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[期刊] 企业经济
[作者]
刘蕴
积极心理学的兴起使员工本身具备的个人资源在工作中的作用日益重要。JD-R模型中对资源的理解仅仅局限于工作资源而忽略员工的个体差异,因此,并不能完整地反映员工的行为状态。鉴于个人资源对JD-R模型的重要意义,本文基于文献综述,首先阐明了个人资源的概念界定与内涵;其次介绍了个人资源产生的三个主要理论基础:资源保存理论、社会认知理论及拓展-建构理论;然后在此基础上对个人资源在JD-R模型中作为前因变量、中介变量、调节变量及"第三个变量"的相关文献进行了汇总,从而提出了个人资源可以作为JD-R模型的影响因素和情境因素的一个整合框架;最后指出未来的研究应加强对个人资源概念界定、作用机制及变量间交互作用等...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张春雨 张进辅 张苹平 张静秋
本文立足工作要求-资源模型的角度,分析了员工过度劳动的背景因素,提出了过劳形成的机理和影响,最后从工作要求、工作环境、工作控制、社会支持和个人因素等方面给出了员工过劳管理的相关对策。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
房巧玲 王晓丽
职业倦怠是困扰注册会计师行业的现实难题之一。本文从注册会计师职业的特点出发,基于资源保存理论的视角,对已有的"工作要求-资源"模型进行修正,初步构建了注册会计师职业倦怠的"工作要求-资源"模型,全面解读了注册会计师职业倦怠的发展过程和作用机理,探讨了"工作要求-资源"模型如何应用于注册会计师职业倦怠的干预。
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)
[作者]
齐亚静 伍新春
工作要求—资源模型是探讨工作特征对职业倦怠和工作投入等结果变量影响的理论模型。随着实证研究的积累,该模型也在不断完善和发展,具体表现为:(1)对工作特征变量进行细分,将工作要求区分为挑战性要求和阻碍性要求并探讨对结果变量的不同影响,未来研究可尝试细分工作资源;(2)引入个体特征变量,如个体资源(包括乐观、自我效能感和基于组织的自尊)、心理弹性、心理资本和职业胜任力,未来可尝试补充其他类型的个体资源,并增加个体需求和动机、价值观等个体差异因素,以丰富已有变量;(3)组织内外变量的拓展,如增加工作重塑、组织因素和家庭因素,以扩展模型结构;(4)研究方法的改进,从最初的横断研究到两时点的追踪研究,再到多时点的长程追踪研究,以探索模型内部作用机制随着时间的演变规律。可以预见,工作要求—资源模型变量的丰富和方法的改进,将使模型结构更加科学、实践应用不断深入。
[期刊] 软科学
[作者]
周密 赵文红 姜玉洁
对某高科技劳动密集型制造企业进行了实证调查，从工作特征因素和个体因素角度探讨了新生代产业工人工作倦怠影响因素。研究结果表明：工作—家庭冲突与工作倦怠存在正相关关系；职业回报、社会支持与工作倦怠存在负相关；心理韧性在工作—家庭冲突和工作倦怠之间起调节作用；心理韧性在社会支持与工作倦怠之间起到中介作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
詹小慧 苏晓艳
在线劳动平台所采取的以算法技术为核心的管理方式引起学者们的广泛关注，然而已有研究缺乏对算法管理影响平台劳动者工作绩效作用机制和边界条件的探讨。基于工作要求-资源模型，本研究构建了在线劳动平台算法管理通过工作自主性和情绪耗竭影响劳动者工作绩效的双中介模型，并探讨了二者间作用机制的边界条件。来自国内2家主要外卖平台的292份问卷分析结果显示：算法管理负向影响劳动者工作绩效，其中工作自主性和情绪耗竭在算法管理和工作绩效间起中介作用；挑战性时间压力不仅会削弱算法管理对工作自主性的负向影响，而且也会削弱算法管理对情绪耗竭的正向影响。对此，在线劳动平台管理者需科学制定相关算法规则，促进“算法向善”；提供支持性管理措施，缓解情绪耗竭；引导劳动者形成挑战性认知，设置挑战性目标。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
