- 年份
- 2024(10659)
- 2023(14976)
- 2022(12913)
- 2021(12201)
- 2020(10309)
- 2019(23190)
- 2018(23172)
- 2017(43578)
- 2016(24161)
- 2015(27111)
- 2014(26200)
- 2013(25531)
- 2012(23267)
- 2011(21145)
- 2010(20858)
- 2009(18826)
- 2008(18323)
- 2007(16124)
- 2006(14020)
- 2005(12008)
- 学科
- 济(83452)
- 经济(83356)
- 管理(71587)
- 业(65879)
- 企(55792)
- 企业(55792)
- 方法(39696)
- 数学(33930)
- 数学方法(33574)
- 中国(24490)
- 农(23009)
- 财(21776)
- 学(21175)
- 业经(20199)
- 技术(19747)
- 地方(17343)
- 贸(16055)
- 贸易(16041)
- 理论(15720)
- 农业(15661)
- 易(15558)
- 制(15305)
- 和(14572)
- 务(13895)
- 财务(13835)
- 财务管理(13814)
- 环境(13567)
- 技术管理(13407)
- 教育(13390)
- 银(13183)
- 机构
- 大学(331153)
- 学院(324625)
- 管理(131415)
- 济(121146)
- 经济(118363)
- 理学(114401)
- 理学院(113101)
- 管理学(111013)
- 管理学院(110419)
- 研究(105015)
- 中国(76667)
- 京(70064)
- 科学(68938)
- 农(57436)
- 财(54027)
- 业大(54008)
- 所(52229)
- 中心(48280)
- 研究所(48229)
- 江(47888)
- 农业(45376)
- 范(44386)
- 师范(43863)
- 北京(43716)
- 财经(43605)
- 州(39788)
- 经(39763)
- 院(38193)
- 技术(35450)
- 经济学(35136)
- 基金
- 项目(231352)
- 科学(180528)
- 研究(166542)
- 基金(165893)
- 家(146223)
- 国家(144968)
- 科学基金(124233)
- 社会(103339)
- 社会科(97855)
- 社会科学(97830)
- 省(92098)
- 基金项目(89570)
- 自然(82533)
- 自然科(80658)
- 自然科学(80633)
- 自然科学基金(79222)
- 划(77288)
- 教育(76716)
- 编号(68506)
- 资助(66494)
- 成果(55454)
- 创(51863)
- 重点(51250)
- 部(49332)
- 发(48516)
- 创新(47685)
- 课题(46483)
- 科研(44562)
- 大学(43259)
- 项目编号(43258)
共检索到473599条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书情报工作
[作者]
吕鸣 叶肖慧 邹立君 林方玉
[目的/意义]高校图书馆员创新行为是实现高校图书馆可持续发展的关键，基于工作要求—资源等理论探究其影响因素对理解并促进该行为具有重要意义。[方法/过程]以工作要求—资源理论、资源保存理论等为基础，构建高校图书馆员工作重塑与创新行为关系模型，提出13个研究假设。采用问卷调查的方法收集376份有效数据，使用Amos24.0软件进行分析。[结果/结论]结果表明：增加社会性工作资源和增加挑战性工作要求对高校图书馆员创新行为有显著正向影响，增加结构性工作资源和减少阻碍性工作要求对其创新行为影响不显著；增加结构性工作资源、增加挑战性工作要求以及减少阻碍性工作要求对其心理资本均具有显著正向影响，而增加社会性工作资源和对其心理资本影响不显著；高校图书馆员心理资本对其创新行为具有显著的正向影响作用；高校图书馆员心理资本在增加结构性工作资源与馆员创新行为之间，增加挑战性工作要求与馆员创新行为之间，以及减少阻碍性工作要求与馆员创新行为之间均发挥中介作用，而在增加社会性资源与其创新行为关系之间中介作用不显著。针对存在的问题，提出对高校图书馆员进行工作重塑干预，鼓励其增加挑战性工作要求，助力其增加社会性工作资源和优化其创新行为的心理路径的4项建议。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
柯平 唐承秀
回顾了国内外学科馆员制度的缘起和现状,对南开大学图书馆开展这一工作的过程、方法等方面进行了介绍,通过实例并运用团队组织、组织文化等理念对实施这一制度的管理方式和评估体系进行了探讨。
关键词：
学科馆员 创新 高校图书馆 团队组织
[期刊] 经济师
[作者]
马花如 董亚杰
文章采用文献查阅和问卷调查相结合的研究方法，开展了馆员形象与图书馆创新服务的调查研究，构建了在供求平衡条件下的以马斯洛需求层次模型为基础的创新服务“M”模型，并详细论述了馆员需求层次模型、管理者供给层次模型以及图书馆创新服务模型的有机统一，只有在每个层次上均达到供求平衡，才能实现馆员的自我完善与发展，树立良好的馆员形象，提高馆员的服务质量和水平，提升图书馆的核心竞争力，为学校的“双一流”建设提供良好的信息、文献、知识支撑服务。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
陈小勉 吴静
