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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
田喜洲 董强 马珂
工作身份转变指旧工作身份丧失与新工作身份获得的过程或结果。在无边界职业生涯环境中，工作身份转变比较常见，或主动或被动，或宏观或微观，其对个人组织社会化及职业过渡的重要影响凸显了该领域的研究价值。本文全面梳理了国内外工作身份转变的过程、本质、影响因素及转变方式等方面的研究文献，从中发现：（１）工作身份转变是与工作角色、价值理念相关的自我认知、情感及行为转变过程；（２）工作身份转变的本质涉及工作身份尝试、协商与确认，工作关系转变，工作身份再平衡，以及认知转变与情感修复，而其主要方式是自我叙事；（３）影响工作身份转变的因素既有个人因素，也有工作与组织因素。未来应重点关注工作身份转变的影响结果研究、本．．．
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
胡睿玲 田喜洲
与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑是一种自下而上的行为,体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系,其目的是重构工作身份、获得工作意义。工作重塑能够优化组织设计与工作关系,有利于员工产生工作认同和有效应对逆境。本文在已有研究的基础上,对工作重塑的特征、测量、重塑方式、影响因素及影响结果方面的研究成果进行了述评,并提出了未来的研究方向。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
韦慧民 刘洪
在非连续性和无边界职业生涯越来越普遍的背景下,职场身份建构是有效应对和管理频繁出现的职场身份变动的一种主动性策略。文章在明晰职场身份建构内涵与特征的基础上,剖析了职场身份建构的价值诉求、个体与情境影响因素,并发展了一个职场身份建构的综合管理模型,最后指出了职场身份建构及其管理的未来研究方向。
[期刊] 经济学动态
[作者]
王爱君
每个人都隶属于宗教、性别、职业等多种社会身份,每种身份都有与其相对应的行为规范或准则,这些规范/准则构成了经济产出的社会机制。现代经济学家把"身份"引入经济学分析框架后,身份研究渗透到经济分析的多个层面,本文拟对这些多角度的身份经济研究进行评述。
关键词：
身份 身份认同 身份经济学
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵红丹 汤先萍
内部人身份认知是指员工对自己作为组织成员所获得的个人空间和接受程度的感知。这一概念从一个全新的角度解释组织与员工的关系,并为组织提升员工工作绩效、满意度和组织公民行为提供了新思路。本文从内部人身份认知的概念、结构与测量、影响因素、影响结果等方面,对已有研究进行了回顾和评析,并探讨了该领域未来的研究方向。
关键词：
内部人身份认知 归属感 自我概念
[期刊] 经济管理
[作者]
刘容志 郑超 赵君
创业者行为是创业者对自我身份认同的反应。社会认同理论及角色认同理论为这一过程的解读提供了不同的研究视角。本文首先回顾了创业者身份的概念，从社会身份和角色身份两个维度对其进行了分类；其次，从创业者的身份内涵及创业行为与动机的一致性两个方面对社会认同理论及角色认同理论进行了对比。在此基础上，又结合创业者社会身份与角色身份的对立统一性，探讨了两种理论的融合。最后对未来研究方向进行了展望。本文基于文献梳理，探讨了创业者身份对创业行为的影响机制以及身份认同在这一过程中的作用，旨在增加对创业者行为的深入理解，从而为创业行为和创业者身份的研究提供新的研究视角。
关键词：
创业者身份 社会认同 角色认同
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王成城 刘洪 李晋
本文首先对组织身份的内涵进行了界定,然后对组织身份及其衍生构念的测量进行了甄别与评价,再以构念测量为立足点分别对关于组织身份同一性、吸引力和强度的实证研究进行了梳理,最后在归纳分析现有实证研究的基础上指出了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望。
关键词：
组织身份 衍生构念 实证研究
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈建安 邢毅闻 陈武
