- 年份
- 2024(10371)
- 2023(14514)
- 2022(12075)
- 2021(11290)
- 2020(9552)
- 2019(21811)
- 2018(21520)
- 2017(41297)
- 2016(21942)
- 2015(24224)
- 2014(23630)
- 2013(22900)
- 2012(20621)
- 2011(18181)
- 2010(18134)
- 2009(16031)
- 2008(15405)
- 2007(13371)
- 2006(11059)
- 2005(9322)
- 学科
- 济(83846)
- 经济(83758)
- 管理(67909)
- 业(65589)
- 企(56609)
- 企业(56609)
- 方法(44219)
- 数学(39195)
- 数学方法(38520)
- 财(21989)
- 中国(21987)
- 农(20405)
- 技术(20029)
- 业经(18937)
- 学(16872)
- 理论(15421)
- 制(14860)
- 地方(14721)
- 贸(14711)
- 贸易(14695)
- 易(14315)
- 务(14169)
- 财务(14113)
- 财务管理(14091)
- 农业(13738)
- 企业财务(13452)
- 技术管理(13417)
- 划(12855)
- 银(12815)
- 银行(12799)
- 机构
- 学院(295454)
- 大学(293768)
- 管理(121005)
- 济(119570)
- 经济(117265)
- 理学(106694)
- 理学院(105564)
- 管理学(103399)
- 管理学院(102848)
- 研究(91461)
- 中国(68626)
- 京(59234)
- 科学(57500)
- 财(53843)
- 农(45573)
- 业大(44219)
- 财经(44020)
- 中心(43889)
- 所(43784)
- 江(42768)
- 研究所(40455)
- 经(40434)
- 经济学(37328)
- 范(36885)
- 师范(36455)
- 农业(35805)
- 北京(35725)
- 院(34345)
- 经济学院(33932)
- 州(33783)
- 基金
- 项目(215422)
- 科学(173514)
- 基金(160057)
- 研究(153711)
- 家(140766)
- 国家(139661)
- 科学基金(122547)
- 社会(99782)
- 社会科(94884)
- 社会科学(94865)
- 省(85170)
- 基金项目(85030)
- 自然(81843)
- 自然科(80174)
- 自然科学(80157)
- 自然科学基金(78767)
- 教育(73087)
- 划(71861)
- 资助(64850)
- 编号(59821)
- 创(49926)
- 重点(48839)
- 部(47703)
- 创新(45943)
- 成果(45602)
- 发(45328)
- 国家社会(42186)
- 科研(42012)
- 教育部(41528)
- 课题(41406)
- 期刊
- 济(116389)
- 经济(116389)
- 研究(78421)
- 中国(56584)
- 管理(47361)
- 学报(45359)
- 科学(43698)
- 财(41670)
- 农(38670)
- 大学(35416)
- 教育(33522)
- 学学(33517)
- 技术(29647)
- 农业(26616)
- 融(22964)
- 金融(22964)
- 财经(21118)
- 经济研究(19751)
- 业经(19539)
- 经(18241)
- 业(16213)
- 科技(15969)
- 统计(15708)
- 技术经济(15514)
- 策(15508)
- 问题(15001)
- 版(13416)
- 商业(13202)
- 资源(13107)
- 决策(12951)
共检索到412287条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王端旭 赵轶
基于工作特征模型合理优化工作设计是企业管理者提升员工创造力的重要途径,文章通过对236名企业员工的问卷调查,实证研究工作自主性和技能多样性对员工创造力的影响,并从"人—职"匹配理论视角探讨学习目标取向和创意自我效能感的调节效应。结果表明:工作自主性和技能多样性均对员工创造力有正向预测作用;创意自我效能感越强,工作自主性与创造力的正相关性越弱,技能多样性与创造力的正相关性越强。文章最后总结了研究结果的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向。
[期刊] 管理评论
[作者]
屠兴勇 王沂 刘雷洁 张怡萍 江静