地方高校图书馆学科馆员制度建设与研究型大学相比应具有自身的特点,需要制度创新。在学科馆员组建制度方面,要有合理的层次结构、专职与兼职结构、引进与培训结构的创新;在服务制度方面,要有拓展服务对象,以网络服务为主与直接服务方式相结合,建立用户参与,共建共享服务模式的创新;在管理制度方面,要有建立以图书馆管理为主,与对口专业管理相结合的双重管理体制,多方考核与激励制度,管理组织形式协调制度的创新。
关键词：
地方高校 图书馆 学科馆员
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
麻小红
根据知识经济时代的要求 ,分析知识创新对高校图书馆事业发展的重要性 ,阐述了图书馆馆员创新能力的自我培养及其组织环境对开发馆员创新能力的影响
关键词：
高校图书馆 创新能力
[期刊] 财经论丛
[作者]
涂婷婷 赵琛徽
基于工作要求-资源模型，探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应，通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现：远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响；角色宽度自我效能与工作重塑在远程办公对员工越轨创新行为的正向影响中既分别起到部分中介作用，也共同起到链式中介作用。
[期刊] 图书馆
[作者]
刘海萍
人文精神在不同的时代有不同的内涵 ,数字化时代图书馆的人文精神是需要充分彰显的时代 ,而这个时代下的图书馆员的人文精神则是以科学的人文精神来体现的。本文以数字化时代对图书馆的影响 ,研讨了图书馆员人文精神对当代图书馆员人文精神发展的重要意义
关键词：
数字化 图书馆 图书馆员 人文精神
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
陈新艳
从合作关系建立、用户信息环境构建、信息素养联合培养、嵌入式学科情报研究等四个方面探讨了研究型高校图书馆学科馆员创新个性化服务的途径,提出了通过优化学科馆员工作团队和分工协作机制深化学科馆员服务工作的思路。
关键词：
学科馆员 个性化服务 研究型大学图书馆
[期刊] 图书情报工作
[作者]
高晓晶 罗雪梅
在当今的互联网和大数据时代,Web2.0、云计算和大数据等概念已经渗透到各行各业及人们的日常生活中。图书馆作为处于信息情报前沿的机构,应该顺应科技大势,利用Web2.0产品进行资源宣传和服务拓展;利用云计算降低运营成本,拓展数字资源和服务的广度;通过数据挖掘与分析提供精准服务。此外,在新的时代背景下,图书馆员应从知识结构、能力结构、服务意识和专业知识等方面全面提高自身素养。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
于静 杨雪晶
分析了高校图书馆读者服务工作面临的挑战,提出扩大服务对象范围,开展远程教育与公众服务,营造舒适、方便、快捷的服务环境,拓展信息资源渠道,提供基于资源集成与无缝存取的一站式服务等一系列创新图书馆读者服务工作的举措。
关键词：
高校图书馆 读者服务 创新
[期刊] 开放教育研究
[作者]
杨韵莹 罗泽兰 董艳
人工智能已成为全球引领教育变革创新的战略性技术,如何推动教师主动探索应用人工智能等新技术进行自适应教育,成为当前的研究热点。教师作为未来教育教学工作创新主体,既要发挥基于人工智能协作的创新意识,更要面对AI环境的创造力培养,必须与来自不同领域的专家学者进行多元交互,积极跨界,重塑自身的工作态度、角色和工作效能。面对发展迅猛的复杂技术,以及人机协同共存、共融、共生发展的真实需求,未来教师应转变和提升对智能技术的应用意识与能力,从而获得更高的发展动力,体现自我价值。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
金泽龙
馆员管理一直是高校图书馆管理中一项重要内容,传统的理性管理将馆员管理置于不完全竞争机制下,其是导致高校图书馆人事管理问题产生的重要原因。因此,当前馆员管理应该从理性走向有限理性。在有限理性理论的视阈下,通过分析馆员管理环境和管理者认识能力以及有效整合图书馆各方资源后可以发现,严格的馆员准入机制、多元化的馆员培训制度、灵活多变的激励机制等能够保障馆员队伍的高度专业性和职业素养的全面性。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
康超群 杨晴
[目的/意义]探讨工作资源对高校图书馆员敬业度的影响与机制,以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的敬业度提供参考。[方法/过程]选取湖南各高校图书馆的358名馆员为研究对象,考察工作资源对高校图书馆员敬业度的预测作用以及心理资本与组织承诺在两者之间的中介作用。[结果/结论]描述性统计与差异分析、相关分析和逐步回归分析的结果表明,不同性别的高校图书馆员在组织承诺量表得分上存在显著性差异,男性馆员组织承诺得分显著高于女性,不同性别馆员在其余得分上均不存在显著性差异。不同婚姻、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异。高校图书馆员工作资源、心理资本、组织承诺与敬业度的两两相关都达到统计显著性水平。工作资源对高校图书馆员的敬业度具有正向预测作用,心理资本和组织承诺能够在工作资源对高校图书馆员敬业度的影响中起部分中介作用。丰富高校图书馆员工作资源,增进其组织支持感,增强其心理资本和组织承诺,是促进高校图书馆员敬业度提升的有效路径。
[期刊] 图书馆
[作者]
李咏梅
文章采用问卷调查的方法对高校图书馆员工作压力状况进行了调查,结果表明:高校图书馆员的工作压力总体状况介于轻度到中度之间,社会因素、学校管理及制度和个人职业发展三个因素是目前馆员最主要的压力来源。同时,从环境因素、组织因素和个人因素三个方面对高校图书馆员职业压力的成因进行了深层次分析。
关键词：
图书馆员 工作压力 压力成因
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