学生创业因具有较高的成长潜力,成为创业领域备受关注的研究课题之一。但是,该细分领域的研究主题相对零散,缺乏全面的整合性框架。结合学生创业的双重身份多变性,促进学生自我身份的探索,本文从身份视角切入梳理相关文献,首先,辨析了学生创业者的范围、类型及与兼职创业者和学术创业者的区别,阐释了学生的创业者身份建构策略及学生和创业者双重身份的管理策略。其次,归纳了影响从学生到潜在创业者、学生创业者和职业创业者依次转变的个体因素、家庭因素、高校支持和区域环境,并在此基础上勾勒出学生创业者身份建构的整合性框架。最后,提炼了已有研究结论的启示和局限,并展望未来的研究主题。
关键词：
学生创业者 身份建构 身份管理 身份转化
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
韦慧民 潘清泉
身份具有建构性,创业者可以通过主动建构和管理身份来推进创业活动的顺利开展。本文在系统梳理现有文献的基础上,首先阐述了创业者身份的概念界定与分类问题,并且分析了影响创业者身份建构的个体与情境因素;然后考察了创业者身份建构中合法独特性的实现路径;最后提出了一个创业者身份建构的整合研究模型,并且指出了创业者身份及其建构研究的未来方向。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
陈卫,黄小燕
200年来人类人口经历的深刻变化和目前世界各国人口状况与趋势的巨大差异都与人口转变紧密相联，并由人口转变理论得到解释。在世界人口的变化与实践中，人口转变理论得以产生和发展，并在战后促进了人口研究的繁荣。本文从三个方面回顾和总结了人口转变理论的发展过程。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王佳艺 胡安安
工作中的主观幸福感(subjective well-being,以下简称工作幸福感)是指员工对工作的积极情感和认知评价。[1]工作幸福感可以拓展员工的智力、生理和社交资源,进而提高工作绩效,增加组织公民行为,并且降低缺勤率和离职率。本文探讨了工作幸福感的影响因素(包括人格特质因素、外部激励因素和工作特性因素),并且指出了相关研究对管理实践的意义,以及该领域的研究趋势。
关键词：
工作幸福感 积极情感 工作绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨亚中 叶茂林 陈宇帅
组织中员工的工作退缩行为是指员工在工作场所中实施的意在远离组织的态度或行为反应。本文基于对已有相关文献的回顾,首先阐述了工作退缩行为的概念内涵和内容结构,然后介绍了工作退缩行为的测量方法,接下来从不同视角梳理和归纳了工作退缩行为的影响因素以及影响效果,最后就未来的研究方向提出了简要展望。
关键词：
工作退缩行为 测量 影响因素 影响效果
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒋昀洁 张绿漪 黄庆 蒋春燕
工作激情是人们愿意在工作中投入时间和精力的强烈倾向,对工作场所中倦怠、创造力、幸福感、绩效等具有良好的解释力。本文基于近年国内外学者在工作激情领域最新主流文献,对工作激情的研究进行了较为全面的回顾。首先,阐述了工作激情的起源、内涵和情境,进而归纳工作激情研究的静态及动态理论视角,然后系统分析工作激情的前因及结果变量,在此基础上提出一个跨层整合模型,并就未来研究方向进行讨论,旨在为工作场所员工管理实践及本土工作激情研究提供理论参考。本文对创新和创造力、员工幸福感、职场人际关系等领域的研究具有一定现实意义。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
袁硕 唐贵瑶
工作连通行为是指个体在非工作时间、在任何场所通过通信设备参与工作并同时承担工作或生活多重角色的行为;是个体根据过去经验、当前打算和未来计划,管理、表达与解译一系列社交符号,并通过一系列与他人的符号互动而实现自我社会化的过程。随着通信技术的进步,工作连通行为渐渐成为研究热点之一,但其系统回顾研究较为匮乏。本文全面梳理了工作连通行为的内涵、类型与测量等方面的国内外研究,从符号互动理论、主体能动性理论和边界理论三大理论视角归纳辨析了工作连通行为的特点和本质,通过构建其前因、结果及调节因素作用机制框架分析并述评了其理论逻辑和现有不足,并对未来研究方向进行了展望,以期为后续相关研究提供借鉴。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
凌茜 温碧燕 汪纯孝
近年来,欧美企业管理学术界开始重视对团队集体工作满意感的研究。他们的研究成果表明,团队的集体工作满意感会对团队的集体工作行为和工作绩效以及团队成员个人的工作态度产生重大的影响。本文介绍了国外学者关于集体工作满意感定义、形成过程、计量方法、影响因素和作用的研究概况。
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