彭坚 张兴贵 谢彬 成雨聪
近年来，商业丑闻揭露出一种新型负面领导——利用式领导，即领导者把员工当作谋利工具，操控员工以满足一己私利。以往研究揭示了利用式领导对员工态度与行为的负面影响，尽管如此，该领导方式与员工工作幸福感的关系还缺乏全面探索。鉴于此，本研究以工作要求—资源模型为视角，检验了利用式领导对员工工作幸福感的消极影响以及自我效能感的缓冲作用。本研究基于218份多时点问卷调查数据，通过回归分析发现：（1）利用式领导会增加员工的工作要求，继而降低员工的工作幸福感；（2）利用式领导会削减员工的工作资源，继而降低员工的工作幸福感；（3）员工自我效能感能够削弱工作要求、工作资源与工作幸福感之间的关系，同时也能够削弱利用式领导通过高工作要求、低工作资源对员工工作幸福感的负面影响。理论上，本研究识别了利用式领导对工作幸福感的损害效应及其作用机制；实践上，本研究能够启发管理者通过领导方式变革（软策略）与工作再设计（硬策略）改善员工工作幸福感。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
彭坚 张兴贵 谢彬 成雨聪
近年来，商业丑闻揭露出一种新型负面领导——利用式领导，即领导者把员工当作谋利工具，操控员工以满足一己私利。以往研究揭示了利用式领导对员工态度与行为的负面影响，尽管如此，该领导方式与员工工作幸福感的关系还缺乏全面探索。鉴于此，本研究以工作要求—资源模型为视角，检验了利用式领导对员工工作幸福感的消极影响以及自我效能感的缓冲作用。本研究基于218份多时点问卷调查数据，通过回归分析发现：（1）利用式领导会增加员工的工作要求，继而降低员工的工作幸福感；（2）利用式领导会削减员工的工作资源，继而降低员工的工作幸福感；（3）员工自我效能感能够削弱工作要求、工作资源与工作幸福感之间的关系，同时也能够削弱利用式领导通过高工作要求、低工作资源对员工工作幸福感的负面影响。理论上，本研究识别了利用式领导对工作幸福感的损害效应及其作用机制；实践上，本研究能够启发管理者通过领导方式变革（软策略）与工作再设计（硬策略）改善员工工作幸福感。
[期刊] 经济管理
[作者]
林彦梅 刘洪 王三银
随着平台经济快速发展，如何减少平台工作者服务偏差行为、促进其服务质量整体提升，成为理论界和实践界共同关注的热点问题。算法控制作为平台企业高度依赖的新型管理手段，其对平台工作者服务偏差行为的影响尚无清晰一致的研究结论，亟待探索其间的复杂关系及作用机理。本研究基于工作要求-资源模型，提出算法控制可以视作一种兼具工作资源和工作要求双重属性的管理实践，通过对平台工作者情绪耗竭和目标承诺双重竞争性中介影响其服务偏差行为，且服务型领导在其中起到调节作用。本研究采用日记法对112名平台工作者进行了连续7天的追踪调研，研究发现：算法控制一方面通过加剧平台工作者的情绪耗竭，进而增加其服务偏差行为；另一方面，又通过提升平台工作者的目标承诺，进而减少其服务偏差行为。服务型领导不仅能够削弱算法控制通过情绪耗竭对平台工作者服务偏差行为的促进作用，还可以强化算法控制通过目标承诺对平台工作者服务偏差行为的抑制作用。本研究不仅加深了对算法控制与平台工作者服务偏差行为之间关系的辩证认识，也为平台企业通过算法-人工双重管理实践减少平台工作者服务偏差行为提供了理论依据。
[期刊] 城市发展研究
[作者]
胡永政 胡庆龙
本文基于人力资本视角,运用双边治理的关系型合约模型分析,揭示农业人力资本积累与农业要素配置及其效率提升的内在逻辑或机理,为提高我国农业土地利用效率和农业效率的政府农业政策制定和设计提供理论指导,从而阐明推进我国农地流转不仅要重视实现对农地产权制度的市场化调整,更要重视进行农业人力资本积累的机制设计和制度安排。
关键词：
农业人力资本积累 农地流转
[期刊] 软科学
[作者]
邵芳 樊耘 张翼 纪晓鹏
