- 年份
- 2024(9164)
- 2023(12469)
- 2022(10263)
- 2021(9318)
- 2020(7925)
- 2019(17582)
- 2018(17288)
- 2017(32598)
- 2016(17424)
- 2015(18695)
- 2014(18154)
- 2013(17948)
- 2012(16191)
- 2011(14126)
- 2010(14337)
- 2009(13544)
- 2008(13465)
- 2007(12130)
- 2006(10483)
- 2005(9504)
- 学科
- 业(83098)
- 济(76394)
- 经济(76308)
- 企(75753)
- 企业(75753)
- 管理(69188)
- 方法(37357)
- 数学(29456)
- 数学方法(29074)
- 业经(27215)
- 农(24927)
- 财(24616)
- 技术(20597)
- 务(18904)
- 财务(18884)
- 财务管理(18872)
- 农业(18513)
- 中国(18420)
- 企业财务(17895)
- 制(14639)
- 划(14329)
- 理论(14225)
- 技术管理(14002)
- 策(13901)
- 和(13450)
- 贸(13232)
- 贸易(13218)
- 易(12859)
- 地方(11837)
- 经营(11772)
- 机构
- 学院(248805)
- 大学(243096)
- 管理(105562)
- 济(105312)
- 经济(103640)
- 理学(92150)
- 理学院(91286)
- 管理学(89734)
- 管理学院(89296)
- 研究(75577)
- 中国(60700)
- 京(49844)
- 农(48227)
- 科学(47623)
- 财(46723)
- 业大(40507)
- 农业(38175)
- 所(37725)
- 江(37709)
- 财经(37379)
- 中心(35482)
- 研究所(34312)
- 经(34134)
- 经济学(31017)
- 北京(30482)
- 商学(30086)
- 商学院(29820)
- 州(29478)
- 经济管理(29107)
- 经济学院(28203)
- 基金
- 项目(170437)
- 科学(136885)
- 基金(126273)
- 研究(119740)
- 家(111374)
- 国家(110371)
- 科学基金(96930)
- 社会(79277)
- 社会科(75389)
- 社会科学(75371)
- 省(69173)
- 基金项目(67238)
- 自然(64777)
- 自然科(63478)
- 自然科学(63459)
- 自然科学基金(62445)
- 划(56571)
- 教育(53456)
- 资助(50418)
- 编号(45226)
- 创(42486)
- 业(40440)
- 创新(38693)
- 重点(37837)
- 发(36572)
- 部(36478)
- 成果(33335)
- 国家社会(33230)
- 科研(32732)
- 计划(32214)
- 期刊
- 济(113442)
- 经济(113442)
- 研究(66468)
- 中国(49623)
- 管理(45186)
- 农(44111)
- 学报(39116)
- 财(38711)
- 科学(37631)
- 农业(30200)
- 大学(29930)
- 学学(28729)
- 技术(23658)
- 业经(21646)
- 融(21279)
- 金融(21279)
- 业(19447)
- 教育(19193)
- 财经(18627)
- 经济研究(18166)
- 技术经济(16241)
- 经(16080)
- 科技(15935)
- 问题(14644)
- 策(13933)
- 统计(13402)
- 商业(13062)
- 现代(12403)
- 版(11884)
- 财会(11716)
共检索到364418条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
买忆媛 周嵩安 梅琳
目前,高科技企业与大学、科研机构员工离职创业的现象越来越普遍,这类企业家群体正在社会经济中发挥越来越重要的作用。本文围绕科技型员工离职创业活动的主题,根据创业过程前三个阶段的特点,从先前工作经历的"嵌入性"出发,对离职创业动机的形成、创业机会的识别和开发进行分析,进而揭示工作嵌入因素如何影响高科技人员离职创业决策的形成,并通过典型个案分析对上述结论做了进一步的验证,期望能为科技型员工提高创业成功率提供科学的理论依据。
关键词：
科技型员工 工作嵌入 创业 离职
[期刊] 统计与决策
[作者]
张承龙 张辉 夏清华
