有效性受到两方面因素的影响:激励过程的科学性和合理性、激励手段对销售人员个性化需求的满足程度。绩效考核是衔接销售人员个人努力与组织奖励的关键环节,对销售人员的行为有重要的导向作用。有效的激励机制要处理好刺激变量、机体变量及反应变量之间的关系。
关键词：
销售人员 激励 绩效考核
[期刊] 经济问题
[作者]
李文武
企业创新人才与企业之间是一种博弈的关系。创新人才的贡献是对企业激励的理性决策。企业要构建一种有利于创新人才才能发挥的激励机制,主要包括物质激励、产权激励、精神激励、文化激励。政府要建立有效的激励机制促进企业创新行为。
关键词：
创新人才 激励 企业创新
[期刊] 软科学
[作者]
范维烈
就辽宁本溪而言,“七五”期间技术改造取得了很大的成绩。同时,也有一些不成功的教训。主要是技术改造并没有
[期刊] 经济问题
[作者]
欧阳洁
人员激励是企业管理、尤其是人力资源管理的核心问题。激励机制的设计涉及到企业的内外部环境,是一项复杂的系统工程。以科学的管理学理论和模型作为基础,辅以对企业员工激励的深入调查及分析,在此基础上提出了激励机制的整体框架模型,并分别从信息交流过程、工作行为过程和评估分配过程的角度提出了激励的具体措施。
[期刊] 商业研究
[作者]
王丽 于渤 陈辉
对于现代企业来说,能否成功地实施激励机制,发挥员工的积极性和创造性,直接决定其未来的市场竞争地位。对企业运行起积极作用的激励机制主要有薪酬机制、绩效奖励机制和人员培训机制。企业建立激励机制,能有效地调动员工的积极性和创造性,促进科技与经济的有机结合,对于企业吸引人才、留住人才,实现企业长远发展目标都具有重要意义。
[期刊] 经济问题
[作者]
柴达 鲍慧琼
中小企业在经济的发展中起着越来越重要的作用。企业结合自身的优势能在招人、留人、用人等各个方面做好对人才的激励,将对企业的顺利发展起到至关重要的作用。在对中小企业人才发展存在问题分析的基础上提出了有效建立人才激励机制的对策。
关键词：
中小企业 人才激励 对策
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