- 年份
- 2024(8363)
- 2023(12125)
- 2022(10586)
- 2021(9942)
- 2020(8406)
- 2019(19144)
- 2018(18922)
- 2017(36330)
- 2016(20029)
- 2015(22301)
- 2014(21976)
- 2013(21795)
- 2012(19809)
- 2011(17782)
- 2010(17395)
- 2009(15645)
- 2008(14988)
- 2007(12812)
- 2006(11012)
- 2005(9298)
- 学科
- 济(73455)
- 经济(73369)
- 管理(57427)
- 业(53443)
- 企(43991)
- 企业(43991)
- 方法(36643)
- 数学(31960)
- 数学方法(31636)
- 农(20339)
- 中国(19098)
- 财(18482)
- 学(17976)
- 业经(16624)
- 地方(14712)
- 贸(14443)
- 贸易(14433)
- 易(14010)
- 农业(13860)
- 技术(12686)
- 制(12327)
- 环境(12220)
- 理论(12194)
- 和(12044)
- 务(11823)
- 财务(11764)
- 财务管理(11748)
- 企业财务(11116)
- 划(11008)
- 银(10345)
- 机构
- 大学(278404)
- 学院(275970)
- 管理(112328)
- 济(103873)
- 经济(101600)
- 理学(98899)
- 理学院(97784)
- 管理学(95993)
- 管理学院(95530)
- 研究(91080)
- 中国(65452)
- 科学(61258)
- 京(59128)
- 农(52441)
- 业大(48321)
- 所(46489)
- 财(44955)
- 研究所(43202)
- 农业(41752)
- 中心(41394)
- 江(38652)
- 财经(36987)
- 北京(36818)
- 范(35769)
- 师范(35295)
- 经(33838)
- 院(32966)
- 州(31694)
- 技术(30010)
- 经济学(29914)
- 基金
- 项目(201841)
- 科学(156918)
- 基金(146096)
- 研究(141035)
- 家(130134)
- 国家(129055)
- 科学基金(109750)
- 社会(87531)
- 社会科(82858)
- 社会科学(82835)
- 省(79431)
- 基金项目(79197)
- 自然(74840)
- 自然科(73088)
- 自然科学(73066)
- 自然科学基金(71751)
- 划(67584)
- 教育(64318)
- 资助(59456)
- 编号(56806)
- 重点(45003)
- 成果(44033)
- 部(43356)
- 创(42263)
- 发(42133)
- 科研(39414)
- 创新(39344)
- 计划(38931)
- 课题(38548)
- 大学(36820)
共检索到384599条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
张朝孝
为了研究工作岗位对新生代人格的影响,文章将工作岗位分为五类,即管理、操作、营销、技术和事务,运用大五人格简化量表对三省5个不同组织的343名新生代员工进行问卷调查,运用方差分析法分析了工作岗位对新生代员工人格的影响,分析了工作岗位对新生代员工人格的影响机理。结果显示工作岗位对新生代员工人格的影响具有明显的差异性。在均值比较结果不具有显著性的情况下,可以依据人格均值排序、相伴概率及岗位特征分析工作岗位对新生代人格的影响机理。
关键词：
新生代 人格 岗位 大五人格
[期刊] 中国劳动
[作者]
景象
案情简介２０１５年１月２２日，某区师范附属小学教师杨某作为值周行政，按校方规定履行＂静校＂职责，即放学后检查学校及周边环境。当日１７时５０分左右，杨某巡查教学楼后看到同事正在打羽毛球，便说＂参加一个＂，当杨某脱下衣服拿起球拍时突发疾病，经送往医院抢救无效后于４８小时内死亡。该校随后即向区人社局申请工伤认定，区人社局以杨某伤亡情况不符合《工伤保险条例》第１５条第１款（一）项之规定，决定不予认
[期刊] 教育发展研究
[作者]
周必彧 翁杰
本文利用相关调查数据,分析大学生所学专业和工作岗位匹配的变动趋势及其对工资的影响。研究发现,高等教育规模扩大后,大学生所学专业和工作岗位相匹配的比例明显降低;完全匹配的比例在不同就业单位间存在较大的差异;大学生在就业中实现所学专业和工作岗位相相匹配能显著增加他们的工资收入。
关键词：
大学生 匹配度 工资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨从杰 刘冲
工作岗位分享制是工作分享制的一种重要形式。本文从企业管理角度探讨工作岗位分享制的应用,为解决岗位轮换中遇到的问题,推动岗位轮换顺利实施提供借鉴。
关键词：
工作岗位分享制 岗位轮换 实施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚辉 梁嘉祺
新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一,管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面。本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素,并对企业的人力资源管理者进行了访谈,编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷。通过问卷调查和数据分析发现,新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度,这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低。