文章以我国科技型小微企业为调研对象,将创业机会划分为"发现型、创造型和想象型"三种类型,深入探讨了网络嵌入对创业机会及创业绩效的作用机理。研究表明,网络嵌入利于科技型小微企业识别和开发创业机会并提升技术创业绩效。创业机会类型在网络嵌入与技术创业绩效间起中介作用。
关键词：
网络嵌入 创业机会 科技型小微企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马丽 鲍红娟 杨春江 毛承成 刘伟姣
本文以新生代员工为研究对象，旨在研究工作场所乐趣对员工离职意愿的影响，分析了组织嵌入在工作场所乐趣和员工离职关系中的中介作用。通过对３１０名新生代员工进行问卷调查，数据分析结果表明：工作场所乐趣对员工离职意愿具有显著负向影响，即新生代员工在工作场所中所感知到的乐趣程度越高，他们想要离开组织的意愿越低；同时研究发现组织嵌入在工作场所乐趣与员工离职意愿之间起到完全中介的作用，提高新生代员工的工作场所乐趣，有利于增加员工对组织的嵌入程度，进而降低员工离职意愿。基于实证结果，提出组织人力资源管理的对策建议。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
林艳 谭春梅
科技型新创企业囿于新生弱小,以自身为中心构建完备的创新生态系统具有一定难度,如何嵌入已有创新生态系统,整合优质资源,实现快速成长,是摆在所有科技型新创企业面前的现实难题。以资源编排为视角,构建“创新生态系统嵌入—资源编排—企业成长”的理论模型,运用多案例研究方法,选取3家具有代表性的科技型新创企业,将其嵌入创新生态系统的状态分为互融、共生和反哺3个阶段,分阶段研究企业嵌入创新生态系统的方式、资源编排行为及对企业成长的作用过程。研究发现:(1)嵌入创新生态系统是科技型新创企业获取优势资源、促进企业成长的重要途径,互融、共生和反哺阶段的系统嵌入方式存在显著差异;(2)在创新生态系统赋能搭建企业成长阶梯的作用过程中,资源编排起到重要作用;(3)企业嵌入创新生态系统不同阶段的资源编排行为也有所不同,先后经历资源拼凑、资源重组、资源撬动等动态演化过程。
[期刊] 管理世界
[作者]
梁小威 廖建桥 曾庆海
本文根据组织网络嵌入性理论,借鉴Allen(2001)的雇员工作绩效—自愿离职二路径中介链模型,引入工作嵌入概念拓展为一个基于现代组织社会资本嵌入视角的核心员工组织绩效—自愿离职五路径中介链模型,并在一类知识密集型行业组织——卫生保健单位的样本中获得显著性验证结果:(1)员工组织绩效与自愿离职的关系是一个具有两重性(保持性和流失性)多路径和多激励环节的关系系统;(2)在这类关系效应系统中,工作嵌入的中介地位极为突出,对核心员工自愿离职具有占优制约性;(3)对模型调节变量交互效应假设检验的显著性发现,与个人社会网络相关联的工作外报酬和家庭责任可以是重要的制约员工离职的保持性因素;(4)引入工作嵌...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴小立
科技型中小企业核心员工的创新能力直接决定企业创新绩效,不同人力资本交易特性与关系嵌入形态的核心员工创新能力存在差异。基于广州等地调研数据的实证研究表明,从主体因素看,核心员工的人力资本交易特性对其创新能力有一定的影响作用,尤其是人力资本不确定性与创新能力密切相关;对于处于科技型中小企业的核心员工,复杂易变的技术问题加上资源能力的限制,势必会阻碍其技术及制度创新能力提高。从微观环境因素看,核心员工的不同关系嵌入对其创新能力影响的差异性较大。较少的政府介入有利于提高核心员工的创新能力,而与科研院所合作研发,通
关键词：
交易特性 关系嵌入 创新能力 人力资本
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐尚昆
工作嵌入性理论突破了传统的组织行为学分析范式,从非主观和工作之外的因素入手探讨员工行为,与工作满意度、组织承诺等主观范畴的研究形成鲜明对比。工作嵌入性理论的提出,为员工行为(如员工自动离职)提供了一个全新的解释框架,对原有的组织行为学理论形成了很好的补充,并为管理实践提供了有益的参考。本文对这一理论进行了梳理和评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了若干建议。
关键词：
工作嵌入性 员工自动离职 组织行为学
[期刊] 软科学
[作者]
苏晓艳
以工作嵌入作为中介变量,以210位新员工为调查样本,分析了组织社会化策略对新员工离职意向影响的理论机制。研究显示,工作嵌入与离职意向显著负相关,组织社会化策略显著影响新员工的工作嵌入,但就影响的统计显著性与经济显著性而言,情境策略对匹配和牺牲维度、内容策略对牺牲维度、社会策略对联结维度的影响最为显著;工作嵌入在组织社会化策略对新员工离职意向的影响中发挥部分中介效应。
关键词：
组织社会化策略 工作嵌入 离职意向
