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[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 王莹 李会敏
个体繁荣是活力与学习相结合、跨越多个领域的积极心理状态，达到并维持繁荣状态是个体、组织乃至全社会的共同期望。本文基于资源保存理论和自我决定理论，以来自10家企业的243份问卷为样本，探索工作资源是否影响个体繁荣及其作用机理。研究结果表明，工作资源正向影响个体繁荣，内在动机起部分中介效用，对于尽职尽责的个体而言，内在动机对个体繁荣的影响更强；应对策略调节了内在动机对工作资源与个体繁荣之间关系的间接效应，当应对策略水平较高时，该间接效应更强。这不仅丰富了工作家庭研究领域中的相关文献，也为组织采取干预措施实现个体繁荣提供了新思路。
关键词：
工作资源 内在动机 个体繁荣 应对策略
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王洪运 杨阳
基于积极心理学视角,本文分析了由工作→家庭增益与家庭→工作增益、工作繁荣与家庭繁荣、正念间的关系,深入讨论不同内容工作—家庭增益对不同方向员工个体繁荣的作用机理,以及正念在其中的调节作用。通过53家不同性质中国企业的607份有效问卷数据分析发现,工作→家庭增益对家庭繁荣具有促进作用,而对工作繁荣具有抑制作用;家庭→工作增益对工作繁荣具有促进作用,而对家庭繁荣具有抑制作用;正念不仅正向调节工作→家庭增益与家庭繁荣之间的作用关系,还正向调节家庭→工作增益与工作繁荣之间的作用关系。研究结果明确了工作—家庭增益对个体繁荣的影响,丰富了员工积极工作—家庭关系的理论研究,有助于企业通过关注员工工作—家庭域,实现员工保持旺盛精力和高效工作状态的最优配置,以应对不同正念类人格特质并保持组织竞争优势。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨阳 林忠
笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角,以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点,以工作—家庭增益为个体繁荣形成的纽带,以企业326名员工的调查数据为样本,对员工工作—家庭关系中个体繁荣的形成机理问题进行了实证研究。研究结果表明:员工工作—家庭关系中,不同边界弹性的匹配能够给员工带来不同的个体繁荣效应,工作弹性匹配正向影响家庭繁荣,家庭弹性匹配正向影响工作繁荣;不同工作—家庭增益的方向能够作用于边界弹性匹配与个体繁荣之间的关系,工作对家庭增益对于工作弹性匹配与家庭繁荣具有积极作用,家庭对工作增益对于家庭弹性匹配与工作繁荣具有积极作用。上述发现为中国企业如何在员工积极工作—家庭关系管理中实现个体繁荣提供了重要的理论与实践支持。
关键词：
员工 工作—家庭增益 边界弹性 个体繁荣
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王艳子 郝海媛
职场负面八卦影响员工个体工作繁荣有其客观性和内在机制。笔者基于情绪认知评价理论，构建了一个有调节的中介作用模型，运用SPSS 25.0软件，通过对来自三个时点之267位企业员工追踪问卷调研的有效数据进行统计分析，实证检验了职场负面八卦与员工个体工作繁荣的内在关联性。检验证实：职场负面八卦与员工个体工作繁荣负相关；职场焦虑中介职场负面八卦对员工个体工作繁荣的影响；主动性人格在职场负面八卦影响员工个体工作繁荣关系中发挥调节作用。本文以实证检验揭示了职场负面八卦影响员工个体工作繁荣的内在机制，拓展了情绪认知评价理论的应用范围，丰富了组织行为学研究领域的相关文献，研究结论有助于为企业通过有效防范和控制职场负面八卦以避免员工个体工作繁荣下降提供理论依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李铭泽 叶慧莉
在快速发展的时代,员工工作繁荣有利于组织的可持续发展,然而,现有关于工作繁荣前因的研究忽视了对时间因素的考虑。基于工作繁荣的社会嵌入模型,本研究探讨了时间领导对工作繁荣的影响机制。通过95位领导和322位员工的匹配数据,本研究发现:(1)时间领导可以显著积极影响员工工作繁荣;(2)合作性目标感知在时间领导和工作繁荣的关系中起到中介作用;(3)共事时间在时间领导和合作性目标感知的关系中起到调节作用,具体来说,共事时间越短,时间领导对合作性目标感知的影响越强。(4)共事时间调节了时间领导通过合作性目标感知对工作繁荣的间接作用,具体来说,共事时间越短,时间领导通过合作性目标感知对工作繁荣的间接作用越强。本研究从时间视角拓展了工作繁荣的前因研究,探讨了合作性目标感知的中介作用以及共事时间的调节作用,为工作繁荣的相关组织管理实践提供一定的参考。
[期刊] 管理世界
[作者]
程志强
本文结合资源诅咒理论,分析了煤炭繁荣条件下鄂尔多斯的工业结构变动(荷兰病问题)和工业化政策(重化工业为主导产业)问题,并提出了相应的对策建议。
关键词：
