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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王永丽 张思琪
当工作或家庭领域中某一个领域内的要素跨越边界进入另一个领域，便发生了工作－家庭边界渗透。以工作家庭边界理论为基础，探究工作－家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果。采用８１０名员工问卷，采用层次回归对研究假设进行检验。在控制员工的性别、工龄、职位层次后，不同类别的工作－家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用存在显著差异：工作家庭事件渗透或工作家庭心理渗透越多，工作家庭冲突越强，但工作家庭关系渗透越多，工作家庭冲突越弱；工作家庭事件渗透越多，工作家庭促进越强；家庭工作事件渗透越多，家庭工作冲突越强；家庭工作事件渗透越多，家庭工作促进越弱，但家庭工作心理渗透越多，家庭工作促进越强。研究结果表明，工作－家庭．．．
[期刊] 企业管理
[作者]
贾西子 苏勇
本文基于边界渗透性对于工作家庭平衡的影响,以及个体偏好与组织政策匹配作用的意义,对于管理者如何调整工作领域中的资源供给、提升员工工作绩效的目标,如何有效地了解员工偏好并制定工作-家庭友好的政策,帮助员工实现工作与家庭的有效平衡,提出了管理实践建议。
[期刊] 软科学
[作者]
刘欣 赵琛徽
基于资源保存理论,从心理资本视角构建工会实践影响工作家庭平衡的概念模型,并探讨工会实践归因的调节作用。以361名员工为研究对象,进行实证分析,结果表明:工会实践正向促进工作家庭平衡;心理资本在工会实践与工作家庭平衡间起中介作用;服务归因正向调节工会实践对心理资本的影响;服务归因调节心理资本在工会实践与工作家庭平衡间的中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何勤
本文认为,在中国情景下要实现工作—生活平衡,社会层面要重塑社会价值观,形成政府、企业、员工"工作—家庭平衡"共享新理念;政府层面要设计家庭友好型政策,在工作时间政策设计上由关注长度到关注弹性。在休假政策设计上要由促进女性就业到促进男女平等分担照顾家庭责任;企业层面要探索有效的弹性时间制、时间储蓄制、休假制等制度安排,实施员工支持政策、家庭福利政策等政策,同时还应培育良好的"工作—家庭平衡"的组织文化。
关键词：
国际比较 工作家庭冲突 工作家庭平衡
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
林彦梅 刘洪 齐昕
越来越多的企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径,提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型,通过调查数据证实,工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用,工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。研究表明,工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透,尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 叶敏
本文研究中国大陆已婚员工工作家庭平衡四因素的前因和结果变量。验证性因子分析的结果支持了Frone有关工作家庭平衡的四因素模型,表明工作家庭平衡是一个双重指向的(工作-家庭,家庭-工作)包括冲突和促进的四重构面概念。多元逐步回归分析结果揭示了工作家庭冲突与促进的不同形成机制,角色过载是工作家庭冲突的首要前因变量,角色投入是工作家庭促进的首要前因变量。此外,工作-家庭冲突与工作满意度和生活满意度显著负相关,家庭-工作促进与生活满意度显著正相关。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵富强 陈耘 杨淑媛
工作和家庭是员工生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为影响个体目标实现最为重要的压力源。然而,既有研究并未系统揭示中国情景下究竟哪些人力资源实践有助于工作家庭冲突的解决和个体绩效的提升。基于此,本文通过文献研究、专家研讨、扎根访谈、探索性因子分析以及验证性因子分析等,得到包含一阶四因子和二阶一维18题项的中国情境下工作家庭平衡型人力资源实践量表(WFBHRP),并以员工绩效为关联效标,结合全国2197份样本对该量表进行了关联效度检验。本文在理论上丰富了中国特定情境下导向性人力资源实践的研
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
原晓惠 程熙鎔 于晓东
本文以中国的中小生意创业者为研究对象进行访谈,并通过分析构建出中国特殊社会文化环境下中小生意创业者的工作家庭平衡模型,针对创业者自我雇佣的性质,对影响工作家庭平衡的因素和工作家庭平衡的表现进行了新的解释。本文在工作家庭平衡的概念下,将以往对工作家庭关系中冲突和促进两方面的前因变量研究整合在一起,强调冲突和促进分别是工作家庭平衡中的消极和积极方面。另外,工作家庭平衡的影响因素对于普通员工和创业者是不一样的,在不同的社会文化环境下也是有差异的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