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴松强 蔡婷婷
科技型小微企业嵌入于创新网络中,通过自主性发挥网络构建与管理能力,进一步分享创新网络资源,提高创新实力。基于中国软件谷(南京)及相关创业孵化园246家软件企业问卷调查结果,运用SPSS、LISREL软件进行统计分析,实证研究网络能力对嵌入性创新网络与科技型小微企业创新绩效的中介效应。结果表明:(1)嵌入性创新网络稳定性有利于科技型小微企业创新绩效的提升;(2)嵌入性创新网络强度越大,科技型小微企业网络能力越强;(3)科技型小微企业网络能力越强,创新绩效提升越明显;(4)科技型小微企网络能力有助于促进嵌入性
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张承龙 夏清华
本文利用科技型小微企业调研数据,对网络嵌入、商业模式及类型与技术创业绩效间作用机理进行了实证研究,结果表明:网络嵌入对商业模式维度配置产生积极影响,商业模式维度有中介作用;商业模式不同类型对网络嵌入与技术创业绩效关系产生调节作用,其显著程度因类型选择而异。
关键词：
科技型小微企业 网络嵌入 商业模式
[期刊] 企业经济
[作者]
李杰义 张汞 吴道友
互联网技术正在颠覆传统的创业管理模式,折射出互联网情境下创业行为的不同逻辑。以互联网嵌入为调节变量,构建了创业导向影响创业绩效的理论模型。对长三角地区334家企业问卷数据的实证分析表明,创业导向对创业绩效具有正向影响,双元学习在创业导向与创业绩效关系中起中介作用,双元学习的中介作用会受到互联网嵌入的影响。结果揭示了创业导向影响创业绩效的内在机理,拓展了创业情境化研究空间。建议企业培育开拓进取、积极竞争的创业导向并建立风险控制体系,敏锐地捕捉新知识并有效地积累知识,借助互联网技术促进创新要素的跨领域优化配置。
关键词：
互联网嵌入 创业导向 双元学习 创业绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
贾海菠 白胜
从工作和社区两个层次，从联系、匹配和牺牲三个维度探讨员工的离职行为。工作嵌入理论是由美国心理学家Ｍｉｔｃｈｅｌｌ首次提出的。他认为，员工通过情感投入和认知评价等构建与组织的关系网络，这种关系纽带越多，员工越是嵌入组织中，不
关键词：
新生代员工 工作嵌入理论 限制因素
[期刊] 管理现代化
[作者]
许欣 胡兴球 唐震
基于社会认同理论与社会交换理论,引入工作嵌入这一变量,考察其对组织伦理氛围与离职倾向关系的影响。研究表明,规则导向、关怀导向伦理氛围对离职倾向有显著负向影响,自利导向伦理氛围对离职倾向有显著正向影响,且工作嵌入在二者之间起到中介作用。
关键词：
外派回任员工 组织伦理氛围 离职倾向
[期刊] 管理评论
[作者]
付景涛
根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实,运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响,引入敬业作为中介变量构建了理论模型,面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷。研究假设总体上得到了证实,但是在维度层面的假设检验结果并没有全部成立。职业嵌入的匹配和牺牲维度对创新绩效有积极影响,敬业的活力维度对创新绩效有积极影响,职业嵌入的匹配维度对敬业有积极影响,敬业的活力维度不仅在牺牲与创新行动之间具有完全中介作用,而且在匹配与创新效果之间具有完全中介作用。研究结论弥补了现有研究的局限性,
关键词：
职业嵌入 敬业 创新绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
付景涛
根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实,运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响,引入敬业作为中介变量构建了理论模型,面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷。研究假设总体上得到了证实,但是在维度层面的假设检验结果并没有全部成立。职业嵌入的匹配和牺牲维度对创新绩效有积极影响,敬业的活力维度对创新绩效有积极影响,职业嵌入的匹配维度对敬业有积极影响,敬业的活力维度不仅在牺牲与创新行动之间具有完全中介作用,而且在匹配与创新效果之间具有完全中介作用。研究结论弥补了现有研究的局限性,丰富和深化了对职业嵌入作用的认知,并且为组织在实践中运用研究结论提供了说明。
关键词：
职业嵌入 敬业 创新绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