组织的核心价值观与员工匹配(P-V Fit)是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观的;进而,总结出组织价值观、组织HRM和员工反应三者之间的辩证关系,最终提出V-H-P匹配的概念模型。
关键词：
个人与组织 价值观 人力资源管理实践
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
杨思洛 吴丽娟
[目的/意义]文章从已有研究成果中提取主题，梳理主要研究方向，展示主题热度变化趋势，为了解和评估国外信息资源管理（IRM）研究发展现状与趋势提供参考。[方法/过程]采用新兴BERTopic模型对2013—2022年期间WoS数据库中IRM相关文献进行主题提取与识别，结合相关主题词及主题距离划分研究方向，并利用动态主题模型揭示国外IRM领域的演变过程。[结果/结论]国外IRM近10年的研究可分为59个主题，可归纳为信息技术及应用、企业信息管理、图书馆管理与服务、健康信息管理、信息用户与服务、IRM基本理论与方法、文献计量与评价7个方向。大多数主题的研究热度变化偏向稳定的趋势，数字化建设、开放数据等部分主题热度逐渐上涨，而外包、知识管理等少数主题热度退却。
[期刊] 软科学
[作者]
茶洪旺 郑婷婷 袁航
运用经济、资源、环境和社会四个指数形成的多指标评价模型对资源诅咒系数进行度量,度量结果显现:在空间分布上,我国资源诅咒呈现西多东少的地理分布格局;从时间演变上,2003~2015年我国资源诅咒呈两极化收敛,东部资源诅咒系数变小,西部资源诅咒系数增大。在此基础上,利用PVAR模型测算了我国资源依赖度高低不同地区资源诅咒和产业结构之间的关系,测算结果显现:不论资源依赖度的高低,资源诅咒的存在都会影响产业结构的正常演进;资源依赖度高的地区,产业结构明显加剧了资源诅咒,而资源依赖度低的地区,产业结构不会加剧资源诅咒。
关键词：
资源诅咒 产业结构 资源依赖度 PVAR
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张柏楠 徐世勇
文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明,员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为,而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时,员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响,即相对于高主动性人格的员工,主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响,进而更多表现前瞻行为。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
韩雅慧 张在冉
通过构建农民工在务工地的城市生活质量感知因子，反映当前农民工对于生存、安全、享受等方面的价值追求，以回应当前农民工对美好生活的高质量诉求。并基于工作需求-资源模型，检验收入、工作整体满意度和社会保险对农民工城市生活质量感知的影响。结果表明：在其他条件不变时，对结构方程的系数进行标准化处理后，工作整体满意度对农民工的城市生活质量感知影响已经显著大于年收入对数对农民工城市生活质量感知的显著影响，表明进城农民工对美好生活的诉求发生根本性转变，从生存阶段过渡到了发展阶段；养老保险、住房公积金都对农民工城市生活质量感知产生了显著的正向影响，扩展回归模型处理了选择偏误和内生性处理后，结论依然稳健。据此提出，微观上企业要转变管理理念，提升农民工收入的同时，更要积极改进工作设计、进行工作轮换、优化工作环境、重视职业安全等人力资源实践，从整体上改善农民工的工作满意度；宏观上持续扩大农民工社会保险覆盖面、简化办理流程等措施满足和提升农民工城市生活质量感知。
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