原晓惠 程熙鎔 于晓东
本文以中国的中小生意创业者为研究对象进行访谈,并通过分析构建出中国特殊社会文化环境下中小生意创业者的工作家庭平衡模型,针对创业者自我雇佣的性质,对影响工作家庭平衡的因素和工作家庭平衡的表现进行了新的解释。本文在工作家庭平衡的概念下,将以往对工作家庭关系中冲突和促进两方面的前因变量研究整合在一起,强调冲突和促进分别是工作家庭平衡中的消极和积极方面。另外,工作家庭平衡的影响因素对于普通员工和创业者是不一样的,在不同的社会文化环境下也是有差异的。
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 卢海陵
本研究从资源保存理论视角,探讨了工作嵌入、工作家庭平衡和家庭内关系的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得234份员工及其配偶的有效配对数据。结构方程模型结果显示:员工工作嵌入对员工自评的工作家庭促进和家庭工作促进有正向影响,对员工自评的家庭工作冲突有负向影响;相对地,工作嵌入正向影响配偶评的工作家庭冲突和家庭工作冲突。配偶评工作家庭冲突正向影响配偶感知的家庭冲突,配偶评家庭工作冲突负向影响配偶感知的家庭亲密度,配偶评家庭工作促进负向影响配偶感知的家庭冲突、正向影响配偶感知的家庭亲密度。工作嵌入可以通过员工自评工作家庭促进和配偶评的工作家庭冲突间接正向影响配偶感知的家庭冲突,工作嵌入还可以通过配偶评的家庭工作冲突间接负向影响配偶感知的家庭亲密度。
[期刊] 管理评论
[作者]
王桃林 龙立荣 张军伟 张勇
本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。
关键词：
类亲情交换 工作家庭冲突 情绪耗竭
[期刊] 南开管理评论
[作者]
马丽 徐枞巍
我国经济快速发展使得工作家庭平衡问题浮出水面。工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,对工作和家庭两个领域的边界管理存在个体偏好和组织供给的差异。本研究基于个人—环境匹配理论,应用潜变量匹配模型的方法验证了个体和组织在工作家庭边界管理风格上的匹配与工作家庭冲突和促进之间的关系。结果显示,匹配有利于个体的工作家庭相互促进,不匹配将导致工作家庭的冲突。基于上述研究结果,本研究提出了相应的人力资源管理建议,旨在帮助员工提高工作生活质量以及对组织绩效的贡献。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马丽 杨春江
本文基于个人-环境匹配理论,以科研人员为例,提出了工作家庭匹配和平衡的研究模型,包括三个维度的匹配对工作家庭冲突和促进感知的影响,为工作家庭界面提供了一个整合个体、组织、工作和家庭变量相互作用的研究框架。结果证明,匹配与工作家庭冲突负相关,与工作家庭促进正相关,文章据此提出了相关的人力资源管理建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
左雅晴 冯云霞 郑沛琪
工作家庭增益具有双向互益的本质。然而，目前学界和业界普遍将关注的焦点对准工作满意度及工作绩效。事实上，在国家强调要实现＂共享发展＂，让人民群众拥有更多的＂获得感＂和员工越来越注重生活品质、重视家庭需要以及家庭感受的双重背景下，不应忽视工作家庭增益对家庭满意度及家庭绩效的影响，家庭领域的相关变量对于企业人力资源管理也是至关重要的。通过对企业中６３５名已婚在职员工的问卷调查，本研究考察了工作—家庭增益与家庭绩效的关系及家庭满意度的中介作用。结果显示：员工的工作—家庭增益的两个维度（工作→家庭增益和家庭→工作增益）正向预测家庭绩效各维度；家庭满意度在工作—家庭增益各维度与家庭绩效各维度之间起到部分中．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵富强 罗奎 张光磊 陈耘
工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域，由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一，而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致。基于此，本研究以资源保存理论为基础，通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制。研究结果表明，工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响；工作－家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响；家庭－工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响；人际促进和工作奉献在工作－家庭冲突和家庭－工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用；工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系．．．
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