创造性问题解决已成为体现个体工作价值和维系组织持续发展的双重关键因素。创造性问题解决需要艰巨而广泛的反身过程,何以促进员工创造性问题解决亟需组织管理领域给出新颖的过程条件解释。基于目标定向理论作为上位理论,构建一个总效应调节模型来系统考察工作自主性与员工创造性问题解决之间的过程机制和情境条件效应。两个时点的问卷数据分析结果显示:(1)工作自主性对创造性问题解决产生显著的正向影响;(2)反身性在工作自主性和创造性问题解决之间起部分中介作用;(3)创造力自我期望强化了工作自主性对创造性问题解决的影响。研究结论深化反身性中介机制及其效用研究,丰富创造力自我期望的情境作用范围,为提升员工创造性问题解决提供了新的思路和管理启示。
[期刊] 预测
[作者]
马迎霜 马君 张昊民
创新性工作要求与员工创造力之间的作用机制是创造力研究领域的前沿问题之一。本研究基于压力认知交互作用理论,探讨了创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。采用13家企业392对上下级匹配的两时段测量样本,检验结果支持了本研究的理论预期。研究结果表明:挑战性压力感知和阻断性压力感知在创新性工作要求与员工创造力之间分别起正向和负向中介作用;心理弹性在挑战性压力感知与员工创造力之间以及阻断性压力感知与员工创造力之间均起正向调节作用;创新性工作要求通过挑战性压力感知、阻断性压力感知对员工创造力的间接效应均受
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈文春 张义明
文章以创造力理论和知识整合理论为基础构建一个被调节的中介模型,针对知识多样性对高科技企业团队创造力的影响机制进行研究。研究结果表明,知识多样性通过协调式知识整合的中介作用提升团队创造力;系统式知识整合对协调式知识整合和团队创造力间关系有显著正向调节作用;调节协调式知识整合的中介作用,即系统式知识整合高的情况下,协调式知识整合能够完全中介知识多样性和团队创造力之间的关系,反之,相应的中介作用不存在。本研究揭开了知识多样性到高科技企业团队创造力之间"黑箱"中的"黑箱",对提升高科技企业团队创造力提出相应的实践对策。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈文春 张义明
文章以创造力理论和知识整合理论为基础构建一个被调节的中介模型,针对知识多样性对高科技企业团队创造力的影响机制进行研究。研究结果表明,知识多样性通过协调式知识整合的中介作用提升团队创造力;系统式知识整合对协调式知识整合和团队创造力间关系有显著正向调节作用;调节协调式知识整合的中介作用,即系统式知识整合高的情况下,协调式知识整合能够完全中介知识多样性和团队创造力之间的关系,反之,相应的中介作用不存在。本研究揭开了知识多样性到高科技企业团队创造力之间"黑箱"中的"黑箱",对提升高科技企业团队创造力提出相应的实践
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
马君 樊子立 闫嘉妮
在创新驱动发展的今天,为保护员工弥足珍贵的自我创造空间,个性化工作协议成了越来越重要的工作范式。已有研究基于自我决定理论揭示个性化工作协议促进个体创造力,但忽视了缺乏组织约束下可能带来的潜在消极影响。文章从创造蕴含的高失败风险特性和个性化工作协议潜在的身份认同特性出发,基于自我归类理论,由自我归类过程的"自我提升"和"减少不确定性"两大动机引入个性化工作协议和上级发展性反馈,构建了一个有调节的中介模型,探讨个性化工作协议对员工创造力的影响机制。通过区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法对325个有效样本进行假设检验,结果表明:个性化工作协议正向影响员工创造力;内部人身份认知发挥中介作用;上级发展性反馈正向调节内部人身份认知在个性化工作协议与员工创造力之间的中介作用。文章拓展了个性化工作协议的研究视角,表明它不仅仅是一种工作时的协议,还蕴含着高度的情感连带与主体互动,这为组织实施个性化工作协议提供了理论基础和实践启示。
[期刊] 预测
[作者]
李辉 金辉
基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来自5家信息技术企业的34个团队的281名研发人员的配对调查数据进行统计分析,研究结果表明,团队和个体工作重塑对员工工作投入都具有显著的正向影响,工作投入完全中介了团队和个体工作重塑对员工创造力的影响,即工作重塑提升了员工在工作中的投入,继而增强了员工创造力。同时,团队创新氛围会强化工作投入对创造力的直接效应,以及工作重塑通过工作投入影响创造力的间接效应,即相对于低创新氛围团队,高创新氛围团队的成员更能因为工作重塑而增强工作投入,进而提升其创造力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡进梅 沈勇
本研究以238名企业研发人员为对象,考察了工作自主性对其创新绩效的影响以及任务互依性的调节作用。结果表明:工作自主性中的方法自主性和安排自主性两个维度都正向影响创新绩效,标准自主性对创新绩效具有负面影响;任务互依性在方法自主性和安排自主性于创新绩效的关系中有调节作用,即任务互依性越高,方法自主性和安排自主性对创新绩效的正向影响越弱。
[期刊] 经济科学
[作者]
龙静 程德俊 王陵峰
