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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
尹奎 孙健敏 徐贯英
文章旨在探讨三维工作重塑量表与四维工作重塑量表、同一量表不同维度对工作投入相对解释力。采用问卷调查，以３２７名员工为被试，运用回归分析、优势比较分析对假设进行检验。结果表明：（１）任务重塑、认知重塑与工作投入显著正相关，关系重塑与工作投入不相关，且任务重塑、认知重塑与关系重塑对工作投入的解释力依次递减；（２）增加结构性工作资源、增加挑战性工作要求正向预测工作投入，而减少阻碍性工作要求、增加社会性工作资源对工作投入的影响不显著，且增加结构性工作资源、增加挑战性工作要求、减少阻碍性工作要求、增加社会性工作资源对工作投入的解释力依次递减；（３）四维工作重塑量表对工作投入的解释力高于三维工作重塑量表，．．．
关键词：
工作重塑 工作投入 优势比较分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闫培林
工作重塑作为一种员工主动性行为，正日益成为组织行为学领域研究的热点。以往研究分别探讨了工作重塑对人－工作匹配、工作意义、工作投入的影响，而未对变量之间的关系进行整合性研究。对２６３名员工进行问卷调查，采用结构方程模型验证了一个串联中介模型。研究表明：人－工作匹配在工作重塑与工作意义关系中具有部分中介作用；工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有部分中介作用；工作意义在人－工作匹配与工作投入关系中具有部分中介作用；人－工作匹配、工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有串联中介作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵斌 房宝丰 宇卫昕
基于工作重塑的研究视角，选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量，探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。研究将个体优势划分为才干优势和品格优势，选取工作幸福感和工作绩效作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标，通过451名员工调查问卷数据结果显示：（1）老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效；（2）工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥促进其工作幸福感和工作绩效的中介机制；（3）团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用，组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的新路径，丰富个体优势领域的研究成果；同时也为老年员工在职业生涯晚期，构建“最好自我”，幸福快乐工作，助力组织对老龄人力资源进行再开发，以破解劳动力老龄化时代难题提供了理论思路。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵斌 房宝丰 宇卫昕
基于工作重塑的研究视角，选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量，探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。研究将个体优势划分为才干优势和品格优势，选取工作幸福感和工作绩效作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标，通过451名员工调查问卷数据结果显示：（1）老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效；（2）工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥促进其工作幸福感和工作绩效的中介机制；（3）团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用，组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的新路径，丰富个体优势领域的研究成果；同时也为老年员工在职业生涯晚期，构建“最好自我”，幸福快乐工作，助力组织对老龄人力资源进行再开发，以破解劳动力老龄化时代难题提供了理论思路。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
田喜洲 彭小平 郭新宇
无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为,工作重塑不仅是一个概念或行为,而且是一种具有重要实践价值的干预手段,即工作重塑干预。工作重塑干预的设计基础主要有两种,即基于认知、关系与任务改变的工作重塑干预和基于工作要求与资源模型的工作重塑干预,其目的都是为了实现员工与组织的共同目标。研究表明,工作重塑干预不仅会对员工个人的主观幸福感、工作绩效产生影响,而且会对工作重塑行为本身及组织绩效产生影响。未来的研究可重点关注工作重塑干预的作用机制、不同条件下的干预效果、基于个体优势的工作重塑干预以及中国组织情境下
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪旭东 朱星魁 潘成凯
