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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
麻芳菲 杨畅
在自我调节理论的基础上，通过构建有调节的中介模型，利用对294名员工三阶段的问卷调查数据，分析了工作狂对工作繁荣的影响机制和边界条件。研究结果表明，工作狂通过使个体体验到工作所带来的满足感以及个人的成长和发展，强化人们的主动工作行为（自我目标设定和自我观察），从而正向影响工作繁荣；自我目标设定和自我观察在工作狂与工作繁荣之间起到了中介作用；工作不安全感不仅可以调节工作狂与自我目标设定和自我观察之间的关系，还可以调节自我目标设定和自我观察的中介作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张昊民 陈佳文 马迎霜
工作狂领导在当今企业实践中越发普遍，但对于其有效性还存在争议。在这项研究中，基于压力认知评价理论的观点，具体探讨了工作狂领导对新员工工作适应的双元影响路径和适用情境。通过对521名新员工进行三阶段的问卷调查，研究结果显示：工作狂领导会激发新员工工作重塑行为，促进新员工工作适应；工作狂领导也会引发新员工的工作疏离感，不利于新员工工作适应；领导组织化身不仅调节了工作狂领导与工作重塑和工作疏离感之间的关系，还调节了工作重塑和工作疏离感的中介作用。本研究揭示了工作狂领导对新员工认知及行为的影响机制，帮助组织在管理实践中更好地发挥工作狂领导的优势作用，规避工作狂领导的潜在风险。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李艳妮
已有研究忽视了股权配置中创始CEO双重身份的独特价值,缺乏对创始CEO持股是否以及如何影响新创企业绩效的研究。本文整合资源基础理论和风险偏好理论,采用中国创业企业成长跟踪调查项目中互联网和软件行业2013—2015年的数据,对其做层次回归分析检验创始CEO持股对新创企业绩效的影响,并探讨了先前经验多样性和相关性对上述关系的调节作用。实证结果表明,创始CEO持股比例与新创企业绩效之间存在倒U型关系;先前经验多样性对倒U型关系具有负向调节作用,具体地,创始CEO先前经验多样性较高时,其持股比例与创业绩效倒U型关系受到弱化;而先前经验相关性对倒U型关系并未发挥显著的调节作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
彭移风
人们常说时间就是金钱,但当你无休止地与时间进行赛跑的时候,你可能会失去比金钱更为宝贵的东西。1863年,一位叫玛丽·安沃克利的英国服装女工在连续工作26个小时后因病死亡,
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
李雪灵 刘京 刘源
社会创业，作为运用商业手段解决社会问题的新兴创业形式，在过去二十多年里逐渐成为学术研究和实践探索的热门话题。这种创业形式既吸引了广泛的实践界参与，也促进了理论界对其背后复杂机制的深入研究。尽管社会创业理论的研究历程已超过二十年，但其研究主题依然呈现出分散状态，众多理论现象仍待深入探索和阐释。鉴于此，迫切需要借鉴成熟理论模型，整合并扩展现有研究，促进社会创业领域的发展。在该背景下，基于对国内外社会创业文献的梳理，将相关研究按照自我调节理论中的A-CEM-A模型进行归纳、分析与述评。在评述现有研究的基础上，构建社会创业者自我调节全过程模型，强调在社会创业动态过程中移情和同情诱发的社会创业者的动态变化与行为的迭代过程，进一步揭示自我调节过程的复杂性。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
李雪灵 刘京 刘源
作为运用商业手段解决社会问题的新兴创业形式，社会创业在过去二十多年里逐渐成为学术研究和实践探索的热门话题，但其研究主题依然呈现分散状态，众多理论现象仍待深入探索和阐释。鉴于此，迫切需要借鉴成熟理论模型，整合并扩展现有研究，促进社会创业领域的发展。在该背景下，基于对国内外社会创业文献的梳理，将相关研究按照自我调节理论中的A-CEM-A模型进行归纳、分析与述评。在评述现有研究的基础上，构建社会创业者自我调节全过程模型，强调在社会创业动态过程中移情和同情诱发的社会创业者的动态变化与行为的迭代过程，进一步揭示自我调节过程的复杂性。
[期刊] 财经科学
[作者]
任迎伟 张露 毛竹
创新对于企业的长期发展具有重要意义。对于服务型企业,人力资本是"第一资源",其创新往往需要一线员工的积极参与。本文以压力评价理论和资源保存理论为基础,探讨了服务业员工工作不安全感对创新行为的影响机制,并重点分析了情绪劳动的表层策略和深层策略在其中起到的不同中介作用,以及验证了组织支持感的调节效应。本文分阶段收集到632份服务业员工问卷,研究结果表明:工作不安全感既能通过表层策略负向影响员工的创新行为,又能够通过深层策略增进员工的创新行为,而其中深层策略的中介作用更为显著;组织支持感在表层策略和深层策略与员工创新行为之间起到调节作用,并验证了被调节的中介效应。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
刘善仕 玉胜贤 刘嫦娥
当前算法控制对零工工作者的影响效应仍然存在分歧。鉴于此，文章基于社会信息加工理论，探究算法控制通过工作卷入和消极情绪影响零工工作者在线工作时长的机制，并厘清工作游戏化在上述关系中所起到的调节作用。通过对282名全职外卖骑手的多时点问卷数据分析发现：算法控制对零工工作者在线工作时长具有显著负向影响；算法控制既可以通过诱发消极情绪抑制零工工作者在线工作时长，又可以通过增强自我效能感促进零工工作者在线工作时长；工作游戏化分别正向和负向调节算法控制对工作卷入和消极情绪的影响；进一步地，工作游戏化对工作卷入和消极情绪中介效应路径的调节作用也得到了验证。这些结论扩展了对算法控制影响效应的认识，同时也为平台优化算法控制和管理零工工作者提供了理论支持。
[期刊] 会计研究
[作者]
张佑才
繁荣会计理论研究促进会计事业发展张佑才中国会计学会第五次全国会员代表大会将全面总结第四届理事会四年多来的工作情况，选举产生第五届理事会，并研究第五届理事会的工作安排和“九五”科研规划，同时，围绕“现代企业制度与会计改革”这一主题进行学术交流和研究。开...
