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[期刊] 会计之友
[作者]
张山虎
工作特征与员工创新绩效之间的作用机制是人力资源管理领域研究的前沿问题。文章以工作特征理论和人力资本理论为基础,通过对来自26个省、市、自治区的1 151份调查数据进行统计分析,结果表明:工作特征与人力资本投资和员工创新绩效呈正相关关系;人力资本投资在工作特征与员工创新绩之间起部分中介作用。揭示了中观层面的工作设计对微观层面员工创新绩效的作用机制,探索了工作特征、人力资本投资和员工创新绩效研究的新路径。
关键词：
工作特征 人力资本投资 创新绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
张山虎
工作特征与员工创新绩效之间的作用机制是人力资源管理领域研究的前沿问题。文章以工作特征理论和人力资本理论为基础,通过对来自26个省、市、自治区的1 151份调查数据进行统计分析,结果表明:工作特征与人力资本投资和员工创新绩效呈正相关关系;人力资本投资在工作特征与员工创新绩之间起部分中介作用。揭示了中观层面的工作设计对微观层面员工创新绩效的作用机制,探索了工作特征、人力资本投资和员工创新绩效研究的新路径。
关键词：
工作特征 人力资本投资 创新绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
王忠 熊立国 郭欢
本文基于个体-组织交互视角,通过对233名企业知识员工的问卷调查,探讨员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效的关系,并考察了工作特征在员工创造力人格与个人创新绩效关系中的调节作用。研究结果表明:员工创造力人格对个人创新绩效发挥显著正向影响;工作特征各维度均对个人创新绩效发挥显著正向影响;工作特征中的技能多样性、工作自主性分别对员工创造力人格与个人创新绩效之间的关系发挥显著的正向调节作用。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
韩岳麒 李亚娟 王丽平
随着知识经济和“互联网+”时代的到来，企业要获得长久发展离不开企业中员工创新绩效的改善。根据自我决定理论，探讨员工工作幸福感与创新绩效的关系，并分析了主动行为的中介作用与人-组织匹配的调节作用。通过收集456份企业员工的数据，经过检验结果表明：首先，员工的工作幸福感与创新绩效之间呈显著的倒U型关系；其次，工作幸福感与主动行为呈倒U型关系；再次，主动行为在工作幸福感与创新绩效之间的倒U型中介作用结果显著；最后，人-组织匹配作为调节变量在员工工作幸福感和主动行为之间起作用，且人-组织匹配调节了主动行为在工作幸福感与创新绩效间的中介作用。研究结果可以帮助组织管理者从全面的视角去理解工作幸福感对员工创新绩效的“双面”作用，为组织提升员工创新绩效提供借鉴参考。
[期刊] 商业时代
[作者]
黄亮
与众多的居民幸福感研究相比,企业员工的工作幸福感及其影响的研究相对较少。工作幸福感与员工创新绩效的关系是理论界长期关注而又存在分歧的重要研究课题之一。本文通过简要回顾员工工作幸福感的三类研究,并系统地梳理工作幸福感与员工创新绩效之间关系的研究现状与分歧,指出未来相关研究值得深入探讨的三个问题。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
赵斌 古睿 宇卫昕
基于心流理论和工作资源-要求模型理论,探讨员工越轨创新行为与创新绩效关系的内在机理。基于24家企业561名下属和领导配对调研数据的研究表明:越轨创新对员工创新绩效具有显著正向影响,工作投入在越轨创新和员工创新绩效间起中介作用,员工的信息资本和控制资本均是有利于越轨创新向绩效转化的重要调节因素。研究结论丰富了越轨创新理论体系,同时可为越轨创新管理实践提供理论指导。
关键词：
越轨创新 创新绩效 工作投入 社会资本
[期刊] 软科学
[作者]
赵波
以陶瓷产业集群为例,对产业集群内部特征与集群的创新绩效进行了实证分析。以广东佛山、四川夹江、福建晋江、山东淄博陶瓷集群的412份调研问卷为研究样本进行结构方程模型分析。实证研究的结果表明:集群的协同性和支持性对产业集群创新绩效三维度有显著的正向影响,集群的集聚性对集群的技术创新绩效有显著的正向影响,对集群的生态绩效有负相关关系。
关键词：
陶瓷产业 集群特征 集群绩效
[期刊] 经济问题
[作者]
郭彤梅 郭秋云 孟利兵 唐朝永