资源诅咒 荷兰病 重化工业 鄂尔多斯
[期刊] 预测
[作者]
韩翼 肖素芳 张云逸
本文基于资源增益视角,采用问卷调查法,对232名企业员工进行调查,探讨了职场友谊和家庭支持对工作繁荣和家庭繁荣的影响机制。结果表明:职场友谊显著正向影响工作繁荣和工作-家庭增益,工作-家庭增益显著正向影响家庭繁荣,且工作-家庭增益在职场友谊与家庭繁荣之间起中介作用;家庭支持显著正向影响家庭繁荣和家庭-工作增益,家庭-工作增益显著正向影响工作繁荣,且家庭-工作增益在家庭支持与工作繁荣之间起中介作用;工作-家庭分割偏好显著负向调节职场友谊与工作-家庭增益之间的关系,同时也显著负向调节家庭支持与家庭-工作增益之间的关系;工作-家庭分割偏好显著调节了工作-家庭增益与家庭-工作增益的中介作用。
[期刊] 城市问题
[作者]
赵斌正
在社会主义初级阶段,以个体经济成份为主的城市集贸市场是国营商业必要有益的补充和城市商业网点的重要组成部分,应给予积极发展。七十年代末以来,我国城市集贸市场得到长足发展,总的态势是健康的,但是在建设布局方面也出现了不少问题。目前,我国对城市集贸市场的研究比较薄弱,与集贸市场蓬勃发展的局面很不相称。进行这方面的理论研究,研究集贸市场实践中出现的问题,对指导城市集贸市场的健康发展是十分必要的。
[期刊] 管理评论
[作者]
姜平 张丽华
基于资源保存理论并立足于本土组织管理情境，本研究探讨了领导幽默如何以及何时影响下属的前瞻行为，重点关注工作繁荣的中介作用以及下属政治技能的调节作用。基于59个工作团队335份领导和下属在三个时点的配对调查数据，通过跨层次结构方程模型的数据分析方法得出的结果表明：(1)领导幽默可以有效预测下属的前瞻行为；(2)工作繁荣在领导幽默与下属前瞻行为的关系之间发挥中介作用；(3)下属的政治技能不仅正向调节领导幽默与工作繁荣之间的关系，还进一步调节领导幽默通过工作繁荣影响前瞻行为的间接效应。本研究的结果有助于打开领导幽默影响下属前瞻行为的“黑箱”并能够有效指导本土组织的管理实践。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
牛莉霞 乔亚凡 夏文德
工作繁荣是近年来备受商界与学界重视的研究议题。以往的研究已经发现不同压力类型与工作繁荣之间存在关联,而对压力下工作繁荣的个体差异尚未给予足够的关注。本研究基于资源保存理论,提出了绩效压力对工作繁荣的双刃剑效应,并强调了组织支持感在这一过程中的关键作用。本研究采用了经验取样法,对82名新生代员工连续5个工作日的410份有效观测数据进行了分析。结果表明,绩效压力能诱发员工情感反刍进而降低工作繁荣,也能激发员工问题解决沉思进而提升工作繁荣,组织支持感可以削弱情感反刍对工作繁荣的负面影响,同时增强问题解决沉思对工作繁荣的积极影响。
[期刊] 经济师
[作者]
宋黎娜
随着经济以及人们生活水平的不断提升,人们越来越重视生活方面的享受,外出旅游已经成为休闲娱乐类的一种重要方式。酒店作为旅游行业发展的重要组成部分,与旅游行业之间相互影响、共同发展。旅游客源创造的经济效益在酒店经营当中占据了很大的比重。为此,在旅游业繁荣发展中如何在激烈竞争当中脱颖而出是酒店发展当中及待解决的问题。文章首先阐述了当前旅游行业发展的概况,接着分析旅游业的繁荣发展对酒店经营的影响,酒店经营管理过程中的问题,最后提出旅游业繁荣发展背景下的酒店管理经营策略。
关键词：
旅游业 酒店管理 经营策略
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
韩翼 魏文文
工作繁荣指个体在工作中产生活力和学习体验,是个体成长和进步的标志。从积极组织行为学的角度看,员工工作繁荣对于个体和组织都有重要意义,但国内相关研究十分缺乏。本文基于文献综述,从内涵、与相关概念的关系及测量等方面对工作繁荣概念进行了介绍和分析;然后,根据工作繁荣社会嵌入模型,阐述了工作繁荣的形成前因,并分析了其影响结果;最后,对未来的研究方向进行了探讨。
关键词：
繁荣 工作繁荣 学习 活力 资源
[期刊] 农村金融研究
[作者]
赵景邦
江苏省的农村金融学会是全国办得较妤的农村金融学会之一。他们之所以办得好,一是由于分行党组把职能部门和学会看作不可缺少的两只手,运用得力,显示了领导艺术的高水平;二是由于学会组织机构健全,领导力量强,秘书处班子硬,学术研究活动制度化、经常化,不断取得学术研究的新成果。这一期我们刊登他们的工作经验,推荐给各地借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
董兆波
近年来,随着我国高等教育规模不断扩大,高等学校连续扩招,大学毕业生的就业难问题已逐渐引起社会各方面的普遍关注。就业形势严峻意味着失业存在的普遍性,大学毕业生最常遇到的就是结构性失业。为应对结构性失业,文章提出大学毕业生应尽快改变自我主观意识,调整就业心态,充实专业知识,积累实践经验,收集就业信息,以及确定合适的就业期望值等等。
关键词：
大学毕业生 结构性失业 应对策略
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