关键词：
新生代员工 工作价值观 留职意愿
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚辉 梁嘉祺
新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一,管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面。本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素,并对企业的人力资源管理者进行了访谈,编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷。通过问卷调查和数据分析发现,新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度,这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低。
关键词：
新生代员工 工作价值观 留职意愿
[期刊] 中国劳动
[作者]
李志昊
案情简介2012年4月,周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作,双方签订了劳动合同,合同中约定:"根据甲方(用人单位)工作需要,乙方(周某)同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。"2013年11月25日,公司安排另一员工顶替到周某的岗位,以内部调整岗位为由,要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单
[期刊] 中国劳动
[作者]
王珏 朱冬霞
案情简介李某于2008年7月与某机床厂签订全日制劳动合同,约定从事炊事员工作,期限5年。2011年5月,某机床厂书面调李某至热工车间从事清砂工作,并要求于同月25日报到。李某不予同意,双方经协商未果,同年8月,该机床厂以李某拒不服从工作岗位调动安排,经多次书面警告后仍不到新岗位上班为由,作出解除与李某的劳动合同的决定。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后又提起诉讼,请求确认机床
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
陈美珍
小时候酷爱读书,父母都叫我“书呆子”。只是我家十分贫困,无法到书店里去买书,所读的书仅限于左邻右舍家借来的,数量并不多。以后上了初中,学校也仅仅有一个几百册书的图书室,很多想要看的书找不到。到了松江师范读书,我第一个关心的是这所学校的图书馆,古朴,肃穆的图书馆,紫红色的
[期刊] 企业经济
[作者]
汪克亮 杨力 查甫更
本文在建立工作岗位评价指标体系的基础上,设计了一种基于BP神经网络的工作岗位评价系统。为了克服传统BP神经网络容易陷入局部极小、收敛速度慢等缺点,通过增加动量项、学习率的自适应调整等改进方法建立新型的BP网络,采用层次分析法生成网络训练样本。该评价系统有效地利用了BP神经网络的优点,避免了工作岗位评价过程中的一些人为失误。仿真试验表明,该评价系统取得了令人满意的结果。
关键词：
工作岗位 BP神经网络 系统设计
[期刊] 中国人口科学
[作者]
方建国 尹丽波
文章在技术—劳动力的替代关系假说基础上,通过技术分解法和产业分解法分析中国产业发展过程中技术创新对劳动力就业的影响,结果发现,随着劳动效率的提升,产业内部的确存在技术毁灭就业的情况;但从长期和总量来看,技术创新对劳动力就业总量的影响不显著,只有当大规模技术变革引起产业结构性变动时,才会在短期内引起所谓的技术替代劳动力而带来失业现象。因此,作者认为技术创新与就业的关系不能一概而论。
关键词：
技术 就业 假说 分解法
[期刊] 图书馆理论与实践
[作者]
刘小锋 王飞娟
利用深度访谈法和布莱克勒知识分类,以新乡医学院图书馆为例进行实证研究,以说明馆员进修和培训对知识转移的作用,检查识别馆员知识转移类型和自我权益保护的关系。研究发现,馆员进修、培训返回工作岗位后,其知识转移行为会遇到一些实质性的障碍,如,技术收敛型、嵌入式知识和文化适应认知型、隐性知识"交易"型等障碍,且知识转移自愿性较差,布莱克勒隐性知识的五种类型也呈现模糊和重叠现象。针对上述问题,本文提出了相应的对策。
[期刊] 经济管理
[作者]
李燕萍 侯烜方
本文运用扎根理论,通过搜集分析不同群体对新生代员工工作价值观的评论,建立了新生代员工工作价值观结构体系,构建了新生代员工"工作价值观—工作偏好—工作行为"理论模型,诠释了新生代员工工作价值观通过工作偏好的中介效应对工作行为影响的过程。结果表明,自我情感、物质环境、人际关系、革新特征四因素共同构建了新生代员工的工作价值观结构;受工作价值观的影响,新生代员工有清晰的个体工作偏好,其工作偏好的满足与否又导致了他们职场中积极在职行为或消极离职行为的表现。本文最后给组织管理者提出了具有现实指导意义的建议。
[期刊] 软科学
[作者]
阎亮
构建新生代员工的工作承诺模型并着重讨论各维度之间的影响关系。基于多组织２６８份研究样本，使用结构方程模型进行实证研究发现，工作承诺各维度间影响以工作伦理和目标承诺为驱动力，以工作卷入和职业承诺为中间变量，最终影响主管承诺和组织承诺。研究揭示出新生代员工工作承诺的复杂性和结构性特征与承诺之间的相互影响关系，对人力资源管理实践有重要的借鉴作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