领导风格对员工工作重塑的影响备受学界关注,但已有实证研究存在较大分歧。为进一步揭示领导风格与工作重塑的关系,本研究对107篇文献（120个效应值）进行了元分析（N=44941）。结果发现:不同领导风格对工作重塑的作用强度不同,服务型领导、道德型领导、真实型领导、授权型领导、领导-成员交换、变革型领导、谦卑型领导、悖论型领导与工作重塑均呈显著正相关,且相关递减,威权型领导与工作重塑显著负相关。调节效应表明,工作重塑的不同量表在变革型领导、服务型领导与工作重塑之间调节作用显著。使用Slemp等人的量表时,变革型领导与工作重塑的相关性更高;使用Tims等人的量表时,服务型领导与工作重塑的相关性更高。文化背景能够显著调节变革型领导与工作重塑之间的关系,上述关系在东方文化背景下更强。不同的研究设计在授权型领导与工作重塑之间调节作用显著,横截面研究设计测得的相关性比纵向研究高。研究结论为管理者提供了重要的实践支持,使用合适的领导风格能够促进员工工作重塑。
关键词：
工作重塑 领导风格 元分析 调节效应
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李辉 张海云 吴婷
工作家庭冲突的成因是组织和员工关注的焦点问题。基于资源保存理论,本研究探讨了调节定向视角的工作重塑(促进型、防御型)如何经由工作倦怠对工作家庭冲突产生不同的影响作用,并提出了工作家庭分割匹配在上述关系中的调节作用,即工作家庭分割匹配削弱促进型工作重塑与工作家庭冲突之间经由工作倦怠的负向间接关系,也削弱防御型工作重塑与工作家庭冲突之间经由工作倦怠的正向间接关系。通过对572名MBA学员的三阶段调查进行统计分析,本研究提出的有调节的中介作用模型获得了样本数据的支持。本研究有助于组织与管理者认识员工促进型工作重塑和防御型工作重塑的不同效应,从而采取有针对性的工作重塑干预策略以降低员工工作家庭冲突。
[期刊] 管理评论
[作者]
张兰霞 毛孟雨 王乐乐 张卓
基于Parker等的主动动机模型与溢出理论，探究了员工当日工作重塑和家庭重塑对其次日主动性行为的影响，并分析了工作-家庭促进和家庭-工作促进的中介作用以及组织支持感知和家庭支持感知的调节作用。针对93名员工为期5个工作日的每日研究发现：当日工作重塑和家庭重塑均对员工次日的主动性行为有显著的正向影响；当日工作-家庭促进部分中介了当日工作重塑对员工次日主动性行为的正向影响，次日家庭-工作促进部分中介了当日家庭重塑对员工次日主动性行为之间的正向影响；组织支持感知正向调节当日工作重塑与员工次日主动性行为间的关系，家庭支持感知正向调节当日家庭重塑与员工次日主动性行为间的关系。这些研究结论为激发员工的主动性行为提供了相关理论参考和管理启示。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李雯轩
新一轮工业革命爆发在即,以人工智能、5G、新能源、新材料等为代表的新兴技术不仅改变了既有行业的要素比例,使得各国的比较优势发生变化;还会产生新的比较优势,重塑全球产业格局。本文从比较优势理论入手,通过梳理前三次工业革命给世界贸易体系、世界产业格局带来的变化,研究了新一轮工业革命对新的比较优势和国家间的产业竞争力可能产生的影响,以期对中国的产业结构升级路径和比较优势重塑提供理论参考。
关键词：
新工业革命 比较优势 国际贸易体系
[期刊] 经济学家
[作者]
李雯轩
新一轮工业革命爆发在即,以人工智能、5G、新能源、新材料等为代表的新兴技术不仅改变了既有行业的要素比例,使得各国的比较优势发生变化;还会产生新的比较优势,重塑全球产业格局。本文从比较优势理论入手,通过梳理前三次工业革命给世界贸易体系、世界产业格局带来的变化,研究了新一轮工业革命对新的比较优势和国家间的产业竞争力可能产生的影响,以期对中国的产业结构升级路径和比较优势重塑提供理论参考。
关键词：
比较优势 新工业革命 要素比例 产业格局
[期刊] 软科学
[作者]
杨慧秀 张亚莉 徐祎飞
通过因子分析、相关分析和分层回归分析对504份有效问卷进行了实证研究,验证了工作支持、员工价值认同和职业倦怠之间的关系。分层回归的结果发现:在控制了人口统计学变量后,工作支持、员工价值认同对职业倦怠具有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,预测职业倦怠时,工作支持的贡献更大,占已知方差的55.5%。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘轩 程卫凯
传统的工作设计方法强调的是自上而下的任务分配模式,员工对工作任务,工作关系的自主选择性受到很大程度的限制。工作重塑能较好地解决这一问题,使得工作变得更有自主性,更有意义和乐趣。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王琦琦 刘军 袁艺玮
以往工作重塑的研究通常聚焦于“驱利”动机下的促进型工作重塑，并隐含其积极效应的假设，忽视了“避害”动机下的防御型工作重塑，以及其可能产生的综合影响效应。基于资源保存理论，本研究探讨了防御型工作重塑对员工自身的影响，构建了防御型工作重塑发挥作用的整合模型。基于213名员工连续10个工作日的每日问卷调研数据，采用多层路径分析进行假设检验，发现控制促进型工作重塑之后，防御型工作重塑分别增加员工焦虑情绪和感知控制，进而作用于情绪耗竭和工作投入；同时员工解释水平调节防御型工作重塑通过感知控制对情绪耗竭和工作投入的间接效应。本研究丰富了对工作重塑的理解，并为企业管理中有效发挥工作重塑的积极效应提供借鉴。
[期刊] 软科学
[作者]
刘云硕 叶龙 郭名
基于中国情境,构建工作重塑、心理所有权、员工创造力、垂直集体主义之间的关系模型。通过问卷调查方式,收集来自12家企业375名员工及其领导的配对数据。研究结果表明:工作重塑正向影响员工创造力;心理所有权对工作重塑与员工创造力之间的积极关系起中介作用;垂直集体主义正向调节心理所有权与员工创造力之间的关系;垂直集体主义正向调节心理所有权在工作重塑与员工创造力之间的中介作用。
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