基于社会学习理论与社会交换理论,以256名员工为研究对象,采用层级回归分析和Bootstrap方法,探讨了知识型员工心理资本对于创新绩效的作用机制,分析了组织承诺在此过程中的中介作用和创新氛围的调节作用。实证结果发现:知识型员工的心理资本对创新绩效有显著正向作用;组织承诺部分中介了心理资本和创新绩效两者的关系;创新氛围在情感承诺与创新绩效间存在显著的调节作用。研究结果从理论角度对心理资本与组织承诺的后续研究有所启示,同时从实践角度对我国知识型员工创新绩效的管理提出指导建议。
[期刊] 软科学
[作者]
李烨 涂跃俊
基于社会网络理论的嵌入性视角,构建了一个被调节的中介模型,探讨了员工间关系强度对其创新绩效的影响过程,并考察了道德领导在其中的调节作用。以264份多行业企业员工调查问卷为研究样本,实证检验关系强度对员工创新绩效的影响机制。研究结果表明:关系强度对员工创新绩效具有显著正向影响,即强关系有利于员工创新绩效的提高;隐性知识共享中介了关系强度对员工创新绩效的正向影响;道德领导正向调节关系强度对隐性知识共享的正向影响,即在其他条件不变的情况下,道德领导水平越高,关系强度对隐性知识共享的正向影响越强;道德领导调节了关系强度通过隐性知识共享对员工创新绩效产生的间接效应,道德领导水平越高,其正向效应越强。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张洁
基于资源基础观,探讨了企业"资源池"中财务资源特征与技术资源特征如何与研发投入行为匹配以提升创新绩效,以创业板355家企业为样本开展泊松回归分析,研究发现:R&D投入与创新绩效存在倒U型关系;财务资源特征——资产流动性对R&D投入与创新绩效存在正向调节作用,起着"加速剂"作用;由于组织技术路径依赖,技术资源特征——技术积累程度对R&D投入与创新绩效存在负向调节作用,起着"缓冲剂"作用;资产流动性与技术积累程度提高会促进研发投入与创新绩效关系的阈值提高,促进更多研发投入有效转化。探讨了企业研发投入行为与资源
[期刊] 商业经济研究
[作者]
祝木伟 巩新宇
本文通过建立"创新网络特征、知识吸收能力、企业创新绩效"三者间的理论模型并提出假设,对中国矿业大学科技园区215家企业进行问卷调查,运用多元回归分析对假设进行检验。结果表明:创新网络特征(网络中心度、关系强度、关系质量)、知识吸收能力(潜在吸收能力、现实吸收能力)均对创新绩效有正向影响;创新网络特征分别对知识吸收能力有正向影响;知识吸收能力在创新网络特征对创新绩效的作用关系中存在部分中介作用。
关键词：
创新网络特征 知识吸收能力 创新绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
祝木伟 巩新宇
本文通过建立"创新网络特征、知识吸收能力、企业创新绩效"三者间的理论模型并提出假设,对中国矿业大学科技园区215家企业进行问卷调查,运用多元回归分析对假设进行检验。结果表明:创新网络特征(网络中心度、关系强度、关系质量)、知识吸收能力(潜在吸收能力、现实吸收能力)均对创新绩效有正向影响;创新网络特征分别对知识吸收能力有正向影响;知识吸收能力在创新网络特征对创新绩效的作用关系中存在部分中介作用。
关键词：
创新网络特征 知识吸收能力 创新绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈佳莹 林少疆
运用企业创新网络结构和关系特征对技术创新的影响逐渐成为热点。文章引入"共生行为"作为中介变量,分析其内在作用机理,试图打开这个黑箱。采用Pearson相关分析和结构方程建模,实证研究了各变量之间的关系,结果表明:关系强度、关系久度和关系质量都通过共生行为对技术创新绩效产生影响。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱国军 吴价宝 董诗笑 张宏远
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
关键词：
创业板上市公司 高管团队 创新绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
骆正清 钱楚
文章通过对不同类型组织中的新生代知识型员工进行问卷调研,基于AMO模型的能力提升、动机激励和授权参与三个维度,探讨高绩效工作系统对新生代知识型员工创新绩效的作用机制,同时分析员工敬业度发挥的中介作用。研究结果表明:高绩效工作系统的能力提升、动机激励、授权参与对新生代知识型员工的创新绩效有显著的正向影响,其中,动机激励对员工创新绩效的影响最为显著;员工敬业度分别对能力提升、动机激励、授权参与和员工创新绩效的正向关系起到中介作用。给研究高绩效工作系统对员工心理和行为的影响机制提供理论依据,同时为企业施行适合新生代知识型员工的系统化人力资源实践、提升员工的创新绩效提供借鉴。
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