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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谢晋宇 翁涛
工作生活质量（英语简称ＱＷＬ）运动是发达国家企业人力资源管理理论和实践长期发展的必然结果，同时，又对当今企业人力资源开发理论和实践的发展起到了重要的引导作用。ＱＷＬ运动提出了工作生活也存在质量问题，从而拓宽了企业人力资源管理的视野，增加了新的管理手段；ＱＷＬ运动使个人与组织的发展得到了有机结合，改变了企业与个人的关系模式；ＱＷＬ运动标志着人们在工作生活中追求的目标从生存、收入、安全等低层次需要向尊重、自我实现等高层次需要转化；ＱＷＬ使民主思想和观念真正进入到工作生活领域，进而成为企业人力资源管理的一个组成部分。ＱＷＬ和ＱＷＬ运动对当今企业人力资源管理创新是一场重要运动，对我国企业人力资源管理也...
[期刊] 企业经济
[作者]
徐峰
人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度,但由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。
关键词：
企业 人力资源开发 管理 现状
[期刊] 建筑经济
[作者]
尧远
随着社会主义市场经济体制的确立，市场机制的培育和发展，建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，其根本在于进一步解放和发展生产力，发挥好人的积极作用。由此，对人力资源的开发与管理这一重要课题，被刻不容缓地提到议事日程上来。一、人...
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
裴春秀
由企业社会责任运动产生的劳工壁垒,对我国人力资源管理提出了新的挑战。本文通过分析企业社会责任运动与人力资源管理之间的关系,提出了我国企业人力资源管理应对劳工壁垒的四大策略。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
董汇慧
面对知识经济和国际市场竞争的挑战 ,我国企业的人力资源显得空虚不足。在现阶段我国企业加强人力资源管理的当务之急是把人才留住 ,把人力用好 ,通过持之以恒的职工教育进行人力资源开发。
关键词：
人力资源 管理 开发
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈汝彬
文章通过分析国有企业人力资源开发与管理中存在的主要问题,提出相应的措施及对策,并通过构建国有企业人力资源开发与管理工作的新格局,不断增强企业的核心竞争力。
关键词：
国有企业 人力资源 开发 管理 对策
[期刊] 统计与决策
[作者]
任卓
当今我国旅游行业正处于飞速发展时期,作为旅游业中的重要主体旅游企业应当抓住时机求得发展。决定一个企业的发展有很多因素,而人力资源的开发与管理业则是必不可少的一个重要构因。人力资源的开发与管理是必不可少的重要手段,文章仅就这个问题提出了一些自己的看法。
关键词：
人力资源 旅游企业 人本管理 企业文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱鸿林
目前人力资源管理在企业管理中的地位和作用越来越突出、越来越重要。因此,现代的企业管理者们应该重视起来,学会用人力资源管理的观念和技术去管理企业,开发和创新企业人力资源,使得企业管理跟上知识经济时代的步伐。
关键词：
人力资源 开发 管理创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘华 杨锦秀
人力资源是企业的第一资源 ,目前我国的很多中小型企业对人力资源的重视不够 ,导致人才流失 ,管理混乱。中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展 ,必须重视人力资源的开发和管理 ,实施激励机制 ,引进人才 ,留住人才
关键词：
人力资源 管理 激励机制
[期刊] 林业经济
[作者]
徐晓飒
主要阐述了目前林业企业人力资源管理开发中存在的问题，并深入分析了引发这些问题的内在原因，并在此基础上提出了较为科学实用的人力资源开发和管理方法，为解决我国的人力资源开发与管理在林业企业中的运用问题提供绵薄之力。
关键词：
林业企业 人力资源 方法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李子叶 席酉民 曾宪聚 葛京
本文从全面系统的视角,以和谐管理理论为分析工具,结合负责雅砻江流域开发的二滩公司实际,对如何建立有助于实现企业"流域化、集团化、科学化"战略目标的人力资源管理模式进行了深入探讨。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王海东 杨淑芝
在知识经济时代,人力资本成为决定企业生存与发展的最主要因素。本文在总结分析我国企业人力资源管理现状的基础上,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化、规范化、系统化的研究,实现人力资源管理模式再造,能促使企业人力资源开发与管理工作日臻完善和发展。
[期刊] 企业经济
[作者]
曾华东 梅婧
虚拟在哲学尤其在经济学中越来越发挥出独特作用。虚拟主要是针对事务中的各种不确定性(甚至是针对非真实性)而作出的,企业的人力资源开发与管理中也存在某种不确定性,因此,虚拟对企业中的人力资源开发与管理也能够发挥相应作用。找出这种作用的可能性在于分析其存在于企业中虚拟人力资源的概率,建立企业虚拟人力资源的模式与模型,配置企业虚拟人力资源。总之,企业人力资源的虚拟是要依靠计算机和网络技术支持而取得数字化信息的胜场。
关键词：
虚拟 企业人力资源 开发与管理
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