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[期刊] 当代财经
[作者]
刘永强 赵曙明
＂互联网＋＂时代催生工作－家庭无边界管理情境。研究界定了此情境下管理制度结构及其调整的工作－家庭关系模式，构建了整合理论框架来研究制度的规制维度的效率，发现由弹性工作制、资助和服务构成的新制度规制维度能缓解冲突、实现平衡和增进丰富化，并能直接或在它们中介作用下提升员工的组织承诺、身心健康和工作绩效等员工绩效；提升家庭成员的家庭满意度、婚姻满意度和家庭支持等家庭绩效；提高生产率和销售量；提升组织的声誉和信任等社会绩效。研究为未来实证研究提供了基础理论框架，并为企业管理实践提出了策略建议。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
廉勇
家族企业管理制度变迁受到文化传统潜移默化的影响,深刻理解文化传统的这种作用,对家族企业管理制度创新具有积极指导意义。本文考察家族企业管理制度的现状,发现存在的现实问题,研究其文化传统渊源,并在此基础上探讨家族企业管理制度变迁的路径和创新的途径。
关键词：
家族企业 管理制度 变迁 创新
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郭元晞
建立以资本为核心的企业管理制度郭元晞建立现代企业制度必须按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”这四句话十六个字去进行制度创新，前三句话的制度创新是不言而喻的，理论界也作了很多说明，而最后一句话也包括制度创新却往往被人们所忽略。现在不少同志谈管...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
邵国良 王满四
我国民营企业普遍采用家族制管理模式。本文认为,尽管家族管理制度存在许多弊端,但在涉及制度变迁的目标时,却不能笼统地将其否定,而应把民营企业视作一个动态发展的过程,对其管理制度变迁的目标进行细分,对于为数众多的中小民营企业来说,要着手对家族制管理制度进行合理改造;对于大中型民营企业来说,则要建立与本土文化相融合的现代企业管理制度。文章提出,要实现家族制管理向现代企业管理制度的彻底转变,必须以企业本位的管理文化取代家族本位的管理文化,并在创业者和职业经理人中大力倡导和培养现代企业家精神。
关键词：
民营企业 家族制管理 现代企业管理
[期刊] 财政研究
[作者]
李海 李静江
我国国有企业管理制度的改革李海，李静江自７０年代末，我国国有企业管理制度改革已走过了１５年的历程。到目前为止，我国国有企业管理制度与改革前相比，已大大改观。从总体来看，我国国有企业管理制度改革，是在不改变社会主义国有制的前提下，一步步向适应市场经济新...
[期刊] 农村经济
[作者]
瞿理铜
宅基地作为我国一种重要的用地类型，目前存在利用效率低下、面积超标等问题，如何创新宅基地管理制度，提高宅基地利用效率，已成为当前面临的重要任务。运用历史分析方法解析新中国成立以来宅基地管理制度的价值取向，结果表明宅基地管理制度长期以来以公平作为价值取向，忽视资源利用的效率取向。这种＂重视公平、忽视效率＂的价值取向使得宅基地利用出现了面积超标、资源闲置、城市规划区以外宅基地流转少等问题。分析社会转型背景下宅基地管理应坚持的价值取向，并提出在这种价值取向下宅基地管理制度创新的思路。
[期刊] 商业时代
[作者]
陈宏威
人的行为源于尚未得到满足的"两大需要"。本文运用行为科学的基本理论,分析了企业文化的作用原理—通过塑造共同的价值观念,使人们的"自我需要"体系趋于一致,进而控制员工思想及员工行为。在此基础上,文章提出基于行为科学的企业制度文化建设,要培育共同的核心价值观念,引导员工的行为,使员工与企业形成利益和命运共同体,坚持以人为本、尊重员工合法利益与需要、满足和激发员工的"自我需要"与"社会需要",建立以企业文化为导向的激励机制。
关键词：
行为科学 企业制度与文化制度文化建设
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
齐永智 齐永霞
企业管理制度作为企业进行管理的依据和基础,其有效性直接决定着企业管理活动的绩效。但是我们发现,有部分企业的管理制度在执行过程中常常会失效,最终导致企业管理水平的落后。本文就是从分析企业管理制度失效的原因入手,提出了建立有效企业管理制度的具体对策。
关键词：
企业管理 制度 执行力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
魏俊奎
现代企业要适应经济发展的要求,必须把管理目标定位于现代企业管理,而企业管理制度又是现代企业管理的重要组成部分,本文从企业管理制度的内涵和职能出发,对企业管理制度的思维观念进行了阐述,从而提出企业管理制度的创新策略。
关键词：
现代企业 管理制度 创新策略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘海
企业管理制度是企业进行基础管理不可替代的重要工具,本文阐述了现代企业制度的发展历程和在企业管理中的重要性,从企业管理制度的规范性操作方面指出了企业管理制度的多方面创新。
关键词：
企业管理制度 企业管理理论 创新
[期刊] 企业经济
[作者]
孔令锋 王云飞
一般来说,企业的生产、经营和管理活动都是在已有的企业制度和政策的作用下按照一定的规律运行的。但是,企业的经营和管理在受到制度和政策作用的同时,也会对制度和政策本身产生反作用,企业在制度和政策、人及其相互关系的运动中发展。本文从"政策心理场"的角度,对政策、人及其相互关系进行探讨,并对企业如何协调政策心理场力与政策力提出建议。
[期刊] 会计之友(上)
[作者]
宋光辉 刘广
预算松弛对全面预算管理有害,本文集中关注预算松弛与企业制度完善之间的互动关系,并且将解决预算松弛问题升华到如何完善企业管理制度上。
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