本文探讨了高科技企业员工在并购中的威胁感知因素对其创造力的影响机制,并结合工作挑战性和工作负担因素分析它们对创造力交互影响的作用机制。经验数据表明,当员工将并购感知为威胁时,会对创造力产生负面影响;反之,当员工将并购感知为机会时,会对创造力产生正面影响。而工作负担会调节威胁感知和自我感知创造力之间的关系。与视并购为机会的员工相比,把并购视为威胁的员工如果感受到更低的工作负担,他们将体验比在高工作负担时更高的创造力。但是这种效应在员工视并购为机会时,不那么显著或不存在。同时,在威胁感知、工作挑战性和工作负担之间存在三向互动,所以上述的威胁感知和低工作负担之间的双向互动,在工作挑战性较高时会更加明...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴江华 顾琴轩 梁冰倩
本研究结合自我决定理论和工作特征理论,将共享领导和员工创造力引入分析框架中,以心理所有权作为中介变量、任务重要性作为调节变量,构建了一个跨层的有调节的中介模型。通过对13家企业、74个团队的401个样本进行实证研究发现:(1)共享领导与员工创造力显著正相关;(2)心理所有权在共享领导和员工创造力之间发挥中介作用;(3)任务重要性增强共享领导对心理所有权的正向作用,并正向调节共享领导对员工创造力的间接作用。本研究拓展了共享领导的跨层研究,同时通过关注员工个体心理感受,丰富了共享领导对创造力的中介机制及其边界
[期刊] 管理评论
[作者]
屠兴勇 张怡萍 刘雷洁 江静
创造性工作投入被视为组织生存发展的关键驱动力，如何激发员工创造性工作投入是组织管理领域亟需解决的难题之一。本文基于关系型领导理论构建了一个被调节的中介效应模型，从领导创新期待的视角运用回归分析方法对主管教练行为影响员工创造性工作投入的机制和边界条件进行新的检验。实证结果表明：主管教练行为对员工的创造性工作投入具有正向作用；有意义的工作感知在主管教练行为与员工创造性工作投入的关系中发挥完全中介作用；领导创新期待在有意义的工作感知对员工创造性工作投入的影响过程中起调节作用；领导创新期待调节主管教练行为和员工创造性工作投入的关系，并以有意义的工作感知为中介。研究结论不仅深化主管教练行为对员工创造性工作投入效用发挥的中介机制研究，丰富领导创新期待的效力范围，还为促进员工积极投身创造性工作提供全新思路和诠释。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈春花 王杏珊
在全球化背景下，员工创造力已经成为企业创新和绩效的核心来源。为了有效管理具备全球工作经验的员工并激发其创造力，本文基于文献梳理，提出了全球工作经验与员工创造力的关系模型，指出全球工作经验对员工创造力有正向影响；进一步地，跨文化适应在全球工作经验与员工创造力之间起中介作用；而文化距离调节了全球工作经验与员工创造力之间的关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
侯飞 粟郁 张紫萱 祁明德
随着团队创业成为主要创业形式，创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论，将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中，构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本，运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明：创业团队异质性对团队创造力具有正向影响；团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用；变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用；变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用，这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。
[期刊] 技术经济
[作者]
景保峰
运用山西企业的配对样本数据,考察了包容型领导对员工创造力的影响以及内在动机和心理可得性的双重中介效应。结构方程模型分析结果表明:包容型领导对员工创造力有显著的正向影响;内在动机和心理可得性在这一影响过程中起部分中介作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
丁琳 耿紫珍 白少君
在创造力研究中,压力与创造力之间的关系长久以来并未形成一致结论。通过对华北地区3个企业领导及其下属进行问卷调查,探讨心理授权及其维度对工作压力(挑战型/妨害型压力)与创造力的调节作用。结果发现:(1)心理授权对妨害型压力与创造力有显著负向调节作用,而对挑战型压力的调节效应不显著;(2)心理授权意义维度显著负向调节挑战型压力与创造力,显著正向调节妨害型压力与创造力;(3)心理授权自我效能维度显著正向调节挑战型压力与创造力,显著负向调节妨害型压力与创造力;(4)心理授权自我决策维度对挑战型/妨害型压力与创造力
关键词：
挑战型压力 妨害型压力 心理授权 创造力
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