[期刊] 当代财经
[作者]
辛冲冲 周全林
公共环境支出是实现生态保护、环境治理的重要手段,而财政分权体制又是影响地方政府支出偏好的关键因素。为进一步识别财政分权是否对地方政府公共环境治理行为存在负激励,利用2007—2015年中国省级面板数据,从收入分权和支出分权两个维度探讨了中国式财政分权对公共环境支出的影响效应。研究结果表明:无论是收入分权还是支出分权,均与公共环境支出之间呈显著的负相关关系,证实了现行财政分权体制对地方政府公共环境治理行为存在一定的激励扭曲和约束不足等问题。因此,要推进绿色发展,建设美丽中国,应当从制度环境、中央和地方财权与
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
霍鹏 严如贺 阮荣平
基于具有全国代表性的数据CGSS2012,本文分析了宗教信仰对于中国居民普遍信任的影响。分析结果表明:宗教信仰对居民普遍信任有着显著的负向影响。使用工具变量,匹配倾向得分法的检验结果表明,上述结论有着较强的稳健性。同时,根据"社会互动—信任构建"理论框架,文本从社会互动过程中的感知、频率以及观念距离三个方面对于上述抑制作用进行了探究——信教居民较弱的主观社会公平感,宗教活动与世俗活动的替代与挤出效应以及思想观念之间所存在的张力,可能是导致上述负向影响存在的主要原因。
关键词：
宗教信仰 普遍信任 社会互动
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
龙海明 闫文哲 欧阳佳俊
基于省际面板数据,建立动态面板模型,利用系统广义矩估计(SYS-GMM)等计量模型考察老龄化、金融结构与产业结构三者间的作用机制。研究表明:老龄化不仅能直接促进产业结构升级,还会通过改变金融结构安排而影响产业结构升级。老龄化对产业结构升级的促进作用受到金融结构单一门槛效应的影响,当金融结构水平越过门槛值而偏向金融市场主导型时,老龄化对产业结构升级的促进作用显著增大。进一步分析发现,在不同区域这一结论存在显著差异:当金融结构偏向金融市场主导型时,东部地区老龄化对产业结构升级的促进作用增强,西部地区的促进作用减弱,而中部地区的门槛效应不显著。
关键词：
老龄化 金融结构 产业结构升级 影响效应
[期刊] 财经论丛
[作者]
乔俊峰 尹星怡 刘康颖
以城市商业银行的设立为准自然实验，基于1998—2013年中国地级市数据与中国工业企业数据库数据，运用渐进双重差分方法系统考察了地方金融发展对资本要素市场整合的影响。研究表明，城商行的设立显著促进了资本要素市场整合。机制分析表明，城商行的设立通过促进银行业竞争和增加信贷供给推动资本要素市场整合，而政府干预会在一定程度上削弱促进银行业竞争的效应，影响信贷资源流向。对城商行异地扩张和兼并的进一步分析表明，城商行的异地分行设立会促进地区资本要素市场整合，但城商行异地分行数量的扩张又会阻碍资本要素市场整合，而城商行兼并对资本要素市场整合则没有起到显著的促进作用。本文研究结论能为我国优化地方金融体系，促进资本要素市场整合提供理论依据和直观证据。
[期刊] 管理现代化
[作者]
覃予 应鹏涛
基于84篇以中国A股家族企业为样本的实证文献开展元分析，发现家族涉入会抑制企业的创新投入和产出，并且创新投入是家族涉入抑制创新产出的中介变量。另外，梳理了政府关系、独立董事、机构投资者持股、国际化和市场化等内、外部治理机制在家族涉入对创新活动影响中发挥的调节机制。最后，还将元分析对象拓展至中国台湾地区企业，试图为家族涉入对企业创新影响研究提供中国文化情境下的区域差异证据。文章通过梳理中国家族企业创新的现有研究成果获得了相对稳健的一般性结论，为未来深化研究提供了方向。
关键词：
家族涉入 创新投入 创新产出 元分析
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
卫武 黎金荣
如何有效规避注重组织利益而忽视伦理规范的不道德亲组织行为成为商业伦理理论与实践领域关注的热点问题。基于自我调节理论视角，以工作投入为中介变量，时间压力为调节变量，通过对343份有效样本数据检验分析，探究在中国组织情境下员工正念对不道德亲组织行为的影响机制。研究结果表明：正念对不道德亲组织行为存在显著负向影响；工作投入中介了正念对不道德亲组织行为的影响；时间压力不仅负向调节了正念对工作投入的影响，并进一步负向调节了正念通过工作投入对不道德亲组织行为的间接效应，当时间压力越低时，工作投入的中介效应越强。研究结果不仅为不道德亲组织行为的抑制性研究提供了新视角，而且丰富了正念对不道德亲组织行为作用机制研究。
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